请假制度 2

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第一篇:请假制度 2

请假制度

为规范项目考勤制度,统一项目请假方法,特制定本制度:

1、项目人员请假必须填写请假条,经项目经理审批后,方可离开,私自离开者,扣三天考勤;

2、因急事不能填写请假条的应当用电话等方式请假,说明请假事由、天数等,待上班后补办手续;

3、如遇假期较长应交接手头工作,确保工作连续性;

4、超假期的应及时请示项目经理审批。

5、请假条交由考勤员保管;

和平北路西一巷5#7#住宅楼项目部

第二篇:请假制度

请 假 制 度

(试行稿)

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到,严格执行作息时间,无论领导、老师均以签到机为依据,每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准:事假(不上班)1天扣2分,病假1天扣0.5分,临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假,超过1天至3天(含3天)与主管副校长请假,超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条,当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的,上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假:需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校,返校后及时销假,并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下,临时事假实行累加办法,够半天的按半天算,够1天的按1天算,涉及课节的临时事假,自己要通过教学主任调课,否则要扣当天的课节费(50元除以当天的课节数乘以节数)。

四、事假1天(4小时以上1天之内)从结构工资中扣除50元。每月核实一次,按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额,付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录,但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元,教师外出,门卫凭请假条放出,每放出一名私自外出人员,当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假:因病住院治疗,在住院期间不扣结构工资,出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养,疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇,因病住院出院后,确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30%,不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假,只有门诊处方、药费收据,执行事假一半,即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院,不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理,待教师出院后,提交了相关手续(诊断、病例、药费收据、出院证明),再重新核算病假天数。

七、迟到、早退(含值日、值宿期间)每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响;早退时间界定为上午11点钟以后,下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时,与考勤领导确定好具体送奶时间,送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动(如会议、室外劳动等),不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元,漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元,学期内不评任何先进,年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天;或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定:丧假3天,丧假范围是指双方父母及家人;婚假7天;产假一律执行最高标准105天,家属产假护理7天;人工流产15天;女同志上环2天;子女当兵、升学事假1天;以上休假含假期及周六、周日,不扣结构工资。父母(不含公婆、岳父母)、配偶、子女因病住院,可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件(如户口或其它证件)申请护理假7天(实际工作日),不扣结构工资,超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假,年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节(自己找人代课,并报告主管主任)。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除,扣完为止。

本办法自2014年4月8日起执行

梨树县实验小学

2014年4月8日

第三篇:请假制度

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完,特殊情况下分段休,但当年的工龄假期不得累积到下一。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的,经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者,必须讲清缘由,请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室,不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内,第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的,该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的,全年岗位目标考评不合格,进行调岗、轮岗或停职,所在股室被取消当选先进单位的资格。

第四篇:请假制度

请假制度指导思想

1.1 明确请假手续办理程序,加强假期管理,提高工作效率。请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请,得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》,后附各类证明单据,写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后,及时将复印件交各部门考勤员留存,原件留存于行政人事 部。批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2-3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假请假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成,交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成,交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成,交行政人事部

归档

完成,交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页,共4 页请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班,若无医院证明,经部门经理同意后需事后补 病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的,需在二十四小时内通知到部门经理,并于出院后 持住院证明或病假证明,填写《假期申请单》补办手续,逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

(疾病休假工资支付)

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注:

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下,每月工资表中应得工资的 70%为计发基数;

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%;

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用;

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天,逾期视作劳动合同自动解 除。事假

6.1 员工因事申请事假,须向部门经理陈述请假理由,视其理由合理与否酌情批 准,经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者,公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天,逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受,因工作原因,经公司批准后,可 适当延期。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页,共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假,不符合晚婚年龄的员 工(女性不足23 周岁,男性不足25 周岁),可享受连续3 个公历日的婚假。8 丧假

8.1 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可准予连续3 个公历日的有 薪丧假,事后须提供死亡证明;

8.2 员工的旁系亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母)死亡时,可 准予1 个公历日的有薪丧假,事后须提供死亡证明。生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时,公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上,应给予每天工作休息一小时,如工作许

可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

产假

顺产 产假90 天,其中产前休息15 天,产后休息75 天。

难产

增加产假15 天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者,给予产假天,妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后,若有困难且工作上许可,由本人申请,单

位批准,可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次(包括人工喂养)。每次授乳

时间为30 分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育,符合规定 生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕,如有隐瞒,不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的,在出具医院的证明后可以休假,该假期视为 病假。陪产假

10.1 男员工配偶生育,可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 4 页,共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假,须提前15 天申请。

11.3 年假天数为:部门经理及以上人员10 天/年,以下人员5 天/年; 11.4 年假的使用期限为一个自然年,逾期作废。加班调休

12.1 员工加班(除部门经理及以上人员、保安、维修),给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制,法定假日加班以加班工资方式结算。12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休,逾期作废。工伤

13.1 员工因工负伤,所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》(注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明),提交行政人事部。13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。附表

14.1 假期申请单

上海XXX商业经营管理有限公司

上海XXX物业管理有限公司

假期申请单

姓 名 部 门 职 位

申请理由:

□ □病假须附病假单 □无薪假(事假)□年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由:_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准(如需要)

第五篇:请假制度

刚察县民族寄宿制初级中学

教职工请假制度

为了加强学校的管理,提高教职工的工作积极性,本着“以人为本,规范管理”的原则,促进管理的制度化,特制定本制度。

一、丧假:丧假不扣工资,不属满勤,丧假是指夫妻双方父母、配偶、子女,丧假时间为5天(路途时间除外)。

二、住院病假:

1、住院期间,扣除当天的工作津贴,误餐费×请假天数。

2、出院后休养假

①手术的:有15天的休养假;

②不做手术的:有5天休养假;

③休养假期按住院标准扣除工资

三、其余(事、病)假1、1-事天不扣工资,不发满勤奖,考核不加满勤分2、6-10天的扣日工资的30%

3、11-15天的扣日工资的50%

4、16-20天的扣日工资的80%

5、20天以上的扣日工资的100%

四、产假:独生子女为6个月,非独生子女3个月,领养子女为3个月。

五、计算方法

1、旷工一天扣日工资200%,旷课一节扣100元。

2、日计算方法:(应发工资—绩效工资—住房公积金)÷30。

3、迟到、早退,每次扣10元。

4、请假时间,早间有节假日不予扣除。

5、脱产进修的教师每月扣除餐补贴、绩效工资,另扣除实发工资的30%(其中不包括误餐补贴、绩效工资。)

六、请假离岗职工,注意安全,若发生意外事故后果自负。

本制度从二0一一年九月一日起执行。

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