伊春市司法局机关工作人员惩戒制度(试行)

第一篇：伊春市司法局机关工作人员惩戒制度(试行)

伊春市司法局机关工作人员惩戒制度（试行）

第一条 为切实改进工作作风，提高机关工作效能，解决干部队伍中存在的组织观念淡漠、纪律作风涣散、工作效率不高等突出问题，树立司法行政机关为民、务实、高效、清廉的良好形象。依照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》、《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》的有关规定，制定本惩戒制度。

第二条 本制度适用于局机关工作人员。

第三条 凡违反局机关的决定、命令，不认真履行职责，不遵守机关纪律，造成一定负面影响的机关工作人员，应当承担责任，依照本制度予以惩戒。

其他行政法规、规章制度对机关工作人员处分有规定的，依照该行政法规和规章制度的规定执行。

第四条 坚持预防教育与警示惩戒相结合的原则，以预防教育为主、警示惩戒为辅，做到惩戒与过错相适应。

第五条 惩戒种类：

（一）诫勉谈话或责令作出检查；

（二）通报批评或大会检讨；

（三）停职反省或调整工作岗位；

（四）降职使用。

第六条 有下列情形之一的，予以诫勉谈话或责令作出检查：

（一）工作责任心不强，贻误工作，没有在规定时间完成分管或本职工作任务的；

（二）迟到、早退及工作（值班）期间擅自离岗累计5至15次的；

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续3天以内的；

（四）工作期间在办公室嬉戏打闹、玩游戏或谈论与工作无关事情的；

（五）工作期间发生骂人、打架行为的；

（六）工作日非工作需要饮酒的。

第七条 有下列情形之一的，予以通报批评或大会检讨：

（一）办事推诿扯皮、敷衍塞责,影响机关工作效率；或者工作态度消极懈怠，致使本部门责任目标明显滞后的；

（二）迟到、早退及工作（值班）期间擅自离岗全年累计16至30次的；

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续4至6天的；

（四）工作期间在办公室大吵大闹，干扰正常办公秩序或玩游戏、谈论与工作无关的事情屡教不改的；

（五）工作期间发生骂人、打架行为，不听劝阻，造成不良影响的；

（六）工作日酗酒，贻误工作的；

（七）不认真贯彻执行上级组织的决定、命令或不服从领导的；

（八）制造、传播谣言或小道消息，影响科室（部门）和谐共处的；搬弄是非、挑拨离间，影响同事团结的。

第八条 有下列情形之一的，予以停职反省或调整工作岗位：

（一）工作作风涣散，因工作失误、失职未按要求完成年度本职工作任务，导致全局整体工作目标受到严重影响的；

（二）迟到、早退及工作（值班）期间擅自离岗全年累计31次以上的；

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续7至9天或全年累计15天的；

（四）工作期间酗酒闹事，干扰办公秩序，造成不良影响的；

（五）不认真贯彻执行上级组织的决定而贻误工作或不服从领导，造成一定影响的；

（六）蓄意造谣中伤，搞人身攻击，匿名举报陷害他人的；

（七）在执行公务中有吃、拿、卡、要等违反工作纪律行为，情节轻微的；或者参与赌博、打架、迷信、色情等违反社会公德行为，情节轻微未被有关部门处罚的。

第九条 有下列情形之一的，予以降职使用：

（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续10至14天或全年累计16至29天的；

（二）对领导的正常批评帮助恶意顶撞、谩骂或不服从组织分配的；

（三）不贯彻执行上级组织和领导的决定、命令给部门或全局工作造成严重影响或损失的；

（四）有其他违反组织纪律行为，尚且不够党纪、政纪处分的。

第十条 对于需要给予惩戒的机关工作人员，本人对错误行为确有深刻认识，能够主动承认错误和及时纠正错误，未造成严重后果的，根据本规定相关程序视情节可酌情从轻或减轻惩戒处罚，比对相应的惩戒条款予以降低一个惩戒层次。应当予以诫勉谈话惩戒的，经过批评教育确已悔改，有减轻情节的，可以免予惩戒。

第十一条 受到停职反省、调整工作岗位或降职使用惩

戒的机关工作人员，自受到惩戒之日起，一年内不予提拔任 用、取消本年度评优资格。

第十二条 事假全年累计20天以上、病假全年累计30天以上或病事假累加超过40天以上的(特殊情况经局党委研究可除外)；或者受到停职反省、调整工作岗位或降职使用惩戒的机关工作人员取消年度奖金。

第十三条 对予以停职反省、调整工作岗位或降职使用的机关工作人员；或者被取消年度奖金的机关工作人员，根据年度机关工作人员综合考核结果，相应降低公务员年度考核等次。

第十四条 对予以诫勉谈话、责令作出检查、通报批评或大会检讨的惩戒，由局纪委提出惩戒意见，报局党委备案；对予以停职反省、调整工作岗位或降职使用的惩戒以及取消年度奖金，由局纪委提交局党委研究讨论作出惩戒决定。

