电力工程设计有限公司员工差旅费支给办法细

第一篇：电力工程设计有限公司员工差旅费支给办法细

四川省蓝图电力工程设计有限公司员工出差费支给办法细则

此细则本着节约公司成本、公平公正的原则，规范差旅费用制度而制定，望每位蓝图员工为了公司的共同利益遵守执行。出差应按以下流程完成（一）各项出差流程表格

1、员工接到任务出差前应道行政人员处填写《出差申请表》。

2、出差回来后及时填写《差旅费报销单》。

3、出差后填写《出差报告》。

（二）本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行

2.1本公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。

（三）员工出差依及销差时下列程序办理相关手续：

3.1出差前应填写《出差申请单》（格式须明确记录出差日程、出差目的地及出差事由等），出差期限由遣派主管或总经理视情况需要限定日期，事前予以核实核定，并送行政部备

案。如情形特殊事前无法及时办理，亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费。

3.2出差人凭核准后的《出差申请单》，可向财务部暂支相当数额的差旅费。其预借款额，须经由主管初审总经理核准后暂付之，出差完毕，销差后应于三日内填具《差旅费报销

单》，结清暂支款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月薪金中

先予扣回，待其报支时，再行核付。

3.3销差前需填写《出差报告单》，交项目经理审核后签字。

（四）员工出差时费用报销依据：

4.1员工在本市、郊区及短程或其他同日可往返出差，出差时应经主管和总经理核准。交通费凭乘车票实数支给。当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回的，给予适当的中餐补贴（补贴标准按10元/人/餐执行），但如需请客户等，须事先呈总经理批准，并根据所请客户的性质确定大概消费金额。

4.2本公司员工乘坐火车、飞机、公交车、出租车等按实际票额报销交通费，一般情况下员工在本市、郊区及短程出差的应优先选用公交车，在情况紧急时选用出租车作为交通工具。并出示相关票据。4.3因公务必须搭乘飞机者，应事先报公司总经理核准后凭飞机票存根报

销交通费4.4搭乘或驾驶公司的交通工具者，应填好《派车单》凭车辆行使里程数由公司司机在财务处核实后报销。

4.5出差人员膳食、住宿、杂费（包括：公交出租车费、手机费），最高定额按以下标准核发（住宿及公交出租费须凭票据报销），超支部分不予报销。

a、部长级：地区、县级城市每日住宿及杂费150元，膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费300元，膳食费每日50元.b、普通级：地区、县级城市每日住宿及杂费80元，膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费200元，膳食费每日50元。

注：十四个沿海开放城市是指大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海

（五）出差审核：

5.1四日以上由总经理核准

5.2部长级人员一律由总经理核准。

5.3员工出差同行时要求同住，住宿费每二人按一人标准报销，另一人只支付定额内的膳食费和杂费。

(六)出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销：

a、邮费等费用应以邮电局的收据为凭。凡因公拍发邮电及特别公务，临时雇用劳力、车马等所支出必要费用，经批准，可另列特别费用按实凭证报支；

b、因公宴客的费用，应以正式统一收据发票为凭；

c、因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭；

3.10出差费用的报销：

a、交通费、住宿费按标准报销，采取超标自付原则；

b、膳食费等按标准领取；

c、交际费由领导核定，凭据报销；

(七)遇到下列特殊情况时处理办法:

6.1出差人员中途患病、遇不可抗拒原因或因工作实际需要延误，导致无法在预定期限返回销差，须延长滞留，出差者需出具申请，经调查确定无误，方可支给出差旅费。出差员工不得任意改变起程日期、出差路线或应私事借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。但事后总经理特准者除外。

6.2员工出差得按实报支出差旅费，如因特殊情况公务上原因必须支付超额费用，可以呈请总经理特别核准，其余超额报支一律剔除。

6.3员工报销出差旅费时，应据实提缴收据，经核实，如发现有瞒报、虚报，除将所领款追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

6.4出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。

6.5出差人员在出差期间或退差后，应及时将出差相关状况总结编制《出差报告》向直属主管汇报，并及时到人力资源部报到退差。

6.6本标准为人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事行政部对该条款负有解释权，修改时亦同。

