12.员工的考勤、休假、请假制度

第一篇：12.员工的考勤、休假、请假制度

员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。标准工作时间

周一至周日：上午9：00-----12：00下午13：00—17：30

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金5元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金10元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪20元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。请事假将被扣除当日薪金全额。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

加班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。公司规定当日工作当日清，不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。

加 班 请 假：

（1）.人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明。

（2）.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

（3）.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节 假 日

国家规定的大型节假日,包括元旦（3天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）,给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外市居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；

四、婚假：职员结婚给婚假7天假期（晚婚14天）, 子女结婚可请假2天

五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。

六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资按规定发给。

5、请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。

(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

2010-7-25

第二篇：考勤,休假、请假制度

员工考勤、休假、请假制度

员工考勤、休假和请假应严格按照公司《员工考勤、休假、请假管理制度》执行。

1.打卡规定

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写书面材料报主管签字，然后送管理部备案。如因工作原因不能签到必须至电通知管理部。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各50元。

2.迟到,早退，旷工规定

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。

2.1迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过1 小时按旷工处理。

2.2当月累计3次迟到（早退）的，给予警告处分，员工因违反公司规章制度被给予警告处分之次数超过3次（含3次），公司有权予以辞退。

2.3旷工除扣除旷工当日工资外，另外扣除薪金50元/天；旷工0.5天，则扣除0.5天工资，另外扣除薪金25元，旷工不满0.5天者，按0.5天计算。连续旷工超过3天，视为自动离职，公司不负责其一切善后事宜。

3.请假规定

3.1请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时由管理部对请假进行备案。

3.2请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供病历卡或医院有效的相关证明。如未按时向公司提供病历卡或医院有效的相关证明，则以事假论处。请病假和事假将被扣除当日薪金全额，工伤除外。

3.3因参加公司活动或赴外地出差需填写出差单经总经理批准，交管理部备案，3.4请假流程

车间员工

员工申请→班组长→车间主管→生产经理

其他员工

本人申请→直属上级→部门经理

3.5请假规定

员工工作期间严禁中途请假(特殊情况除外),病假必须有医院证明。

员工请假必须亲自办理请假手续，不得由他人代请；凡未经批准擅自离岗者、按旷工处理。

请假时间在一天以内由车间主管或直属上级批准即可；超过一天者经车间主管批准后，还要交生产经理或总经理签字同意，否则请假无效！

所有员工请假必须提前一天提出书面申请。如遇特殊情况，请假时间在一天以内需致电车间主管或直接上级，请假时间超过一天者，需向生产经理或总经理致电请假，经同意后，方可休假。且上班后第一天内须填写请假单交相关负责人签字后交管理部备案，如果只是致电请假而未写请假单交管理部备案的，均按旷工处理。

3.6请假逾期，应照下列规定办理：

本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假卡内注明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。《请假条》一式两份，一份出门时交给门卫，否则，门卫有权不予放行。

4.加班规定

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。员工因加班时间过长而影响第二天正常上班的，经上级批准后方可进行适当的休息。

加班请假：

4.1.车间人员如有特别事故不能加班时，应事先向车间主管声明，否则一经派定必须按时加班。

4.2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向车间主管或值日值夜人员以请假单请假。

4.3.公休假日加班，因到班前发生事故不能加班者，应以电话向上级人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填请假单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

4.4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，相关人员可分配其他工作或提前下班。

5.休假规定

根据公司具体情况，公司在节假日前就休假时间等具体事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起执行，其余有关考勤、休假、请假制度废止，如遇特殊情况再行增减修补，本制度最终解释权归总经理室。

第三篇：考勤、请假与休假制度

台州华盛塑胶有限公司管理制度

考勤、请假与休假制度(试用版)

为了规范考勤和请休假制度，促进勤政建设，营造干事氛围，根据有关规定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员必须坚持按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。

