请假制度

第一篇：请假制度

机关干部请假管理制度

为进一步加强机关管理，规范考勤制度，根据国家及省、市有关文件规定，结合本局实际情况,特制定本制度。第一条 请假假期规定

一、病假

机关干部（职工）因患病需要请假治疗、休息，应凭指定医疗单位发给的《疾病请假建议书》及有关病历记录和检验报告等，提出书面申请，经审批同意后方可休病假。如遇急病不能事先请假的，应通过电话请假，病愈后第二天补办请假手续，无特殊原因逾期补办者应作请假无效处理。如需续假，仍须凭医院继续开出的《疾病请假建议书》办理续假手续。病假期满后，必须按时回局上班并销假。无医院证明和未按程序办理病休手续而不到工作岗位的，视为无故旷工处理。

二、事假

机关干部（职工）在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，作事假处理。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。

三、探亲假

（一）工作年限已满一年的正式机关干部（职工），与配偶、父母不住在一起，同时不能在公休假期团聚，且双方居住地相距80公里以外的，可以享受探亲假。

（二）探亲假期：

1、未婚人员探望父母，每年给假一次，假期为二十天；或两年探亲一次，假期为四十五天。

2、已婚人员探望配偶，每年给假一次，假期为三十天；若探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

3、探亲假均包括公休假和法定节假日在内。可根据亲属居住地的远近实际情况，给予路程假。

（三）符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合探亲规定的，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

（四）配偶、父母户籍在本市，如属个人原因没有住在一起，也不能在公休假日团聚的；或配偶、父母户籍不在本市，但实际上已长期与职工本人同住一地的，则不能享受探望配偶或父母亲的待遇。

（五）与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（六）女干部（职工）到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

（七）探亲假期间遇公休日或节假日不再顺延。

四、丧假

（一）直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假五天。岳父母（家公婆）死亡时，经单位领导批准，也可给予丧假五天。

（二）祖父母（外祖父母）死亡时，如父亲（母亲）是独生子女，并在此前已去世的，可给予丧假三天。

（三）祖父母、外祖父母、兄弟或姐妹死亡时，可给予丧假一天。

（四）休丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

五、年休假

（一）机关干部（职工）工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原则上尽量安排在寒暑假期间休假。

（二）探亲假、婚假（含晚婚假）、产假（含晚育假）、看护假、计生假的假期，可不计入年休假的假期。

（三）女干部（职工）产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。

（四）国家法定的节假日和公休假，不计入年休假的假期。

（五）年休假期间离开广州须办理外出请假手续。

六、婚假、产假、计生假

（一）婚假、晚婚假

机关干部（职工）凡经法律程序办理了结婚手续的，可申请休结婚假，结婚假为五天。比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚（即女23周岁、男25周岁），晚婚假增加十天。共十五天。

机关干部（职工）休婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

（二）产假

1、女干部（职工）怀孕6个月后，可根据医嘱准予定期做产前检查，每次做产前检查控制在半天时间之内。

2、女干部（职工）产假为九十天，若因身体情况特殊可在预产期前十五天提前休产假。属晚婚生育的再增加产假十五天，共一百零五天。

3、产假期间上环者，可增加三天假期。

4、生育时遇有难产（如剖腹产或其他手术引产）者，可遵照医嘱延长产假。

5、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。

6、女干部（职工）分娩后办理了《独生子女父母光荣证》者，可享受以下待遇：

（1）除按国家规定的九十天产假、十五天晚育假外，另增加产假三十五天。

（2）在女方产假开始一个月内男方可享受十日的看护假期（看护假包含公休假日和法定节假日，需连续休假）。若小孩出生3个月内没有按规定办理《独生子女父母光荣证》的，已休的看护假作事假处理。

7、女干部（职工）产假期满上班后，每天可给一个小时哺乳时间至小孩一周岁止。每多哺乳一个婴儿，可多给一个小时。

（三）计划生育假

机关干部（职工）接受节育手术的，凭医院出具的手术证明按规定享受节育手术假期：

1、施行宫内节育器手术。放置宫内节育器者,自手术之日起休息三日,手术后七日内不从事重体力劳动。按规定取出宫内节育器的，休息二日。

2、施行结扎节育手术。输精管结扎者，休息十日；输卵管结扎的，休息三十日。配偶可享受三天看护假。

3、采用皮下埋植剂避孕者，自植入或者取出手术之日起休息三日。

4、施行人工流产（引产）术。怀孕两个月以下人工流产者，休息十五日；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息三十日，男方享受一天看护假。怀孕四个月以上引产的，休息四十五日，男方享受五天看护假。

