无为县建设“互廉网”奏响和谐新曲

第一篇：无为县建设“互廉网”奏响和谐新曲

无为县建设“互廉网”奏响和谐新曲

走进无为县地税局，你会被机关办公场所、电梯、走廊里悬挂的大量廉政文化宣传品吸引，廉政图画、廉政诗歌、廉政书法、廉政警句等等琳琅满目，既具有时代气息，又充满艺术感，让你情不自禁驻足“赏廉”。近年来,该县通过抓点带面、创新方式方法，大力推进廉政文化“六进”活动，努力提高党员干部廉洁意识，初步建立起廉政文化建设“互联网”。围绕着“六进”主题，在全县范围内开展了形式各样的活动：

提高领导干部廉政文化素质

近几年来，通过在各类干部培训班上开设党风廉政教育课，开展领导干部任前廉政谈话、廉政承诺、廉政法规知识测试200余人次，制作了领导干部廉洁自律“十不准”规定警示牌224块，观看反腐倡廉警示教育片40余万人（次）；组织20名县处级领导干部到省警示教育基地（蜀山监狱）接受警示教育。2010年该县以财政局为代表的各部门认真开展了以“问责、问效，整治作风行风、整治发展环境”为主要内容的“两问两整治”活动，通过建立健全体制机制，严格工作落实，狠抓督促检查，推动了机关单位的廉政文化建设。

创造良好的社会廉政文化氛围

该县教育部门在全县完职中和驻城小学统一部署，选择县三中为示范点建设单位。以“ 践行健康文化 弘扬民族精神”为主题，把廉政文化建设与社会公德、家庭美德教育，教师职业道德和未成年人思想道德建设教育结合起来，在学校管理中突出一个“俭”字，在师生中倡导勤俭节约、廉洁自律，把勤俭节约渗透在学校工作的各个方面。同时该县利用“大宣教”格局平台，播发廉政主题节目，利用社区现有文化阵地开辟图书馆、阅览室等宣传教育主阵地，开展“廉洁家庭”行为规范的大讨论，向广大家庭发送廉政倡议书5000多份，举办了“双合格”家庭教育宣讲报告会10场次，结合县文化科技卫生“三下乡”，开展法律法规宣传、发放廉政文化进农村倡议书、播放科教片、优秀革命故事展播、廉政书画艺术作品展等多种活动。

引导正确的企业廉政文化理念

以该县供电公司、烟草公司等国有企业为示范点，结合国有领导干部廉政从业、专项治理商业贿赂活动和企业文化活动，通过开辟宣传橱窗、悬挂廉政公益广告，开展党纪法规专题学习、职工技能大赛、岗位能手比赛等活动，大力开展“廉洁诚信、依法经营”教育活动。牢固树立“以廉为荣、诚信经营”的企业理念。

该县此类活动的深入开展，受到全县广大干部群众的好评，并得到中国纪检监察报等主流媒体的宣传报道。通过几年的努力，打造了县地税局、无城镇滨河社区、县妇联、县三中、县供电公司、开城镇羊山行政村等多个廉政文化示范点。全县广大党员干部群众的廉洁意识普遍提高，营造了全县“尊廉、崇廉、尚廉”的廉政文化氛围，保证了全县经济社会的持续、健康、快速发展。

第二篇：唐河县精心构建党员干部互廉网

唐河县精心构建党员干部“互廉网”

近年来，唐河县狠抓干部监督工作，坚持社会、党内、家庭监督三位一体，着力构建党员干部“互廉网”，筑牢廉政“防护墙”，实现了党员干部的全方位监督，受到社会各界的广泛好评。

精心构建社会监督网。通过发放民主评议调查问卷、向社会公布监督电话、加强与各执法部门联系沟通、聘请廉政监督员等多种途径，广泛征求社会各界意见、建议。严格落实领导班子民主生活会、述职述廉、廉政谈话、个人重大事项报告、信访监督等项制度。

精心构建党内监督网。通过举办“廉政之声”歌曲演唱会，举行反腐倡廉和预防职务犯罪文艺巡演，举办行政执法人员培训班，组织党员干部收看警示教育片等形式，增强反腐倡廉教育的影响力和渗透力。

精心构建家庭监督网。深入开展“争当廉内助”教育活动，加强与干部家属的联系沟通，及时掌握领导干部“八小时以外”情况，让家属们当好“廉内助”，共筑反腐倡廉防线。

第三篇：国网蠡县供电建设职工之家 构建和谐企业

国网蠡县供电：建设职工之家构建和谐企业

国网蠡县供电公司工会以“建家兴企、建家育人、建家强会、建家交友”为目标，按照省市公司要求，紧密围绕企业中心任务，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，全心全意为职工服务，为促进企业发展服务，做出了应有贡献。