2、上下班时间以规定的时间为准，实行签到制度。每天上下班均须由本人亲自签到，不准由他人代签。

3、因公外出无法按时签到的，须提前填写外出登记表。来不及提前填表的，须事先报告处室负责人，回单位说明情况后补填。

4、既未签到又不能说明原因或擅自离岗的，一律按旷工处理。代他人签到的，代替双方均按旷工处理。

5、匿名委派不定期检查和抽查，次月15日公布考勤结果，计算考勤罚金及奖金。算法参照奖罚办法。

二、请假制度

1、请假包括请病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假等。其中，探亲假、婚丧假、生育假按照国务院有关规定执行。请假一律要填写请假登记表。

2、请假按以下规定报批：

（1）一般员工请假一天以内的，由车间主任审批；请假二天以上的，由办公室主任审批。

（2）办公室请假二天以内的，由办公室主任审批；请假三天以上的，由办公室主任同意后报经理审批。

（3）因紧急情况不能事先书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，回单位后补办书面请假手续。

3、要严守准假时间，特殊情况需延假的，须出具有关证明或作出说明，经审批同意后方可延假。

4、审批同意后的手续一律报车间主任，假满回单位后须到审批领导和车间主任处销假。

5、不请假、未获准假、擅自延假而不出勤的按旷工处理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任统一安排。休假一律要填写年休假登记表。

2、车间职工休假由车间主任审批；办公室休假报办公室主任审批，办公室主任休假要报告经理。

3、享受年休假的假期为：

参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；

4、当年假期当年使用，不得跨使用，原则上一次休完。

5、有下列情况之一的，不再享受当年年休假待遇：

（1）上考核不称职（不合格）；

（2）当年请病假累计超过30天；

（3）请事假累计超过20天；

（4）病假、事假相加超过40天的；

（5）当年产假90天的和当年享受探亲假的，年休假减半。

6、休假期间的双休日计入年休假期，元旦、春节、五

一、国庆等法定节假日，不计入年休假期内。

四、奖惩办法（具体参照）

1、全年出满勤的（无迟到、早退、旷工现象，无法定以外的请假）增发考勤奖。

台州华盛塑胶有限公司管理制度

2、迟到、早退在10分钟内扣10元工资，半小时之内扣20元工资。当月迟到或早退三次（含三次）以下不扣考勤奖，超过三次的每次扣当月考勤奖10％；一个月内迟到、早退五次以内者，扣发3天基本工资，五次（含五次）以上十次以下者，扣发十天基本工资；累计达十次（含十次）以上者，扣发当月工资。

3、旷工半天者扣发当天的基本工资，扣当月考勤奖50％；每月累计旷工1天者，扣发两天的基本工资，并取消当月考勤奖并扣奖金30%。每月累计旷工2天者，扣发四天的基本工资，并给予记过1次处分。全年累计迟到或早退二十次以上或旷工 3天以上（含3天）取消奖金，并给予相应纪律处分。每月累计旷工5天者，扣发10天的基本工资，不给予记大过处分1次；第二月留用察看，发放80%工资；每月累计旷工6天（含6天）以上者，开除。

4、当月请事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤奖，请假每超过一天的扣当月考勤奖10％；当月请事假八天或请病假十五天以上的，取消当月考勤奖并扣奖金10%。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

五、小额借款

原则上严格控制借款，考虑到部分职工由于重要原因而需要不定时小额借款，作为人性化管理，借款额不得超过当月按照工作日最低标准乘以工作日数目额，且工作日数目需大于15日。（工作日数目从最近一次工资结算日记起）如当月工作16天，临时需要借款，则借款额不得超过不带考勤奖金及任何补贴的最低日工资额×16日。

本制度自发布之日起执行，人事部门负责解释。

第四篇：员工请假 休假制度

员工请假 休假制度

为了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行，公司特制定此请假制度。本制度适用于业务部及办公室的所有员工。

（1）.员工不得有迟到，早退现象。工作时间为上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不确定性，双休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假。累计超出法定工作时间的部分由公司给予经济补偿或安排假期进行轮休。

（3）.员工请假必须提前一天填写请假单，向公司申请，经批准后方可离开公司。未办理请假手续不得先行离岗。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。