5、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需要增加假期的，按施行手术医疗机构出具的证明确定。

6、育龄妇女有下列计划外怀孕的情况，落实节育措施时，不得享受上述休假待遇，节育手术费用由本人支付：

（1）违反规定擅自摘取宫内节育器或者接受输卵（精）管复通手术造成计划外怀孕的；

（2）非法同居造成计划外怀孕的；

7、计划生育假期间遇公休假和法定节假日不顺延。第二条 请假程序

机关干部（职工）请假（含病假、事假、探亲假、婚假、计生假、丧假等），应事前填写《荔湾区教育局机关干部请假审批表》，经批准后方可休假，如遇急事确实不能事先请假的，应用电话向局领导或委托家人请假，并在事后立即向局领导申述理由，补办请假手续。凡未经批准同意请假而不上班者，作无故旷工处理。假期满后，必须按时回单位上班并填写《荔湾区教育局机关干部请假期满销假单》办理销假。如确因特殊情况要续假的，应在假期内提前书面申请，经批准后方能续假。凡未经批准而超期不归者，作无故旷工处理。

第三条 请假审批权限

各科室正职或主要负责人请假须经分管局领导签署意见后，报局主要领导审批。其他干部（职工）经科室负责人签署意见后，报分管局领导审批。所有机关干部（职工）凡请事假超过一个月以上须经局主要领导审批。审批表和销假单须报局办公室备案。

第四条 请假纪律

一、因病、事假累计超过半年以上的人员，不参加当年的年度考核，年终一次性奖金不予发放。

二、凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位者，作旷工处理。

三、以下几种违反请假制度的按旷工处理：

1、伪造假证、骗取病假的；

2、不到岗工作，未办理任何手续私自长期在外进修学习的；

3、请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的。第五条 本规定如遇上级相关规定调整则遵从新规定执行。

第二篇：请假制度

请 假 制 度

（试行稿）

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。

四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。

七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除，扣完为止。

本办法自2014年4月8日起执行

梨树县实验小学

2014年4月8日

第三篇：请假制度

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

第四篇：请假制度

请假制度指导思想

1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事 部。批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2-3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假请假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成，交行政人事部

归档

完成，交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页，共4 页请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补 病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后 持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

（疾病休假工资支付）

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解 除。事假

6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批 准，经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可 适当延期。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页，共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员 工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。8 丧假

8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有 薪丧假，事后须提供死亡证明；

8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可 准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许

可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假

顺产 产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。

难产

增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单

位批准，可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳

时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定 生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为 病假。陪产假

10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 4 页，共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。

11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。加班调休

12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。工伤

13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》（注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。附表

14.1 假期申请单

上海XXX商业经营管理有限公司

上海XXX物业管理有限公司

假期申请单

姓 名 部 门 职 位

申请理由：

□ □病假须附病假单 □无薪假（事假）□年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由：_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准（如需要）

第五篇：请假制度

刚察县民族寄宿制初级中学

教职工请假制度

为了加强学校的管理，提高教职工的工作积极性，本着“以人为本，规范管理”的原则，促进管理的制度化，特制定本制度。

一、丧假：丧假不扣工资，不属满勤，丧假是指夫妻双方父母、配偶、子女，丧假时间为5天（路途时间除外）。

二、住院病假：

1、住院期间，扣除当天的工作津贴，误餐费×请假天数。

2、出院后休养假

①手术的：有15天的休养假；

②不做手术的：有5天休养假；

③休养假期按住院标准扣除工资

三、其余（事、病）假1、1-事天不扣工资，不发满勤奖，考核不加满勤分2、6-10天的扣日工资的30%

3、11-15天的扣日工资的50%

4、16-20天的扣日工资的80%

5、20天以上的扣日工资的100%

四、产假：独生子女为6个月，非独生子女3个月，领养子女为3个月。

五、计算方法

1、旷工一天扣日工资200%，旷课一节扣100元。

2、日计算方法：（应发工资—绩效工资—住房公积金）÷30。

3、迟到、早退，每次扣10元。

4、请假时间，早间有节假日不予扣除。

5、脱产进修的教师每月扣除餐补贴、绩效工资，另扣除实发工资的30%（其中不包括误餐补贴、绩效工资。）

六、请假离岗职工，注意安全，若发生意外事故后果自负。

本制度从二0一一年九月一日起执行。