第十五条 惩戒决定做出后，由局纪委向受到惩戒的机关工作人员宣布惩戒决定，在局机关予以公布，并报局政治处备案。

第十六条 本制度自2011年8月1日起施行。

第二篇：司法局机关财务管理规定(试行)

北关区司法局机关财务管理规定

（试行）

为加强和规范本局机关财务管理，做到少花钱、多办事、办好事，根据现行财务制度，结合司法行政机关工作实际，制订本规定。

一、财务审批权限及程序

（一）每次（项）1000元以上的开支，需经局长办公会议研究决定，由分管财务领导签批；每次（项）在1000元以下的开支，由分管财务领导审批。

（二）财务开支和报销应按规定统一审核审批。

开支审批程序为：开支部门提出申请→办公室主任审核→分管财务的局领导审批→执行。

报销审批程序为：开支经办人申请报销→各部门主要负责人审核→办公室主任审核→分管财务的局领导审批→财务室报销。

申请报销时，应当同时提交开支审批单，未提交开支审批单或未按审批权限报批的开支，不得报销。

（三）一般性出差和公务活动原则上不能在财务室借款，如因特殊需要借款的，由借款人提出申请，经所在部门主要负责人审查后，经办公室主任审核后，经分管财务领导审批后方能办理。

（四）按规定需经政府统一采购或招标的项目开支，按有关要求办理。

二、费用开支管理

（一）程序和手续

1、购置办公用品和低值易耗品。由各科(室)根据实际需要，提出购置计划，填写《办公用品和低值易耗品购置申报表》送办公室审核，报分管财务领导批准后，由办公室负责统一购买，相关部门负责留取、使用和保管，办公室进行统一登记。

2、工作人员因公出差住宿费。工作人员因公出差市内各区（市、县）的，须经分管领导批准，出差外市的，须经局长批准。外出参加会议、培训的，按局领导签发意见派员参加。因公出差的住宿费（指住宿费本局自理的）必须凭正式发票在规定标准范围内开支。

3、福利补助。干部职工因遭遇特殊困难，由本人申请福利补助，送办公室审核，报局党委或局长办公会议讨论决定。

4、公务接待费用。按本局制定的《市司法局接待管理工作规定》执行。

5、车辆费用。按本局制订的《市司法局车辆及驾驶员管理办法》执行。

（二）开支标准

1、因公出差费用。

(1)工作人员因公出差，乘坐公交车辆出差本市以外的，除交通和住宿费用按规定报销外，每人每天补助50元。乘坐公交车辆出差市内各县（市、区）的，除交通和住宿费用按规定报销外，每人每天补助30元；因公经双方联系出差外地，由局派车前往的，除按规定报销住宿费用外，不再报销生活补助和其它费用。

(2)工作人员因公出差需要住宿的,一般应住内部招待所或中低档宾馆。局领导每人每晚市外不超过200元,市内不超过100元。其余人员每人每晚市外不超过100元，市内不超过80元。住宿费超过规定标准的，需要说明理由，经分管财务局长批准方能报销。

(3)本局机关临时聘用人员，在法定节假日安排值加班的，按《劳动法》相关规定，在协议工资外，按规定发给3倍工资。

2、教育培训费用。

(1)参加各类学历和专业技术资格考试及教育，须经局长办公会议研究同意，凭录取入学通知书和有关证明材料到办公室办理备案。毕业时，凭毕业证书、毕业档案，可给予报销学费的40%。

(2)属上级司法行政机关组织的任职或岗位资格考试，取得合格证书的予以报销培训费用。

(3)由局指定参加上级司法行政机关、党校或有关部门举办的学习班、培训班，按有关部门开具的合法收费收据报销培训费用。

3、信息宣传费用按本局制定的《信息宣传奖励办法》执行。

4、医疗费用按医保有关规定执行。

（三）报销手续

1、报销费用单据应有正式发票或其他合法凭证，所有报销凭证的日期、品种、单位、数量、单价、金额、销售单位数据、印章必须齐全，符合相关规定及逻辑，字迹清楚，不得涂改。否则，财会人员有权拒绝报销。

