合木装饰设计有限公司员工给假细则

第一篇：合木装饰设计有限公司员工给假细则

员工给假细则

一、本公司员工给假，悉依本细则规定

二、本细则所称员工系指正式转正人员，其他试用及临时工均不包括在内。

三、事假

1、事假须填写请假单，由单位主管按权责标准签章后方能生效。部门主管有权核准1天事假，1天以上事假需经理室核准。

2、每月不得有3天以上，全年累计不得超过10天，逾假者以旷职论（经特批的特殊情况除外）。

3、事假期间，若事假中含有工休日，其工休日不计事假。

4、事假必须事先请准，不得事后补请，如遇特别事故须申述充足理由，方可补假。

5、事假当月3天内全年10天内只发半薪，逾假者扣全薪。

6、试用人员凡请事、病假薪资全扣。

7、经查实，员工编造请假事由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上作除名处理。

四、病假

1、病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，1天以上的须缴验医院证明。

2、员工因病不能到班，可电话请假，但应于次日办理补假手续。

3、如患重大疾病，自连续病假第二个月起予以停职，但病愈后，经医院体检证明身体正常，优先予以复职。

4、病假期间的公休日，作病假论。

5、病休在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

6、经查实员工编造病假理由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上的作除名处理。

五、工伤

1、工伤人员按劳保规定办理，除薪资照发外，公司不负担任何费用（经理室特批除外）。

2、无须住院的门诊人员，由主管根据医院证明斟酌情况，分配体力胜任的工作。

六、婚假

本人婚假给假7天，薪资照发。

七、带薪休假

1、员工休假，区分如下：

（1）公司服务满2年以上未满3年者，每年给假5天。

（2）公司服务3年以上者，每年给假7天。

2、员工特休以不妨碍工作进度为原则，由单位主管视实际工作多少核准。

3、特休以当年为限，不得延续至次年。

合木装饰设计有限公司

第二篇：装饰有限公司员工守则

公司员工守则

公司企业精神

不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神;环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。经营理念

实力打造精品，信誉成就事业。服务宗旨

以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。

职员自律准则

为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：

管理层的自律准则

1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。

2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。

3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。

4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。

5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。

6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。

执行层的自律准则

1、积极主动地完成上级交付的各项任务。

2、努力学习本职业务所需要的知识。

3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。

4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。

5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。

6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。

7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。

第一章 总则

1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。

2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

第二章 员工义务和权利

1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。

2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。

3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。

第三章 人才培养理念

1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断 培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。

2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。

3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。

“德”（1）、崇高的敬业精神

顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。

（2）、正确的价值观

正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。（3）、团队精神

以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。

“才”

（1）、优秀的专业知识与技能

这是对人才工作能力的基本要求。（2）、目标明确清晰

在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。

（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力

在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。（4）、实用的创造力

具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。（5）、旺盛的战斗力

活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

（6）、沟通与领导能力

良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。（7）、学习能力

从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。

第四章 人事规章

第一节 员工录用

1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。

2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。

3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。

4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：

户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件。

5、凡有下列情况者，一律不予录用：

(1)被剥夺政治权利者。

(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食毒品者。

(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。

6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。

第二节 劳动纪律

1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。

2、员工应遵守下列事项：

(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。

(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。

(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。

(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。

(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。

(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。

(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。

(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。

(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。

(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。

4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。

5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：(1)迟到、早退。

①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。②每次迟到罚款50元。

③下午6：00以前离岗者视为早退。

④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。(2)旷工

①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。

②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打 卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。

