南京审计学院教职工考勤管理办法（大全5篇）

第一篇：南京审计学院教职工考勤管理办法

南京审计学院教职工考勤管理办法（修订）

第一章总则

第一条为维护学校正常工作秩序，进一步加强学校管理，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（第18 号令），江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（苏人社发[2012]154号），中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发[2012]466号）等文件精神，特修订《教职工考勤管理办法》。

第二条考勤是教职工平时工作考核的重要组成部分，是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称晋升职务、薪级工资调整和绩效工资发放等的重要依据，考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。

第二章考勤管理

第三条我校全职聘任的教职工基本作息制度为：每周工作5天、每天工作8小时。

第四条党政管理岗位、教学科研辅助岗位、工勤技能岗位等人员实行坐班制，按作息制度进行考勤；同时兼任党政管理、教学科研等两类岗位的“双肩挑”人员，根据岗位性质和要求，明确坐班时间，并予公布。

第五条教师必须严格履行自己的岗位职责，要按照学校 1

规定的教学计划完成教学和科研任务、关心学生成长、积极参加学校、二级学院（部）等公益活动，不得无故缺席、迟到和早退。

第六条教职工必须严格遵守劳动纪律与学校作息制度，不得迟到、早退。因事、因病等各类情况不能正常上班，须事先履行书面请假手续，事后办理销假手续；如确遇紧急情况不能事先填履行书面请假手续，须通过电话或短信请假获批后方可离开工作岗位，并于次日前补办书面请假手续。

第七条各部门应加强管理，指定一名负责人分管本部门考勤工作，并指定专人负责考勤。考勤责任人须如实填写教职工考勤表，并请将月考勤结果于次月3日前（遇节假日顺延）报人事处。

第三章请假制度

第八条公假。教职工因公外出，须向本部门负责人提出申请，由二级学院、部（处）审批，处级干部因公外出需向分管校领导请假。

第九条事假。教职工原则上应利用业余时间和公休假日处理个人私事，确需请假者须由本人填写事假条，按规定审批权限呈报，获批并安排好工作后方可离开工作岗位。处级干部请假由分管校领导批准，并报组织部、人事处备案；科级及以下干部请假报人事处备案或批准。

第十条病假。教职工因病请假，须持有校卫生所主治医生出具、卫生所审核属实的病假证明；在校外就医的须由我校定点医院出具证明、校卫生所签署审核意见，方可办理请假手

续。因突发急病未能事先履行书面请假手续者，须通过电话或短信请假，待病情缓解时，须及时补办书面请假手续。

第十一条婚假和探亲假。根据学校工作的特殊性，教职工婚假和探亲假一般应安排在寒、暑假，如特殊情况确需在工作月中安排的，必须履行请假手续。

第十二条教职工请假3天以内由各二级学院（部、处）负责人批准并报人事处备案；4至7天须报人事处批准；7天以上须经人事处审核后报校领导批准。

第十三条从严控制事假，一个月内个人事假一般不超过3天。事假1天者，扣除当月奖励性绩效工资的1/22；超过3天部分每天按2天计算扣发奖励性绩效工资；一个月内事假10-14天者，扣除全月奖励性绩效工资；一个月内事假超过15天者，扣除当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

第十四条一个月内病假3天以内者，参照事假的一半扣除当月奖励性绩效；当月病假超过3天的部分，按实际病假天数扣除当月奖励性绩效工资；长病假人员的基本工资和绩效工资发放，按上级有关规定执行。

第十五条 国家法定产假天数内（遇寒暑假顺延）基础性

绩效工资和奖励性绩效工资正常发放。

第十六条 弄虚作假、伪造证明请假，一经查实，一律记

为旷工并给予行政处分。

第四章旷工及处理

第十七条旷工。未经请假或请假未获批准擅自离岗、假期已满未到岗或续假未获批准而未到岗，按旷工处理；未经批

准不参加学校及二级学院（部、处）安排的会议、值班、政治业务学习、教研活动、公益活动，每次记旷工1天；迟到或早退累计3次记旷工1天。

第十八条 旷工半天者，年度考核不得参加评优；旷工1

天者，视情节年度考核可定为合格或基本合格；旷工2-5天者，年度考核不得评为合格及以上；旷工6天以上者，年度考核为不合格。对旷工者，按有关规定扣发薪酬。

第十九条 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，按国家规定予以辞退。

第五章 附则

第二十条 各部门须加强劳动纪律教育与日常管理，严格

考勤；对虚报、瞒报考勤的部门和考勤责任人，学校将追究其相应的责任。

第二十一条 本办法自公布之日起执行，由人事处负责解

释。以往有关规定若与本办法不符，以本办法为准。

第二篇：邯郸学院教职工考勤管理办法（推荐）

邯郸学院文件

政字[2009]29号

邯郸学院教职工考勤管理办法

第一章总 则

第一条为加强劳动纪律，建立和维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，保证学院各项工作任务顺利完成，保障教职工的切身利益，根据国家和河北省的有关规定，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于学院全体教职工（不包括按有关政策规定切线的教职工）。