2、报销费用单据必须有经手人、证明人、审核人、批准人签名；所有报销费用和物品的单据必须注明用途，并附开支审批单。

3、干部职工一切费用开支，经分管财务领导同意后，必须当月报帐，超出时间的，不予报销。

三、财会人员工作职责

1、财会人员必须忠于职守，严格执行财会制度和开支标准，认真编好预算和决算，加强核算和监督，管好用好资金。对超过标准和手续不完备的，不予结算或报销。

2、会计人员应加强账务管理，及时记账结账，每月编报财务报表；对新购建的固定资产和设备，及时登记造册，健全管理制度；每年年底前对账务、实物进行一次清理核对。

3、出纳员应严格执行现金管理、银行结算和报销制度。银行存款余额每月核对一次，库存现金逐月清结核对，每季度核对银行存款和库存现金余额，做到账账相符，账实相符。

4、加强学习，努力提高自身的会计业务水平；建立健全各项财务管理制度，做好会计和财务管理基础工作；月、季、定期编制财务会计报表和财务状况分析，如实反映财务收支结果，提出合理化建议，降低行政成本，提高机关财务管理效能。

四、财务公开

(一)本局会计人员应每月将收支情况编制会计报表并列出各项收支的明细表报分管财务局长；定期向局长办公会议报告本局的财务收支情况和向全局干部职工公布财务收支情况。

(二)局干部职工对本局公布的财务收支情况有异议时，可由局纪检和工会委员会派出代表进行稽核，并将稽核结果向全局干部职工公布；对违反财务规定的收支行为由局长办公会议作出处理决定。

五、本制度自印发之日起执行，此前相关规定同时废止。今后若财政部门有新规定出台的，则按财政部门的规定执行。

第三篇：市国土局机关工作人员请假制度

市国土局机关工作人员请假制度

为增强机关工作人员的组织纪律性，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。

一、总体要求

1、全体工作人员都要严格遵守机关作息时间，坚持按时上、下班，坚守工作岗位，不迟到、不早退，不中途脱岗。

2、请假应事先做好安排，尽量避免休息与工作矛盾。

二、因公外出

1、半天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。

2、半天以上一天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向分管领导报告，向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。

3、一天以上的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向，单位负责人告知办公室；单位负责人提前向分管领导报告，向办公室及向本单位人员告知去向；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长报告，向办公室告知去向。

三、事假及病假

1、因事、因病不能上班的，必须书面请假，履行请假

手续，经批准后，分别交办公室、监察室保管存档，在月度考核中说明。特殊情况事前未办理请假手续，事后要补办。

2、三天以内的，工作人员向本单位负责人提出申请，由单位负责人批准；单位负责人向分管领导提出申请，由分管领导批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。

3、三天以上的，工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。

4、因病半天以内到医院检查治疗的视为上班。

四、年休假及其它

1、年休假按国家有关规定执行，年休假期在当年使用。工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。

2、婚假、产假、丧假、探亲假，按国家有关规定执行，请假手续同年休假。

3、经组织批准，参加成人学习的，其上课时间和学校规定的考试时间，视为上班。

4、公休假期间出省的，工作人员向本单位负责人报告；单位负责人向分管领导报告；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长报告。

5、假满要按时上班，如有特殊情况，可申请续修，批准后方可有效；未经请假或请假未获批准而不上班的，超假未履行续假手续的，一律视为旷工。

本制度自印发之日起实施。

第四篇：惩戒制度

本制度旨在鼓励员工积极性和创造性，团结协作完成生产任务和工作任务，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率；同时，通过规范对员工的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造安全、文明、有序的生产和办公秩序。根据劳动合同法等法律法规，结合公司实际情况特制定本制度。范围

本标准规定了奖惩的原则、种类以及程序。

本标准适用于集团公司范围内（含 等子公司）的全体员工。3 职责

3.1 人力资源部负责对员工进行考评，实施奖惩。

3.2 厂、部级单位在遵循本规定的前提下，可根据实际工作需要制定本单位员工奖惩管理的实施细则。奖惩原则

4.1 “精神和物质奖励相结合，精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则；

4.2 对违纪职工，坚持“教育与处罚相结合，教育为主，处罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则；

4.3 坚持“两手抓，两手都要硬”的原则。一手抓先进典型的奖励，弘扬先进事迹，引导主流方向；一手抓落后典型的惩罚，鞭策后进，扼制不良倾向。奖励

5.1 奖励的形式：嘉奖、记功、晋级、授予荣誉称号等精神奖励，以及实物、现金奖励。

5.2 获奖条件。对有下列表现之一者，集团公司将根据实际情况给予精神奖励或物质奖金：

1)对提高产品质量，超额完成生产任务做出显著成绩的；

2)在节约原辅材料、能源、物资或节约资金、人力等资源方面，取得显著成效的； 3)在生产、科研、产品开发、改善劳动条件、环保治理等方面有发明创造、创新，或提出合理化建议，并取得显著成果的；

4)在加强企业管理，完善制度建设，提高经济效益方面取得显著成绩的； 5)在市场开拓，产品营销方面取得显著成绩的；

6)在保护公共财产，防止事故发生中作出较大贡献，使集团公司财产和员工利益免受重大损失的；

7)敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，取得显著成绩的；

8)维护财经纪律，严格执行财经政策，抵制歪风邪气，事迹突出的； 9)服从分配、忠于职守、拒腐倡廉、舍已为人、拾金不昧，事迹突出的； 10)在团结同志、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼方面表现突出的； 11)在文化、技术学习中成绩显著的；