本标准如有未尽事宜得随时修改之

第二篇：公司员工子女教育补助金支给办法

公司员工子女教育补助金支给办法

第一条

本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条

凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条

员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条

本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

第五条

员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条

如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条

员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条

申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条

本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

第三篇：川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法(试行)[范文]

中国石油 集团 川庆钻探工程有限公司文件

川庆劳发〔2009〕66号

关于印发《川庆钻探工程有限公司 员工奖惩办法（试行）》的通知

公司所属各单位：

经11月29日公司总经理办公会审定和12月9日公司第一届第一次职代会联席会议审议通过，现将《川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主题词：员工

奖惩

办法

通知

抄送：公司领导，总经理助理，副总师；长庆指挥部，公司机—2— 关各处室。

川庆钻探工程有限公司总经理办公室 2009年12月31日印发

川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法

（试行）

第一章 总

则

第一条 为了进一步加强川庆钻探工程有限公司（以下简称公司）内部管理，提升执行力，逐步建立和完善程序规范、激励与惩处教育相结合的员工奖惩制度，维护企业利益，保障员工权益，确保公司生产经营工作有效运行，根据国家有关法律法规，并结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同建立劳动关系的合同化员工和市场化用工（以下统称员工）。

第三条 员工必须遵守国家法律法规，遵守公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护公司财产，不断提高业务技能，团结协作，完成工作任务。

第四条 对员工实行奖励与处罚应坚持以下原则

（一）坚持实事求是，公平公正的原则；

（二）坚持奖勤罚懒，奖优罚劣的原则；

（三）坚持有法可依，有章可循的原则。

—3—

第二章

奖

励

第五条 对于有下列表现的员工，企业应当给予奖励。

（一）在完成工作任务，提高工作质量、确保安全生产、保护环境、节约能源等方面做出显著成绩的；

（二）在生产经营、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的；

（三）在改进企业经营管理，降低成本、提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

（五）同坏人、坏事作斗争，见义勇为。对维持正常的生产、生活秩序和维护企业稳定有显著功绩的；

（六）维护企业规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第六条 奖励分为：表彰、通报嘉奖、授予先进生产（工作）者或劳动模范等荣誉称号。

—4— 在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。奖励的标准按公司有关规定执行。

第七条 个人或集体做出的成绩（贡献、事迹）特别突出，获得集团公司、省部级及以上荣誉的，应予以奖励。奖励标准由相关部门提出，报经公司领导批准后执行。

第八条 授予员工荣誉称号，必须由所在单位员工讨论或评选，并进行公示。获得荣誉称号的决定应归入员工本人的人事档案。

第九条 对个人或集体相同业绩和事迹，同级单位或部门不得重复奖励。

第十条 对员工在各类竞赛中的奖励，按照公司劳动竞赛奖励管理办法有关规定执行，奖金从工资总额单列的劳动竞赛奖中列支。

第十一条 奖励由单位或业务主管部门提出、人事劳资部门审核、主管领导审批。

第三章 处

罚

第十二条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，应给予处罚。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、中途离岗、旷工、消极怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，没有完成生产任务或工作任务的；

（三）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司生产、工作秩序和社会秩序的；

（四）玩忽职守，工作不负责任，给公司造成不良影响或经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令；违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润；滥发奖金，挥霍浪费国家资财；损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）违反集团公司和公司安全生产规定的；

（八）违反集团公司和公司保密规定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）参与或者组织迷信活动，有违反社会公德行为的；

（十一）被依法追究刑事责任的；

（十二）有其他违反国家法律法规和企业规章制度行为的。第十三条 处分的种类：

（一）警告；

（二）记过；

—6—

（三）降级；

（四）降职；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）开除。

第十四条 员工有下列情形之一的，用人单位应视其情节和性质，可以给予开除或留用查看处分。

（一）严重违反用人单位的规章制度，有下列情形之一的，应给予开除处分。

1．员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的。旷工具体指：

（1）请假人员期满未归的；

（2）未履行请假手续，擅自离开工作岗位的；

（3）用人单位出资脱产进行学历教育和经组织批准学习培训，期满后未归的；

（4）经单位批准被外单位借聘，借聘期间不履行与企业签订的协议的；或借聘期满后，无正当理由不回原用人单位工作的；

（5）因公或因私出国期满未归的。

2．员工经常违纪违规，屡教不改，一年内受到警告、记过等处分达三次的；在留用查看期内继续违规违纪的；

3．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通过提供假文凭、假证件、假就业经历、假荣誉等资料，骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，经用人单位查证属实的。

