工作人员请假制度范文大全

第一篇：工作人员请假制度

办公室工作人员请假制度

办公室工作人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间应坚守岗位，认真履行各自工作职责，遇有外出联系公务，应告知办公室负责同志或分管领导，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续。

一、因事、因病请假2天以内，请假人应口头向领导请假；请假2天以上应出具请假申请，病假应同时出具镇属以上医院病假证明。

二、请假实行分级审批

副主任以下工作人员请假1天内的需分管副主任或主任同意；请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

副主任工作人员请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

主任请假需分管领导审批，同时报书记或镇长同意。

三、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的，事后应及时补办；请假期满需续假的，应办理续假手续。

四、不办理请假手续擅离岗位或请假期满逾期不归的，视作旷工，并按有关管理规定处理。

五、国务院和省、市的有关规定的假期，按规定执行，并按本制度履行请假手续。

第二篇：单位工作人员请假制度

员 工 请 假 制 度

为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。

一、各类请假管理办法

1、病假：

（1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。

（2）病假工资的计算方法

日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中：

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

病假工资的计算系数确定如下：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。<事假期间工资不计，即请一天扣全天工资，（基本工资的日平均工资，每月按30天计算）。

3、婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假一周。婚假期间工资照发。

4、产假：单胎顺产90天（产前15天，产后75天）；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假期间工资照发。

5、丧假：职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。涉及路程假另给,但路费自理。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

各类请假不满半天的按半天计，超过半天不满一天的按一天计。

二、请假的程序和批准权限

凡是需要请假者，应填写统一印制的《请假单》，注明请假种类、假期、事由，经各级领导审批，并报办公室备案。

特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、旷工处理

有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未经请假或请假未批准擅自离岗的；（2）各类休假期已满，续假未获批准的；（3）经查明请假理由不符合实际，弄虚作假的；

旷工1天，扣发当日工资；旷工2天，扣发2天工资；旷工3天，扣发当月工资。连续旷工时间超过十天，或一年内累计旷工时间超过二十天的人员，可按国家规定予以辞退。

本办法自公布之日起执行，办法在执行过程中可以根据实际修订完善。

第三篇：机关工作人员请假制度

文广新局工作人员请假制度

一、本机关所有人员因事或因病不能到岗，均需履行请假手续。

1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。

2、其他人员请假：半天以内由所在股室领导批准；1天以内报请主管局长批准；超过1天的由局长批准。

二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等，由本人提出申请，报主管局长批准，并报办公室备案。

三、请假日期结束后，要及时向准假者销假上班。

四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的，不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满，可以作为年终评先、评优条件之一。

五、国家有规定的婚丧嫁娶假日不计入请、销假。丧假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；产假（女）90天，晚育者增加三个月。

第四篇：社区工作人员请假制度

和美社区工作人员请假制度

一、请销假的范围

和美社区所有工作人员。

二、请销假制度

（一）会议和重大活动

实行签到制度，如有请假的，结对工作人员由两委负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总向会议主持人汇报；两委成员请假的，应直接向社区书记请假并报考勤人员备案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理权限逐级报批。

因公外出的，需向直管两委班子人员道明去向和所需时间；请假半天以上者，需向社区书记说明缘由，并补缴假条。工作人员请假1天的，需经社区书记批准，请假2—3天（含3天）及以上的，需依次经社区主管干部、社区负责人、街道科室负责人批准；

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后作为考勤依据。

（三）法律规定的假期

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，由社区两委成员审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书

休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。遇特殊情况，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假等假期天数按照《劳动法》等相关法律规定执行。

四、请假的考勤

对未按照相关规定请销假的工作人员，参照当目标考核管理办法进行处理。

为改进社区工作作风，加强社区效能建设，提高工作效率，根据区委、区政府、保和街道办事处相关规定，结合办事处实际，特制订干部（职工）请销假制度。

和美社区

2014年4月23日

第五篇：事业单位工作人员请假制度

事业单位工作人员请假制度为大家整理事业单位工作人员请假的规章制度，对如何请假的说明，总结了事业单位有哪些假期类型。员工可以享受。下面是这篇 事业单位工作人员请假制度

事业单位工作人员请假制度

一、总体要求

1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝霸王假。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。

4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行签到签离制;整日假，实行书面请销假，执行登记审批制。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行行程反馈制;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行点名公开制。

5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。

6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含特殊情况除外之意，而特殊情况均指本人或其直属遭遇不可抗力(无法预见、无法避免，并无法克服)因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

二、操作程序

1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。

4、将《请销假审批表》交校办备案存档。

5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

三、审批权限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批;其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批;一次事假超过10天，校长办公会审批;一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批;集体活动，由召集人审批。

2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排;口头请假的，须及时告知校办。

3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

四、类别界定

㈠公假

1、公务假

⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。

⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。

2、工伤假

⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。

⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。

⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月;期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休;其它，安排适当工作，给予适当照顾(缩时减量)】。

3、补休假

⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。

⑵时限：①延长时间，按1.5倍计;②公休假日，按2倍计;但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计;③法定假日，按3倍计。

⑶规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。

4、福利假

⑴凭证：主动提供有效证明。

⑵时限：

①尽孝假：父母生日，每年1天。

②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;★配偶或子女住院，住院天数/2;★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。

④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。⑤子女结婚：5天。⑥女性生理假：每月1天。⑦退休前一年，给予适当照顾。

⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。

5、奖励假

⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。

⑵规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。

㈡私假

1、事假

⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。⑵时限：原则上一次最多15天。

⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶;不够部分再行办理，此部分方计为事假。

2、病假

⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。

⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。

⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力(医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工)的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退(退休、退职);其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症(如癌症、精神病)，病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。

㈢法定假

1、婚假

⑴凭证：结婚证。

⑵时限：3天+晚婚7天(女满23周岁、男满25周岁，初婚)+配偶在外地工作的路程假。

2、丧假

⑴凭证：直系亲属死亡证明。

⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。

3、产假

⑴凭证：《计划生育服务证》(准生证)、《出生医学证明》(出生证)、独生子女证、医院证明。

⑵时限：98天(其中产前15天)+难产15天+多胞胎(n-1)×15天+【晚育(女满24周岁，初育)30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天;怀孕满4个月流产42天。

4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。

5、计生假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天;⑵人工流产14天，妊娠引产30天。

6、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时(两次或合用)+多胞胎(n-1)×1小时+路程假;⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。