保险公司考勤请假制度

第一篇：保险公司考勤请假制度

保险公司考勤请假制度

第一条 为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及总公司、分公司的有关规定，结合三明的实际状况,制定本办法。

第二条 本规定适用于除公司总经理室批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。

第三条 公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏时制为15:0018:00)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理室批准后由办公室执行。

第四条 在规定上班时间之后、90分钟之内到岗为迟到； 上午12:00及下午17:30(夏时制为18:00)以前无故离岗的为早退。

第五条 员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过小时以上，未请假的。

3.不签到而没有书面说明情况的。

4.旷工的最小时间单位为半天。

第六条 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假、探亲假、补休假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交办公室备案。

第八条 请婚假、年假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送公司分管副总审批；最后报办公室备案。

第九条 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头形式向部门经理请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。

第十条 病假

1.病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

2.三个工作日以上的，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；

4.病假可用年假冲消，最小单位为个工作日。

第十一条 事假

1.1个工作日以内的事假，由部门经理审批；2个工作日事假，部门经理同意后由分管副总审批。3个工作日及以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。部门经理以上人员请假均须分管副总同意后报总经理审批。审批后的请假申请须交办公室备案；

2.若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；

3.事假可用年假冲抵，最小单位为个工作日。

第十二条 婚假

婚假一般为3个工作日，实行晚婚的职工婚假为15日。

婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。

婚假只能在领取结婚证当年内休完，试用期员工不享受婚假。

第十三条 丧假

公司员工的直系亲属死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

第十四条 年假

1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司连续工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年及以上的，每年可以享受7个工作日的带薪假；

2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提；

3.员工带薪年假须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休；

4.员工所休事假，自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款；

5.员工休病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

第十五条 产假轻松写作－公文易

1.女职工产假135天，其中产前休假15天。晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假为180天。休假须于预产期前六周向办公室申请，并出示准生证及其他相关证明；

2.难产增加产假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕7个月以上的女员工，在上班时间可安排45分钟到60分钟的休息时间；

5.女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。

第十六条 女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。

第十七条 陪产假

晚育者产假期间给男方护理假3日。晚育又领取独生子女父母光荣证的，给男方护理假7日。

第十八条 探亲假

凡与公司签订劳动合同、工作年限满一年的员工，与配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。

1、已婚员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为15天；

2、未婚员工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为10天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天；

、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为10天；

4、探亲假包括公休日和法定节假日在内，另外根据实际需要适当给予往还路程时间；

5、员工休探亲假，由所在部门统筹安排，休假前必须事先经领导批准，到办公室办理手续。休假期满，应及时办理销假。探亲假原则上不能分期使用，特殊情况，经公司领导批准可分两次安排；

6、员工休探亲假期间的工资及津补贴照发，路费报销按照国家有关规定执行。

第十九条 补休假

1.员工赴外地出差占用公休假日及法定节假日的，出差6天及以上的，给1天补休时间，出差16天及以上30天以内的，给2天补休时间，出差31天及以上的给3天补休时间；

2.员工上班期间因工作需要加班至晚上9点以后的，给半天补休时间；

3.各部门负责人要合理安排本单位员工补休时间，以不影响正常工作为前提；

4.如享受公司加班补贴的，不再安排补休时间。

第二十条 工伤假

员工因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人民政府有关规定执行。

第二十一条 公司全员上下班必须签到，由办公室负责监督员工考勤。

第二十二条 员工因公、私事不能按时上下班签到的，应当事先向其部门经理请假，事后向办公室补交请假说明。

第二十三条 严禁托人、代人签到。

第二十四条 考勤统计的日期为当月5日至次月5日。

第二十五条 病假处理方式

1.一个月之内病假总计在4个工作日以上10个工作日以下的，一天病假按1个工作日工资和其它补贴的40%扣除；

2.一个月病假在10个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的70%扣除；

3．一年中病假时间超过180天的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的80%扣除。

第二十六条 事假处理方式 好文章尽在公文易

1.事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除；

2.一年中连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；

3.一年中累计事假超过20个工作日，不得享受公司年终奖金及福利，年终考核不得评优秀等级。

第二十七条 迟到或早退处理方式

迟到或早退一次，每次扣款30元。

第二十八条 旷工处理方式

旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资及其他补贴；但旷工每半天的扣款不小于80元人民币，一天的扣款不少于160元人民币。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工六个工作日及以上的，视为自动离职。

第二十九条 未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

第三十条 凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

第三十一条 员工休婚假、丧假、年假、产假、陪产假、补休假及探亲假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通午餐补贴和加班补贴。

