天惠商场员工考勤管理制度[精选合集]

第一篇：天惠商场员工考勤管理制度

天惠商场员工考勤管理制度

为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班时间：

员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00

中班：12：00~17：0018：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30

中班：8：00~12：3014：00~17：3018：30~23：00

二：打卡：1；员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。

2；员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代

打卡者罚款50元。

3；员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机

出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律

视作旷工处理。

4；如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。

5；如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视

同旷工。

三：迟到：1；迟到半小时以内者按迟到处理。

2；迟到超过半小时者按半天旷工处理。

3；每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，四：加班：1；除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需

要加班。

2；实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加满0.5小时为计算单位，加班

费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的1.5倍。

3；如需加班而不愿加班者，罚款20元。.五：旷工：1；无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。

2；旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元（注：上全班共3个班次，一

个班次罚款50元）。

3；两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。

4；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。

六：请假：1；因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当

日9：00前电话通知直接主管，事后补单；未按规定办理请假手续者，均视为旷工；

2；请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。

如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请

假和结算工资的依据。

3；连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假；

4；请事、病假按请假天数扣除100%工资。

5；请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。6；《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。7；请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。8；若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若

商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。

9；节假日、星期

六、日不允许请假（病假除外），如需请假者扣双倍工资。

10；每月每人请事假不可超3次。

11；除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。

12；请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。

七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。

八：辞职

1；由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳

动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之为辞职。

2；员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填

补其岗位空缺。

3；《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。

4；如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴

5；辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得怠工。

九：辞退、开除

如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以开除处理。商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退

1；试用期内发现不符合录用条件的；

2；不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的；

3；因商场的经营条件发生变化以致人员多余的；

4；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的5；不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的；

6；偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者；

7；屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的；

8；一年三次严重过失处分的；

9；严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。

十：法定节假日： 元旦：1月1日至2日

春节：农历一月初一至初三

劳动节：5月1日至2日

国庆节：10月1日至2日

十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以

上规定进行处罚，罚款将从其供应商货款中扣除。

第二篇：商场员工考勤管理制度

商场员工考勤管理制度

一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;

二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)降工资一级。迟到早退半小作旷工处理;

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工按三倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，公司予以除名;

六、考勤工作由人事部负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条、病假诊断书保存工作;

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字;

八、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资;

九、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一)病假

1、员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处;

2、如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明;

3、员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;

2、商城内员工请事假在三天以内由经理批准，一周以内由分管经理批准，超过一周者须报总经理批准;

3、部门经理请假必须报总经理批准;

4、员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续;

5、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

6、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利取消(伙食费);

7、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次***假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;

(三)公假

1、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

2、员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

第三篇：家家福商场员工考勤管理制度

家家福商场员工考勤管理制度

超市员工考勤管理制度是超市的重要管理制度之一

为规范行为，加强考勤管理，超市需要制定员工考勤管理制度，一、员工上下班必须打卡，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字

1、每月累计签卡三次，超出每次扣5元。

2、每月累计调班二次，超出每次论旷工处理。

3.当天考勤卡若全部未打，按旷工处理。

4、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退，每月累计迟到或早退5分钟，5分钟到30分钟，按每分钟扣1元处理。30分钟到1小时，按旷工半天处理，1小时以上，按旷工一天处理，5、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工一天者扣三天。当月累计旷工者3天、扣15天，当月连续旷工3天者，按自动离职并不给予发放工资，一年内累计旷工达10天者，公司予以除名并不给予发放工资;

6、代他人打卡方和指使他人打卡方，双各给予50元处罚并通报批评。2011年5月8日即日起生效家家福购物商场（宣）

第四篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

2归口部门

2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1员工正常工作时间

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

3.1.3实行每天___小时工作制。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资___元。月累计___次以上者按缺勤___天处理。

3.2.2迟到或早退___分钟以上，___小时以内者以旷工___天计算。

3.2.3旷工处罚规定

1)旷工___天—___天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。

2)连续旷工___天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间___天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

3.3考勤汇总

员工考勤管理制度（二）

1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。

3、术语或缩略语：无

员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。

打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。

主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。

当月上班迟到___分钟(含___分钟)之内不予处罚，超出___分钟(无全勤奖)

迟到___分钟以下按每分钟一元计算、迟到___分钟以上___小时以内处罚___元，迟到超过___小时不足___小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

早退___分钟以内的扣罚工资___元，早退___分钟以上___分钟以下按___元处理，早退超过___分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。

