考勤请假制度

第一篇：考勤请假制度

学生考勤及请假制度

为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到；上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到；上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到；举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。

2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。

3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计；上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时；举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。

二、请假制度：

1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。

2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。

3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。

4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。

5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。

23中德育处2009.2.24

第二篇：考勤请假制度

考勤请假制度

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。

第三篇：考勤请假制度

考勤请假制度

一、全体教职工必须严格遵守作息制度，按规定签到，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假应有医生证明，情况属实领导批准后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需请假照顾的，三天之内暂按病假处理，超出三天按事假处理。

三、请事假严格控制，园长批准后才能离岗。（没有特殊情况一律不得捎假）

四、工作时间内不得擅离岗位（1小时之内），中心园教师有特殊情况须领导当

面批准方可离岗；村办园教师有特殊情况除向同园教师说明情况安排好班级外，须签临时外出事由及时间，备查，检查未签明时间者视为擅离岗位。

五、迟到、旷工划分：

1、迟到：距规定上班时间不超过15分钟的为迟到。

2、旷工：超过上班时间15分钟以上入园且无办理任何手续做旷工处理（特

殊情况经园长核实后作迟到处理）。

3、无故不上班或上班时间擅自外出的做旷工处理。

4、对办过请假手续而无故超出审批期限（指未办理任何续假手续）除特殊

情况允许补办手续外，均做旷工处理。

六、机动（临时短假）：

一个月允许有累计3个小时的机动短假，教师应主动安排好工作，并办理

请假登记手续。

七、婚、产、丧假：

因幼儿园工作的特殊需要，暂对全体教师做规定如下：

婚假：一周。产假：自请假之日起3个月+10天。丧假：直系亲属（父、母、公、婆）3天。

以上三种假超期续假的按事假处理。

八、本条请假一天以上当月全勤奖取消，病、事假及迟到、旷工处理规定：

1、病假：按其他教师实际上班时间为标准计算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，连续1-3个月按50%工资标准发放（不含效益工资），3个月以上停薪留岗。

2、事假：扣当日工资的 80%，超出7天扣当日全部工资。

3、迟到：5分钟之内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上累计4小时

算旷工半天，8小时算旷工1天，每月迟到三次以上取消全勤奖。

4、旷工：旷工1天扣当日2倍工资，擅离岗位1次扣5元。超出1小时按

旷工计算。

5、其它：全镇性集会或大型活动考勤结果均按上述各款标准处理。

幼儿安全问题的有关规定

为加强教师责任心，确保幼儿在原安全，特制定本规定。

一、幼儿在园发生意外伤害需到医院处理的，按事故大小由当事人承担

不同责任。经与家长商定意见后，需由幼儿园与教师承担的责任划分为：

1、医疗费50元以下者，教师承担80%。

2、50—100元，教师承担70%。

3、100—200元，教师承担60%。

4、200—500元，教师承担50%。

5、500—1000元，教师承担40%。

6、1000元以上者，教师承担30%。

二、如幼儿走失或让陌生人接走或锁在宿舍，在家长接幼儿之前找到，扣当事人当月工资50元，在家长接幼儿时才发现或家长来园后才找到幼儿，扣当事人100元。造成恶劣后果的自动离岗，甚至承担法律责任。

三、因饭菜质量问题引起幼儿食物中毒，由司务员、当日炊事员、值班

教师分别承担40﹪、40﹪、20﹪的责任。

四、出现不安全事故者，取消当月安全奖，本学期不能评优，单位视情

节对当事人做出行政处分。

奖 惩 制 度

一、奖励（精神和物质奖励相结合，并存入个人档案）

1、认真履行岗位职责，忠于职守，自觉执行规章制度，勤奋上进，完

成任务好。

2、以园为家，团结协作，愿挑重担者。

3、科研教改工作成绩显著者，总结出经验写出有价值的论文，在刊物

上发表或在市区进行交流。

省级奖：

一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元

青岛市级奖：

一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元

平度市级奖：

一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元

镇级奖：

一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元

以上荣誉称号按最高奖项计算，不重复发奖，论文等一切文字性作

品必须经逐级推选获奖的方可按级别拿奖。由镇级直接发出的（如《山东教育社》等）按平度市级级别奖励。

4、业务能力强，指导幼儿团体活动在市区各类比赛中为幼儿园争得荣

誉，可根据幼儿参入面的大小，以论文奖励办法为依据，酌情加大

奖励力度。

5、迎接上级部门检查的村办幼儿园（指验收类别、评估、专项业务比

赛），以反馈检查结果为依据，按级别，按优劣（好、一般、差）分

别给与教师个人补贴。

青岛市级：200150100

平度市级：15010050

缴费制度

一、未在规定时间内及时缴费的：

1、2、暂停发工资。按未完成工作量的比例，扣发本学期未完成月份的完成工作任务

奖。

3、因拒不缴费，须报经上级主管部门处理的，本学期无安全及完成工

作任务奖及效益工资，其他相关责任自负。每累计一次加重一倍处理。

二、瞒报幼儿人数及漏缴保育费的规定：

1、2、每瞒报、漏交1名，除补缴以外，再做加倍处理，并通报全体教师。对学期中入园的幼儿，及时电话汇报（在当天内汇报）收取费用，并及时上交，否则按瞒报漏报处理。非本人子女均视为瞒报漏缴人数。

三、对违反缴费制度的，除按以上规定处罚外，本学期不得评优，并酌情

扣期末评估成绩分。

四、村办园暂按80%收费标准核发工资。工资制度补充：平均工资为去除

结构工资后的平均数，平均工资切分为基础工资和浮动工资。

低标补贴：平均工资低于600元的特殊年份，幼儿园集体可酌情研究，给予每人每月按上学期工资标准的2%—5%补贴。

第四篇：考勤、请假制度

请假与考勤制度

为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一．请销假手续

学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。

二．考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节（50分钟）为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时（若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算）。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。

三．考勤的组织

每次上课（指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意）须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类（出勤可不作记录）。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四．批假的权限

上课请假时间在两课时（含两课时）之内，由班长批准；3课时至3天（含3天）之内，由辅导员批准（在校外实习期间由带队教师批准）；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人（含两人）之内。

五．请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校（或县及县级以上）医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2（含

2）次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。

制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

2011-9-22

第五篇：考勤请假加班制度

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资发〔2012〕02号

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。