市国土局机关工作人员请假制度

第一篇：市国土局机关工作人员请假制度

市国土局机关工作人员请假制度

为增强机关工作人员的组织纪律性，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。

一、总体要求

1、全体工作人员都要严格遵守机关作息时间，坚持按时上、下班，坚守工作岗位，不迟到、不早退，不中途脱岗。

2、请假应事先做好安排，尽量避免休息与工作矛盾。

二、因公外出

1、半天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。

2、半天以上一天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向分管领导报告，向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。

3、一天以上的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向，单位负责人告知办公室；单位负责人提前向分管领导报告，向办公室及向本单位人员告知去向；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长报告，向办公室告知去向。

三、事假及病假

1、因事、因病不能上班的，必须书面请假，履行请假

手续，经批准后，分别交办公室、监察室保管存档，在月度考核中说明。特殊情况事前未办理请假手续，事后要补办。

2、三天以内的，工作人员向本单位负责人提出申请，由单位负责人批准；单位负责人向分管领导提出申请，由分管领导批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。

3、三天以上的，工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。

4、因病半天以内到医院检查治疗的视为上班。

四、年休假及其它

1、年休假按国家有关规定执行，年休假期在当年使用。工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。

2、婚假、产假、丧假、探亲假，按国家有关规定执行，请假手续同年休假。

3、经组织批准，参加成人学习的，其上课时间和学校规定的考试时间，视为上班。

4、公休假期间出省的，工作人员向本单位负责人报告；单位负责人向分管领导报告；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长报告。

5、假满要按时上班，如有特殊情况，可申请续修，批准后方可有效；未经请假或请假未获批准而不上班的，超假未履行续假手续的，一律视为旷工。

本制度自印发之日起实施。

第二篇：工作人员请假制度

办公室工作人员请假制度

办公室工作人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间应坚守岗位，认真履行各自工作职责，遇有外出联系公务，应告知办公室负责同志或分管领导，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续。

一、因事、因病请假2天以内，请假人应口头向领导请假；请假2天以上应出具请假申请，病假应同时出具镇属以上医院病假证明。

二、请假实行分级审批

副主任以下工作人员请假1天内的需分管副主任或主任同意；请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

副主任工作人员请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

主任请假需分管领导审批，同时报书记或镇长同意。

三、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的，事后应及时补办；请假期满需续假的，应办理续假手续。

四、不办理请假手续擅离岗位或请假期满逾期不归的，视作旷工，并按有关管理规定处理。

五、国务院和省、市的有关规定的假期，按规定执行，并按本制度履行请假手续。

第三篇：机关工作人员请假制度

文广新局工作人员请假制度

一、本机关所有人员因事或因病不能到岗，均需履行请假手续。

1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。

2、其他人员请假：半天以内由所在股室领导批准；1天以内报请主管局长批准；超过1天的由局长批准。

二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等，由本人提出申请，报主管局长批准，并报办公室备案。

三、请假日期结束后，要及时向准假者销假上班。

四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的，不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满，可以作为年终评先、评优条件之一。

五、国家有规定的婚丧嫁娶假日不计入请、销假。丧假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；产假（女）90天，晚育者增加三个月。

第四篇：社区工作人员请假制度

和美社区工作人员请假制度

一、请销假的范围

和美社区所有工作人员。

二、请销假制度

（一）会议和重大活动

实行签到制度，如有请假的，结对工作人员由两委负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总向会议主持人汇报；两委成员请假的，应直接向社区书记请假并报考勤人员备案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理权限逐级报批。

因公外出的，需向直管两委班子人员道明去向和所需时间；请假半天以上者，需向社区书记说明缘由，并补缴假条。工作人员请假1天的，需经社区书记批准，请假2—3天（含3天）及以上的，需依次经社区主管干部、社区负责人、街道科室负责人批准；

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后作为考勤依据。

（三）法律规定的假期

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，由社区两委成员审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书

休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。遇特殊情况，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假等假期天数按照《劳动法》等相关法律规定执行。

四、请假的考勤

对未按照相关规定请销假的工作人员，参照当目标考核管理办法进行处理。

为改进社区工作作风，加强社区效能建设，提高工作效率，根据区委、区政府、保和街道办事处相关规定，结合办事处实际，特制订干部（职工）请销假制度。

和美社区

2014年4月23日

第五篇：单位工作人员请假制度

员 工 请 假 制 度

为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。

一、各类请假管理办法

1、病假：

（1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。

（2）病假工资的计算方法

日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中：

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

病假工资的计算系数确定如下：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。<事假期间工资不计，即请一天扣全天工资，（基本工资的日平均工资，每月按30天计算）。

3、婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假一周。婚假期间工资照发。

4、产假：单胎顺产90天（产前15天，产后75天）；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假期间工资照发。

5、丧假：职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。涉及路程假另给,但路费自理。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

各类请假不满半天的按半天计，超过半天不满一天的按一天计。

二、请假的程序和批准权限

凡是需要请假者，应填写统一印制的《请假单》，注明请假种类、假期、事由，经各级领导审批，并报办公室备案。

特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、旷工处理

有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未经请假或请假未批准擅自离岗的；（2）各类休假期已满，续假未获批准的；（3）经查明请假理由不符合实际，弄虚作假的；

旷工1天，扣发当日工资；旷工2天，扣发2天工资；旷工3天，扣发当月工资。连续旷工时间超过十天，或一年内累计旷工时间超过二十天的人员，可按国家规定予以辞退。

本办法自公布之日起执行，办法在执行过程中可以根据实际修订完善。