党政综合办公室工作人员请假制度[精选合集]

第一篇：党政综合办公室工作人员请假制度

党政综合办办公室工作人员

请假制度

（2011年12月20日）

为了加强机关工作人员请假、休假的管理，提高组织性、纪律性，特制作如下规定：

第一条鼓励办公室人员按照国家有关规定实行公休假。

第二条办公室人员需要请病假、事假，休公休假、探亲假、婚假、产假的，必须按照有关规定和程序报批，并报办公室考勤员备案。

（一）请假在一天以内的，说明事由，由办公室副主任批准，秘书请假报分管副主任批准。

请假在一天以上的，需书面写明事由，报办公室主任批准。办公室主任请假，必须报主要领导批准。

（二）请假、休假结束，返回单位上班，必须到办公室考勤员处销假。

（三）外出公差参照上述原则执行，办理有关手续。

第三条以上请假或外出公差未按有关程序办理的，一经查实，按旷工处理，并在管委会范围内通报。情节严重的，按公务员管理有关条例规定处理。

第四条病假、事假，休公休假、探亲假、婚假、产假等得假期和休假期间的待遇，严格按照国务院、省、市有关规定执行。

第五条假期计算

1、病假、生育假、探亲假（路程假）均包括公休假日和法定假日。

2、婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日。

第六条旷工的界定

1、未经请假或请假未获批准擅自不上岗的。

2、请假时间己满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。

3、不服从组织调动和工作分配,不按规定到工作岗位报到上班的。

4、病假证明和急诊证明弄虚作假的。

5、不填写干部休假表擅自休假的。

6、在工作时间以执行公务为名外出，事先未向领导报告，也未告知本部门其他人员，既不在机关，又无人知去向的。

第二篇：党政办公室工作人员行为规范

党政办公室工作人员行为规范

1、政治坚定，顾全大局。认真贯彻党和国家的路线方针政策，注重政治学习和党性锻炼，主动参与政务、管理事务、搞好服务。

2、爱岗敬业，恪尽职守。热爱本职工作，勤于思考，认真学习和掌握业务本领，工作勤勉敬业，积极履行岗位职责。

3、加强服务，提高效率。提高服务质量和工作效率，迅速处理交办工作，及时汇报办理结果，件件有着落，事事有回音。

4、服从领导，合力共事。强化组织观念，服从领导，讲究程序；同事之间团结友爱，互帮互学，充分体现团队精神。

5、注重礼仪，待人真诚。模范执行中石化员工文明礼仪行为规范，提高文明素质，尊重他人，以诚相待。

6、严守纪律，遵守作息。力戒管理陋习，遵守工作纪律，按照上下班，不迟到，不早退，有病有事要请假。

7、清正廉洁，严于律已。自觉做到自重、自警、自省、自励，时时处处高标准、严要求，积极维护党政办公室集体荣誉和形象。

8、注意整洁，文明办公。保持办公环境的规范整洁，地面干净，桌面有序；文明使用办公及公共设施。

第三篇：党政办公室工作人员岗位职责

党政办公室工作人员岗位职责

办公室主任：何重兴1、2、3、主持党政办公室工作。抓好办公室人员的思想政治工作； 组织相关人员起草报告、计划、总结、决定等文字工作； 协助学校领导做好党委、行政日常管理工作，协助、督促相关人员做好保密、统计、安全、保卫、工会、卫生、计划生育等方面的工作；

4、协助组织安排学校党政工作会议、党政工联席会议等全校性会议和重大活动，并组织检查会议决议的执行情况；

5、6、了解和掌握各科室贯彻上级和党委、行政的要求、决议情况； 组织对党委会、行政会议决定事项和校领导批示的督办和催办，发现问题，提出建议；7、8、9、了解和掌握学校各部门之间的执行情况；

做好学校对外联络工作和上级机关、兄弟单位来访接待工作； 协助学校领导协调和处理地方与政府的各类关系；

10、负责党员发展、教育等事务性工作；

11、负责学校的人事工资管理，做好职称评定的前期准备工作、资料管理、材料核实、送审；做好新教师的招聘及聘后管理；做好绩效工资、加班工作的审核工作；

12、负责车辆调度管理工作；

13、负责青年党校日常事务管理工作；

14、负责全校印章管理、机要保密、介绍信管理、信息传达等工作。

办公室副主任：熊石林1、2、协助办公室主任工作；

起草校内文件、信函,向外各类报告、请示、学校党委、行政工作计划、总结；党政联席会议、党委会议、校务办公会议及重要专题会议纪要的起草工作，重要会议、大型活动学校领导讲话稿、致辞的撰稿工作；3、4、5、负责外来人员的接待、招待用餐；受理来信来访； 负责文印、宣传资料的规划和管理工作；

负责会同相关部门组织、协调全校性的大会和大型活动；负责教职工大会、党员大会等各种会议通知及会议室落实、布置等工作；6、7、8、9、做好学校各种会议室和接待场所的管理； 负责学校青年党校的日常事务管理； 负责学校校报的编审、印刷工作； 做好重大节日的宣传庆典工作；

10、完成学校领导和办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。

干事：彭志红1、2、3、4、5、6、负责教职工人事信息数据库的建立、核对和统计； 负责学校教职工正常晋级、调资、增资和增减编制手续； 负责办理新招教师的转正和老教职工退休手续； 负责学校教职工慰问费、奖励费等费用核算造册； 负责绩效、津补贴、加班工资造册工作；