12)在完成工程建设项目或其他突击性工作中，表现突出的； 13)在提升企业文化，参加社团活动中取得优异成绩的； 14)其它应当给予奖励的。5.3 奖励的程序与规定

5.3.1 集团公司一级的奖励：包括嘉奖、记功、晋级、授予先进工作者称号等：由各基层单位按集团公司有关规定要求评定或推荐，报集团公司分管领导审核，由集团公司总裁审批后，以集团公司文件的形式予以通报，奖金一般由集团公司承担。

5.3.2 厂、部级单位的奖励，包括一次性发放奖金、授予先进工作者称号、记功、嘉奖四种，由科一级单位按厂、部级单位内有关规定要求评定或推荐，报厂、部级第一负责人审批，厂、部级单位奖励的最高限额为300元/人次，超过此限额的须报请集团公司予以奖励。

5.3.3 科级单位对员工的奖励，由科级单位负责人审批后进行，最高限额为 元/人次，超过此限额的须报分厂予以奖励。

5.3.4 厂、部级、科级单位的奖励，所需资金在厂、部级、科级单位的考核所得中列支。5.3.5 对全体员工完成本岗位职责工作的常规性的奖励，依据相关的经济责任制考核办法的规定执行。

5.3.6集团公司外部对员工的各级各类奖励，按国家或上级有关部门的相关规定执行。由集团公司推荐，报上级有关部门审批确定，并由上级部门授予荣誉称号和给予一定的经济奖励。

5.3.7 集团公司对员工的精神奖励，以集团公司文件形式进行通报表彰，并存入员工档案。惩戒 6.1 惩戒原则

6.1.1 对违反集团公司规章制度、企业纪律的员工，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则按照惩戒的种类给与处分。

6.1.2 本制度已明确的违纪行为，按本规定予以惩戒；本规定未详尽的违纪行为，其他制度中有明确惩戒规定的，按其他制度惩戒规定执行；各项制度中都没有规定的，参照本规定中最相近似条款违纪行为进行惩戒，如也无最相近似条款，若经工会或职工代表大会向公司提出惩戒建议的，公司可以采纳其惩戒建议。

6.1.3 惩戒应按照违纪行为的性质、后果和违纪人的主观过错以及对违纪行为的人是态度做出处罚。

6.1.4 故意违纪的从重处罚，过失违纪的酌情从轻处罚。6.1.5 下列行为从重惩戒： 1）屡教不改的；

2）教唆或指使他人违纪的；

3）违纪行为经查属实，本人拒不配合及不接受调查的； 4）不听劝阻造成违纪的；

5）严重影响公司形象及声誉的违法违纪行为。6.2 惩戒的种类 6.2.1 对员工惩戒的种类包括：警告、记过、解除劳动合同。

6.2.2附加惩戒种类包括：扣除奖金、降级、降职、撤职，可附加在警告、记过、解除劳动合同时一并执行。扣除奖金指在当月绩效考核基础上再处以一定金额的奖金扣罚。

6.3 惩戒的条件。对有下列表现之一者，集团公司将根据实际情况给予惩戒： 1)违反集团公司员工行为规范中有关劳动纪律、个人素养、工作礼仪等规定的； 2)个人行为违反集团公司“5S”管理制度要求；

3)违反集团公司生产管理制度要求，造成产品产量或质量损失的；

4)工作中不注意节约，造成集团公司原辅材料、能源、物资、资金、人力等资源浪费的；

5)不积极履行岗位工作职责，造成负面影响，致使集团公司受到经济损失的； 6)有利用职务之便谋取私利，侵害集团公司利益行为的； 7)违反集团公司财务管理制度规定的； 8)违反集团公司保密制度的；

9)其他违反集团公司规章制度的不良行为。6.4 惩戒的程序与权限

1）惩戒员工的依据为集团公司领导、集团公司综合管理检查小组、事故事件调查组、总值班、警卫对员工违规违纪行为检查及调查的结果。

2）科级单位对员工的惩戒权限为警告、扣除奖金两种，并将惩戒结果报所在厂部级单位备案，其他形式的惩戒必须经所在厂部级部门同意，报经分管领导审批后方可执行。3）厂、部级单位对员工的惩戒形式包括警告、记过、扣除奖金三种，经分管领导审批后，以厂、部级单位文件形式进行通报，并报人力资源部门备案。