第二章考勤制度

第三条全院党政管理人员、教学辅助人员、工勤人员，均实行坐班制度。工作人员必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。有事履行请假手续，按规定休假。工作时间不得外出办私事，努力提高工作效率，积极完成各项工作任务。

第四条所有教师必须按要求完成教学科研任务(包括讲授课程、指导实习、毕业设计、指导论文、出卷阅卷等)，并参加院(系、部)组织的政治、业务学习及其它集体活动。因病、事假等原因不能正常工作时，应按规定程序请假。不得无故迟到、早退,不得无故调课和请别人代课，一经发现并查实，将给予行政处分并扣发工资和院内津贴。

第五条教职工因故不能上班的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，填写《教职工请假单》（附件1）并按规定的审批权限报批，经批准并妥善安排好工作后，方可休假。1

第六条教职工请假期满，应及时按规定的程序销假，并填写《教职工销假单》（附件2），需继续请假的按程序履行续假手续，未履行续假、销假手续的人员，其超出的时间按旷工论。

第七条各单位要严格执行考勤制度，单位主管行政的领导负责考勤工作，同时指定一名兼职考勤员，负责考勤统计。考勤与院内津贴挂钩并做为考核及奖惩的重要依据。考勤员每学期始报《开学报到情况统计表》（附件5），每月3日前将上月考勤表报人事处，不按时报表的单位院内津贴滞后发放，单位主管领导要负主要责任。

第八条各单位要实事求是地填报《教职工考勤汇总表》（附件3），不得瞒报、少报、不报。一旦发现弄虚作假，将视情节轻重对所在单位主管领导进行批评教育或行政处分。

第九条各单位报考勤表时，要附带各类休假人员的请假条及相关证明材料。没有履行相关手续的，按旷工处理。

第十条劳动纪律和考勤情况，将作为学院评选先进集体、先进个人和其他各种奖项的重要条件之一。

第三章假期类别及期限

第十一条病假 经诊断教职工因病（急诊除外）不能坚持正常工作者可请病假。

（1）请病假须持市级公费医疗定点医院出具的门诊病例、诊断证明，向所在单位申请病假，并履行请假手续。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情稳定时，要补办请假手续。

（2）根据病情需休病假两个月以内的，由所在单位领导和主管院长批准，并报人事处备案。

（3）教职工病假休满仍须休假的，须持市级公费医疗定点医院出具的门诊病例及主治大夫的建议，由所在单位领导和主管院长批准，报人事处备案。

（4）教职工病假休满六个月仍需休假的，填写《长期病假登记表》（附件4），持有效证明经所在单位领导和主管院长同意后报人事处审批。长期病假人员要定期到指定医院（市中心医院或市第一医院，下同）复查身体，病假每满六个月持院指定医院诊断证明及检验单到人事处备案。如无正当理由拒不复查者，学院将停发其病假工资及一切福利待遇。

（5）因健康原因不能坚持正常工作，符合病退条件的，报经人事部门并由伤残鉴定委员会鉴定，确定丧失工作能力者可办理病退手续。

第十二条事假教职工因个人或家庭紧急事宜必须在工作时间处理的，可以请事假。

第十三条婚丧假 婚丧假由教职工本人提出申请，经所在单位领导审核批准，报人事处备案。

（1）教职工本人婚假3天；初婚者符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）奖励婚假15天。

（2）教职工直系亲属（含配偶的父母）死亡，丧假3天。

（3）教职工结婚时双方不在一地工作或在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近给予路程假。

第十四条探亲假 凡在我院工作满一年的正式教职工，与配偶或父母不住在一地的，可享受探亲假。探亲假均安排在寒暑假期间，特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。

第十五条产假教职工登记结婚按计划生育的有关规定生育子女，可以请产假。女职工请产假由本人提出申请，经所在单位领导、计划生育办公室批准报人事处备案。

（1）产假：女职工分娩产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间如遇寒暑假，休假时间可以顺延。

（2）男女双方依法结婚达到法定婚龄并符合晚婚晚育的，产假延长至半年(遇寒暑假顺延)。

（3）女职工怀孕流产（含人工流产）可按下列规定休产假。

① 怀孕两个月以下的休产假20天；

② 怀孕两个月至四个月的休产假30天；

③ 怀孕四个月至六个月的休产假45天；

第十六条工伤假教职工因公负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假（须市人事劳动部门认定）。

第四章各类假期的待遇及规定

第十七条教职工病假期间的待遇及规定

（1）病假在两个月以内的，基本工资(岗位工资和薪级工资，下同)和津贴补贴（指财政统发工资的津贴补贴,下同）按100%的标准发放。

（2）病假超过两个月的，从第三个月起工资按下列标准发放：工作不满30年的，基本工资和津贴补贴按80%的标准发放；满30年及以上的，基本工资和津贴补贴按90%的标准发放。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起工资按下列标准发放：工作不满30年的，基本工资和津贴补贴按70%的标准发放；满30年及以上的，基本工资和津贴补贴按80%的标准发放。

