单位工作人员请假制度

第一篇：单位工作人员请假制度

员 工 请 假 制 度

为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。

一、各类请假管理办法

1、病假：

（1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。

（2）病假工资的计算方法

日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中：

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

病假工资的计算系数确定如下：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。<事假期间工资不计，即请一天扣全天工资，（基本工资的日平均工资，每月按30天计算）。

3、婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假一周。婚假期间工资照发。

4、产假：单胎顺产90天（产前15天，产后75天）；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假期间工资照发。

5、丧假：职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。涉及路程假另给,但路费自理。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

各类请假不满半天的按半天计，超过半天不满一天的按一天计。

二、请假的程序和批准权限

凡是需要请假者，应填写统一印制的《请假单》，注明请假种类、假期、事由，经各级领导审批，并报办公室备案。

特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、旷工处理

有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未经请假或请假未批准擅自离岗的；（2）各类休假期已满，续假未获批准的；（3）经查明请假理由不符合实际，弄虚作假的；

旷工1天，扣发当日工资；旷工2天，扣发2天工资；旷工3天，扣发当月工资。连续旷工时间超过十天，或一年内累计旷工时间超过二十天的人员，可按国家规定予以辞退。

本办法自公布之日起执行，办法在执行过程中可以根据实际修订完善。

第二篇：工作人员请假制度

办公室工作人员请假制度

办公室工作人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间应坚守岗位，认真履行各自工作职责，遇有外出联系公务，应告知办公室负责同志或分管领导，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续。

一、因事、因病请假2天以内，请假人应口头向领导请假；请假2天以上应出具请假申请，病假应同时出具镇属以上医院病假证明。

二、请假实行分级审批

副主任以下工作人员请假1天内的需分管副主任或主任同意；请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

副主任工作人员请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

主任请假需分管领导审批，同时报书记或镇长同意。

三、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的，事后应及时补办；请假期满需续假的，应办理续假手续。

四、不办理请假手续擅离岗位或请假期满逾期不归的，视作旷工，并按有关管理规定处理。

五、国务院和省、市的有关规定的假期，按规定执行，并按本制度履行请假手续。

第三篇：机关工作人员请假制度

文广新局工作人员请假制度

一、本机关所有人员因事或因病不能到岗，均需履行请假手续。

1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。

2、其他人员请假：半天以内由所在股室领导批准；1天以内报请主管局长批准；超过1天的由局长批准。

二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等，由本人提出申请，报主管局长批准，并报办公室备案。

三、请假日期结束后，要及时向准假者销假上班。

四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的，不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满，可以作为年终评先、评优条件之一。

五、国家有规定的婚丧嫁娶假日不计入请、销假。丧假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；产假（女）90天，晚育者增加三个月。

第四篇：社区工作人员请假制度

和美社区工作人员请假制度

一、请销假的范围

和美社区所有工作人员。

二、请销假制度

（一）会议和重大活动

实行签到制度，如有请假的，结对工作人员由两委负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总向会议主持人汇报；两委成员请假的，应直接向社区书记请假并报考勤人员备案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理权限逐级报批。

因公外出的，需向直管两委班子人员道明去向和所需时间；请假半天以上者，需向社区书记说明缘由，并补缴假条。工作人员请假1天的，需经社区书记批准，请假2—3天（含3天）及以上的，需依次经社区主管干部、社区负责人、街道科室负责人批准；

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后作为考勤依据。

（三）法律规定的假期

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，由社区两委成员审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书

休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。遇特殊情况，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假等假期天数按照《劳动法》等相关法律规定执行。

四、请假的考勤

对未按照相关规定请销假的工作人员，参照当目标考核管理办法进行处理。

为改进社区工作作风，加强社区效能建设，提高工作效率，根据区委、区政府、保和街道办事处相关规定，结合办事处实际，特制订干部（职工）请销假制度。

和美社区

2014年4月23日

第五篇：单位请假销假制度

XXXXX单位请假销假制度

一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受国家规定的的法定节假日。

公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

(二)年休假

1、休假天数：

工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。

2、休假原则：

(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

(2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一内不再享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。

（三)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(四)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

(五)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(六)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1)职工病假期间，按国家规定发给本人基本工资或固定工资。

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。