4）集团公司一级对员工的惩戒包括各类惩戒形式，由厂、部级单位提出，报集团公司分管领导审批，由集团公司总裁批准后，由管理监控部以集团公司文件予以通报。5）厂、部级及科级单位作出的扣除奖金惩戒决定，分别由厂、部级、科级单位负责人批准，并纳入被惩戒人经济责任制考核中执行，科级单位对员工的扣除奖金惩戒最高限额为300元/人次，超过限额的须报厂、部级单位批准；厂、部级单位对员工的扣除奖金惩戒最高限额为500元/人次，超过限额的须报集团公司分管领导批准。

6）由集团公司进行扣除奖金惩戒，须由厂、部级单位提出，报集团公司分管领导审核，并由集团公司总裁批准后，由相关考核部门在被惩戒人经济责任制考核中执行。惩戒金额最高以 元/人次为限。

7）对员工作出解除劳动合同惩戒的，应事先通知被惩戒人所在的工会，工会应在接到通知后2个工作日内予以答复，未答复的视为同意对被惩戒人作出相应惩戒；工会对解除劳动合同有异议的，公司应当研究其意见后再作出惩戒决定。

6.5 警告

员工有下列违纪违规行为之一，由集团公司、厂、部级一级单位对当事人作出警告惩戒，并视具体情况处附加扣除奖金惩戒。（员工在内首次出现下列行为的可免除警告惩戒，只作扣除奖金惩戒）

1)擅自离开工作岗位或乱串其它岗位者，扣除奖金30元，若因此造成生产、工作、质量等出现不良后果的，另行处理； 2)不遵守工作时间，迟到或者早退在1小时以内扣减当日固定工资的50％，超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人1.2倍的固定工资，依次类推。

3)厂区宿舍（含门口）无理取闹、打架斗殴、出口骂人者，视情节轻重扣除奖金100—1000元。打人致伤者，除负担被打方的医药费用及误工费用外，并需承担其他相关经济责任及法律后果；

4)随意乱倒剩饭剩菜，乱丢果壳、纸屑和其它污物、杂物、废物，随地吐痰的，扣除奖金10元；

5)在厂区内任意采折花木，践踏草坪，损坏绿化者，扣除奖金20元； 6)在厂区内随地大”愕模鄢苯50元；

7)食堂工作人员违反食品卫生要求，供应变质饭菜或在饭菜中发现有苍蝇、蚊子等虫类的，对责任人扣除奖金50元；

8)员工上班（泛指厂区内）不佩戴岗位证者，扣除奖金10元；岗位证不是规范佩于胸前的，扣除奖金5元；岗位证遗失的，应提前主动向警卫人员说明和登记备案，并在三天内完成补办后进行消案，可免于惩戒。

9)生产员工在生产区域内从事生产作业期间，不按规定穿着工作服的，扣除奖金10元；

10)员工穿拖鞋（包括拖鞋式凉鞋）、背心、短裤或光背上班的，扣除奖金10元； 11)工作时间看与业务无关的书报的，扣除奖金10元；

12)工作时间聚众聊天或在休息室、更衣室长时间闲坐的，扣除奖金20元/人； 13)上班时打瞌睡者，扣除奖金20元；

14)上班时间消极工作，懒散怠工、不执行领导指示的，扣除奖金50元/次； 15)上班时睡觉的，聚众打牌的，该工作日作旷工处理； 16)不遵守就餐时间，提前去餐厅就餐的，扣除奖金20元；

17)就餐时间以外，在厂区内、餐厅外（包括厂道、工作场所）吃早点、半夜餐或其他食品的，扣除奖金10元（集团公司夏季发放的防暑降温冷饮、饮品除外）；

18)违反集体宿舍住宿规定的，扣除奖金20—100元；

19)未经直接领导允许，在上班时间会见非工作原因来访的私人亲朋好友的，扣除奖金20元；

20)在工作时间内，做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看电影等，扣除奖金100元；

21)在厂区内骑自行车、机动车者，扣除奖金20元（批准者除外）； 22)在非吸烟点吸烟、禁止使用明火的场所使用明火的，扣除奖金50元； 23)下班铃响以前，在本岗位工作场所外等候下班或提前洗浴者，扣除奖金20元。24)带小孩到生产、办公区域场所的，扣除奖金20元；

25)违反集团公司保密制度，有遗失集团公司技术文件或其他过失泄密行为，未造成集团公司经济损失的，视情况扣除奖金50-200元；

26)酒后上班影响工作的，扣除奖金50—100元； 27)违反交接班规定交接或擅自离岗，扣除奖金20—50元； 28)因管理不力或交待不清造成操作失误，扣除奖金50—100元；