对照“管理提升年”活动的各项任务目标，以“蠡电杯”劳动竞赛、“争创先锋号，建功十二五”、“立足岗位比贡献，同心冲刺新目标”等活动为抓手，加强组织建设、推进民主管理，坚持创新创效，广泛开展职工文化活动，关心维护职工权益，打造职工之家。

一、加强民主管理，维护职工权益，让职工当上“家”的主角

国网蠡县供电公司工会坚持依靠职工群众办企业，健全职代会工作制度，坚持每年对职工代表进行会前培训不少于2次，公司职代会议程、决议等资料健全，使职工对企业面临的形势和企业今后的发展方向有了明确的认识和目标。

国网蠡县供电公司重视职工代表提案的落实工作，今年收集到提案8项，经过合并形成4大类别，提案办结率达到100%。开通了电子邮箱、网络QQ等六大职工诉求渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工代表大会加强企业民主管理的作用。注重发挥职工代表作用，制定《职工代表巡视制度》，今年以“创建职工满意餐厅”为重点，开展职工代表巡视活动。组织部分职工代表抄录采购品种，到附近的菜市场、大型超市询问价格、作对比。每周五组织职工代表检查餐厅的卫生情况，并填写意见反馈表，与餐厅管理人员进行沟通并督促整改。

建立健全了公司、部门、班组三级公开栏。职工入会率实现100%，及时签订了《集体合同》。对企业重大事项、干部提拔任用、公司发展方向、经营成果60余项内容进行了公开，公司厂务公开程序规范、内容全面、公开及时。

二、注重职工教育，强化素质工程，让职工掌握理“家”技能

国网蠡县供电公司工会积极开展建设职工之家活动，从三方面职工搭建“学习之家”。一是打造专业学习的平台，引导职工实现岗位成才。结合学习型组织的要求，分新入职员工、中高级人才、中层管理人员三个层面开展拓展训练培训，今年选拔评审7名管理首席专家，10名生产首席专家。二是打造工作创新平台，引导职工学以致用。深入开展“蠡电杯”劳动竞赛、“五抓一创”等群众性经济技术创新活动，让广大职工将学习掌握的专业技术知识最大限度地转化为科技成果，产生经济效益。公司职工经过科技攻关，一个项目获得省公司创新成果二等奖，三个项目获得市公司创新成果三等奖。三是打造管理创新平台，组织开展“我为管理提升献一计”合理化建议月活动。激发广大职工的创新精神，提交合理化建议68条，经过三次专题会议筛选出13条进行实施，取得了可观的经济效益。

在积极创建职工之家中，国网蠡县供电公司工会搭建了《工会信息》、《职工文化掠影》、《职工影像录》三大平台开展工会宣传工作。一是刊发公司《工会信息》、《工会简报》专刊，增强工会与会员职工的交流沟通，刊发信息6期、简报23期。二是陶冶职工艺术情操，收集职工摄影作品，制作《职工文化掠影》8期。三是打造展示一线职工的平台制作了6期《职工影像录》。

公司工会还积极参与上级主管部门开展的宣传教育活动，如市公司组织的征文活动和蠡县“四讲四做，共建幸福家园”优秀征文等活动，并在公司内大力表彰，激发了职工参与写作、参与活动的热情。坚持每周开放“职工书屋”，年年更新图书，以创建“学习型班组”、每周一次读书活动、读书有感征文、诗歌朗诵等活动为平台，充分发挥“职工书屋”学习基地作用。还举办了职工“教子有方”中考高考经验交流会，邀请蠡县高考状元现场交流经验，得到了广大职工的热烈响应。

三、开展竞技活动，以赛促优，让职工感受“家”的活力

国网蠡县供电公司工会以“争创先锋号，建功十二五”、“立足岗位比贡献，同心冲刺新目标”等活动为抓手，不断深化“蠡电杯”劳动竞赛、巾帼建功等主题活动，建设“安全放心”职工之家。建立健全了企业劳动竞赛工作机制，制订了竞赛方案，成立了10支劳动竞赛小组，任命了10名竞赛组长，开展了18项竞赛活动，使“蠡电杯”劳动竞赛深入职工心中。