③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。

④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。

公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。

第三节 员工请假，应照下列规定办理：

1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。

4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第四节

请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。

1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

2、请公假者薪水照发。

3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第六节

员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第七节

本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。

2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。

3、工作满五年以上未满十年者，每14日。

4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

第三篇：电力工程设计有限公司员工差旅费支给办法细

四川省蓝图电力工程设计有限公司员工出差费支给办法细则

此细则本着节约公司成本、公平公正的原则，规范差旅费用制度而制定，望每位蓝图员工为了公司的共同利益遵守执行。出差应按以下流程完成（一）各项出差流程表格

1、员工接到任务出差前应道行政人员处填写《出差申请表》。

2、出差回来后及时填写《差旅费报销单》。

3、出差后填写《出差报告》。

（二）本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行

2.1本公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。

（三）员工出差依及销差时下列程序办理相关手续：

3.1出差前应填写《出差申请单》（格式须明确记录出差日程、出差目的地及出差事由等），出差期限由遣派主管或总经理视情况需要限定日期，事前予以核实核定，并送行政部备

案。如情形特殊事前无法及时办理，亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费。

3.2出差人凭核准后的《出差申请单》，可向财务部暂支相当数额的差旅费。其预借款额，须经由主管初审总经理核准后暂付之，出差完毕，销差后应于三日内填具《差旅费报销

单》，结清暂支款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月薪金中

先予扣回，待其报支时，再行核付。

3.3销差前需填写《出差报告单》，交项目经理审核后签字。

（四）员工出差时费用报销依据：

4.1员工在本市、郊区及短程或其他同日可往返出差，出差时应经主管和总经理核准。交通费凭乘车票实数支给。当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回的，给予适当的中餐补贴（补贴标准按10元/人/餐执行），但如需请客户等，须事先呈总经理批准，并根据所请客户的性质确定大概消费金额。

4.2本公司员工乘坐火车、飞机、公交车、出租车等按实际票额报销交通费，一般情况下员工在本市、郊区及短程出差的应优先选用公交车，在情况紧急时选用出租车作为交通工具。并出示相关票据。4.3因公务必须搭乘飞机者，应事先报公司总经理核准后凭飞机票存根报

销交通费4.4搭乘或驾驶公司的交通工具者，应填好《派车单》凭车辆行使里程数由公司司机在财务处核实后报销。

4.5出差人员膳食、住宿、杂费（包括：公交出租车费、手机费），最高定额按以下标准核发（住宿及公交出租费须凭票据报销），超支部分不予报销。

a、部长级：地区、县级城市每日住宿及杂费150元，膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费300元，膳食费每日50元.b、普通级：地区、县级城市每日住宿及杂费80元，膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费200元，膳食费每日50元。

注：十四个沿海开放城市是指大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海

（五）出差审核：

5.1四日以上由总经理核准

5.2部长级人员一律由总经理核准。

5.3员工出差同行时要求同住，住宿费每二人按一人标准报销，另一人只支付定额内的膳食费和杂费。

(六)出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销：

a、邮费等费用应以邮电局的收据为凭。凡因公拍发邮电及特别公务，临时雇用劳力、车马等所支出必要费用，经批准，可另列特别费用按实凭证报支；

b、因公宴客的费用，应以正式统一收据发票为凭；

c、因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭；

3.10出差费用的报销：

a、交通费、住宿费按标准报销，采取超标自付原则；

b、膳食费等按标准领取；

c、交际费由领导核定，凭据报销；

(七)遇到下列特殊情况时处理办法:

6.1出差人员中途患病、遇不可抗拒原因或因工作实际需要延误，导致无法在预定期限返回销差，须延长滞留，出差者需出具申请，经调查确定无误，方可支给出差旅费。出差员工不得任意改变起程日期、出差路线或应私事借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。但事后总经理特准者除外。

6.2员工出差得按实报支出差旅费，如因特殊情况公务上原因必须支付超额费用，可以呈请总经理特别核准，其余超额报支一律剔除。

6.3员工报销出差旅费时，应据实提缴收据，经核实，如发现有瞒报、虚报，除将所领款追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

6.4出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。

6.5出差人员在出差期间或退差后，应及时将出差相关状况总结编制《出差报告》向直属主管汇报，并及时到人力资源部报到退差。

6.6本标准为人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事行政部对该条款负有解释权，修改时亦同。