（4）请病假教职工院内岗位津贴发放标准：当月病假不超过7天的，每天扣发岗位津贴1/30；8-15天的每天扣发岗位津贴1/15；超过15天的扣发当月全部津贴。教学人员按此方法扣除教师工作量津贴。

（5）一次性津贴发放：当月病假超过15天的，在核发各类一次性奖金时扣发当月部分。

（6）病假工龄计算。教职工病愈后要求恢复工作，需经医院证明确已康复。恢复工作两个月内能正常坚持工作，以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能正常坚持工作再休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。教职工病假六个月以内的，病假期间可以计算工龄；病假超过六个月的，病假期间不计算工龄。

（7）长期病假人员病愈后要求恢复工作，须持学院指定的市级医院的病愈诊断证明，由本人提出申请报人事处批准。批准复工者，竞聘上岗后试工作三个月，试工作满三个月后又病休者，其病假时间可以重新开始计算；试工作未满三个月又病休者，其试工前后的病假时间累计计算。试工作期间执行原病假工资，待试工期满后能够坚持全日制正常工作再补发其试工期间的工资差额。

（8）病假累计两个月或连续病假1个月，年终考核不具备评优评先资格，一年中累计病假超过六个月者，年终考核为基本合格。

（9）引进毕业生和新录用人员在见习期间病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

（10）教职工为休病假开假证明和小病大养，利用病假去谋私利，对其要批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资直至按自动退职处理。

第十八条教职工事假期间的待遇及规定

（1）当月事假不超过7天的，每天扣发岗位津贴1/30；8-15天的每天扣发岗位津贴1/15；超过15天的扣发当月全部津贴。教学人员按此方法扣除教师工作量津贴。

（2）事假连续两个月以内的，基本工资和津贴补贴按100%的标准发放，从事假起停发院内岗位津贴。

（3）事假超过两个月不满六个月的，从第三个月起基本工资按60％计发，津贴补贴按100%的标准发放。超过六个月者，停发全部工资。

（4）一次性津贴发放：当月事假超过15天的，在核发各类一次性奖金时扣发当月部分。

（5）一年累计事假30天及以上者，不能参加当年考核优秀、先进的评选。事假超过半年，考核定为基本合格等次。

（6）逾假者，事后须尽快向领导陈述理由并报人事处，确有正当理由的，可按事假对待，否则按旷工论。无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

（7）利用事假谋私利，经批评教育不改者，予以除名。

第十九条教职工婚丧假期间的待遇及规定

在批准的婚丧假和路程假期间工资、津贴照发，超过的期限视为事假。

第二十条教职工探亲假期间的待遇及规定

（1）报销探亲交通费手续：教职工报销探亲交通费经人事处审核，院长签字后到财务处报销。

（2）报销探亲路费规定：

①已婚教职工探望配偶或未婚教职工探望父母的往返交通费每年可报销一次；已婚教职工探望父母的往返交通费每四年可报销1次，交通费在本人月标准工资（岗位工资与薪级工资之和）30%以内的，由本人自理，超过部分给予报销。

②学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇，均需期满后方可享受探亲报销待遇。

③新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）报销待遇。

④教职工与配偶虽分居两地，但当年因各种原因在同一地居住6个月以上者，不再享受当年探亲报销待遇。

⑤教职工夫妇分居两地，对方是军队干部已休假探亲假的，本不再报销探亲交通费。⑥教职工探望父母的交通费报销，以其父母户口所在地为准，超的部分教职工本人自理，不足的按实际路程计算报销。

⑦所乘交通工具为火车（不含动车），不分职级一律报硬座票费，但年龄在五十周岁以上可报硬席卧铺票费；乘轮船的，可报三等舱位票费；乘长途公共汽车（不含卧铺、豪华客车）的，凭据按实际支付额报销。飞机票不予报销。

第二十一条教职工产假期间的待遇及规定

（1）女职工怀孕经诊断后需保胎休息的，按照病假有关规定处理。

（2）女职工产假期满，因身体原因经市级医院诊断后仍不能工作的，按照病假有关规定处理。

（3）产假期间工资照发，停发院内津贴。

第二十二条教职工工伤假期间的待遇及规定

经人事劳动部门认定为工伤的，工伤假期间工资照发，院内津贴按病假对待。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤假期间工资照发，院内津贴按病假对待。