29)擅自使用或玩弄专用设备、特种专管设备(车辆)、设施，扣除奖金50—100元； 30)发现下属违规违纪不及时制止、处理的，扣除奖金50元；

31)公共场所或办公区域大声喧哗、嬉闹、拥挤、起哄、闹事、插队、逃票及其他破坏、妨碍公共秩序的，扣除奖金20—50元；

32)未按规定关锁门窗或切断电源及做好其他安全防范措施的，未引发安全事故的扣除奖金20元，引发安全事故扣除奖金100—300元；

33)门岗保安人员对违反进出厂门规定的行为不加制止的，扣除奖金20元； 34)面对公司内危机及公司利益、他人生命财产安全的情况，消极逃避的，扣除奖金50—100元；

35)违反6.3条或集团公司其他规章制度的，视情况扣除奖金30-200元，特别严重的另行处理。

36)员工提出辞职，未经领导审批同意或未达到法定间隔天数便无故矿工的，扣除当月全部奖金。

6.6 记过

6.6.1员工多次出现6.5条中的违规违纪行为，或出现6.3条中的违规违纪行为在其他员工中造成极大的负面影响，或造成集团公司形象声誉受到较大影响，或造成集团公司500元以上的责任损失的，由集团公司、厂、部级一级单位对当事人作出记过惩戒，并视具体情况处附加扣除奖金、降级、降职、撤职惩戒。

6.6.2 对受记过处分的员工，同时被扣除奖金、降级、降职、撤职的，由人力资源科、财务会计科按处分决定执行扣除奖金、降级、降职、撤职处分。

6.6.3 厂、部级单位的记过期一般为6个月，集团公司一级的记过期一般12个月，员工在记过期内不能享受晋级晋档、工资普调、参加内部职称评比等奖励性待遇。

6.6.4 在记过期内，员工若有重大的突出表现，经本人申请或厂、部级单位建议，由做出处分一级的职能部门作出决定，报经分管领导批准后，撤销记过处分，撤销后相关待遇按照同岗同级员工正常执行。

6.7 解除劳动合同

下列情况属于严重违反集团公司规章制度，公司可以解除当事人劳动合同，并附加扣除当月奖金、降级、降职、撤职等惩戒：

1)内同一员工5次（含5次）以上被警告惩戒的，或内同一员工3次（含3次）以上被记过惩戒的，或员工在记过期内又被警告惩戒的；

2)盗窃公司财物；

3)提供虚假发票、单据、票证，骗取公司财物； 4)模仿管理人员的签名或盗用公司印章；

5)在公司范围内争吵谩骂，经劝阻无效，或造成恶劣影响；

6)在公司范围内（含厂门口、宿舍）打架斗殴、起哄、寻衅滋事、围攻管理人员，或因个人原因引起亲友老乡在上述区域内做出以上行为； 7)非法侵入信息系统窃取、破坏电脑数据，或故意更改设备控制参数； 8)窃取工艺技术、信息、样品资料等商业秘密；

9)泄露集团公司重要商业或技术秘密的，或疏于管理导致重要商业或技术秘密泄露； 10)对领导、管理人员、调查工作人员、检举（举报人）、证人等进行恐吓、威胁或者打击报复；

11)聚众闹事或煽动他人聚众闹事，或煽动他人停工、怠工，或未经批准不来上班造成事实上的停产停工；

12)员工个人行为严重影响集团公司正常工作秩序；

13)违章作业，违规指挥等造成事故，使集团公司财产和员工生命财产遭受5000元以上经济损失；

14)私自把本集团公司客户介绍给外单位，或利用职务之便，向客户索取回扣、中介费及其他谋取私利金额在5000元以上的；

15)擅离职守、玩忽职守、无视工作纪律、违章作业、违章指挥或其他失职、渎职行为造成集团公司经济损失，经调查确认需承担的责任金额在5000元以上，或严重损害集团公司形象、声誉的；

16)违反国家法律法规，造成集团公司经济损失，经调查确认需承担的责任金额在5000元以上,或严重损害集团公司形象、声誉的；

17)蓄意或故意破坏集团公司公共财产财物，造成集团公司直接经济损失达到1000元以上，；

18)员工营私舞弊、弄虚作假谋取集团公司财产，造成集团公司直接经济损失1000元以上的，特别严重的依法移交司法机关追究经济和法律责任；

19)员工出现严重违纪情况后，态度极其恶劣，屡经教育后仍不改正或在集团公司内部造成极坏影响的；

20)连续旷工时间超过3天(含3天)，或一年内累计旷工时间超过5天(含5天)的； 21)违反法律法规被行政机关给予行政处罚，造成3天以上（含3天）无法上班的，22)违反国家法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任；

23)其他严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，造成公司损失金额在5000元以上的；情节严重的，依法追究法律责任。