在“蠡电杯”劳动竞赛活动期间，国网蠡县供电公司工会高度重视活动的组织工作，以班组为单位，将竞赛活动在公司属班组成员间全面展开。提出班组成员3人以上可以自发形成分会劳动竞赛活动小组。公司各班组结合班组中生产经营工作重点，向劳动竞赛活动办公室提出了16项竞赛申请。国网蠡县供电公司将活动办公室设在工会，负责具体的组织、部署、协调、宣传、检查、总结和评审、表彰工作。

劳动竞赛活动组还以“蠡电杯”劳动竞赛专题会议、“劳动竞赛掠影”、“劳动竞赛职工的一天”等栏目为载体，通过公司网站、协同办公等载体，广泛宣传了劳动竞赛中的好方式、好方法，评选表彰了“蠡电杯”劳动竞赛先进班组3个，“蠡电杯”劳动竞赛模范明星8名，“蠡电杯”劳动竞赛宣传明星10名，“蠡电杯”劳动竞赛优秀竞赛组长5名。通过发挥工人先锋和劳动模范的带头作用，以点带面地推动了劳动竞赛的开展，吸引了广大职工的踊跃参与。

此外，国网蠡县供电公司工会把“争创先锋号，建功十二五”等活动作为贯穿全年的工作来抓，组织开展了营销“代码编录”劳动竞赛、“安康杯”消防安全技能竞赛、“立足岗位比贡献，同心冲刺新目标”全员行动同心迎挑战热控技能竞赛、“安全自检我行动”劳动竞赛、“安康杯”知识竞赛等活动，引导职工融入工作重点、难点献计献策，为公司全面完成生产经营目标任务做出了积极贡献。

四、注重丰富载体，关心关爱职工，让职工享受“家”的温暖

国网蠡县供电公司工会坚持开展送温暖活动，按照常态与动态相结合的方式开展职工困难救助工作，坚持在中秋节、春节等重大节日期间定期开展送温暖工程，走访慰问困难职工百余人次，发放困难救助金46余万元，做到了职工困难帮扶有制度、有措施。

国网蠡县供电公司工会还出台了《工会十必访》工作制度，细化了工会服务职工，职工困难应到必到的十类情况。为使员工更好地了解自身健康状况，做到早预防，早治疗。开展了例行健康查体工作。同时，做好了《职工医疗互助保险》工作，全年为70余名职工办理了医疗互助保险和重大疾病生病住院赔付业务，为职工办理保险赔付额近5万元。

根据省公司要求，大力开展了“十百千”慈善救助活动，共筹集善款10余万元，公司领导个人一对一救助1名大学生，公司还组织了专题募捐仪式，全体职工积极响应，让中华民族乐善好施的传统美德得到发扬。

五、注重快乐引领，同心跨越发展，让职工感受“家”的魅力

国网蠡县供电公司工会着力打造“快乐文化”，营造健康向上的文化氛围。组织百余职工志愿者参与市容环境整治活动接力“雷锋精神”，参加了市公司篮球、羽毛球比赛，展现了蠡电公司职工们积极向上的精神风貌，增进了与兄弟单位之间的交流和相互了解，彰显了企业形象。

国网蠡县供电公司还注重发挥文体协会的作用，成立了乒乓球、羽毛球等5个主题协会，以协会引领，助力“开心”之家建设。组织羽毛球协会10余人参加了市公司羽毛球赛。此外，工会积极开展主题文化活动，丰富了职工的活动阵地，夯实了职工业余文化生活。

蠡电公司建设“职工之家”活动取得了明显成效，经民主评议，职工对建家活动满意率95％以上。通过建家活动丰富了企业文化内涵，进一步拉近了工会组织与职工的距离，调动了职工群众积极性，为工会工作内容注入了新鲜内涵。2013年，国网蠡县供电公司将认真落实省市公司工会工作部署，以党群工作要点为抓手，进一步完善“职工之家”建设，打造更加舒心、温馨的“职工之家”。

第四篇：西池乡阳光农廉网建设情况总结

西池乡阳光农廉网络服务中心建设情况

总 结

6月10日，全县召开阳光农廉网络建设动员会议以来，乡党委高度重视，紧密结合我乡实际情况，严格按照县纪检委、农经局的统一安排和要求，积极筹划，对原乡会计服务中心和便民服务中心进行了整合，成立了西池乡阳光农廉网络服务中心。经过近半个月的努力，目前，各项硬件建设工作已经全面完成，相关公开信息正在紧张上传。阳光农廉网络服务中心的建成，为维护农民合法权益，促进农村经济发展，推进农村党风廉政建设搭建了平台，现将工作开展情况总结如下：