第五章旷工及有关规定

第二十三条凡属下列情形之一者，均视为旷工：

（1）凡未经请假或请假未准而擅自不上班或擅自离开工作岗位者，以及请假逾期不上班又未续假或续假未准者；

（2）停薪留职期满未办复职手续或借调期满又未办续借调手续逾期不上班者；

（3）公派出国学习或停薪留职自费出国学习、探亲期满逾期不归或续假未准者；

（4）国内在职、定向或进修学习期满逾期不归，而无正当理由者；

（5）不服从组织调动和工作分配，未按期到新的工作岗位上班者；

（6）无正当理由，不上班，找人替班、代课者；

（7）迟到、早退超出三十分钟以上的，累计六次按一次旷工处理。

第二十四条旷工的处理

（1）旷工1天扣发院内津贴的20%，旷工超过3天扣发当月院内津贴。

（2）对无正当理由经常旷工人员，经批评教育不改，可视情节轻重给予行政处分。

（3）连续旷工时间超过7天或者一年内累计旷工时间超过15天的，年终考核为不合格等次。

（4）连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，停发工资，均按自动离职处理。

（5）凡因打架、斗殴、无理取闹而不上班者，按旷工对待。

第六章请假程序及审批权限

第二十五条请假程序

（1）凡请假者，本人须填写请假单，其中请病假、产假、计划生育假和工伤假者，需附交市医保定点医院的诊断书。因公或探亲等事宜在外地患病，必须持有县(农村)或市级(城市)以上医院的诊断书。按照审批权限经审查批准后，交本部门考勤员登记存查，此时，请假人员方可按批准的假期休假。否则，休假无效。

（2）如遇特殊情况（事故、急诊）不能预先请假者应在事后立即办理补假手续。

（3）病事假期满后，应到人事部门办理销假手续，请病、事假，提前病愈、事毕者，亦应提前销假。有正当理由需要延长假期者，应在上次假满前（在外地写信请假，以邮戳为准），按规定办理续假手续，经正式批准后方可继续休假。

第二十六条审批权限

（1）一般教职工请假5天以内由所在单位领导批准；请假5天以上，单位领导签署意见后报主管院级领导批准，并报人事处备案；教师请假还须报教务处备案。

（2）中层干部请假的：副职请假3天以内，由正职批准，超过3天，15天以内由主管院级领导批准；正职请假3天以内由主管院级领导批准。正职请假超出3天、副职请假超出15天，按归口分别由书记、院长批准。

（3）请假人经有关领导批准后方可离岗，期满应及时返回并销假。

第七章附 则

第二十七条院内各有关部门可结合本单位实际情况，制定具体的实施细则。

第二十八条本办法由人事处负责解释。

第二十九条本办法从发文之日起执行。

附件：

1、教职工请假单；

2、教职工销假单；

3、邯郸学院教职工考勤汇总表；

4、长期病假登记表；

5、开学报到情况统计表。

2009年6月30日

主题词：教职工考勤管理办法

送：党委书记、院长、党委副书记、副院长

发：各系院部、各处室、各单位

邯郸学院党政办公室2009年6月30日

（共印50份）

第三篇：教职工考勤管理办法

高密第二实验小学

教职工考勤管理办法（试行稿）

为进一步规范学校教职工的管理，保证正常的教学和工作秩序，培育优良作风，倡导自觉自律的工作风范，不断提高工作效率、教育教学质量与管理服务水平，调动全体教职工的工作积极性、自觉性、创新性、实效性，激励教师爱岗敬业，以校为家，依据《高密市教职工管理规定》（高教发[2008]54号）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，结合学校实际，特制订本办法。

一、指导思想与基本原则：

重点关注长假，设置适度门槛，宽松有度，奖罚并举，疏堵结合，体现人文关怀、公平合理与规章制度的有机结合。

二、出勤办公制度

1、教职工要按学校规定的作息时间上下班，不旷工、不迟到、不早退，按时靠午休，按时靠班靠操，按时执勤值班，不擅自离岗。

2、教职工因病、因事不能上班的必须办理请假手续，填写请假条，回校后及时销假。未请假和请假理由不充分未准假、以及电话请假、别人捎假，返校一天内又未补办请假手续的，均属旷工。

3、工作时间不回家、不去校外处理私事。有事情要出去的必须按规定办理请假登记手续。

4、教职工在工作时间应严格遵守日常办公制度，不随意串岗聊天，不做与工作无关的事情，尤其是利用电脑玩游戏、打牌、听音乐、看电影与电视剧等等。

5、上课教师有事需调课或自习的，应及时到教导处作好记录，但若出现问题则由原教师负责。上课时禁止接听电话，禁止随便离开教室。

6、教职工节假日（夜间）不准私自调节值班，确需调班要经过办公室主任与带班领导批准。

7、检查方法：以上出勤办公制度的落实，由每日值班、执勤干部采取随机督查的方式进行，并做好缺勤、迟到、早退和中途外出情况的记录，及时上交教导处。

三、请假、假日加班制度

1、请病假2天及以上的要有县级以上（含县人民医院、中医院）医疗单位证明、病历、药费收据。

2、教职工因公外出，须在规定的时间内返校，超出时间应及时请示，否则按旷工论；教职工因公因私较长时间离岗的，由所在部门负责人协调安排工作（因私外出的以个人自我调节为主，并报部门负责人备案），其间发生的责任，因公外出的由工作接任者承担，因私的，由本人承担。无论因公因私，凡未安排好工作而擅自离岗的，所有责任均由当事人承担。

