办公室请假制度[精选五篇]

第一篇：办公室请假制度

办公室请假制度

第一条请假的程序及审批

1.员工请假，应事先领请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时回岗上班。

2.请假步骤：

（1）安排好工作代理人

（2）领假条请上级领导批准

（3）交人事部备案。

3.公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；请假2天以上者，须报直接上级，再上报总经理批准后，安排好工作代理人。

4.公司中层干部请假，1天（含1天）由公司副总批准；请假2天以上者，由总经理批准，请假人员指定请假期间的部门责任代理人。

5.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

6.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。

7.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。

8.公司统一周二休息。为了大家保持良好的工作状态，请大家根据具体情况尽量避开周二加班，如果不能避开，则实行加班，没有调休。前台则实行周二轮休（保持前台必须有人）。

第二条各种假别及规定

1.公事休假

1.1员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

1.1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

1.1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

1.1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

1.2因公事休假时工资照常发给。

2.事假

2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日（三个星期）。

2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3.病假

3.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

3.2员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交公司办公室备案。

3.3员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

3.4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

4.医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

4.1医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

4.2医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

4.3医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

4.4在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

4.5伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

4.6对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

4.7医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5.工伤假

5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

5.2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

5.3员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6.产假和节育假

6.1一般产假：休息3个月。

6.2晚育产假：休息6个月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

6.3护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

6.4人工流产，休息15天。

6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7.哺乳时间规定

7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

7.3超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8.婚假、丧假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

8.2婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

8.3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

8.4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

下面是发到群里给员工看的：

各位优秀的伙伴们请注意，以后请假请用请假条。如果需要请假，请到人事部领取请假条，各部门签完字后再交给人事部存档。特殊情况者可事后补假条，但是必须先给上级部门或公司总经理请假（一天以内含一天向上级部门请假，超过两天要向总经理请假）。如不按公司程序办理，按旷工处理。请大家互相传达。

第二篇：办公室请假制度

办公室考勤及请假管理制度

一、目的：为加强公司办公室人员管理，规范考勤及请假程序，维护正常工作秩序，结合公司运营实际情况，制定本制度。

二、范围：本制度适用于办公室全体员工。

三、职责与要求：

一）.考勤：

一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守；上下班及时打卡。

1、办公室员工每周工作六天，周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。

2、上午工作时间段为 8：30——11：30 下午工作时间段为 12：30——17:30

二）.请假：

请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，交人事留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。若员工未请假而缺勤，则按旷工处理，旷工期间工资按双倍扣除。

1.病假：

公司福利：如请病假，并能提供相应证明，则公司可提供半天带薪病假（每月1次，1次不超过半天）。

（1）请病假1天的，事后需要出具医院看病证明或者药店医药票据，否则按旷工处理。

（2）请病假两天或者两天以上应有镇级及以上医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。2.事假：（1）事假必须提前1天提出并办理请假手续

请假1天以内（含1天），先由部门领导审批签字，再由人事签字，最终由副总审批签字，请假条交人事部存档；请假超过2天（含2天）的，按照前者流程，并最终需总经理签字审批才算有效。无请假条的，以旷工处理。

如有突发事件需临时请假的，应事先口头或电话请假并及时补办手续，请假条交人事部存档。

（2）没有办理请假手续或虽办理请假手续，但无领导签名同意，擅自不来的，一律按旷工处理。原则上每人每月只能请一天事假。

三）、本制度从公布之日起执行。

第三篇：办公室请假制度

办公室请假制度

为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，根据有关文件精神，并结合我办实际情况，制定本制度。

一、自觉遵守机关作息制度。要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，认真履行职责，不擅离岗位。请假或调休要在安排好工作的情况下方可按规定办理审批手续。因公外出，要向科室负责人及分管主任报告，并告知综合科。

二、严格执行请销假制度。凡请事假、婚假、伤病假、公休假、生育假，及其他明文规定的假期，须书面履行审批手续，并具体说明请假事由和起止期限。法定节假日离开城区，一般干部须向分管主任报告，领导干部向主任报告，并保持通讯畅通。

三、合理安排请假、调休制度。全体干部要在保证工作正常开展的前提下，妥善安排假期。要严格执行事先请假原则，特殊情况应事后说明原因并补办手续。凡事先不请假，事后不按规定办理手续或未经批准擅离岗位的，按有关规定处理。事先不请假或擅离岗位导致当天发生的较大事件、重要电话、重要活动未能及时办理造成工作被动，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。

四、审批权限。请假半天，由分管主任审批；一天以上，先报分管主任同意，由主任审批；科室负责人请假由主任审批。

五、及时销假并将请销假纳入考核。假期结束要及时报相关主任销假。经审批后的请假单应及时交综合科统一保存，年终综合科汇总后，按有关规定纳入考核。

六、遇紧急事件时或未能将工作安排妥当的，在接到通知后必须及时回岗，并处理好相关工作。如未能及时回岗造成工作上被动的，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。

拓展阅读：公司办公室请假、考勤及考核制度

为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司 各项工作任务的完成，结合公司 工作实际，特制定本制度。

一、请假制度

第一条 办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有泉州招工网效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

第二条 办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。

第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。

二、考勤及考核制度

第四条 办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。泉州人事网超过25天者，取消本评定资格。

第五条 办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日工资标准扣发相应的工资。

第六条 办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。

第七条泉州招聘网 办公室人员病假在5天以内（含5天）者，工资照发；5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%.超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%,从第二个月起停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的60%,从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%,从第二个月起工资停发。

第八条 因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。

第十一条 公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。

第九条 办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷工处理。

第十二条 办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。

第十三条 办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。

第十四条 一个月内连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。

第十五条 无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。

第十六条 因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。

第十七条 办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。

第十八条 办公室人员（现场管理人员）必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失（声誉），按公司有关规章制度考核。

第十九条 本制度2010年4月1日起执行。

第四篇：学生会办公室请假制度

学生会办公室请假制度

1.办公室例会、值班、活动原则上应不准请假，若有特殊情况，需提前一天到办公室领取请假条并说明原因，经主任同意后填写请假条。若由于请假不能值班，应委托其他成员代为值班，并通知主任。

2.事假原则上每个学期不准超过五次，否则取消评优资格，如特殊情况，另行处理。

3.请假条必须本人认真书写，不得由他人代写，请假理由必须属实。

4.如果紧急情况不能请假，必须事先电话、短信通知主任，办公室做记录。过后候要补办请假手续，否则按未到处理。

5.办公室应认真核查请假原因及补假理由，并将请假记录及时存档管理。

第五篇：办公室考勤及调休请假制度

办公室考勤及调休请假制度

为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。公休制度：

1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；

2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；

3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

考勤制度：

1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；

2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；

3、如有第三次直接罚款20元，每多一次则罚款再增加10元，如发现弄虚作假者则罚款200元；

4、设计部门工作时间8:30-17:30配送部门打卡时间9:00（店内替班需提前一天人事部声明）；

5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；

迟到制度：

公司各部门应严格按照各部门的工作时间上岗，迟到、早退半小时以内罚款10元；迟到早退半小时至两个小时罚款30元；超过两个小时扣除当日工资、提成； 请假制度

1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；

2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；

3、如有特殊情况，需要请假，必须提前3天办妥请假手续，经所属负责人批准后方可休假；

4、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请假，可随时向直接负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处；

5、休假1-3天的，报直接负责人，人事部审批，超过3天的，除了直接负责人、人事部批准备案，报经理批准；请长假者提前一星期报备审批；

6、未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工除扣除当日工资、提成之外罚款100元；

注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部

人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直接罚款500.