（二）给企业造成重大损失，有下列情形之一的，应给予开除处分：

1．不遵守企业安全规定，冒险作业、违章作业或违章指挥，造成人员重大伤亡事故，或者造成企业直接经济损失达到企业规定较大事故等级及其以上的；

2．严重失职渎职，违反《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》，给公司造成重大损害的。

（三）员工被人民法院判处并执行有期徒刑的，应给予开除处分。

（四）员工有下列情形之一的，可以根据情节轻重给予留用查看或开除处分：

1．被人民检察院免予起诉的；

2．被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的；

3．被人民法院判处拘役的；

4．被人民法院判处有期徒刑缓刑的；

5．被人民法院判处管制的；

6．被劳动教养的。

第十五条

员工有第十二条规定行为，负面影响小或给企业—8— 造成经济损失在五万元以下的，可以给予警告、记过、降级处分；对于负面影响较大或给企业造成经济损失在五万元以上尚达不到第十四条规定情形的，可以给予降级、降职、撤职、留用察看处分。

第十六条

受降级、降职、撤职、留用察看处分的员工应降低工资级别：

（一）受降级处分的员工，降低一个职级的工资标准。

（二）受降职、撤职处分的员工，按新聘岗位确定工资标准。

（三）受留用察看处分的员工，处罚期内停发工资，可另行安排工作，发给不高于本人原岗位（岗技）工资、工龄津贴、保留津贴、地区津补贴、回民津贴之和的70%的生活费。

第十七条

在给予员工警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看等处分的，除可以责令赔偿经济损失外，还须减发或停发绩效工资（绩效工资是指奖金和业绩考核奖）。

（一）受警告处分的，绩效工资扣减20%，期限为6个月；

（二）受记过处分的，绩效工资扣减30%，期限为9个月；

（三）受降级处分的，绩效工资扣减40%，期限为12个月；

（四）受降职处分的，绩效工资扣减50%，期限为12—18个月；

（五）受撤职处分的，绩效工资扣减60%，期限为12—24个月；

（六）受留用察看处分的，绩效工资停发，期限与受留用察

—9— 看一年或两年的时间一致。

第十八条

对员工违规违纪行为给予处分必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，做出处分决定必须经所在单位行政办公会研究决定，征求工会意见，充分听取受处分者本人申辩，同时做好记录，并将处分决定报上级相关部门备案。

第十九条

处分决定应自员工违规违纪情形出现（或发现）之日起三个月内做出；情况复杂或者遇有其他特殊情况的，期限可以延长，但是最长不得超过六个月。员工违法犯罪的，须在司法机关做出最终结论之日起三个月内做出处理。

第二十条

处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、工作日期、工作单位、岗位（职务）等基本情况；

（二）经查证的违规违纪事实；

（三）处分的种类、期限和依据；

（四）做出处分决定的单位名称、印章和日期。

第二十一条

公司机关各处室或公司所属各单位开除员工，应事先将理由通知工会，征求和研究工会的意见后，办理解除员工劳动合同手续，并报公司工会和人事劳资部门备案。

第二十二条

公司机关各处室或公司所属各单位应当在解除员工劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为员工办理人事档案和社会保险关系转移手续。

—10— 第二十三条 员工对处罚有异议的，可在处罚决定送达之日起30日内，向所在单位劳动调解委员会提出书面调解申请；如调解无效，可按国家相关法律法规申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。申诉期间不影响处罚决定的执行。

第二十四条 有下列情形之一的，用人单位应当变更或撤销处罚决定：

（一）对违规违纪行为的情节认定有误的；

（二）处罚所依据的违规违纪事实证据不足的；

（三）适用依据错误的；

（四）做出处罚决定超越职权或者滥用职权的；

（五）违反程序，影响公正处理的；

（六）处罚不当的。

第二十五条 对于责令赔偿经济损失的，赔偿经济损失的金额，由公司所属各单位根据具体情况确定，可由员工一次性缴纳，也可从员工本人的工资（生活费）中扣除。但每月扣除的部分不得超过该员工当月工资（生活费）的20%；若扣除后的剩余工资（生活费）低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