本标准如有未尽事宜得随时修改之

第四篇：合木装饰7月份活动策划案

合木饶城，感恩联动！

【7月30日-7月31日】

一．活动主题

合木·饶城

二．活动时间

7月30日-7月31日

三．活动地点

江南商贸城XXX

四．活动内容

1.上门有礼： 签到咨询即送精美小礼品一份推荐礼品为腰枕或者是U型睡眠枕，价格在15

块钱左右，前期需要300个。可以联系家居用品公司购买或者从淘宝上购买。

2.下订有礼：

①下订尽享人工8.8折心动特惠,优惠享用截止2014年XX月XX日。

②现场订单客户，预交定金5000元及5000元以上的，即送苹果IPAD2平板电脑一台,人手一本，才是最NI潮人

5000元现金可冲抵后期工程款（不可退换,工程总造价7.8万以上方可享受）

交3000元定金，可抵工程款5000元交5000元定金，可抵工程款8000元交8000

元定金，可抵工程款12000元交10000元定金，可抵工程款16000元优惠详情敬请携带平面图到现场咨询

③工程造价在凡现场预交定金3000元及3000元以上的业主，即可享受感恩对对碰现场砸金蛋，100%中奖

特等奖：

1680元

一等奖：

1480元

二等奖：

1280元

三等奖：

1080元

四等奖：

980元

3.团装有礼：

现场同一小区客户满2户，每户返现200元；

5户，每户返现500元，以此类推，10户及10户以上每户返现1000元。签单不停，优惠不止；

4.温馨服务： 海鲜大排档精美小吃全场享用，另有新鲜水果，咖啡，绿茶等不限量供应，让您宾至如归；浓情七月，别样清凉！

五.活动流程： 30日上午：

1.9点至10点：客户到场，设计师现场咨询，设计服务

2.10点至10点30：活动开始，总经理致辞，活动讲解，活动价值塑造，主材展示

3.10点30至12点：现场互动，感恩对对碰现场砸金蛋，IPAD2放送，设计师咨询，设计

7月30日下午：

1.14点至15点：客户到场，设计师现场咨询，设计服务

2.15点至15点30：活动开始，活动讲解，活动价值塑造，主材展示

3.15点30至18点：现场互动，感恩对对碰现场砸金蛋，IPAD2放送，设计师咨询，设计

7月31日活动流程同上

六.客源组织：

1.监理及设计师统计现有业主资源，电话邀请到活动现场。

1.所有合木员工的客户搜集，以任务的形式下发，每位员工邀请客户到场10人。并设定奖惩政策。到场准业主一个奖励三十，签单再奖励200.未完成任务者少一个罚50元充公。广告受众客户的到场。

2.短信平台的邀请，针对老客户以及新开发的客户、其他渠道的客户资源群

发短信，告知活动信息计优惠。

3.近期交楼的准客户搜集，电话邀约。

4.对参与本次活动的材料商下达任务，每家带到场准客户5家。

5.老客户带新客户。已完工的业主带新客户到现场签单即送100元超市购物卡一张（或现金），未完工的业主带新客户到现场签单立减工程尾款1500元。

七.广告投放策划：

纸类媒体

1.从7月15日开始在信州区各大商场门口发放传单进行软文推广。

7月22日邀请函的发放,制作邀请函,对活动进行简单介绍;

A.合木装饰公司内部的设计师、监理、市场部人员针对楼盘、商业区的客户进行发放。

B.部分邀请函放置在建材商专卖店中，由建材商的员工分发到客户手中。户外硬广

1.上饶合木现有户外广告牌或广告位的内容发布。

网络媒体

1.本公司网站及时更新活动内容

2.在家具论坛发布活动信息，主要的有上饶装修网和上饶论坛

3.同城网站发布活动信息。在建工地的宣传

针对活动期间正在施工的工地，进行包装，把周年庆的活动内容及优惠政策在工地展示。

活动现场广告、活动现场背景板形象广告4 m x 3m(广告尺寸以实际为准);搭配以KT版和X展架进行布置。

八.费用预算：

1.制作费

1.户外广告更换费用1500元

2.活动现场平面制作费用1000元金蛋制作费用

3.XXX酒店场地费用3000元

4.活动现场点心费用1000元

5.外聘易学老师费用1500元

6.购物卷费用4000

总计：12000元

九.活动建议：

1.活动地点建议在酒店举行：装饰公司现场空间较小，空间的可操作性不强，不利于活动宣传物料摆放，根据上饶地区原来的活动经验以及消费者心理分析，活动现场也不适合设在家居卖场，消费者易比较，在卖场做活动的话，不易把握消费者心理，不易留住客户，更加不能给与设计师充分的时间去与业主沟通，在酒店举行活动更有助于把握现场业主的心理，有更多的时间与业主沟通，而业主的主要精力也会放在现场咨询上面。