（4）.员工请假后，公司应提前安排他人替代其工作。较长假期须交接清楚以确保工作的延续。

（5）.请假人应按时回岗，若须续假应提前告知公司，请示公司领导审批同意后办理续假手续。

（6）.异地员工探望父母及配偶的往返路费，公司按票价给予报销，其他费用自理。另外，其他路费（如旅游等）公司不予报销。

山西恒久实业发展有限公司2006年7月30日

第五篇：员工考勤休假制度

日信证券有限责任公司员工考勤休假制度

员工考勤、休假制度

（修订版）

第一章员工考勤制度

第一条为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，各分支机构如有地区差异，须向公司报批。

第三条工作时间

本公司实行每周五天工作制，标准工作时间为：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四条 法定节假日

每周六，日为法定假日，休息两天。

每年春节（农历除夕、初一和初二）三天，国庆节（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，国际劳动节（5月1日）一天，清明节（农历清明当日）一天，端午节（农历端午当日）一天，中秋节（农历中秋当日）一天，共计十一天为法定公休节日。

妇女节（3月8日），妇女放假半天。青年节（5月4日），28周岁（含）以下员工放假半天。

第五条 员工考勤打卡制度：

1、员工考勤打卡，每天至少两次：上午上班时和下午下班时各一次。

2、员工本人必须亲自打卡，不得请他人代打卡或代他人打卡，一经发现，扣发当事人双方当日100%工资，并在公司内予以通报批评。无故不打卡者，且事后又不及时补办缺勤或请假手续者，按旷工处理。

3、晚于上班时间一个小时以内为迟到，早于下班时间一个小时以内为早退，员工每迟到、早退一次，扣发当月工资10元。超过一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处理。

4、员工因公外出，应事先征得主管领导同意，月底在《考勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

5、员工正常出勤但忘记在规定时间内打卡，应及时向主管领导说明情况，月底在《考第1页/共5页ZD-RL007

勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

重要说明：普通员工的主管领导为其部门总经理，部门总经理的主管领导为分管副总经

理或总经理,下同。

第六条综合管理部于月末根据《考勤违规记录》统计汇总当月考勤情况，并制作公司

各部门《员工考勤表》，报人力资源部作为工资发放的依据，员工的考勤还将作为年终绩效

考核和奖金发放依据。

第七条请假制度

（一）审批权限及程序

员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准，三天以上报分管副总经理或总经理

批准。部门总经理请假由分管副总经理或总经理批准。

员工请假须填写《员工请假单》，获得批准后将其交综合管理部收录，请假结束应及时

向综合管理部销假。

（二）事假规定

1、员工请事假必须提前一天填写《员工请假单》。

2、事假期间扣发工资的标准为当期工资的100%。

3、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累计超过十五天未满一个月，扣发年终奖金20%；超过一个月未满两个月

扣发年终奖金50%；超过两个月扣发全部年终奖金。

（三）病假（包括住院）规定

1、员工因慢性病需要门诊的,必须提前一天填写《员工请假单》；员工因急病或受伤时,应立即就近急诊治疗,并设法于当日通知部门负责人，在病愈后须于恢复上班当日填写《员

工请假单》附急诊假条。

2、员工因公致伤，按国家规定办理。员工因病或非因公致伤，不能上班，超过三天须

出具公司指定医院的病假条。

3、病假期间扣发工资的标准为当期工资的50%。

4、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累计超过一个月，扣发年终奖金的20%；超过一个月未满三个月，扣发年

终奖金的50%；超过三个月扣发全部年终奖金。

6、连续病假三个月以上的,按北京市最低工资标准发放基本生活补助，奖金、补贴停止

发放。

（四）婚假规定（跨非工作日连续计算）

员工结婚，准予婚假三天；属晚婚者（男满25岁,女满23岁）增加十二天婚假。员工

结婚时，双方不在同一地区工作的，可以根据实际情况，给予一定的路程假。以结婚登记日

期为准，员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者，公司不再给予婚假。婚

假期间不扣发工资。员工休婚假必须提前一个月填写《员工请假单》,经主管领导签字后, 携

结婚证报人力资源部审核并上报。员工婚前检查和办理结婚手续可使用年假,公司不再另给

假期。

（五）丧假规定（跨非工作日连续计算）

员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，准予丧假三天。员工

在外地的直系亲属死亡，需要员工本人亲自去外地料理丧事的给予一定的路程假。丧假期间

不扣发工资。

（六）产假、哺乳假规定（跨非工作日连续计算）

1、女性员工怀孕七个月持医院证明，准予休息，含产假计三个月。晚育者增加三十天，领取独生子女证者再增加三十天；难产另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一个婴儿另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可给予男员工七天陪产假。