一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。

每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡

不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚___元。

公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原则上不予连休，需部门

领导签字同意，店长审批后，方可执行。

请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。

事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗___天以上(含___天)取消当月公休。

旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均

工资三倍扣发，(当月无全勤奖)

当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。

员工考勤管理制度（三）

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30

指纹打卡时间：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积___天予以除名。

六、员工每月休息不超过___天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于___年___月___日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___项目部

年月日

第五篇：员工考勤管理制度

员工日常考勤管理制度

一.实施考勤管理目的

①为规范公司员工作息时间、请假、加班等考勤管理有章可循，制订本制度。②适用范围：凡本公司管辖范围的所有员工的考勤管理，均应按本规定执行。

二.员工“打卡”管理

①员工每日上、下班均需亲自到指定地点打卡。②上班打卡后不到工作岗位者，当天作旷工处理。

③员工由于公派或其它特殊原因没有打卡，当天17：30之前要填写《员工未打卡证明》，交于人事行政部（要求“证明人”和“部门主管”签字确认；如发现签字人“做假”，每次连带100元罚款，并“通报批评”）。

④如已确认迟到，员工不可以填写《未打卡证明》，一经发现仍按照“迟到”处理。

⑤员工如没有按要求填写《未打卡证明》，考勤将按“迟到”计算。

三.员工“迟到”和“早退”管理

①员工均须按规定时间按时上、下班，早9:00分后打卡按迟到处罚。②9：30分之后打卡没有提前请假者（向部门主管请假），按旷工处理。③未经请假，员工在工作日的18：00分之前离开公司，视为早退。

④员工当月迟到（早退）处罚：

迟到/早退：第1次处罚10元；第2次处罚20元；每次增加10元罚款。⑤每月迟到/早退超过 3次（不含3次），按“1天事假”处理（同时罚款正常缴纳）。

⑥员工病、事假（必须填写<<员工请假申请单>>，才可生效，无单据按“旷工处理”。

⑦员工迟到按“月度累计”，由人事行政部开据《罚款单》，罚款在当月工资中扣除，如员工有质疑，人事行政部负责“解释”。

四.员工“外出”管理

①员工因工外出，应填写《员工外出记录表》，经上级主管核准后方可外出，此表每月2日交于人力资源部，由人力资源部进行考勤审核。

②本人对自己《外出情况进行记录》进行记录，月未由部门一级主管签字确认。

④员工未办理外出手续而擅自离开工作岗位者，一律作旷工论处。

⑤员工外出时间如须超过下班时间者，应在外出记录上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司发现填报人和审核人“做假”，每人次500元罚款，并“通报批评”。⑦员工于上班时直接赴其他单位处理公务，无法于上班时间到公司刷卡者，应在记录表上注明“早上免打卡”，但公务处理完毕后返回公司时，仍应刷卡。

⑧出差员工需在出差前填写《员工出差申请单》将核准过的出差单，交到人力资源部备案，做为考勤统计依据。

⑨员工工作时间离开办公区域30分钟以上，又未向部门主管说明去向的，按脱岗处理，每次罚款50元。

⑩月度违纪次数累计3次以上（含3次），公司将同其终止劳动关系，并不支付任何赔偿金。

五.员工“请假”管理

①员工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如无法到公司工作者，均须请假。

②员工请假应于事前填写《员工请假申请单》呈请上级主管核准，如有特殊情况应于当日上班前向直接主管报备，并于上班后“一个工作日内”补办请假手续或由主管“当日指派人员代办”。

③未按规定时间办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，均作旷工论。

六.各类《请假单》的使用及管理

①员工请假单由公司统一制作、使用和管理；员工请假时向人力资源部申领该请假单。

②批准后的请假单最迟于第二天上午送达人力资源部备案。③请假单不得涂改，否则人力资源部不于受理。

④员工请假单如有遗失，应书面签请部门主管核准后方准予补签，人力资源部应将过去的请假资料转记于新请假单。

七.“病假“管理

①生病须及时请假，特殊原因不能事先请假时，应于当日上午9：30前由自己或家人电话通知部门经理。

②上班当日补办请假手续，员工病假需持市级（含）以上医院病历和诊断书，填写《员工请假申请单》，如病假超过2天，由家人送病历至公司请假，未按规定开具假条的，按旷工处理。

③员工非上班第1天出示相关诊断书者，“病假”按“事假”处理。

④伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司有权终止劳动关系。⑤员工因打架受伤害者，其病休假期间按事假处理。