3、个人份内工作不提倡加班，学校原则上也不设加班补助，个别情况必须需要加班的，在岗位目标考核时加分，或对折病事假。节假日加班每天奖励0.2分，加班前各处室负责人要提前部门分管领导审批同意，并于每月的月底由处室负责人、分管领导签字并写明原因和加班时间报教导处存档。未审批和未报教导处存档的不予统计。此项2分封顶。

4、教职工的婚、丧、产假按上级有关规定执行，但须本人写出书面申请，根据审批权限与程序办理请假与登记手续。婚假7天（晚婚17天）；产假（顺产90天、剖腹产105天、晚育顺产150天、剖腹产165天，是独生子女的，另增加30天；人流7天）；丧假3天；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响工资和福利待遇及考勤奖励。（丧假是指双方直系亲属，教职工在县外的直系亲属病故，需要本人去料理的，可延长2天。）

5、设立亲情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日给予假期1天，年满50周岁的教职工本人生日给予假期0.5天，教职工子女结婚给予假期3天。对爱人生孩子的男教职工，给予陪护假7天（女方系独生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪护的，给予陪护假3天。以上亲情假需根据审批权限办理请假与登记手续。（生产、陪护假视为全勤，其他不扣款，但不享受全勤奖励）。

6、教职工维修装修房屋或子女高考，给予假期3天，并需根据审批权限与程序办理请假与登记手续。（不扣款，但不享受全勤奖励）。

7、教职工临时有事需请小假。小假在月末累计核算，每天按8节计。每人每月有一天的事假或病假作为公假（当月使用）。公假可视为全勤。

8、教职工迟到或早退在5分钟以内可记迟到或早退1次，迟到或早退4次算请假半天，期末结算。

9、教职工有参与执勤、值班的责任。教职工的执勤、值班、节假日返校等视为工作时间，不得无故缺席，如有特殊情况，按规定办理请假手续并与其它教职工调好值班。

10、年龄女50周岁男53周岁以上的教职工，孕期、带病坚持工作、孩子尚在哺乳期的教职工，经个人提出书面申请，学校领导班子研究同意，可以给于照顾。

11、请假期满，不能按时返岗的，一日内向部门分管领导陈述理由，按审批程序申请续假，经批准后可继续休假，否则视为旷工。

12、如有上述各条款之外事宜，则需行政办公会研究决定处理。

四、考勤的登记、汇总和缺勤时间的计算办法

1、教职工需在预铃前到岗，由值勤教师与带班干部负责监督，其结果由教导处负责汇总，每星期一公布，每月一汇总。

2、学校组织的各种工作会议、政治学习、教研活动等集体活动，无故不参加的，每缺一次按旷工2节计算。寒暑假期间，如全市统一组织的业务活动，等同上班。全体师生集会（含升旗仪式）、全体教职工会、干部行政办公会、党

员会无故缺席、执勤值班空岗情况由办公室负责通报，大小型业务会议无故缺席、空岗空堂情况均由教导处负责通报；班主任会无故议缺席情况由德工处负责通报。以上内容均通过工作简报及时准确地予以通报，便于学期末岗位目标考核、全勤奖评选、班主任考核时参考备查。若无会议无故缺席情况，也要提报无缺席人员的有关信息反馈。

3、全体教职员工请假，无论是病假、事假，还是公假，请假半天的报处室主任审批，请假一天的由处室主任签字后报部门分管领导签字审批。中层以上干部请假半天需经部门分管领导签字批准；请假一天的，需经校长签字批准。所有干部、职工请假一天以上至一个月的，经处室主任、部门分管领导共同签字后报校长签字审批。请假一个月以上的，须经教育局批准。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的，要事先与教导处和有关领导联系，事后在规定时间一日内补办有关手续，否则视为旷工，其间出现的责任由个人自负。凡需请假者需在起假日当天上班前请假，同时与班主任、级部主任、部门负责人（其他领导干部）妥善交代或交接工作。此项为全勤奖评选主要否决依据。

以上请假条一式两联。所有干部、教师、职员请假批准后均需到部门分管领导与教导处备案登记，并分别留存请假条。

3.所有在职人员无课短时间的外出，也须向处室、部门负责人请假，并统一到教导处集中备案登记并及时销假。本项内容为期末累积计入岗位目标出勤考核分的主要依据，也是全勤奖评选的参考依据。