6.8 员工应督促其邀请进入公司拜访的亲友、老乡遵守公司规章制度，员工的亲友（老乡）在公司内有违反公司规章制度的行为的，由员工本人承担相应的惩戒。其 他

7.1 各分厂制定的本单位区域内的奖惩制度实施细则，由分管领导批准，报经人力资源部备案、公示后方可实施执行。

7.2 分厂各工段也可结合本工段实际情况制定与本管辖区域内的奖惩措施，具体的奖惩限度应在本制度和分厂管理制度限度范围之内，并经分厂领导批准，报经人力资源部备案，公示后实施执行。

7.3员工违规违纪行为如造成集团公司经济损失的，按有关规定另行承担赔偿责任。7.4 员工违规违纪行为造成集团公司经济损失的，根据员工应负的责任情况，须承担集团公司实际损失金额5%--100%的赔偿。赔偿的具体比例与金额由厂、部级单位提出，经集团公司分管领导审核后，报集团公司总裁批准后，交财务会计部督促执行。7.5在集团公司作出惩戒决定后三日内，被惩戒者可以向集团公司人力资源部门提出申诉。但在集团公司未作出改变原惩戒决定前，仍按照原惩戒决定执行。

7.6 为鼓励受到惩戒的员工将功补过，对受惩戒后，员工对集团公司作出特殊贡献而受到嘉奖记功表彰的，内处分后的功过可以相抵或转换，具体规定为：

a)一次嘉奖与一次警告相抵； b)一次记功与一次记过相抵；

c)受到处分后，员工所立功绩按规定抵消处分的，对加薪、晋级等不发生影响。7.7受到奖励的员工，除按规定获得荣誉及经济奖励外，集团公司还在住房、进修、专业技术职务评定等方面给予优先考虑。

7.8 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，取消奖励，并按照情节轻重，给予必要的惩戒。7.9 对于滥用职权，通过惩戒员工来进行打击报复或者对惩戒对象进行包庇的人员，一经查实，集团公司视情况给予记过或解除劳动合同，直至追究法律责任。

7.10有关各级经济责任制考核中的对违章违纪行为的惩戒标准必须严格遵循本制度中的相应规定。

7.11 奖惩单位应将经公示或员工本人签字确认后的相关奖惩材料存档，并报同级人事管理部门备案。

7.12集团公司人力资源部、管理监控部、各分厂管理人事科(综合科)负责对员工出现的严重违纪行为（包括可能处以记过和解除劳动合同的），按各自范围组织进行调查，并最终形成调查意见。

7.13 本规定自公示之日起****日后正式实施。

7.14 本规定实施后，原集团公司员工奖惩管理制度自动作废。

第五篇：专利代理惩戒规则(试行)[范文]

专利代理惩戒规则(试行)

为了规范专利代理执业行为，维护专利代理行业的正常秩序，特制定《专利代理惩戒规则（试行）》，现予以发布。本规则自2003年1月1日起施行。

二00二年十二月十二日

专利代理惩戒规则(试行)

第一条 为了加强对专利代理机构和专利代理人的执业监督，规范专利代理执业行为，维护专利代理行业的正常秩序，根据《中华人民共和国专利法》和《专利代理条例》制定本规则。

第二条 专利代理机构、专利代理人执业应当遵守法律、法规和规章的规定，恪守专利代理职业道德和执业纪律。

专利代理机构和专利代理人执业应当接受国家、社会和当事人的监督。

第三条 专利代理机构或者专利代理人违反有关法律、法规和规章规定的，由专利行政部门按照本规则给予惩戒。

国家知识产权局和各省、自治区、直辖市知识产权局分别设立专利代理惩戒委员会，具体实施本规则。

第四条 对专利代理机构的惩戒分为：

（一）警告；

（二）通报批评；

（三）停止承接新代理业务3至6个月；

（四）撤销专利代理机构。

第五条 对专利代理人的惩戒分为：

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（一）警告；

（二）通报批评；

（三）收回专利代理人执业证书；

（四）吊销专利代理人资格。

第六条 专利代理机构有下列情形之一的，应当责令其改正，并给予本规则第四条规定的惩戒：

（一）申请设立时隐瞒真实情况，弄虚作假的；

（二）擅自改变主要登记事项的；

（三）擅自设立分支机构的；

（四）年检逾期又不主动补报的；

（五）以不正当手段招揽业务的；

（六）接受委托后，无正当理由拒绝进行代理的；

（七）就同一专利申请或者专利案件接受有利害关系的其他委托人的委托的；

（八）因过错给当事人造成重大损失的；

（九）从事其他违法业务活动或者违反国务院有关规定的。

第七条 专利代理人有下列情形之一的，应当责令其改正，并给予本规则第五条规定的惩戒：

（一）同时在两个以上专利代理机构执业的；

（二）诋毁其他专利代理人、专利代理机构的，或者以不正当方式损害其利益的；

（三）私自接受委托、私自向委托人收取费用、收受委托人财物、利用提供专利代理服务的便利牟取当事人争议的权益、或者接受对方当事人财物的；

（四）妨碍、阻扰对方当事人合法取得证据的；

（五）干扰专利审查工作或者专利行政执法工作的正常进行的；

（六）专利行政部门的工作人员退休、离职后从事专利代理业务，对本人审查、处理过的专利申请案件或专利案件进行代理的；

（七）泄露委托人的商业秘密或者个人隐私的；

（八）因过错给当事人造成重大损失的；

（九）从事其他违法业务活动的。

第八条 有下列情形之一的，应当给予直接责任人本规则第五条第（三）项或者第（四）项规定的惩戒，可以同时给予其所在专利代理机构本规则第四条第（三）项或者第（四）项规定的惩戒：

