员工考勤及请假制度

第一篇：员工考勤及请假制度

山东汇通机械制造有限公司管理制度

员工考勤及请假制度

为进一步规范公司员工工作与生活秩序，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展，具体规定如下：

一、公司员工考勤：后勤各部门负责对本部门员工的考勤，车间主任负责本车间员的考勤。考勤表于每月一号报送经营管理部，经审核于三号前核算工资。

二、公司员工因公外出有事请假均须履行审批请假手续。具体规定如下：

1、车间员工因公外出或请假，须经车间主任同意，报生产部审批存档。

2、部门员工因公外出或请假，由部门负责人同意，报经营管理部审批存档。

3、部门负责人因公外出或请假，由其上一级主管领导审批，报经营管理部存档。

4、半天以上（含半天）请假，需根据实际请假日期提前一天以《请假单》的形式提出书面申请，临上班时提出的申请原则上不予批准（病假除外，但休假后须提供有效地医院证明或药费单据）。未经批准擅自离厂、自行休息、请假超假，半天以内记旷工半天，超过半天按实际旷工天数记；虽已请假，但经确认请假理由为虚假的，收回批准，按旷工处理。连续旷工七天以上或六个月内累计旷工达十天，做自动离职处理。

5、外出申请单和请假条均为一式两联，一联部门存档，一联生产部或经营部存档。

三、各部门要对考勤资料的真实性负责，发现虚报带报弄虚作假，每次处罚部门责任人200元。

四、本制度与前规定相抵触的以本制度为准。

五、本规定解释权归管理部。

六、本规定执行时间自2012年2月18日始。

第二篇：员工考勤、请假制度

考勤、请假制度总则

1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。

1.2 根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。

1.3 本制度适用于公司所有员工。考勤

2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。

2.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

3.任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。

4.员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。

5.正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。

6.如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。

7.当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。

8.公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

9.公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。

2.3 考勤卡管理

1.员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。

2.因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。

3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一

次。

4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。3 请假

3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。

3.2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。

3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。

3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。

3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

3.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。

3.12 请假批准权限：

1.事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。

2.病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）

3.部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.13 假期计算

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3.14病假期间待遇：

病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。

3.15事假期间待遇：

员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：

1.事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；

2.事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；

3.事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。

4.月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。

5.年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；

6.累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。4 临时请假

4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。

4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12：00以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。

4.3 女员工特殊假

女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）重大法定节假日请假

5.1 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。

5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。

举例说明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有带薪年休假资格；

2.X先生09可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。

6.4 不享受当年的年休假的五种情况

员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的附则

该制度修改和最终解释权归本公司所有。

第三篇：员工考勤请假制度

员工考勤、请假制度

一、考勤、打卡

1、员工出勤必须按规定的上、下班时间在指定的卡钟打卡。考勤卡纸放在指定的卡盒，不得在别处打卡和随意放置。

2、考勤卡是员工出勤情况的记录，是员工每月工资、奖金及各类补贴发放的主要依据，必须如实反映，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假扣除当月工资。

3、考勤必须由员工本人亲自打卡，未打卡员工当日按旷工处理；如有特殊情况，由部门主管（经理）签字证明。

4、因公外出不能及时返回公司或忘记打卡者，经部门主管（经理）签字确认，可作补签；做考勤伪证，代替别人签到，除未打卡员工本人作旷工处理外，当事人双方各罚款50元/次。

二、工作时间

1．工作日期：公司实行每周5天半工作制，周六下午、周日为正常休息时间。国家法定节假日正常休息，如因工作需要加班的，可做临时调整，事后可实行补休处理。

2、上下班时间：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡时应注意上班卡需在规定时间之前打，否则即为迟到；下班卡则在规定时间之后打，否则即为早退。

三、迟到、早退

1、公司实行标准工时制度，接公司规定的作息时间作为上、下班考勤的时间标准，以到达、离开工作岗位为衡量标准，凡不能按时到达工作岗位者视为“迟到”，凡擅自提前离开工作岗位的视为“早退”。

（1）未按时上班或下班且时间不超过30分钟的，则为迟到或早退；超过一小时的按旷工处理。

（2）考勤卡上只有上班记录，没有下班记录，按事假处理；(特殊请况除外)（4）因漏打卡、错打卡或因为工作原因和特殊情况未能及时打卡的，须在当日或者次日报部门经理核实签批，并到行政人事部备案。

2、员工上班忘记打卡，经部门主管证明，应当在3个工作日内携卡到行政人事部确认后签卡，逾期未办理视为缺勤；否则不予受理。

四、旷工

1、未经请假或假期满未办理续假手续而不到岗上班者为旷工。旷工以当月实际日工资标准为考核薪金单位，计算方式：实际月工资÷当月实际应上班天数=日薪金×旷工天数×3倍 ；

2、旷工2天（含）以内的，按旷工天数进行处罚，参照第1条计算方式执行。

3、旷工3天（含）以上的，按自动离职处理，于15天内将所有工作及公司资料交接清楚，办理离职手续予以结算工资；逾期未办理离职手续或不交接工作者，不予结算工资，且公司将保留追究法律责任的权利。

四、请假

1、所有员工如有事不能按时上班的，都必须事先请假，否则视为旷工。(特殊情况除外)