4、所有专任教师、职员、干部的出勤情况，由各部门分管领导负责总体控制，并与有关处室及时共享有关信息。

五、奖惩办法

1、上班、集会、政治业务学习、各级教研教学活动等，迟到、早退每次扣0.2分；旷会一次扣1分；白天、夜间值班迟到、早退每次扣0.2分，迟到、早退超过1小时按旷工半天处理，空岗按旷工一天处理。请事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等次。全年病事假累计超过半年，不列入当年考核对象；事假全年累计超过三个月者，当考核成绩不能位居全体人员的前三分之二以上。

2、教职工无故脱离工作岗位者视为旷工，在岗位目标考核中扣分。每旷工旷课一节扣1分，旷工旷课一天扣5分，矿工扣分上不封顶；同时根据教育教育局文件规定，按实际天数扣发档案工资和结构工资。情节严重的，给予行政处分甚至解聘。擅自离岗一个月以上，按自动离职处理。

3、伪造假证，骗取病、事假的，经查实，每次扣考勤分5分；属处室负责人与分管领导包庇的，每人次扣罚相关人员1分，并取消包庇人当月全勤资格。

4、病假（学期内累积计算）：病假3天及以内（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣岗位工资10元；7—15天，每天扣岗位工资20元；超出15天，则按实际天数扣发津贴和岗位工资；病假未履行规定手续的，按事假对待。一次性请病假4天及以上（不含公假），按实际天数扣发当月岗位工作量补贴。

5、事假3天及以内（不含公假）每天扣发15元；4—6天，每天扣发30元 ；7天及以上按实际天数扣发档案工资和岗位工资。4天及以上，按实际天数扣发当月岗位工作量补贴。

6、空岗（空堂）：空堂每次扣50元；执勤、值班空岗，每天扣50元，私自调班，每次扣10元。因空岗造成后果的，另追究事故责任。

7、设立单月全勤奖、学期全勤奖、学年全勤奖。每月底，对符合本月全勤条件者给予一次性物质奖励；每月全勤者奖励1分，该分数纳入期末绩效考核的奖励分部分；每学期结束，对全勤者除给予物质奖励外，在下学期的工作量补贴中每月奖励0.5个工作量赋分；每学年结束，对全勤者除给予物质奖励外，在下学年的工作量补贴中每月奖励1个工作量赋分，并对学全勤者在评优方面给予重点照顾。

8、每周一次，由教导处负责对干部、教师、职员等所有在职在编人员的请假、出勤情况通过工作简报公示，通报时要注明请假事由（迟到、早退、短时请假等情形，只考核量化不予通报）；同时负责每月底通过教师QQ群公布上月全勤人员名单，接受全体教职工的监督，并向学校分管领导提报请假汇总情况。校级干部每月负责分口把关审核，并由学校指定专人落实有关奖罚措施。

9、全勤奖评选名额，不分配人员指标，坚持宁缺勿滥的原则，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否决。每个学期、学年末，全勤人员名单初步汇总后，由学校考勤领导小组召集级部主任以上干部进行可信度评议，并即时统计评议结果。评议时，结合各种迟到、早退、旷会等情况的日常观察与记录，全勤奖认可度达不到70%者不予当选。确保经常不遵守作息时间与出勤质量差人员不列入获奖人员之列。

说明：

1、本办法自2011年12月1日起施行，其解释权归学校行政办公会。

2、本办法所规定考核扣分及经济处罚重复计算。

3、本办法的未明确事项，按教育局有关规定执行。

高密市第二实验小学2011年11月26日

高密市教职工管理规定（节选）

（高教发[2008]54号）

第二十四条教职工无故脱离工作岗位超过三日，所在单位要及时查明原因和去向，十日内将调查报告报教育局人事科。

1、若教职工无正当理由或不服从管理经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，所在单位应办理辞退手续，由单位提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，报教育局批准，发给本人《辞退证明书》，并在一周内报市人事局备案。

第十章请假管理

第六十六条教职工凡因病、因事不能坚持正常工作者，必须办理请假手续，请假一个月以上者，须报市教育局人事科备案，职级管理学校校长请假三天以上者，报市教育局审批。事假期间按实际天数扣发档案工资；病假期间的待遇按下列办法执行：

1、基本工资的发放。

根据鲁政发[1981]59号文件规定，基本工资（即岗位工资和薪级工资，含10%，下同）按以下标准执行：

（1）病假在两个月以内的，发给原基本工资全额。

（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，发给本人基本工资全额。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）项教职工，获得省人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，病假时间不论长短，不扣发基本工资。

2、各项津贴、补贴的发放。

岗位津贴、职务补贴、岗位补贴从教育局、人事局批准病假之日起停发，其他各项地区性津贴、补贴暂不做统一要求，各单位可视实际情况制定具体的发放办法。

3、薪级工资的晋升

一年内请病假超过半年的，不进行考核，下一不能按国定规定晋升薪级工资。

4、工龄、教龄的计算

根据（56）国人事字第0055号文件规定，工作人员因病请假六个月以内的，连续计算工龄，超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后工龄可以合并计算。