第二十六条 给予员工处分，公司机关各处室或公司所属各单位必须以书面通知的形式告知本人或采取法律允许的方式完整送达本人。

第二十七条 因受处分而被企业解除劳动合同的人员，五年内企业不得重新录用。

—11—

第二十八条 处分决定发生变更的，应改按新做出的决定执行；处分决定被撤销的，应当恢复该员工的名誉，落实相关待遇。对处分决定进行变更或撤销的相关材料应归入员工本人的人事档案。

第四章

附

则

第二十九条 奖励和处罚员工按管理权限由相关部门归口管理。

第三十条 本办法与国家法律、法规相悖或与上级规章制度不一致的，按国家法律、法规及上级规章制度的规定执行。

第三十一条 本办法由公司劳动工资处负责解释。

第三十二条 本办法从印发之日起实行。

—12—

第四篇：德兴市年年新土特产开发有限公司员工违规行为处罚办法

德兴市年年新土特产开发有限公司员工违规行为处罚办法

第一章 总则

第一条：为了确保企业规章制度的贯彻实施，强化企业的内部管理，规范员工行为，结合公司实际，制定本办法。

第二条：本办法适用公司所有工作人员。

第三条：公司员工若违反企业的规章制度，按照规章予以处罚。

第四条：对员工违反企业规章制度处理的种类有：

1.经济处罚

2.其它类型的处罚：通报批评，辞退，解除劳动合同，降职，降薪，撤职

第二章 处罚细则

第五条：工作不服从上级领导的工作指令，处罚10－100元，情节严重，予以辞退处理。

第六条：工器具随意乱丢处罚2元一次。

第七条：泄露企业商业机密，给公司带来损害的，处罚50－500元；

情节严重的追究泄密者本人刑事责任。

第八条：员工下班未关水、电、气处罚2元一次。

第九条：违规使用机具、设备，造成设备器材损坏处罚50元一次。

第十条: 未按操作规程使用设备，致使生产出来的产品不符合产品规

范或报废，按原材料损失金额的百分之一进行处罚。

第十一条：员工出勤每月进行通报，有迟到早退现象的，不得享当月

纪律奖。

第十二条：车间重地严禁烟火，车间场地内吸烟发现一次处罚30元

一次。生产作业使用电焊和用火要采取相应的隔离措施，避免火灾的发生。

第十三条：员工之间，应和睦相处，互相帮助，团结友爱。严禁发生

诽谤和打骂现象。诽谤他人15元一次，打架斗殴处罚50

－100元一次。造成人员伤害赔付医疗费。情节恶劣者将

追究其经济和刑事责任，并开除出厂。

第十四条：上班时间打扑克、玩游戏处罚3元一次。

第十五条：严禁在工作时间喝酒，酗酒闹事者处罚30元一次；造成他人损害或公司财产损坏，照价赔偿。情节严重的追究其

刑事责任。

第十六条：故意损坏公司、生活生产设施，除照价赔偿外，处罚100

－500；情节恶劣者追究其刑事责任。

第十七条：员工不得将易燃、易爆、易腐、有毒物质带进生产车间，未造成后果的，处罚10元一次；造成后果的，除照价赔

偿外直至追究其经济及刑事责任。

第十八条：财会人员、仓库保管员因违反制度造成钱物失窃被骗，100

－500元。

第十九条：不得将无关的东西，放置在车间工作流水线上，违者处罚

10元一次。

第二十条：严禁非公司工作人员，小孩进入生产作业区，若发生小孩

进入车间的，处罚5元一次。损害设备照价赔偿；若小孩

自身造成的伤害，公司不承担相应责任。

第二十一条：仪器仪表、锅炉等生产相关设备，按规定办理年检等相

关手续。未办理年检等相关手续的，处罚当事人5－50

元。造成企业损失的，将追究当事人相关责任。

第二十二条：员工工作不认真，不细致导致其企业蒙受重大损失，处

于50－500元的经济处罚。

第二十三条：员工未经许可，挪动消防设施或造成消防设施损害的处

罚15元。

第三章 附则

第二十四条：本办法解释权为公司人事行政办。

第二十五条：本办法自2013年 月日起执行。

第五篇：中国阳光投资集团有限公司员工培训办法2-新华信

新华信

中国阳光投资集团有限公司员工培训办法

一、原则

第一条目的。为提高员工的综合素质，适应公司业务发展的需要，形成人力资源储备，真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念，培养员工的终身就业能力，特制定本办法。

