假别细则办法草稿[精选]

第一篇：假别细则办法草稿[精选]

公司管理标准——员工管理制度——假别细则管理办法（草稿）

1第一条：根据《劳动法》的相关规定，特制定本制度。本制度适用于公司正式工作人员。

第二条：给假：

(一)员工每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或国假日，应作请假论。国假日若适

逢星期日，其隔日不予补假。

(二)员工全年国定及政府指定假日如下：

1.元旦（元月1日）

2.妇女节(3月8日半天限女性活动)

3.劳动节（5月1日、2日、3日）

4.国庆节（10月1日、2日、3日）

5.春节（初1、2、3日）。

第三条：员工假别的规定：计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。请假理由不充分或

有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假。每年计薪以5天为限(满一年期的基本员工)。

(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午17时前申请，经部门认可核准后，方为有效，一次不得超

过1天。

(2)员工事假不得超过请假天数，超过时为旷职。

(3)事后申请视为旷职，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实

后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天薪资，超过4小时至8小时以内按一天计扣（行政人员）。

(二)病假：(满一年期的基本员工)因病治疗或休养者应提供公立医院证明申请病假，每年计薪以7天为

限。

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交（总务部）人事科

登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的县级医院证明(私人医院无效)。

(3)员工病假不得超过请假天数，超时为旷职。届满时因病情严重经市级医院医师诊断必须继续疗养

者，可酌给特别病假，但以30天为限，薪资减半。现住院者，以3个月为限，薪资按最低生活保

障发放。

附注：本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。不

按上列规定请假者，均以旷职论。

(三)婚假：婚假应于结婚日前凭相关证明文件提前申请，但婚假前后不得另请事假。

（1）员工到法定结婚可给婚假3天(包括例假日)。

（2）员工晚婚结婚可给婚假7天(包括例假日)。

(四)产假：（合法证明的基本员工）

（1）员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。产假期间职务津贴、奖金停支。

（2）配偶分娩日可请假2天。

(五)丧假：凭死亡证明可补办手续。

（1）父母配偶丧亡可请假丧假4天(包括例假日)。

（2）其他直系亲属丧亡可请假1天。

——青岛纪世花经济信息咨询公司——

公司管理标准——员工管理制度——假别细则管理办法（草稿）

2(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议

期间在三天以内者，可请公假。

(七)探亲假：（外派基本员工）按以下手续办理：

1、探亲假可休假7天（包括例假日）

2、每年初(春节)前后由部门在不妨碍工作范围内，自行安排休假日期。填写“特别休假”日期

表交总经理批准。

1）员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予探亲假：

（1）事、病假积计逾4天者。

（2）累计旷工达2天以上者。

第四条：员工请假核准权限：

（1）一天由部门经理核准。

（2）2~3天由总经理核准。



附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。

第五条：各假别扣薪资标准：

（1）事假：停发当日薪资

（2）病假：30元/天

（3）婚假；不减薪资

（4）产假：停发各项津贴、补贴

（5）丧假：不减薪资

（6）公假：不减薪资

（7）探亲假：不减薪资

第六条：各部门工员于工作中，因故外出如：

（1）公差派遣。

（2）因病或紧急事故。

（3）以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假单由部门核准签具出公司原因，签离出公司(外出逾

三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。

（4）其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

第六条：本细则由人事部通过并呈总经理核定施行，修订时亦同。

——青岛纪世花经济信息咨询公司——

第二篇：选举办法草稿

新宁县中医医院职工代表选举办法

根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等文件规定，结合医院实际，特制定本办法。

一、职工代表大会代表组成医院职工代表由职工选举产生，代表比例一般为职工总数的15%～18％，其中一线代表占50％以上，女职工占一定名额。职工代表由各科室选举产生，本工会小组有权监督或撤换代表。

二、职工代表选举办法

1、全医院共分为11个职代会团组，即。

2、各团组召集人为该团组的工会委员或党支部委员。

3、职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由科室人员进行无记名投票产生，再根据代表要求及名额比例推荐候选人，并在征求本科室意见后，由各代表团组召集人组织本科室全体人员以无记名投票方式选举产生职工代表。

4、各科室选举代表可实行无记名投票，按票数的多少确定候选人，再根据科室分配的代表名额进行再次选举，选出正式代表。

5、选举代表时，各科室的职工必须三分之二到场，方可进行选举。选举以无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。职工代表得票数达到应到会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。

6、每个工会小组选举1名组长，选举办法与选举职工代表相同。

工会

第三篇：各类假别法规依据

一、年休假

1、中华人民共和国劳动法

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

办法重点明确了年休假天数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者

其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、丧假

1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

3、员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

三、婚假

1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

2、《福建省人口与计划生育条例》（2012年修订版）第四十五条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

四、产假

1、女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令 第619号

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标 准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令 第三十五号

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一）女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；(三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。

3、《福建省人口与计划生育条例》（2012年修订版）第四十五条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

五、哺乳假

1、女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令 第619号

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳 动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺 乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。