2.活动前一定要对设计师团队的激情激发做培训，让设计师更积极，更活泼。

3.提前对业主的提问做设想，并设计好答案

4.活动期间，砸金蛋奖项设置为5个奖，但是在金蛋里面只放前面四个奖，最后一名不放。

5.活动过程中设置总经理致辞环节，感谢新老客户对合木装饰的支持与厚爱。

6.IPAD2电脑准备4台，现场展示。

7.邀请的材料商负责金蛋制作费

8.现场材料商的广告也要体现明见合木周年庆典的内容。

9.活动前两个星期提前告知受阅人群周年庆典信息，同时也要明确指出周年庆典的目的：周年庆典，感恩饶城。

第五篇：装饰设计公司员工行为规范

员工行为规范

一、遵守公司作息时间和考勤管理制度，按时上班、不准迟到、早退，上班一律按时签到，不得代签。

二、严守职业道德，维护公司制度，良好企业形象。

三、遵守保密原则，凡是公司具有保密价值和不得外传的文件、资料等，由店面负责人负责保存管理各类文件存放整齐，有条不紊，借阅的文件资料注意及时归还。

四、仪容仪表

1、员工进入办公区内，仪表整洁，着装大方。男士须着规范服装；女士着装适度得体，不穿短裙或背心式衣裙，不浓妆艳抹、穿着暴露，不佩戴夸张首饰。

2、男员工头发宜常修剪，发角长度以不盖耳及衣领为宜，不得留胡子（设计人员除外）。

3、女员工保持淡雅轻妆，不准浓妆艳抹，涂染色指甲油,不得披头散发，头发不易过长。

4、要求员工手部清洁，指甲剪齐，无存泥。

五、行为规范

1、员工举止文雅，讲究礼貌。

2、在办公区内，坐、立举止适当，轻声说话，不得大声喧哗、聚众聊天，不允许有鲁莽、过激行为，影响他人工作。

3、保持办公区域内环境整洁，严禁室内吸烟、吃零食、随地吐痰，不得随意悬挂或摆放物品。

4、工作时间不得在办公区内吃饭或其它食物，严禁醉酒上岗。

5、办公区或对外交流均要说普通话，用语文明，声调合适，严禁说脏话。严禁从事与工作无关的活动。

6、爱护公司财物，正确使用电话、电脑、复印机、扫描仪等办公设备。节约使用办公用品。提倡内部使用再生纸。并严禁拨打信息电话。

7、公司员工必须使用自己的水杯且不得乱放，不得使用为客户准备的水杯。

8、中午值班人员，不得横卧在桌上、椅子上。

9、员工负责自己办公位置的清洁工作。确保办公桌面物品、文件摆放整齐，办公桌面不得摆放与工作无关的任何物品。工作结束时将物品、图纸整齐摆放，人离开办公桌应将椅子整齐放好。经理办公室的环境由员工维护。

10、电脑和其它电器设备，必须保持清洁、卫生。使用复印机、扫描仪，应把废弃纸张放入指定地点，不得乱堆、乱放、乱扔。

11、接待来客时，应主动热情给客户让座倒水，当客户离开时，应主动送至门外，并等客户走到楼下后才准回工作区域，并及时把水杯等物品放回指定区域，并把桌椅归位和整理完毕，方可从事其它工作。

六、员工接听电话、接待来访时应耐心、热情，并统一使用“您好，XX设计为您服务”标准用语。严格遵守“首问负责制”的规定：对属于自己职责的问题应明确、全面的回答对方。否则，需将电话及时转到相关负责人或留下对方电话、留言，及时转给关系人；对待客人要有礼貌，遇到被访者不在时应及时联络被访者并向客户解释；如遇客户不懂事情时，不要轻易承诺不懂装懂欺骗客户，造成日后工作影响公司声誉。

七、爱护公物维护设备，不得损坏。

八、注意安全、防火、窃盗，下班时锁好公司的门，关好窗户检查电源开关，关闭应切断电源。

九、上班时间每位员工在各自岗位，不得窜岗，休闲区沙发为接待客户使用，公司员工不可使用。