学校考勤、请假制度

第一篇：学校考勤、请假制度

学校考勤、请假制度

根据县、局绩效考核精神，结合我校实际情况，现制定考勤、请假条例：

一、考勤部分：

1、教职工上班实行点到制度。上、下午各点名两次或以上，点名时间为上

午7：30——7：40、查岗为上午11:00前；下午点名为预备铃前10分钟、查岗为下午4:30前；逾时不补点，他人不得代点；缺点（无假的）1次的计一次旷工，四次的计旷工一天。

学校在绩效中每学期设立考勤津贴600元，缺一次扣25元，事假每月8次以内（含8次，即2天）不扣，多出的以15元/次扣考勤款。

2、如有特殊事情须向值周组请假，请假手续按请假制度执行；未经值周组

及相关领导批准离开的视为旷工；

3、当月公布上班点名及坐办情况，公假作出勤处理；

4、五十岁以上教职工因健康原因，自己书面申请经校长室批准后可不参加

点名（但所有会议必须参加），在完成规定工作量和质的前提下每学期得

考勤款500元；未申请的按考勤人员执行；五十岁以下人员因健康原因，凭县级及以上医院诊断证明，在完成规定工作量和质的前提下每学期得

考勤款400元。短期的按实际考勤比例按月计算。

5、每学期旷工一天以上的评优、评先一票否决；

6、特殊考勤：

（1）、学校会议一次得款30元，请假的不得不扣；旷会一次扣50元；迟到、早退一次扣10元。

（2）、监考缺勤一场扣100元，迟到扣50元/次；阅卷缺勤一场扣30元/次，迟到扣20元/次。

（3）、学校安排的大型活动（如运动会、元旦联欢会等）缺勤一次扣50元。

二、请假部分：

（一）病假

教职工因病不能坚持工作的, 须持相关医院证明(2天以内的乡镇以上医院；3天以上的，县级以上医院)、病历及含用药明细的药费单、本人亲笔签写的请假报告及课务、工作安排表（假期1月（不含1月）以上的由学校安排），请假1天（含1天）以内的由值周组长审批；1天（不含1天）以上7天（含7天）内的，由校长室审批；7天（不含7天）以上的由县教育局人事科审批。病假超过5个月（含5个月）的，不能参加当年的年度考核。育龄妇女请假期间

必须准时参加妇检。

病假待遇:教职工病假在一个月以内累计不超过3天（含3天），不扣考勤分，超过3天（不含3天）, 该月病假期不得考勤分。

如无医院证明、病历及含用药明细的药费单一律作旷工论处。

（二）事假

教职工请事假应从严控制，无特殊情况不予准假，确因急事必须请假的，由本人事先提出申请，按程序审批。须持本人亲笔签写的请假申请及工作安排表，请假1天（含1天）以内的由值周组长审批；1天（不含1天）以上7天（含7天）内的，由校长室审批；7天（不含7天）以上的由县教育局人事科审批。

事假待遇：教职工事假在一个月以内点名累计不超过6次（含6次，即3天），不扣考勤分，超过6次（不含6次）以上,扣15元/次。

教职工因公请假（自己的工作自己安排好）或因公致伤病假一律为公假，考勤积分正常得，手续同事假。学习考试假同公假：凭学习、考试通知单，持本人亲笔签写的请假报告及课务、工作安排表，请假1天（含1天）以内的由值周组长审批；1天（不13天）以上7天（含7天）内的，由校长室审批；7天（不含7天）以上的由县教育局人事科审批。无学习、考试通知单，以旷工（扣100元/天）论处。

(三)产假

提前20天提出产假申请。女教职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天），难产（凭医院证明）增加产假15天。考勤积分不得。自己实际工作的部分照得。

女教职工符合生育条件（已领生育证）怀孕流产的，或女教职工生育一胎后，采取有效节育措施而失效造成人流的，给予15天休假。手续、积分同病假。

(四)婚假。

1、按法定结婚年龄(女20周岁以上，男22周岁以上)结婚的，可享受3 天（含3天）婚假。婚假期考勤积分照得。

2、婚假包含公休假和法定假。

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

教职工本人结婚，学校给予批准婚假3天

（五）丧假：

教职工本人直系亲属死亡（父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆），学校给予5天（不含公休假和法定假）的丧假，考勤积分照得。亲属若是外县户籍，学校可再给适当的路程假，超出7天（含公休假和法定假）的部分假期不得考勤积分。