六、看护假

1、《福建省人口与计划生育条例》（2012年修订版）

第四十五条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

七、医疗期

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发[1994]479号 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

《劳动保险条例》 关于医疗期没有更新的法律规定，对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》

第四篇：关于关于黑龙江省实施《婚姻登记办法》细

黑龙江省实施《婚姻登记办法》细则

(黑龙江省民政厅 1987年8月12日)

第一章 总则

第一条 为保护婚姻当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》和《婚姻登记办法》，结合本省实际情况，制定本细则。

第二条 婚姻登记包括结婚登记、离婚登记和复婚登记。男女双方自愿结婚、离婚或复婚，应依照《婚姻登记办法》和本细则进行登记。

依法履行登记的婚姻当事人的合法权益受法律保护。

第三条 各机关、社会团体、部队、企事业单位和村(居)民委员会对合法申请婚姻登记的当事人，应如实出具《婚姻状况证明》，并有责任向婚姻登记机关提供情况，协助做好婚姻登记工作。

第四条 县级以上人民政府的民政部门是婚姻登记工作的主管机关。

第二章 婚姻登记机关

第五条 办理婚姻登记的机关，在农村是乡、镇人民政府，在城市是街道办事处或区人民政府、不设区的市人民政府，距离婚姻登记机关路程较远，交通不便，人口较多的农场、林场，由省民政厅批准设立代办机构，业务工作受当地县级人民政府民政部门领导。

第六条 婚姻登记机关的登记员由民政助理员或专职民政部担任;代办机构的登记员由所在单位指定专人担任。婚姻登记机关的登记员应经县级以上民政部门进行业务培训，经考核合格，取得《婚姻登记员证书》后，方可从事婚姻登记工作。

第七条 办理婚姻登记使用的各种证件，均由省民政厅按照民政部规定的式样统一印制(哈尔滨除外)，由县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章后方可使用。婚姻登记机关使用的婚姻登记专用章(钢印)，由省民政厅统一刻制。

第八条 婚姻登记机关颁发《结婚证》、《离婚证》或出具《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》时，收取工本费。工本费由市、县民政部门统一管理，专款专用。

第三章 结婚登记

第九条 申请结婚登记的男女双方当事人，应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，并应持下列证件：

一、本人居民身份证或户籍证明;

二、所在单位或村(居)民委员会出具的《婚姻状况证明》;

三、男女双方免冠半身二寸合影照片三张;

四、离过婚的申请结婚登记，还应持离婚证件，婚姻登记机关在发给《结婚证》的同时，收回离婚证件。

第十条 申请结婚登记的男女双方当事人，对婚姻登记机关必须了解的情况，应如实提供。婚姻登记机关经审查了解，对符合《婚姻法》和《婚姻登记办法》规定的，应准予登记，发给《结婚证》。

第十一条 申请结婚登记的当事人，因受单位或他人干涉，取不到所需证件时，婚姻登记机关应查明情况，对符合婚姻法的，写出调查材料，报主管民政部门批准，发给《结婚证》，并将调查情况在《结婚申请书》的“提供证件情况”栏内注明。

第十二条 申请结婚登记的男女双方或一方有下列情况之一者禁止结婚，不予登记：

一、未到法定结婚年龄的;

二、非自愿的;

三、已有配偶的;

四、属于直系血亲或三代以内旁系血亲的;

五、患麻疯病或性病未治愈的。

第四章 离婚、复婚登记

第十三条 男女双方自愿离婚，并对子女抚养和财产处理达成协议的，应双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。申请时，应持居民身份证或户籍证明和《结婚证》。婚姻登记机关查明情况后，应准予离婚，发给《离婚证》，收回《结婚证》。

男女双方或一方要求离婚但对子女抚养和财产处理未达成协议的，或没有办理结婚登记而同居的要求离婚，婚姻登记机关不予受理。

第十四条 男女双方领得《结婚证》后未同居要求撤销结婚登记的，按离婚程序办理。

第十五条 离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，双方应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关按照结婚登记程序办理，发给《结婚证》，收回《离婚证》。

第五章 现役军人的婚姻登记

第十六条 军队干部、超期服役战士和志愿兵申请结婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的《婚姻状况证明》，男女双方亲自到一方所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。超期服役战士和自愿兵，在探亲期间申请结婚登记的，如来不及到原部队开具证明时，也可持当地县(市)、市辖区人民武装部出具的证明，男女双方亲自到当地婚姻登记机关办理结婚登记。离过婚的申请结婚时，还应持《离婚证》。

第十七条 现役军人申请离婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的证明，男女双方共同到当地婚姻登记机关申请离婚登记。

第六章 涉外婚姻登记

第十八条 外国人、华侨、港澳同胞同本省公民的婚姻登记，由各市、县民政部门介绍到省人民政府指定的涉外婚姻登记机关，按照《中国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定》、《华侨同国内公民、港澳同胞同内地公民之间办理婚姻登记的几项规定》办理。

第十九条 本省涉外婚姻登记机关设在哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、牡丹江、伊春、绥化、北安市的民政部门，其他婚姻登记机关不准办理涉外婚姻登记。