第三十二条 本规定由XXXX保险公司XX中心支公司办公室负责解释。

第三十三条 本办法自发XX年1月1日起生效实施。

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第二篇：考勤和请假制度

第一章 考勤规定

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

第二章 休假及请假给假规定

第三篇：考勤及请假制度

江苏外建建设咨询监理有限公司

人力部【2009】003号

考勤及请假制度

一、总则

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三个月）

工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。

三、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日制度。

2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休

3、节假日制度。

1）每周休息1天（其余时间进行调休）

2）法定节假日：

 元旦，放假1日

 春节，放假3日

 清明节：放假1天

 国际劳动节，放假1日

 端午节：放假1天

 中秋节：放假1天

 国庆节，放假3日

 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理

四、考勤范围

1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。

2、考勤期间为上月26日至本月25日。

五、考勤办法

1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号

前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）

2、考勤设置种类：

1）迟到：比预定上班时间晚到。

2）早退：比预定下班时间早走。

3）旷工：无故缺勤。

4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假

3、请假手续的履行

1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。

2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。

3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必须提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。

4）项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实情况。

5）一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤情况。

6）如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

7）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。

8）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

六、（各项）享受假种的规定

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。

3、婚假

员工达到法定年龄结婚，婚假7天。

1）请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并提供结婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。

2）员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。

4、产假

1）只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。

2）给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一

次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。

3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。

4）男员工可享受5天护理假。视同出勤。

5、丧假

员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。

6、年休假

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2）员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按

旷工处理。

3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。

七、奖惩制度规定

1、迟到、早退

以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以

内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。）

（提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。）

2、旷工

1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。

3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负

责人的连带责任。

4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节

轻重予以警告、辞退、除名等处罚。

3、员工外出办事

行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

4、加班

上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。

5、调休

项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。其他

1）出勤考核计入员工绩效考核体系。

2）出勤制度一经颁布，即日起实施。

人力资源部

二○○九年八月一日

主题词： 考勤及请假制度

公司人力资源部2009年8月1日印发

第四篇：考勤、请假制度

请假与考勤制度

为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一．请销假手续

学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。

二．考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节（50分钟）为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时（若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算）。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。

三．考勤的组织

每次上课（指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意）须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类（出勤可不作记录）。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四．批假的权限

上课请假时间在两课时（含两课时）之内，由班长批准；3课时至3天（含3天）之内，由辅导员批准（在校外实习期间由带队教师批准）；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人（含两人）之内。

五．请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校（或县及县级以上）医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2（含

2）次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。

制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

2011-9-22

第五篇：考勤及请假制度

考勤及请假制度

为了严肃作纪律，进-步加强机关作风建设，保证百里杜鹃****局工作正常有序、高效地运转，特制定本制度。

一、干部职工都应坚持机关上下班制度，按时上下班，上班后必须坚守岗位，不得未经批准随意外出，严禁玩忽职守。领导班子成员要带头执行考勤制度。

二、考勤时间按国家规定的正式上班时间为准，上班时间过后10分钟为迟到，下班时间前10分钟下班为早退，迟到或早退4次折合缺旷一天。考勤实行指纹签到制，考勤机由办公室负责管理，每月记录作为干部绩效考核的重要内容。

三、股室工作人员因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的向所在股室负责人书面请假;请假2天以下（含2天）的，以书面形式向所在股室负责人请假，报分管领导审批后报办公室主任知晓；请假2天以上的，以书面形式请假，按程序经股室负责人和分管领导审批后，再呈报主要领导审批，审批后反馈至办公室主任知晓。所有请假人员必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

四、股室负责人因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向分管领导请假；请假2天以上的，以书面形式报分管领导审批后，再呈报主要领导审批，并将情况反馈办公室主任；请假必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

五、分管领导因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向主要领导请假；请假2天以上（含2天）的，以书面形式报主要领导审批;分管领导必须事先取得主要领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

六、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。临时外出（半天以内）须按规定口头请假，工作人员向所在股室的负责人请假，股室负责人向分管领导请假，分管领导向主要领导请假；办公室集中学习、工作例会的请假，请假人员须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假。

七、所有病、事假（按规定进行口头请假的除外）均需填写《百里杜鹃*****局干部职工请假审批表》，3天以上病假须有医院相关证明，所有病、事假手续完备后送办公室备案存档。

八、按照有关文件规定，单位正式干部职工全年病假累计1个月，事假累计15天，或探亲假超过公休假时间的，不再享受公休假；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核不得评为优秀，并相应影响年终考核奖。招聘人员每月病假超过7天或事假超过5天，当月绩效工资取消，只按实际在岗天数和日平均工资标准发放工资；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核奖取消。

九、经单位安排的法定节假日值班可以补休或折抵病、事假时间。

十、干部职工擅自离岗或假期满后未归，又不履行请假手续的，正式干部职工一律视为旷工，招聘人员一律视为自动离职。造成责任事故或其它影响的，由当事人承担全责。