请假制度

第一篇：请假制度

一、平凉处请假制度

职工请假必须填写请假条，并附有相关证明，经相关部门及处分管领导审批同意后方可离开岗位，请假期满后应按时回单位销假。需续假者，应提前报告并经批准后方能续假。若有特殊情况（如职工病情严重，不能前来办理请假手续者）家人可前来代办请假手续。

（一）病假：

1、职工请病假时，必须有县级以上医院出据的诊断书及病历证明，无医院出据的诊断证明书及住院证明，请病假不予批准，需报销医药费的，必须有平凉市社保局医保科开具的住院证明。

2、机关科室工作人员请假，经部门负责人同意，处领导允许，方可离去。

（二）事假：

1、机关科室工作人员请假，经部门负责人同意，处领导允许，方可离去。

2、事假累计30天以上者，年终考核评为不合格，取消全年福利、并取消评选先进资格，年终考核不得评为优、良。

（三）婚假：

1、请婚假时，必须持有双方身份证、结婚证及复印件，方可办理请假手续，经各部门负责人同意，报行政办劳资签字审核，经处分管领导批准后方可离去，婚假期间取消当月伙食费。

2、根据国家《婚姻法》的规定，事业单位工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）可享受30天婚假，未达到晚婚条件的，给予7天婚假。

（四）丧假：

1、请丧假时，经各部门负责人同意，报处行政办劳资签字审核，经处分管领导批准后，由行政办劳资登记备案。

2、职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆、爷爷、奶奶等亲属死亡的，可给假3天，家在外地（跨县）的给予2天路程假。

（五）产假：

1、符合产假规定的人员，需享受法定假期时，须经各部门负责人同意，经行政办劳资签字审核，报处管领导批准，并由行政办登记备案；产假期间取消当月伙食费。

2、女职工生育，根据《甘肃省计划生育管理条例》初婚一胎生育的，才能享受产假。正常生育的给假90天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加产假15天，女职工符合晚育规定的（24周岁初次生育）为100天，在产假期满前领取独生子女证的可增加15天，女职工怀孕7个月以上的，可提前请产假。

3、女职工流产、实施计划生育手术的，根据医院有关证明，可酌情给予3—7天的假期。

（六）护理假：

根据《甘肃省计划生育管理条例》规定，初婚一胎生育的，在配偶产假期间给予男职工15天护理假。

二、崆峒所请假制度

第一条各部门及所属各收费站考勤管理制度

第一款所机关各股室考勤由股室负责人签字，报主管领导签字后方可生效。

第二款收费站考勤由站长直接负责，同时报主管领导批准。

第三款所机关各股室及所属各收费站要认真填报考勤表，报考勤表时要将病、事假条附后一并报上，同时考勤表填报内容要与之相符。

第四款各股室、收费站每月26日将考勤表报送综合办公室。

第二条严格考勤管理，建立健全职工出勤记录，所综合办对考勤进行统计、监督检查，考勤记录是全年绩效工资及相关福利待遇发放的主要依据之一。

第三条所机关各股室考勤由股室负责人负责，各收费站的考勤由站长负责，指定专人(考勤员)做好考勤记录。职工请假必须填写“请假条”，按审批权限批准后，假条交由考勤员登记，随考勤表报综合办公室。考勤人员要坚持公平、公正原则，不徇私情，严格按制度办事，考勤登记按规定的符号填写，做到真实、准确。收费站的职工考勤要严格按班次运行进行考勤，一个班次按一天考勤。严禁弄虚作假，欺上瞒下，如有虚报经查实后，视情况对负责人做相应的经济处罚。

第四条严格请假审批制度。所机关职工因事因病请假，事假、病假、婚、丧、产假由股室负责人签署意见，所领导批准;收费站职工事假两天（含两天）、病假三天（含三天），由站长批准，事假两天以上或病假三天以上，须持县（区）级以上医院证明和门诊病历站长签署意见，由分管领导审批。事假六天（含六天）、病假七天（含七天）以上由站长签署意见，分管领导审批，主管领导批准。任何人不得越级请假，请假需提前一天办理请假手续，禁止口头请假、电话请假和代请假，确有特殊原因不能办理请假手续的，上班后及时补假条销假、不及时补假条销假按旷工处理，股室负责人和收费站负责人请假须由主管领导批准。

第五条考勤时间以上月26日至本月25日为一个完整的考勤月度，每月26日将考勤表上报所综合办。

第六条职工无故不请假或请假未准而脱岗者按旷工论处。凡上班期间脱岗超过三十分钟不足一小时的按旷工半天处理;超过一小时按一天旷工处理，职工一月内迟到、早退三次者按旷工半天计算，超过三次按旷工一天计算。

第七条产、育假按国家相关规定执行，产假必须持有生育指标和生育证，并提前一个月办理请假手续。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，其产假和男方护理假按照甘肃省人口与计划生育条例执行。符合相关规定，产假期间不影响工资，但扣除相关的补贴。

第八条婚、丧假均按国家相关规定执行。（参照劳动法、劳动和社会保障政策法规）

第一款婚假；男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，其婚假为30天（不够晚婚条件的婚假为3天）。

第二款丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、公婆、岳父、岳母及子女）死亡给丧假七天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

三、泾川所请假制度

第二篇：请假制度

请 假 制 度

（试行稿）

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。

四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。

七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除，扣完为止。

本办法自2014年4月8日起执行

梨树县实验小学

2014年4月8日

第三篇：请假制度

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

第四篇：请假制度

请假制度指导思想

1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事 部。批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2-3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假请假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成，交行政人事部

归档

完成，交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页，共4 页请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补 病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后 持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

（疾病休假工资支付）

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解 除。事假

6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批 准，经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可 适当延期。

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第 3 页，共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员 工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。8 丧假

8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有 薪丧假，事后须提供死亡证明；

8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可 准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许

可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假

顺产 产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。

难产

增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单

位批准，可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳

时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定 生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为 病假。陪产假

10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

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第 4 页，共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。

11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。加班调休

12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。工伤

13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》（注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。附表

14.1 假期申请单

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假期申请单

姓 名 部 门 职 位

申请理由：

□ □病假须附病假单 □无薪假（事假）□年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由：_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准（如需要）

第五篇：请假制度

刚察县民族寄宿制初级中学

教职工请假制度

为了加强学校的管理，提高教职工的工作积极性，本着“以人为本，规范管理”的原则，促进管理的制度化，特制定本制度。

一、丧假：丧假不扣工资，不属满勤，丧假是指夫妻双方父母、配偶、子女，丧假时间为5天（路途时间除外）。

二、住院病假：

1、住院期间，扣除当天的工作津贴，误餐费×请假天数。

2、出院后休养假

①手术的：有15天的休养假；

②不做手术的：有5天休养假；

③休养假期按住院标准扣除工资

三、其余（事、病）假1、1-事天不扣工资，不发满勤奖，考核不加满勤分2、6-10天的扣日工资的30%

3、11-15天的扣日工资的50%

4、16-20天的扣日工资的80%

5、20天以上的扣日工资的100%

四、产假：独生子女为6个月，非独生子女3个月，领养子女为3个月。

五、计算方法

1、旷工一天扣日工资200%，旷课一节扣100元。

2、日计算方法：（应发工资—绩效工资—住房公积金）÷30。

3、迟到、早退，每次扣10元。

4、请假时间，早间有节假日不予扣除。

5、脱产进修的教师每月扣除餐补贴、绩效工资，另扣除实发工资的30%（其中不包括误餐补贴、绩效工资。）

六、请假离岗职工，注意安全，若发生意外事故后果自负。

本制度从二0一一年九月一日起执行。