第二条适用范围。本办法适用于公司本部所有员工。

二、内容

第三条培训种类。公司员工的培训体系由两部分组成，即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括公司中、高级管理者和基层管理者培训。

第四条新员工入职培训旨在使新员工了解公司概况和规章制度，认同公司企业文化，明确岗位职责，掌握业务技能，更好地适应未来工作。

第五条新员工入职培训分为一般培训和专业技能培训。

一般培训的内容为：

1、公司发展的历史、现状、前景；

2、公司经营业务范围；

3、公司短、中、长期发展战略；

4、公司组织结构和规章制度；

5、公司经营理念和企业文化；

专业技能培训包括员工的工作职责和所需知识和技能。

第六条 新进员工必须参加公司组织的入职培训，不参加者，取消试用资格。

第七条 个别新进员工的入职培训由人力资源部根据实际情况另作安排，新员工人数累计达5人者（含），必须安排一般培训，专业技能培训可授权各部门负责。

第八条 在职培训。在职培训旨在有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素质进行的培训，最终实现员工和公司共同发展。

第九条 在职培训可分为管理技能培训和专业技术培训，前者主要针对管理系列人员，后者主要针对专业系列人员。

第十条 根据不同层次的管理者所需管理技能不同，管理技能培训可 分为两个层次：

1、中、高层管理者培训：培训内容侧重于宏观的组织、决策、计划、预测、沟通、协调、控制、改革创新、风险意识、综合业务知识。此类培训活动参加人员为部门经理（含）以上的员工及相关指定人员。

2、基层管理者培训：培训内容侧重于操作层次的管理技能和专业知识。第十一条 培训组织。公司本部所有培训活动由人力资源部统一负责组织安排。

1、人力资源部根据公司业务发展的需要组织相关培训活动。

2、人力资源部定期将《培训需求表》发放至各部门和所属公司主要领导，由各部门评估自己的培训需要，于指定的时间内将《培训需求表》和申请报告上报人力资源部。

3、人力资源部汇总培训需求，并上报公司领导审批，制定培训计划，发放培训通知，实施培训，受训人员将《培训反馈表》送交人力资源部，人力资源部跟踪评估培训结果，并改进培训。组织培训人员负责向人力资源部提交培训活动总结报告。

第十二条 培训计划的制定。培训计划的总体内容：

1、培训的目的；

2、营造培训氛围和环境；

3、确定培训组织者；

4、编制培训经费预算，确定培训场所、器材、师资等等；

5、拟定培训内容和相关准备工作；

6、实施培训；

7、培训跟踪评估；

第十三条培训计划7W要素。制订培训计划，基本上可以参照7w要素法，其他方面结合实际需要确定：

1、why 培训目标

2、what 培训内容

3、who 培训的组织者

4、whom培训对象

5、when 培训时间

6、where 培训地点

7、how培训方式

第十四条培训方式。培训方式主要有课堂讲授法、角色扮演法、案例研讨法等。

第十五条短期脱产培训。凡是需要进行短期脱产培训的员工，培训时间原则上不超过1个月。

第十六条学位教育。公司鼓励员工通过培训学习获得相应学位，但以不脱产为原则。

第十七条培训费用。经公司组织、同意的各类培训费用由公司负责承担，需签培训协议的，按协议执行。员工自行报名参加的学习、培训，根据实际情况由总监确定报销比例。

第十八条在实施培训之前，人力资源部应编列相关费用预算，报送公司领导审批。

第十九条受训人员应做好工作安排，各部门必须全力配合。

第二十条培训协议。凡公司为其承担培训费（一次）超过5000元的员工（集体培训除外），应与公司签订培训协议。

第二十一条 本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。

第二十二条本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。