（一）违反专利法第十九条的规定，泄露委托人发明创造的内容的；

（二）剽窃委托人的发明创造的；

（三）向专利行政部门的工作人员行贿的，或者指使、诱导当事人行贿的；

（四）提供虚假证据、隐瞒重要事实的，或者指使、引诱他人提供虚假证据、隐瞒重要事实的；

（五）受刑事处罚的（过失犯罪除外）；

（六）从事其他违法业务活动后果严重的。

第九条 具有专利代理人资格、但没有取得专利代理人执业证书的人员为牟取经济利益而接受专利代理委托，从事专利代理业务的，应当责令其停止非法执业活动，并记录在案。有本规则第七条、第八条所列行为的，应当给予警告、通报批评、吊销专利代理人资格的惩戒。

第十条 按本规则应当给予惩戒，但有下列情形之一的，可以从轻处分：

（一）主动承认错误并承担责任的；

（二）及时采取有效措施，防止不良后果发生或者减轻不良后果的。

按本规则应当给予惩戒，但有下列情形之一的，可以从重处分：

（一）对检举人、证人打击报复的；

（二）案发后订立攻守同盟或者隐匿、销毁证据，阻挠调查的。

第十一条 国家知识产权局专利代理惩戒委员会由国家知识产权局、中华全国专利代理人协会的人员和专利代理人的代表组成。

省、自治区、直辖市专利代理惩戒委员会由省、自治区、直辖市知识产权局的人员和专利代理人的代表组成。

专利代理惩戒委员会委员的任期为三年。

第十二条 专利代理惩戒委员会委员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人也有权申请他们回避：

（一）是案件当事人或者当事人近亲属的；

（二）与案件的处理结果有利害关系的；

（三）与案件当事人有其他关系，可能影响处理结果公正的。

第十三条 对专利代理机构和专利代理人违反法律、法规和规章规定的行为，任何单位或者个人都有权向该专利代理机构所在地的省、自治区、直辖市专利代理惩戒委员会投诉。必要时，国家知识产权局专利代理惩戒委员会和省、自治区、直辖市专利代理惩戒委员会也可以依职权主动立案。

第十四条 专利代理惩戒委员会应当在受理投诉之日或者主动立案之日起的3个月内做出决定。

省、自治区、直辖市专利代理惩戒委员会认为需要吊销专利代理人资格、撤销专利代理机构的，应当将其调查结果和惩戒理由上报国家知识产权局专利代理惩戒委员会。国家知识产权局专利代理惩戒委员会应当在收到上报材料之日起的2个月内做出决定。

第十五条 专利代理惩戒委员会表决通过惩戒决定前，应当允许当事人进行陈述或者申辩，并对当事人提出的事实、证据和理由进行调查核实。

第十六条 专利代理惩戒委员会表决通过惩戒决定后，应当制作惩戒决定书，记载以下事项：

（一）被惩戒的专利代理机构或者专利代理人的名称、姓名和地址；

（二）事由及调查核实的结果；

（三）专利代理惩戒委员会的决定；

（四）决定日期。

第十七条 专利代理惩戒委员会做出的惩戒决定应当经同级知识产权局批准，并以该局的名义发出。

惩戒决定书应当在批准之日起的10日内送达被惩戒的专利代理机构或者专利代理人。

第十八条 专利代理惩戒委员会的委员和工作人员在正式送达惩戒决定书之前负有保密责任。

第十九条 对专利代理惩戒委员会的惩戒决定不服的，可以在收到惩戒决定书之日起的2个月内依法申请复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

第二十条 省、自治区、直辖市专利代理惩戒委员会应当在其惩戒决定生效之日起的10日内向国家知识产权局专利代理惩戒委员会备案。

惩戒决定生效后，除给予警告的以外，由做出惩戒决定的专利代理惩戒委员会在政府网站或者新闻媒体上予以公布。

第二十一条 专利代理惩戒委员会的具体工作章程和惩戒决定书表格由国家知识产权局统一制定。

第二十二条 本规则由国家知识产权局负责解释。

第二十三条 本规则自2003年1月1日起施行。