1、领导认识到位。县动员会后，乡党委、政府高度重视。研究成立了以乡党委书记、乡长和伟为组长，分管领导为副组长的工作领导组，出台了《西池乡阳光农廉网络公开监管体系工作方案》，特别是乡党委一把手亲自抓，亲自部署，多次到阳光农廉服务中心指导工作，确保了阳光农廉网络服务中心建设工作正常开展。

2、硬件设施到位。在县纪检委、县农经局的大力支持下，我乡建成了高标准阳光农廉网络服务服务中心，一是投资近8万余元，对农廉网络服务中心办公场所和查询大厅进行了全方位、高标准装修。二是投资10万余元，购置了办公电脑，打印机、复印机、扫描仪、电视机、触摸屏等，安转了电话，制作了版面。

三是投资5.5万余元，安装了面积的8.5平米的双色室外LED显示屏。四是成立了19个村级阳光农廉网查询室。统一为他们配置了电脑、耳麦、摄像头，接通了宽带，制作了版面等。其余5各村，待建成固定、安全的村级活动场所之后，也将设立查询室。同时，还在西故县村、小河村、申川村等三个村的便于群众查询的卫生所等公共场所设立了查询点，配置了触摸屏。实现了县乡村互联网连接，形成了“公开高效、规范运行、上下互联、左右互通”的网络体系，构建了农廉信息共享，方便可查的涉农信息公开平台。

3、人员配备到位。乡农廉服务大厅专门成立了工作小组，其中主任、副主任各一名，另配备2名电脑业务熟练、工作认真负责的人员，负责有关日常工作；24个行政村分别固定一名信息联络员，专门负责报送本村农廉的有关信息以及接收本村有关农廉信息，并查看是否符合标准。

4、制度建设到位。我乡首先建立健全了阳光农廉网络监管中心工作制度，阳光农廉网上公开监管工作流程，农村土地流转服务工作程序，统一了乡政府、站所和各村的公开事项和时间要求，制定了公开报批程序等各项制度。同时为各行政村申请了QQ号并建立了农廉QQ群，为阳光农廉工作的高效运行提供了坚实的基础。

5、信息上传到位。我乡阳光农廉服务大厅严格按照信息公开相关流程、制度的规定，对涉农信息做到了收集、整理、审核、发布，及时更新，并做到全面、准确、及时报送，特别是“三务公开”工作，我乡在严格审核的基础上，及时地上传到了阳光农廉网，使涉农信息公开达到了透明化、网络化、互动化，确保农民群众不出家门在网上就能及时查询到最新、最准确的相关信息。

6、职责明确到位。自开通阳光农廉网以后，我乡就为阳光农廉大厅配备了专门的工作人员，明确了他们的工作范围和职责，以保证我乡的阳光农廉服务大厅的日常工作有效进行。

7、资料完善到位。按县农廉办要求，我镇阳光农廉中心对各村、各站所报送资料严格把关，凡要求签字盖章的一定要签字盖章，凡要求规范程序的一定要规范程序，并将各村、各站所报送资料分类归档，做到一村一档，一村一盒，各个站所归档到位。

“阳光农廉网络”是一个新生事物，虽然取得了一定的成绩，但还有一定的问题，比如资料不完善、上传不及时等，有待今后进一步提升服务质量。

今后，我乡将继续建立健全阳光农廉网络，继续搞好阳光农廉网络的建设，不断完善，使县乡互联，上下互动，左右互通，农廉信息共享，建立方便可查的涉农信息公开平台，努力服务好“三农”。

二〇一一年七月十八日

第五篇：关于我县农村阳光农廉网建设情况的报告0

关于我县农村阳光农廉网建设情况的报告

2010年12月以来，在省、市阳光农廉网络建设推进会议之后，我县县委、县政府、县纪委监察局高度重视，精心组织，着力构建县、乡、村，涉农单位四级涉农信息平台，沟通渠道畅通的农廉网络。目前，“县阳光农廉网” 正常运行整整一年了。

一、阳光农廉网网站的整体运行效果

从调研的整体情况上看，村级网站的运行效果明显，主要体现在：一是网络公开内容渐趋全面。全县阳光农廉网络公开工作都严格按照发„2010‟17号《关于在全县建立阳光农廉网络公开监管体系工作方案》中“县阳光农廉网络公开主要内容”公开，特别是 “三务公开”内容，涉及财务公开、农村低保、计划生育等情况，充分细化，使群众看的明白心里有数；二是网上咨询投诉渠道畅通，各单位网站专门设立咨询投诉信箱，对于群众咨询的问题都能够做到及时回复。到目前各单位已解答咨询6件次；三是成立了阳光农廉网运行监督管理组，监督管理组定期对各单位网站情况进行检查，并针对信息不及时更新，录入信息质量不高，有实质内容的信息不多等问题，及时下发整改通知书，各单位都能按期限整改。