负责提供办公室用品、招待物资的采购计划及办公用品的发放；

7、负责聘任人员计划申报汇总，临时工工资造册及聘任人员养老金的交纳等工作；

8、9、负责教职工的医疗保险交纳等工作； 负责党内统计、党费收缴等工作；

10、热情接待来访客人，及时泡茶待客。

干事：严锦文1、2、3、4、5、负责教职工考核的事务性工作，做好全校性会议的考勤工作； 按月汇总教职工值班、会议、请假等考勤情况； 协调安排全校教职工的值班工作；

负责全校评先、评优安排、布置，结果统计工作；

负责学校集体和个人荣誉获奖情况的记录，证书、奖状、奖杯的归档工作；

6、干事：郭迎华

1、负责学校党委、行政、工会、教育教学、科研及外来信息的调负责重要电话记录、传递工作。

查、收集、整理、统计、归档工作；

2、负责学校新闻、信息的报道，及时做好学校发展和教育教学活动稿件及时上传长沙教育信息网；3、4、5、协调学校网站建设，更新完善网页内容； 负责学校校报稿件的组织、收集、编审工作；

做好复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备的使用和管理；

6、做好办公内务卫生整理，书报、杂志等的收发工作。

干事：陈育林1、2、负责老干关协日常性工作；

负责学校各类档案、资料的征集、接收、整理、编目、鉴定、归档工作；

3、4、负责学校大事记的收集、整理汇编；

完成学校领导及办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。

驾驶员：朱建军 罗红波1、2、3、4、负责车辆的日常维护、保养和安全行车工作； 负责办理车辆年审、保险、通行等相关手续； 做好车内外的保洁工作；

完成学校领导及办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。

保洁员：刘文强

1、打扫办公楼卫生间、公共走道、楼梯间、会议室、接待室的环境卫生；

2、3、负责办公室纯净水供应管理工作；

完成学校领导及办公室交给的其他工作，服从学校对岗位职责的调整。

第四篇：办公室请假制度

办公室考勤及请假管理制度

一、目的：为加强公司办公室人员管理，规范考勤及请假程序，维护正常工作秩序，结合公司运营实际情况，制定本制度。

二、范围：本制度适用于办公室全体员工。

三、职责与要求：

一）.考勤：

一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守；上下班及时打卡。

1、办公室员工每周工作六天，周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。

2、上午工作时间段为 8：30——11：30 下午工作时间段为 12：30——17:30

二）.请假：

请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，交人事留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。若员工未请假而缺勤，则按旷工处理，旷工期间工资按双倍扣除。

1.病假：

公司福利：如请病假，并能提供相应证明，则公司可提供半天带薪病假（每月1次，1次不超过半天）。

（1）请病假1天的，事后需要出具医院看病证明或者药店医药票据，否则按旷工处理。

（2）请病假两天或者两天以上应有镇级及以上医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。2.事假：（1）事假必须提前1天提出并办理请假手续

请假1天以内（含1天），先由部门领导审批签字，再由人事签字，最终由副总审批签字，请假条交人事部存档；请假超过2天（含2天）的，按照前者流程，并最终需总经理签字审批才算有效。无请假条的，以旷工处理。

如有突发事件需临时请假的，应事先口头或电话请假并及时补办手续，请假条交人事部存档。

（2）没有办理请假手续或虽办理请假手续，但无领导签名同意，擅自不来的，一律按旷工处理。原则上每人每月只能请一天事假。

三）、本制度从公布之日起执行。

第五篇：办公室请假制度

办公室请假制度

为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，根据有关文件精神，并结合我办实际情况，制定本制度。

一、自觉遵守机关作息制度。要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，认真履行职责，不擅离岗位。请假或调休要在安排好工作的情况下方可按规定办理审批手续。因公外出，要向科室负责人及分管主任报告，并告知综合科。

二、严格执行请销假制度。凡请事假、婚假、伤病假、公休假、生育假，及其他明文规定的假期，须书面履行审批手续，并具体说明请假事由和起止期限。法定节假日离开城区，一般干部须向分管主任报告，领导干部向主任报告，并保持通讯畅通。

三、合理安排请假、调休制度。全体干部要在保证工作正常开展的前提下，妥善安排假期。要严格执行事先请假原则，特殊情况应事后说明原因并补办手续。凡事先不请假，事后不按规定办理手续或未经批准擅离岗位的，按有关规定处理。事先不请假或擅离岗位导致当天发生的较大事件、重要电话、重要活动未能及时办理造成工作被动，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。

四、审批权限。请假半天，由分管主任审批；一天以上，先报分管主任同意，由主任审批；科室负责人请假由主任审批。

五、及时销假并将请销假纳入考核。假期结束要及时报相关主任销假。经审批后的请假单应及时交综合科统一保存，年终综合科汇总后，按有关规定纳入考核。

六、遇紧急事件时或未能将工作安排妥当的，在接到通知后必须及时回岗，并处理好相关工作。如未能及时回岗造成工作上被动的，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。

拓展阅读：公司办公室请假、考勤及考核制度

为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司 各项工作任务的完成，结合公司 工作实际，特制定本制度。

一、请假制度

第一条 办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有泉州招工网效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

第二条 办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。

第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。

二、考勤及考核制度

第四条 办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。泉州人事网超过25天者，取消本评定资格。

第五条 办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日工资标准扣发相应的工资。

第六条 办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。

第七条泉州招聘网 办公室人员病假在5天以内（含5天）者，工资照发；5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%.超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%,从第二个月起停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的60%,从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%,从第二个月起工资停发。

第八条 因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。

第十一条 公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。

第九条 办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷工处理。

第十二条 办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。

第十三条 办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。

第十四条 一个月内连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。

第十五条 无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。

第十六条 因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。

第十七条 办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。

第十八条 办公室人员（现场管理人员）必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失（声誉），按公司有关规章制度考核。

第十九条 本制度2010年4月1日起执行。