工请假制度
第一章
总
则
第一条
为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章
请假程序
第二条
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条
较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条
超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条
假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章
请假标准
第六条
公司请假标准见下表：
第四章
请假规定
第七条
事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条
未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。（如果是交易员或者是操盘手，扣减相应考核分）
第九条
如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条
请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条
假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条
员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条
员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条
公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章
附
则
第十五条
本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行
请假制度
简述:请假制度一、病假：
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1）
二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2）
二级以上指定医院医生的病假建议书。
请假制度
一、病假：
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1）
二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2）
二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1）每月请病假不能超过1天
2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回
来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）
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END
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