水利普查员误工补贴发放注意事项

第一篇：水利普查员误工补贴发放注意事项

水利普查员误工补贴发放注意事项

根据《水利普查员误工补贴发放办法》及10月25日市水利普查工作会议的有关精神，现将我市第一次全国水利普查普查员误工补贴发放未尽事宜通知如下：

1、各镇、街道普查小组务于前将本辖区“水利普查员误工补贴登记表”以本级政府正式文件上报到市水利普查办和市财政局。

2、“水利普查员误工补贴登记表”需同时上报版，本份电子版不需要普查员个人签名。

市水利普查办公室2012.10.25

第二篇：人民调解员误工补贴调研材料

人民调解员误工补贴调研材料

申志修

一、琊川镇人民调解员的基本情况

琊川镇辖区现设立有八个人民调解委员会，今年准备设立一个医疗纠纷专业调解委员会，共有调解员149人，105个调解小组，中共党员89人，本科学历10人，大专、中专、高中学历共计37人，其余都为初中文化，45周岁以上调解员共计71人，女性调解员19人。

二、人民调解工作存在的问题

1、调解队伍整体素质与新形式下人民调解工作的要求有一定差距。当前，农村基层人民调解队伍的文化程度相对偏低，特别是没有经过系统的法律知识学习，法律政策水平有限，在处理涉及社会生活中的家庭、邻里等一般民间纠纷时，还能顺利进行，但在处理涉及政策、法律的社会经济活动的矛盾纠纷时，便显得无所适从。基层人民调解工作是一门兼容情、理、德、法的“化干戈为玉帛”的艺术，因为在调解纠纷时的依据不仅仅有法律与政策，更重要的则是依据大量的公共道德、社会风俗，情理等社会规范。目前的调解工作基本上是沿袭传统调解工作的方式方法开展的，调解手段侧重于“情”与“理”的运用，而忽视了或不注重“德”与“法”的有效结合，因而很多调解达不到预期目的，效果不明显。又因目前调解队伍人员文化素质普遍偏低，不注重学习，法律知识时时更新，致使调解人员法律知识缺乏，很多村级调解员不愿意甚至不会制作调解协议书，即使制作了，也存在很多不规范的地方，法院在对其作性质认定时，难以确定为有效的人民调解协议，调解协议书的效用难以发挥。

2、调解队伍工作状态不佳，工作方法滞后。在人民调解实践中，调解有很大的随意性，调解程序不规范，调解协议不统一，存在重结果、重口头，轻程序、轻文书、缺少取证环节和调解记录等问题。随着社会矛盾的不断复杂化，调解纠纷的类型越来越复杂，工作难度增大，传统调解的方法已不适应新形势的发展要求，因此，有的调解人员对处理新时期矛盾纠纷有一定畏难情绪，不懂得如何介入和调处。村级调委会实际委员很多，但实际上从事日常调解工作的往往只有1—2人开展此工作，而且这些调解员全都是兼职，要么是书记、主任兼，要么就是兼任综治、计生等多项工作，工作压力大，任务重，不能全身心投入人民调解工作，更谈不上高水平调解了，所以人民调解工作重头戏还是司法所在承担。

3、没有经费保障。人民调解员经常要到较远的去调处纠纷，但他们没有交通工具，没有得到应有的补助，因此，在一定程度上影响了他们工作的积极性，导致矛盾纠纷排查力度不够，培训、宣传工作难以开展，从而制约了调解队伍的稳定与壮大。

4、对人民调解工作的宣传不够、群众知晓率不高。现在，有很多人不知道有人民调解这一组织，他们一有纠纷，不分大小都找政府、公安或直接向法院起诉，浪费了公共资源，也不利于矛盾的有效解决。

三、提高人民调解员的积极性，充分发挥人民调解做

增加投入是基础保障，加大培训力度是提升人员素质的根本方式，建设一支优秀、高素质的调解队伍是干好纠纷调解，促进地方和谐稳定发展的关键，几者相辅相成，缺一不可。通过增大投入，及时研究解决人民调解工作中的困难和问

题，改善调解组织条件，为建立人民调解为基层的多元化纠纷解决机制创造良好的条件；通过培训，提高调解人员对做好新时期调解工作的思想认识，掌握调解技能和相关法理知识，充分调动他们的工作积极性，使之成为合力强大的战斗集体，全身心为地方稳定，经济发展服好务。根据实际了解情况和研究，认为可以从以下几方面来进行实施：