三、纪律要求

1、全校教职工应自觉考勤，严格执行请假制度。教职工出差、因事因病等，必须履行请假手续。

（1）所有请假，一律须自己安排好本职工作(否则造成工作失误视为旷工)后必须亲笔书写请假申请及工作安排表，级部领导及代班人签字。请假申请一式两份，批准同意后一份交教务处，一份交值周领导。必须先办理好手续（急病急事可补办），方可离开工作岗位。未经准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。拒不接受学校安排，工作故意拖拉不及时完成，以拖拉实际时间计旷工，造成不良后果的，按学校制度执行。如确属特殊原因来不及请假或续假者，可先电话请假，返校后一天内本人必须向主管领导申述理由，经领导审核同意后方可补办请假手续(领导未签字的视为无效)。

（2）无假条及工作安排表的，视为请假无效。领导不得批假。

（3）对于违反请假制度，擅自离岗或无故超假的者，均以旷工论处；旷工按100元/天扣款。无正当理由逾期不归超过15天（含15天），或者一年内旷工累计超过１5天的，按教育局有关精神，不参与绩效工资分配，回教育局人事科待处理。

（4）、一年内旷工累计达或超过15 天的，不参加奖励性绩效工资分配；

四、所有假期在1月（含1月）以内的，一律自己安排好工作，超过1月的，课务及工作由学校安排。

五、所有考勤及请假按周公示，按月结算。

六、此制度自2013年2月20日起执行；解释权归校长室。

2013年2月20日

第二篇：学校教师考勤请假制度

周至二职中教师考勤请假制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行教师教育教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订周至二职中教师考勤、请假制度。

一、学校实行签到制。按照作息时间表安排，每天早晨值班领导、值班教师早读前10分钟到教学区检查学生出勤及纪律情况；班主任提前5分钟下班，管理、组织学生早读，打扫环境卫生；其他教师在早操前到校，按时签到。全体教师下午上课前、晚自习下后严格按时签到，学生全部就寝后值班领导、值班教师还要做好夜巡工作。

二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情，特殊情况需临时外出时必须向值班领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、学校教导处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为教师每月月绩效考核和期末出勤考核依据。

2、教师每天按时在值班室门口签到，教导干事负责每天在学校规定的时间段收放签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，尽量安排在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校工会批准。

5、学校领导将对教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄

虚作假者，将按旷工处理，取消评优资格。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内安排好自己的私事，尽可能不要占用上班时间。

2、非请假不可的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条（一天以内由值班领导审批；七天以内事假、三个月以内病假由校长审批；七天以上事假、三个月以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级其他教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到教导处后，方可离开工作岗位。特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、实行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣20元，旷课一节扣20元，取消当年评优资格。；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；请假每天扣除当天工作量，并扣月积分30元；月累计4天以上，不参与本月30%绩效分配。每学期累积7天以上，每天扣除基本工资30元。（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤教师，在考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时安排好手头工作后方可离开。

5、如出现工作失误或发生不安全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员奖励性绩效、取消当年评优资格。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假7天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到教导处存档。

周至县第二高级职业中学

2011年9月

第三篇：学校教师考勤请假制度

渠县岩峰镇第一中心小学

教师考勤请假制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行教师教育教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订渠县岩峰镇第一中心小学教师考勤、请假制度。

一、学校实行签到制。按照作息时间表安排，每天早晨值周领导、值班教师早读前10分钟到教学区检查学生出勤及纪律情况；班主任提前15分钟上班，管理、组织学生早读，打扫环境卫生；其他教师在早操前到校，按时签到。全体教师上午上课前、下午放学后严格按时签到。

二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情，特殊情况需临时外出时必须向值班领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、学校教导处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为教师每月月绩效考核和期末出勤考核依据。

2、教师每天按时在行政值周领导办公室签到，值周行政负责每天在学校规定的时间段收放签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，尽量安排在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校工会批准。

5、学校领导将对教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将按旷工处理，取消评优资格。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内安排好自己的私事，尽可能不要占用上班时间。

2、非请假不可的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条（一天以内由值周领导审批；三天以内事假、三个月以内病假由校长审批；三天以上事假、三个月以上病假交县教育局办公室审批）待批准以后，与班级其他教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到教导处后，方可离开工作岗位。特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、实行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣20元，旷课一节扣20元，取消当年评优资格。；（2）

事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；请假每天扣除当天工作量，并扣月积分30元；月累计4天以上，不参与本月30%绩效分配。每学期累积7天以上，每天扣除基本工资30元。（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤教师，在考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时安排好手头工作后方可离开。

5、如出现工作失误或发生不安全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员奖励性绩效、取消当年评优资格。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假7天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到教导处存档。

渠县岩峰镇第一中心小学

2014年2月

第四篇：考勤请假制度

考勤请假制度

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。

第五篇：考勤请假制度

学生考勤及请假制度

为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到；上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到；上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到；举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。

2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。

3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计；上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时；举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。

二、请假制度：

1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。

2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。

3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。

4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。

5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。

23中德育处2009.2.24