二、存在的问题及原因

但是从这次调研情况看，村级阳光农廉网建设及运行还

存在着诸多问题，特别是在村级网络建设方面，全县228个行政村中只有92个农村的网络通畅、运行正常，136个农村没有网络且其中有25个行政村没有电脑；大部分农村没有按照要求设臵阳光农廉网查询室，而都是将电脑等设备放臵在家中；各农村的网站信息更新速度缓慢等等问题，分析原因主要有以下几个方面：

1、缺乏必要建设资金保障。各乡镇及农村的经济实力远不如前几年，对于农村党风廉政建设这一块工作缺乏必要的资金保障，特别是阳光农廉网建设。尽管市、县在网络建设初期给各乡镇及农村配备了一些必要设备，但是对于全县228个行政村来说不过是杯水车薪。大部分农村还是几年前由组织部和移动公司合作配备的电脑，现在这些电脑使用情况不容乐观。还有的农村电脑丢失，现在全县仍有25个农村没有电脑。

2、偏远农村社会治安状况不良，致使阳光农廉网查询室建设滞后。有的村支书担心电脑等设备放臵在村委会被盗取，把电脑都安臵在自己家里，这样不利于方便群众查询，违背了当初设臵查询室的初衷。再就是移动公司及联通公司的线路盗损严重，而且两大公司对于我县农村网络运营市场不乐观，线路一直得不到修复，导致全县50%多的农村查询室无网可上，当然也谈不上正常运行了。

3、对阳光农廉网的宣传力度不够，农民群众对此还很陌生。在农村询问了一些群众，许多人并不知道村里面有个

农廉网站，更不知道该网站上有什么内容了。甚至有些村干部现在对农廉网的印象还是很模糊，那么他还能做好这项工作吗？

4、基层网络监管人员素质参差不齐，大学生村干部没有发挥应有的作用。农廉网的操作及运行，对于村里的群众和村干部们来说是高科技，一时半会儿他们是很难理解的，所以这项工作主要是靠大学生村干部来完成的。作为文化素质较高的村干部，又是农廉联络员，这些大学生村官们应该去完成这项工作，可是其中的一部分人却不能安下心来做农村的工作，不能较好的去完成农村党风廉政的各项工作，其中也包括农廉网站的维护和管理。

5、还有一小部分农村已经成为了“空壳村”，这些村的阳光农廉网建设严重滞后。调查发现，我县有33个农村常住人口在50人以下，村里没有小孩、青年人，村中的房子孤零零地矗立着，剩下都是为数不多年岁已高的老年人。像这样的农村是否还有必要去搞农廉网站，党风廉政建设该怎么去搞，很值得商榷！

三、加强农村党风廉政建设暨阳光农廉网建设的对策建议

1、切实加强领导，高度重视，要把农村党风廉政建设工作摆在乡镇党委政府的重要位臵上。各乡镇可以为各个行政村划拨农村党风廉政建设工作的专项经费，从财力上保障农廉工作的正常进行。

2、大力加强农村法制建设，净化社会风气，为农村党风廉政建设创造良好外部环境。进一步加大农村法制建设力度，坚持实行齐抓共管，上下结合，社会综合治理的格局，做到党风、正风、民风一起抓。

3、加大宣传力度，使阳光农廉网家喻户晓。要突出网站的主题，使农民群众真正知道，农廉网是为他们服务的网，是监督农村党员干部的网，是参与村级事务的网。

4、加强对村级网络操作人员的培训和管理。网站的运行依靠于这些操作人员，网站运行质量的高低取决于他们。因此，应该加大对他们的培训和管理，积极引导。对于水平高，网站经营好的人员可以适当奖励；或者由乡镇划拨出专门的经费，给予操作人员补偿，以此提高基层操作人员工作的积极性。

5、对于所谓的“空壳村”的阳光农廉网建设可以暂缓进行。空壳村的出现既有客观原因也有主观原因，不可能在短时间内完全消除，所以针对“空壳村”的建设很难有具体的思路，如果一次性投入建设，农廉工作的效果或意义也不会有多达，与其浪费资源不如暂缓推进。

二〇一一年十二月十八日