2、请假程序：

普通员工：请假申请单→部门主管→行政人事部备案。

中层管理以上员工：请假申请单→部门经理→行政人事部→总经理，行政人事部备案。

3、审批权限：

部门主管：1天以内(含1天)部门经理：2天以内(含2天)3天以上须经总经理批准。

4、其他：

（1）公司原则上实行事先请假的管理规定。员工有事需请假的，应事先办理请假手续，如遇特殊情况如急病、意外等可委托代请假或电话请假，但事后应持有效证明、病历卡、交费收据等材料补办请假手续（如家庭遭遇意外等情况，应有当地政府或相关机构证明），任何人员未经请假而缺勤均按旷工处理。

（2）如因工作需要加班可补、调休（补休、调休不能跨季度）。但需办理补休手续

（3）请事假者一律扣除假期全额工资。事假一次最多不能超过15天，一年内累计不得超过2个月，逾期且未办理有效续假者按自动离职处理。（4）病假：病假按实际请假天数核扣。病假时间超过7天的，需凭县级以上医院的有效病历证明办理请假手续，否则按事假处理。

（5）管理人员及相关特殊岗位人员需请假的，必须办理职务代理人手续，且在请假期间应保持通讯正常。

(6)请假时间不足半天按半天计算，满半天不足一天按一天计算，以此类推。

五、销假和续假

所有人员的休假、请假需在有效假期结束后及时回到工作岗位，如因特殊情况确需续假的应得到部门经理及总经理批准方为有效，否则在假期结束后超过3日未回到工作岗位的，按自动离职处理，公司不做任何工资结算。

广州财聚方华投资顾问有限公司

2012年2月24日

第四篇：考勤及请假制度

江苏外建建设咨询监理有限公司

人力部【2009】003号

考勤及请假制度

一、总则

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三个月）

工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。

三、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日制度。

2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休

3、节假日制度。

1）每周休息1天（其余时间进行调休）

2）法定节假日：

 元旦，放假1日

 春节，放假3日

 清明节：放假1天

 国际劳动节，放假1日

 端午节：放假1天

 中秋节：放假1天

 国庆节，放假3日

 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理

四、考勤范围

1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。

2、考勤期间为上月26日至本月25日。

五、考勤办法

1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号

前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）

2、考勤设置种类：

1）迟到：比预定上班时间晚到。

2）早退：比预定下班时间早走。

3）旷工：无故缺勤。

4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假

3、请假手续的履行

1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。

2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。

3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必须提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。

4）项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实情况。

5）一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤情况。

6）如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

7）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。

8）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

六、（各项）享受假种的规定

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。

3、婚假

员工达到法定年龄结婚，婚假7天。

1）请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并提供结婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。

2）员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。

4、产假

1）只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。

2）给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一

次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。

3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。

4）男员工可享受5天护理假。视同出勤。

5、丧假

员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。

6、年休假

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2）员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按

旷工处理。

3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。

七、奖惩制度规定

1、迟到、早退

以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以

内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。）

（提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。）

2、旷工

1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。

3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负

责人的连带责任。

4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节

轻重予以警告、辞退、除名等处罚。

3、员工外出办事

行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

4、加班

上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。

5、调休

项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。其他

1）出勤考核计入员工绩效考核体系。

2）出勤制度一经颁布，即日起实施。

人力资源部

二○○九年八月一日

主题词： 考勤及请假制度

公司人力资源部2009年8月1日印发

第五篇：考勤及请假制度

考勤及请假制度

为了严肃作纪律，进-步加强机关作风建设，保证百里杜鹃****局工作正常有序、高效地运转，特制定本制度。

一、干部职工都应坚持机关上下班制度，按时上下班，上班后必须坚守岗位，不得未经批准随意外出，严禁玩忽职守。领导班子成员要带头执行考勤制度。

二、考勤时间按国家规定的正式上班时间为准，上班时间过后10分钟为迟到，下班时间前10分钟下班为早退，迟到或早退4次折合缺旷一天。考勤实行指纹签到制，考勤机由办公室负责管理，每月记录作为干部绩效考核的重要内容。

三、股室工作人员因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的向所在股室负责人书面请假;请假2天以下（含2天）的，以书面形式向所在股室负责人请假，报分管领导审批后报办公室主任知晓；请假2天以上的，以书面形式请假，按程序经股室负责人和分管领导审批后，再呈报主要领导审批，审批后反馈至办公室主任知晓。所有请假人员必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

四、股室负责人因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向分管领导请假；请假2天以上的，以书面形式报分管领导审批后，再呈报主要领导审批，并将情况反馈办公室主任；请假必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

五、分管领导因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向主要领导请假；请假2天以上（含2天）的，以书面形式报主要领导审批;分管领导必须事先取得主要领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

六、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。临时外出（半天以内）须按规定口头请假，工作人员向所在股室的负责人请假，股室负责人向分管领导请假，分管领导向主要领导请假；办公室集中学习、工作例会的请假，请假人员须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假。

七、所有病、事假（按规定进行口头请假的除外）均需填写《百里杜鹃*****局干部职工请假审批表》，3天以上病假须有医院相关证明，所有病、事假手续完备后送办公室备案存档。

八、按照有关文件规定，单位正式干部职工全年病假累计1个月，事假累计15天，或探亲假超过公休假时间的，不再享受公休假；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核不得评为优秀，并相应影响年终考核奖。招聘人员每月病假超过7天或事假超过5天，当月绩效工资取消，只按实际在岗天数和日平均工资标准发放工资；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核奖取消。

九、经单位安排的法定节假日值班可以补休或折抵病、事假时间。

十、干部职工擅自离岗或假期满后未归，又不履行请假手续的，正式干部职工一律视为旷工，招聘人员一律视为自动离职。造成责任事故或其它影响的，由当事人承担全责。