⑥为对全体员工负责起见，患传染病员工一经发现应立即通知人力资源部。⑦病假期间扣除当日工资的50%。

⑧全年病假累计30天（含），当年不享受公司年终奖分配。

⑨请病假“不足半天”按“半天计算”，“不足1天”按“1天计算”。⑩请病假者如无诊断书或就诊病历，按“事假”处理。

⑾如有意拖延病假时间，一经发现将终止劳动关系，并不给予任何赔偿；并承担给公司所造成的一切经济损失。

八.“事假”管理

①员工因办理个人事务必须占用工作时间，经部门批准可按事假处理。②员工请假必须事先填写《员工请假申请单》，特殊原因不能事先请假时，应于当日上班前由自己或家人电话通知部门经理。

③请假审批权限：3天以内（含）由部门主管批准，3天以上由人力资源部和总经理。

④员工请假去外埠，假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前申报办续假手续，否则按旷工论。

⑤事假扣除“当日额定工资”。

⑥全年事假累计15个工作日（含），当年不享受公司年终奖分配。⑦如果事出突然，本人不能到场请假，需要当日由当事人所在部门主管派人填写《员工请假单》，无请假或事后补假条者，按旷工处理。

⑧在请事假过程中，若有“弄虚做假”行为者，当事人处罚100元；若以办理公事名义“办理私事”逃避请假者，当事人处罚200元；若批准人知情处罚300元。

九.“旷工”管理

①非因公外出而无正当请假手续的缺勤者，按旷工论处，扣除当日3倍额定工资。

②员工连续旷工2天或累计旷工3天以上者，公司有权终止劳动关系。

十.“婚假”管理

①录用不满一年的员工，不享有婚假。②员工合法婚姻的休婚假天数为3天。

③晚婚假天数为7天(男25周岁,女23周岁以上)，包括公休假和法定假日在内。

④婚假期间工资不变。

⑤婚假只能一次使用，限一年内一次性休完；如因个人原因过期作废，公司不予补偿。

⑦申请婚假，需要提前15天填写《员工请假申请单》，经部门主管和人事部审批后方可休假（请假时请出示《结婚证》原件和复印件）。

十一.“丧假”管理

①遇有丧事员工应立即通知部门经理并请假。

②直系亲属（双方父母、妻子、丈夫、子女）去世，给假三天。③以上规定的丧假期间，工资不变。

十一.“产假”管理

①录用不满一年的员工，不享有产假。

②录用一年后，可享受90天正常产假。产假期间可享受社会保险等相关福利待遇。

③休完产假后凭医院证明计算实际休假天数，超出按“事假处理”。（如超出法定产假，公司有权终止其社会保险等相关福利）。

④男员工享受7天“生育护理假”。

十二.“加班、加点”管理

①加点：每日正常工作时间以外延长之工作时间。

②加班：因工作需要经指派在休假日（包括星期日、法定节假日、公休假日）出勤之工作时间。

③加班、加点时数以小时为计算单位。●加班指派

④因工作需要必须加班时，员工须提前填写《加班申请单》，应在加班前日提前提交本部门领导审批，后交由人事部备档，计算加班考勤。

⑤员工被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，加班人员应按领导交付的任务行事。

⑥不能在规定时间内提交加班申请，且无正当加班理由，其实际加班时间视为无效。

●加班权限

⑦一般员工加班、加点由部门经理指派，人力资源部核定。加班结束后，员工必须打卡，如无“打卡记录”，加班将不计入。

●加班结算

⑩加班时间人事行政部根据《加班申请单》和“加班打卡记录”进行核定（以打卡记录为准，无打卡记录不计入加班）。

⑾平时加班时间为18：30点以后开始计算。⑿加班费按员工每天每小时工资计算。

十三.“薪资结算”管理

①公司薪资发放采用“月薪”支付方法。②每月6日为发薪日。

③公司实行“薪资保密制度”，如发现违反者，公司将同其终止劳动关系。

十四.“发生自然灾害时”出勤规定

①遇自然灾害时，在公司未宣布停工之前，均应照常上班，未上班者，一律作事假论。

②遇严重水灾导致员工住家或通往公司的桥梁、道路淹水、交通中断致无法出勤，经人力资源部查证属实者，其缺勤时间可作公休论。

十五.“法定假日”

员工每年享有“十一天”国家法定有薪节假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春节三天：除夕、农历正月 初

一、初二 ③清明节一天：四月四日 ④劳动节一天：五月一日 ⑤端午节一天：农历五月初五 ⑥中秋节一天：农历八月十五

⑦国庆节三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤监督”

各部门经理对所属员工的考勤，应督促严格执行，如有故意不照规定办理或其他隐瞒蒙混事情，一经查明，应受牵连处分。