第七章 婚姻登记档案

第二十条 县、市辖区、不设区的市民政部门设立婚姻档案室，应有专人负责保管婚姻档案和出具婚姻关系证明材料。

第二十一条 《结婚证》、《离婚证》丢失不予补发，可办理《夫妻关系证明书》和《解除夫妻关系证明书》。《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》与《结婚证》、《离婚证》具有同等法律效力。婚姻登记机关根据婚姻登记档案可向需要了解情况的公安、司法等机关出具婚姻当事人依法登记的婚姻证明。

第八章 处罚

第二十二条 婚姻登记机关发现婚姻当事人有违反婚姻法的行为，或在登记时弄虚作假，骗取婚姻证书(结婚证书、离婚证书、复婚证书)的，应宣布该项婚姻无效，收回婚姻证书;拒不交回婚姻证书的，由婚姻登记机关向婚姻当事人所在单位和居住地公安派出所发出缴销婚姻登记的书面通知，责令交回婚姻证书，并对当事人给予批评教育。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条 婚姻登记员在办理婚姻登记时，徇私舞弊，收受贿赂，涂改户口及有关证件的，应视情节轻重给予批评教育或行政处分;触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

对于当地领导批准的违法婚姻登记，婚姻登记员有权拒绝。对该领导应追究责任。

第二十四条 婚姻登记员出具假证，私自销毁，涂改档案材料的，应调离该工作岗位，并给予行政处分。

第二十五条 对不登记而同居的非法婚姻，处以二百元至五百元罚款并动员其分居，待符合婚姻条件时，再办理登记手续。

罚款一律上缴当地财政。

第九章 附则

第二十六条 本细则由省民政厅负责解释。

第二十七条 本细则从发布之日起施行。本省过去有关规定与本细则相抵触的，执行本细则。

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第五篇：假如我是文明小天使.doc草稿8

假如我是文明小天使

如果你失去了今天，你不算失败，因为你还有明天：如果你失去了金钱，你不算失败，因为你还可以用双手打造；如果你失去了机会，你不算失败，因为自己可以创造；如果你失去了文明，那才是真真确确的失败，因为你失去了一个无法弥补的东西，一颗美好的心灵。由此可见，文明是多么重要，拥有一颗美好的心灵是多么重要，它比任何一样东西都珍贵。

所以我的心愿是当一名文明小天使，尽管它是不可实现的。可是我还是坚持这个心愿。有一天，我在梦里，一位亭亭玉立的神仙姐姐告诉我：“你很爱文明，所以我任命你为文明天使，去让那些不文明的人们醒悟过来，现在我赐你魔法。”然后一道七彩光落在我身上，我就变成了一位穿白色裙子，手拿魔法棒，头戴光环，长着纯白色翅膀，袖子上用金线绣的“文明天使”四个大字的可爱天使。神仙姐姐说：“去完成你的使命吧。”说完便一道彩光一闪，便消失了，我急于完成自己的使命，也飞了出去，寻找任务。

当我张开翅膀，在灰蒙蒙的天空中飞着，我想今天的天气还不错，为什么天会灰蒙蒙的呢？便冲下云层，一看：原来是锅炉房中冒出来的烟使天不在蔚蓝。我在地面上走着，突然看见有一个叔叔喝醉了酒，一边说着脏话，一边随地吐痰，乱吐脏物。我一看急了，连忙拿出了魔法棒，一挥，奇迹出现了，只见那个叔叔被七彩色的光芒包围住，几秒钟的功夫那个叔叔酒醒了，他变得那么和善，衣袖上写着“文明使者”，遇见每一个人都打招呼。可那些人还以为他是神经病，让他滚开，可他依然微笑着说：“请你不要说脏话，对待他人的态度好一点。让我们的城市文明一点，行吗？”于是那些人的脸红了，他们点着头回答：“行，为了这个城市的文明，我们答应了。”说罢便和那位叔叔一起去教育他人了。

我在路上，碰见一个个不知悔改、不受教育的人便挥动魔法棒，他们就变成文明的使者了。

过了不久在路上就再也碰不见不文明的人了，每一个人看见垃圾都弯腰去捡，人们都微笑，像一家人一样，他们讲文明语，干文明事。工厂的垃圾也不随便排放了，马路上非常干净，到处开遍鲜花了。现在这里美如仙境，空气新鲜。我张开翅膀飞上蔚蓝的天空，挥了一下魔法棒，这是天空中响着音乐，下着七彩的雨。当雨下完了，人们的心灵变得非常纯洁，天空更加蔚蓝。人们伴着音乐手拉手在大街上跳舞，我也在天空中穿梭着。这时那位神仙姐姐下来对我说，我的任务完成的很好。

然后我就醒了，这个梦是多么美好。虽然这一切不是真的，但是我会自己去弯腰捡纸，去教育不文明的人，去带动人们文明用语，干文明的事。让这个世界更加美丽！人们更加文明！让我们生活在充满爱，充满文明的家园中！