考勤请假加班制度

第一篇：考勤请假加班制度

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进

行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作

岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。

考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计

3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效

及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不

改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向

组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负

责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本年度先进个人评选资格。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号 请假制度:

一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。

二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的请假单存行政部管理备案。事假超过三天（含三天）的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。

四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假

后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病 休证明。

五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或

擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。

六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。

七、请假审批权限：

一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上（含3天）须报总经理审批，公司行政部备案；部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。

加班制度：

加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。公司本着爱护员工的原则，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，加快工作步伐。不提倡员工因为自身工作效率低下而在工作时间外盲目加班。加班的申请、审批、确认流程：

一、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。

二、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续：加班前一天，职员

须填写《加班审批单》，审批完成后由所在部门报公司行政部审核备案(如因突发情况可事后补办手续)。

三、加班的审批，由部门经理负责，公司行政部进行监督。

四、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，经公司同意可计发加班工资。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资部2012年2月1日执行

总经理盖章签字：

第二篇：考勤请假加班制度

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资发〔2012〕02号

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。

第三篇：考勤加班请假管理制度

考勤、加班、请假管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、考勤登记

1、公司员工上下班必须进行考勤登记，各部门设置本部门考勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没有考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。

4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、迟到、早退、旷工及处理

1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款50元。

2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。

3、当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，给予解决劳动关系。

4、下列情况视为旷工： 1）超过30分钟以上到岗或离岗；

2）未经批准撤离工作岗位。

5、员工旷工给予通报批评，扣除岗位工资并按旷工天数加罚200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇（包括取暖费）和各种奖金。连续旷工5天以上（含5天）和全年累计旷工15天以上（含15天）者予以给予解决劳动关系。

三、加班及补休规定

1、员工加班前必须填写（加班审批表）并经部门负责人预批准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或核算加班费的依据。

2、员工参加公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等，不计做加班。员工出差期间的节假日不计做加班，公司规定的员工周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处理。

3、每月加班累计不得超过36小时。

4、员工加班后各部门负责人应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以员工当月“基本工资”为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市最低工资为计算基数。根据国家规定，法定节假日加班工资等以本人基本工资乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150%所得。

四、各类假期规定

1、公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤。2）公派参加各类学习、培训。

2、年休假 1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）员工的年休假按以下方法计算： 工作年限1年未满10年—5天 工作年限满10年未满20年—10天 工作年限满20年— 15天 3）年休假可分两次使用，不作跨年累积。

3、病假 1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天以上（含2天）的病假须有区级以上医院证明。2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源科初审，总经理审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

4、事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。2）事假一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。

5、婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2）婚期假期为3天，晚婚者（男方年满25周年，女方年满23周年），另加12

天婚假。3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4）婚假包含公休日及

法定节假日在内，只能一次连续使用。

6、丧假 1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

7、产假 1）女员工在怀孕生育

期间可享受产假。2）正常产假计算方法： A、正常产假90天（包括产前检查15天）。B、晚育（女方满24周年生育第一个子女）增加15

天。3）申请休产假须提供相关证明。

五、请假审批程序

1、所有员工请假必须事先办理审批手续，如因特

殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以

可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司

后3 个工作日内补办审批手续。

2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经审核，申请获批准后登记、存档。

3、普通员工请假在1

天以内（含1天）由部门负责人及主管领导审批，超过2天（含2天）由总经理审批，部门负责人及副经理请假由总经理审批。

4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前

7天提出申请，并经主要领

导审批同意后方可休假，休婚假必须提前10天提出申请，休产揟必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

六、假期与薪酬的关系

1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

2、员工请病假医疗期内按以下规定发放薪酬。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2年工龄以下的按基本工资的60%发放病假工资，工龄2年以上4年以下的发70%，4年以上6年以下的发80%，6年以上8年以下的发90%，8年以上的100%，只发放基本工资。员工患病或非因工负伤实行医疗期规定。

40.7.1实际工作年限10年以下，在单位工作5年以下的为3个月，5年以下的为6个月。

40.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

40.7.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月的累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3、事假按天数扣除当月工资，全年累计病事假超过10天者，停发一年的各种福利（包括取暖费）和各种奖金。

4、探亲假按天数只发放基本工资。

七、附则

1、本制度由人力资源科负责解释。

2、本制度自公布之日起实施。

第四篇：考勤请假制度

考勤请假制度

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。

第五篇：考勤请假制度

学生考勤及请假制度

为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到；上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到；上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到；举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。

2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。

3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计；上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时；举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。

二、请假制度：

1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。

2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。

3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。

4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。

5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。

23中德育处2009.2.24