1、人民调解经费必须实行纳入各级政府财政预算，建立专款专用制度。

2、建立专门管理机构，加大人民调解员的业务、素质培训，加强对人民调解工作的监督和管理，建立相关制度，使人民调解工作更加规范化，对调解员进行颁证。

3、实行个案补贴方式。个案分类分标准进行补贴，统一标准。

4、年均补贴方式。对人民调解委员会主任进行年均补贴，300元左右。

5、实行年终考核，对突出贡献的调解员进行年终奖励。

6、建立对在调解工作中受伤或死亡的调解人员进行补贴制度。

第三篇：燃油补贴发放工作总结

燃油补贴发放工作总结

自2005年开始国家财政针对出租车这一特殊行业开始发放“燃油补贴款”至今已历时8年了，这项惠民举措让广大的出租车经营者享受到了党和政府的关怀，我作为出租车行业的一名财务工作者有幸亲身经历和参与了这行工程巨大的惠民工作，现做如下总结：

因我公司的车辆数以前是最多的，工作人员少，本来的工作就是一人多岗，2005年又增加了这项工作；它是一项耗时、耗力不能出现任何差错的工作，其工作流程是：首先，为了保证每一笔资金的准确及时到位，在接到财政和交通部门下发的“燃油补贴”文件后，公司领导组织全体员工认真学习并安排具体发放工作（由王晓昕全权负责，业务和其他员工全力协助配合发放工作）；其次，财务部（我本人）从上级部门将款项转入公司账户并根据车辆数编制“燃油补贴款领取签字花名册”；

三、由公司派车和财务人员及安保人员（数额大）到银行提取现金，并按人/车数额分好每一份，以便发放时的快捷和准确无误；

四、经营者凭有效证件（身份证或驾驶证、行车证、营运证原件）到公司业务部将上述证件交业务员王玉发同志复印后，拿到财务部交给我审核无误，签字领取，并要求经营者当面点清；

五、每天下班前都要反复核对当日的核发情况及账款相符情况；

六、当最后一名经营者领取完毕后，我要将本次发放的签字花名册、领取人的证件复印件等全部整理装订存档备查； 发放燃油费期间由于经营者集中领取经常排成大队，其他正常工作都得让步，上述六步是在正常情况下进行的，但出租车经营者的构成是复杂的，特别是在经营期限、时间长短上、车主和从业之间经常发生争执甚至动武，在这种情况下，公司经理和业务部的人员出面协调，讲明文件精神，平息事态；

总之，每次的发放工作都好像是一次打仗，但不管怎样，最终能安全、及时、准确的将每笔补贴款发放到经营者手中是我和公司全体员工最大的欣慰。

第四篇：高温补贴发放管理制度

高温补贴发放管理制度

根据相关劳动保护法律、法规以及公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对2014年高温津贴发放具体规定如下:

一、发放依据

江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》。

二、高温期

每年公历6月、7月、8月、9月。

三、发放范围

在工作场所温度超过33℃的场所内工作的所有员工。

四、发放标准

依据6-8月各月实际气温超过33度天数，出勤每人每工作日（200元/当月应出勤天数）标准发放。

五、造发方法及流程

1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各项目部不得弄虚作假。

2、各项目部按以上规定统计各月相关员工高温津贴明细，由各项目部提起审批，集团系统审批完成后，交由综合管理部造册发放（当年12月31日前发放结束）。

XXXX公司 二〇一四年五月十日

第五篇：话费补贴发放管理办法

11303-3话费补贴发放管理办法

为规范管理员工因工作需要、业务联系产生的手机通讯费用，保证各项业务工作的正常开展，现对项目部各部门员工的通讯话费补贴，特制定如下管理办法：

一、因公通讯话费指的是项目部在职员工，因本职工作需要，在业务工作开展，通过使用私人手机，产生的通讯手机话费。

二、各职级通讯话费补贴标准：项目正职话费补贴为每人每月 600元。副职话费补贴为每人每月

500 元，部长话费补贴为每人每月

300 元，部门主管话费补贴为每人每月 200 元，部员话费补贴为每人每月100 元，司机话费补贴为每人每月 100 元，卫生员话费补贴为每人每月 100 元，炊事员话费补贴为每人每月

元，三、每月按补贴数额把话费发票交予财务部方可办理话费补贴

四、本办法自2012年3月份正式实行！

中铁航空港深圳地铁11号线11303-3标项目部

办公室 2012年3月22日