根据鲁工改[1985]6号文件规定，教师一年内实际工作不足半年的（含一年内连续病假超过六个月的），这一年不能作为累计计计算教龄的工作年限。

各单位要做好大病特困教职工的扶危救困工作，充分体现组织关怀。

第六十七条在职教职工无故脱离工作岗位者为旷工，旷工人员按实际天数扣发档案工资，并视情节轻重给予行政处分，直至解聘。

第六十八条婚假、女教职工产假由镇（街道）教育管理办公室或市直学校审批。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的九十日产假外，增加产假六十日，增加婚假、产假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。根据教育工作的性质，不设工龄假和探亲假，如有符合探亲条件须休探亲假者，可在寒暑假期间休假。

第六十九条教职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧葬假。教职工在外地的，直系亲属死亡时需要教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假，在批准的丧葬假、路程假期间，工资照发，其余费用由教职工自理。

第七十条寒暑假期间，如全市统一组织开展业务活动，一般不准请假。特殊情况必须请假者，须按照规定办理请假手续。请假未批准而无故缺勤、擅离职守者，按旷工对待。凡属经市教育局批准的请假销假事宜由市教育局人事科办理。

第四篇：教职工考勤管理办法

XX小学教职工考勤管理办法

为加强学校教师队伍的规范管理，保证我校教育教学工作正常有序开展，充分调动和保持广大教师的积极性，根据主管局的有关规定结合本校的实际情况，经学校研究制定学校考勤规定如下。

1、全体教职工应自觉遵守作息时间，准时上、下班。

2、考勤采取自行签到的形式，教职工必须根据自己出勤的实际情况，及时、如实地填写考勤登记表。值日行政不定期进行抽查，如发现虚报或代签现象，除给予批评教育外，扣除代签人和被代签人当月全部考勤奖，并在会上给予批评。

3、教师不得私自调课，如无课者确有特殊需离校者，由本人填写《中途离校报告单》，由年段长批准，当天带班领导签字，通知教导处后，方可离校。

4、无故迟到或早退者一次扣发考勤奖5元。

5、按规定参加的学习，学校通知的会议或组织的活动，每缺席一次扣发考勤奖10元。

6、请假（各种假种）必须填写假条。一天至一周以内由校长审批，超过一周的校长签署意见后，由本人到局人秘股审批，假满（或提前）返校的须向准假人及时销假。无论请什么假原则上都必须先准假再离岗。请假半天者扣发当月考勤奖15元，一天者扣发当月考勤奖25元，一天半者扣发当月考勤奖40元，二天及二天以上者，不发给当月考勤奖。二天以上者按[梅教人（2002）012号]规定执行。

请假程序：请假先找教导处领取统一的假条填写后找有关人员批假，准假后交教导处安排课程，教导主任签字后方可离校。

7、每学期学校设满勤奖，凡每学期缺勤累计四天及四天以上者，不享受满勤奖。累计一天者扣发满勤奖30元，以此类推。

8、病假、事假、缺勤、产假、丧假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012号]规定执行。

9、经学校同意、教育局批准，参加脱产学习的学习假，按[梅教人（2002）012号]规定执行；非教育主管部门安排的培训，须由本人打报告，经学校领导班子视学习内容研究决定给予不同的假种。

第五篇：南京审计学院科研项目经费管理办法

南京审计学院科研项目经费管理办法

一、总 则

第一条 为了加强科研项目经费管理，保证科研经费合理、高效使用，推进我校科研工作健康、持续发展，根据《教育部、财政部关于进一步加强高校科研经费管理的若干意见》和《江苏省省属高校科研经费管理办法》及有关规定，借鉴国内其他高校经验，结合我校实际，特制定本管理办法。

第二条 按照科研项目经费的来源不同，本办法管理的项目经费主要包括三大类：

1、纵向课题经费: 指学校开展科研活动取得的各级财政拔款。

2、横向课题经费: 指学校开展科研活动取得的各种非财政拔款。

3、校级课题经费:指由我校批准立项资助的科研项目经费。

第三条 科研项目经费管理基本要求是：执行财务制度，用于项目研究，执行预算标准，合理节约使用，确保按期决算。

二、基本管理办法

第四条 科研项目经费开支实行项目负责人（主持人）负责制。科研项目经费由科研处和财务处共同管理。

第五条 科研项目负责人是其主持项目的经费使用责任人，负责制定科研项目经费支出预算，审核项目经费报销凭证，接受科研和财务部门的指导和监督。项目负责人应按项目下达（委托）部门（单位）和学校的有关规定，认真履行职责，并对其管理的经费开支的真实性、合理性和有效性负责。经费开支必须按项目申请书中的预算项目列支，且手续必须完整，票据必须合法。