3、女性员工怀孕流产、节育等准予休假十五天。

4、女员工怀孕三个后,每月给予半天产前检查假。

5、女员工怀孕七个月后，自第八个月起上班时间调整为上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女员工生育后一年内，每天享有一小时哺乳假。

7、以上休假不扣发工资。员工休上述假（哺乳假除外）必须填写《员工请假单》，经主

管领导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（七）探亲假规定（跨非工作日连续计算）

1、员工与父母两地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚员工每年准予一次探亲

假十天；已婚员工每四年准予一次探亲假二十天。

2、夫妻双方两地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年准予探亲假二十天。

3、探亲员工可凭票（指火车硬卧票或同标准）报销探亲期内的往返路费，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在国外的，公司只负担国内的费用（指火车硬卧票或同标准）。

5、以上休假不扣发工资，员工休上述假必须提前十五天填写《员工请假单》，经主管领

导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（八）家长会规定

1、员工接到学校召开家长会的通知书后，填写《公司员工外出登记表》并附通知书，经主管领导签字后，报人力资源部核准。部门总经理则报分管副总经理或总经理批准。

2、员工参加家长会一年不得超过四次，参会期间不扣发工资，超过四次后按事假处理。

重要说明：员工休任何假期结束后，都必须在恢复上班当天到综合管理部登记并办理销

假手续。

第八条加班制度

1、员工为完成本职工作延长标准工作时间，不作为加班处理。

2、工作延续到晚22时后，公司给予工作餐费和出租车费报销，但加班人员加班前须履

行加班审批手续。

3、法定节假日内公司组织培训或集体活动不计加班。

4、员工加班必须提前一天填写《加班审批表》，经主管领导和人力资源总监签批后交综

合管理部前台收录。

5、因特殊情况未能履行审批手续者，需在加班后三日内补办手续，逾期不做加班处理。

第九条旷工处理

未申请或未经批准的缺勤(急性伤病除外)，属于旷工。旷工一天扣发当期工资的500%，并扣发25%本奖金。一年累计旷工三天，予以辞退。

第十条其它

（一）婚、丧、产、探亲假超过准予天数，均按旷工处理。

（二）虚拟请假原因，经查实者按旷工论处。

（三）员工遇有特殊情况未能提前请假，并由他人代请的，事后应说明原因并补交假条。

第二章年休假制度

第十一条凡连续工作一年以上的员工，均可享受带薪年休假。员工累计工作已满一年

不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十

五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

第十二条新员工入司第一年年休假天数，按照在司剩余日历天数折算确定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

当年年休假天数=（当在司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休

假天数。

第十三条年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

确因工作原因必须跨安排的，只能跨一个。休假期间工资照常发放。

第十四条公司确因工作需要不能安排年休假的，将给予员工书面通知，在得到员工同

意的情况下，公司将按照国家规定给予经济补偿。员工因非工作原因没有休假的，公司不予

补假和补偿。

第十五条累计工作满一年不满十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年

不满二十年的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的员工请病假累计四个

月以上的，不再享受当年年休假。

第十六条员工休年假，需按员工管理权限，提前十五天提出申请，经批准后，由上级

经理根据工作情况予以统筹安排。

第十七条员工到外地休假，费用自理，不另外给路程假。

第十八条离职的员工年休假天数按照员工当年工作天数折算确定：

当年年休假天数=（当年在司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。离职员工当年的年休假应在离职前休完。

第十九条工作业绩优异或为公司做出突出贡献的员工，经公司总经理办公会批准可给

予休假奖励。

第二十条涉及强制休假的另见公司专门制度。

第二十一条 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，原制度同时废止。