为了保证研究工作顺利进行，项目负责人一般不得变更。如遇出国等特殊情况需要变更的，项目负责人需到科研处办理“科研项目委托代管手续”。经批准后，科研处以书面形式通知财务处变更经费主管负责人。未办理代管手续的，科研处将通知财务处中止该项目经费的使用。

第六条 科研处负责科研项目经费的预算、监督管理，办理纵向项目经费预算变更申请，下达科研项目配套资助经费，发放科研项目经费卡，对科研项目经费开支进行监督和检查。

各类科研经费必须转入学校财务处，实行统一核算、集中管理、专款专用。科研经费由财务处和科研处核实到经费所属项目，并核发科研项目经费本（卡）。经费本（卡）由项目负责人保管使用。

第七条 财务处负责科研项目经费支出报销、核算及其管理。具体负责到校经费的入账、提扣，开设项目经费账户，审查经费开支的合法性和手续的完整性，办理项目经费报销手续，经费的分类统计、结题决算等工作。

第八条 科研经费必须按项目立户，专款专用，不得挪作他用。科研项目经费的使用必须按照“先收后支、量入为出”的原则。应根据项目的进度合理安排使用经费，当项目经费结余可以转入下一继续使用。科研项目经费一般应于项目完成（结题）后1年内办理经费决算手续，逾期将注销结余经费。

三、科研项目经费开支范围

第九条 科研项目经费按其来源不同，开支范围有所区别。经批准立项的项目申请书中的经费预算是科研经费支出范围的具体执行依据。

第十条 纵向课题经费开支范围及有关比例原则上按照项目申报书中经费预算的规定执行，在实施中可按照各预算子项目10%的幅度调整使用。

纵向课题学校配套经费的开支范围及比例如下：

直接经费，指项目研究过程中发生的、确指的、可直接计入项目成本的费用。包括：人员费（指学生助研津贴）、专用设备使用费、资料费、燃料及动力（含汽油、过路和过桥费等）、差旅费、网络使用费、外协测试化验与加工费、出版物（包括文献、信息传播、知识产权等）事务费、会议费、修缮费。直接费用不应低于学校配套经费总额的70%。

间接费用，指项目研究过程中发生的、需要分摊或分配、难以直接计入项目成本的费用。包括：设备购置费、通用设备使用费、房屋占用费、外协费用、专家咨询费、接待费、通讯费、公关费、办公用品费。间接费用比例不应超过学校配套费用总额的30%。

第十一条 横向课题经费开支范围及其有关比例的具体规定：

开支范围:原则上以课题申请书中预算项目执行。横向课题经费不得用于非课组成员和课题组非本项目研究开支。横向课题经费开支范围和比例是：直接费用（具体项目同第十条，下同）开支比例不低于60%，间接费用开支比例不超过40%。

第十二条 纵向课题和横向课题，开支费用涉及的税收自理。

资金预借、经费报销必须按有关财务制度执行。

如需要使用配套经费购买固定资产等仪器设备、而项目预算书中又没有标注的，需要向科研处提交购买申请，获批后按照固定资产采购程序执行，并办理登记入库和领用手续，其产权归南京审计学院。

纵向课题学校按照项目或合同经费总额5%提取科研项目管理费（低于200元的以200元计，有总额上限规定的不超过规定标准）。横向课题按经费总额的2%收取管理费。该费用纳入学校财务预算，统一使用，统一管理。抵扣科研工作量和领取奖励的横向课题，其项目管理费和资源使用费分别按不超过10%的标准提取。

第十三条 校级课题经费开支范围及其比例按照项目申报书中预算项目项目执行。不安排以下三项费用开支：（1）劳务报酬；（2）礼品费；（3）餐费。校级课题不提项目管理费和资源使用费。

四、经费决算

第十四条 科研项目按期完成或提前完成并经鉴定或验收合格者，应及时办理结题手续，注销原经费卡。

第十五条 项目结余经费不得用于奖金发放和福利，或归项目成员所有。课题结余资金可按照规定用于科研仪器设备运转的维护、人才培养及其研究发展项目的预研和启动等。

第十六条 项目组因某种原因不能继续其研究工作而要求中止或撤消原定项目，或项目下达单位及委托单位因某种原因要求中止或撤消原定项目时，项目负责人应及时以书面形式向所在单位报告，有关院所应将具体情况及时报告科研处，并共同商讨剩余经费的处理意见。

第十七条 财务部门应加强对科研项目经费监督和管理，审计部门应定期对科研项目经费使用进行抽查，以保证科研项目经费合理使用。

五、附 则

第十八条 上述规定若与任务下达（委托）单位管理办法不一致，可参照任务下达（委托）单位的规定执行。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

第二十条 本办法由科研处负责解释。

二00九年七月十日