公务员补贴发放经验交流材料

第一篇：公务员补贴发放经验交流材料

公务员补贴发放经验交流材料

食物药品监管系统公事员标准津补助发下班作于20xx年正式启动，从事底层根底任务的法律人员收入有了大幅进步，为严厉依法行政、增强市场监管、维护步队不变、推进各项任务等供应了主要保证。通江食物药品监管局在该项政策的执行进程中，接纳有用办法，把政策支撑与鼓励办法有机连系起来，掌握津补助贴“活性”成分，充沛调动干部职工的主观能动性，获得了必然成效，下面谈一些浅薄看法，与人人一起讨论。

一、标准性津补助发放为任务的正常展开供应坚实保证

（一）待遇进步。底层单元，特殊是贫穷地域的底层药监局组建工夫短，经济根底差，收入起原单一，绝大局部公用经费都用于保日常运转、珍重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。标准性津补助执行后，底层公事员待遇获得了分明进步，名义工资收入的大幅添加，很大水平上影响了干部职工的任务积极性。经过查询，标准性津补助执行后，底层公事员收入比曩昔进步了40%左右，为推进任务和维护不变等供应了主要物质保证。

（二）政策支撑。在未执行标准性津补助之前，津补助发放都是不寒而栗、遮遮盖掩，由于少有政策依托，少有司法保证，任何方式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰好是这些不通明、不公开的“隐性收入”，给大众形成公事员待遇好、收入高的假象。标准性津补助执行后，公事员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐步公开、通明，也不再是谈论和争论的核心。

（三）保证有力。曩昔，除了很少局部津补助（如保存补助78元，恰当补助75元，艰边津贴75/65元）归入财务预算、做为职工法定收入外，其他都是单元自筹，基本无法保证收入的不变性、长时间性。标准性津补助全额归入财务预算，经费起原有了牢靠保证，给底层公事员吃上“定心丸”。

（四）差距减少。在统一地域统一级其余公事员收入都是公开通明，待遇也根本一致，大大减少了单元之间、行业之间的差距，逐步消弭了行业优势和行业卑视，根本完成了同级同酬。

二、标准性津补助发放存在的首要问题

（一）地域差别，存在同工分歧酬。标准性津补助执行地域差异看待,兴旺地域与贫穷偏僻地域统一级别、统一工种津补助发放规范相差较大，即便是相邻地域也会存在有高有低，规范纷歧样的状况，过多地强调生涯性差别，无视了任务上的对等，任务前提差，艰辛水平高，反而待遇差，发生了“同工分歧酬”景象。招致局部人员思维上有动摇、任务上有惰性、行为上有攀比，很晦气于底层的开展。

（二）同级同酬，鼓励机制弱化。在统一个单元，完成了同级同酬，表现级别对等，易于操作和量化，但却无视了同级却分歧工的现实，统一级其余人员因岗亭分歧，劳动强度、任务局限、责任风险等存在较大差别。现行津补助政策中的“任务性补助”都是按职务、资历划一整齐，缺乏必然的科学性，弱化了鼓励机制。如机关中层干部之间、指导职务与非指导职务之间影响最分明，机关中层干部及担任指导职务人员的支付相关于普通科员和非指导职务人员要大得多，辛勤任务换回的是“干多干少一个样”、“干与不干一个样”后果，不是按劳取酬，在必然水平上毁伤了他们的任务热情。

（三）级别悬殊，拉大收入差距。“标准性津补助”变革后，在收入上摆开了层次，强化了职务和级别差别。在任务投入水平都不变的状况下，级别高的公事员的工资大幅上升，普通公事员的工资上升不多，形成普通公事员的心里不满，发生心思上的不服衡。遍及构成只要加官晋级才干取得更多好处误区，寻觅和掌握时机晋级晋职成了单个人的实际追求，而受编制所限，在客观上弱化对了任务效率和任务实绩的强调。

（四）区别看待，单元不胜重负。“标准性津补助”发放的对象为公事员，对事业和工勤人员收入分派准则尚未明白。在统一单元，既有行政编制又有事业编制的，执行津补助政策就有必然难度。假如事业人员按公事员规范执行，缺乏政策根据和经费保证，不执行，从事相同的任务，待遇悬殊，事业人员心情动摇，存在不不变要素，晦气于任务的全体推进。现实上，绝大大都单元都为了公道对等、天公地道，按公事员最初级别规范发放。但这局部经费全赖单元自筹，单元经济压力大增。如通江局18名职工，就有4名在职事业人员，按最低规范执行，一年需近7万元的经隐晦决这局部人待遇，形成单元财力严重，尴尬重负。

（五）搞一刀切，政策配套滞后。“标准性津补助”执行后，要求任何方式的津贴补助都不得发放，以避免乱发津补助行为反弹。“一刀切”的背面，全盘否认了加班津贴、节假期值班津贴、政策性奖励等鼓励性办法，多劳多得准则没有得以充沛表现，其后果就是没有人情愿加班，没有人情愿多干事，一些任务抓好抓歹都一样，也就可抓可不抓。因而,必需要制订响应的配套办法和方法，促进任务朝着更好的偏向开展。

三、对标准性津补助发放的几点建议

（一）强化价值观教育。在市场经济冲击下，一些公事员受拜金主义影响，怕喫苦、求闲适、讲实惠，一切向钱看

食物药品监管系统公事员标准津补助发下班作于20xx年正式启动，从事底层根底任务的法律人员收入有了大幅进步，为严厉依法行政、增强市场监管、维护步队不变、推进各项任务等供应了主要保证。通江食物药品监管局在该项政策的执行进程中，接纳有用办法，把政策支撑与鼓励办法有机连系起来，掌握津补助贴“活性”成分，充沛调动干部职工的主观能动性，获得了必然成效，下面谈一些浅薄看法，与人人一起讨论。

一、标准性津补助发放为任务的正常展开供应坚实保证

（一）待遇进步。底层单元，特殊是贫穷地域的底层药监局组建工夫短，经济根底差，收入起原单一，绝大局部公用经费都用于保日常运转、珍重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。标准性津补助执行后，底层公事员待遇获得了分明进步，名义工资收入的大幅添加，很大水平上影响了干部职工的任务积极性。经过查询，标准性津补助执行后，底层公事员收入比曩昔进步了40%左右，为推进任务和维护不变等供应了主要物质保证。

（二）政策支撑。在未执行标准性津补助之前，津补助发放都是不寒而栗、遮遮盖掩，由于少有政策依托，少有司法保证，任何方式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰好是这些不通明、不公开的“隐性收入”，给大众形成公事员待遇好、收入高的假象。标准性津补助执行后，公事员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐步公开、通明，也不再是谈论和争论的核心。

（三）保证有力。曩昔，除了很少局部津补助（如保存补助78元，恰当补助75元，艰边津贴75/65元）归入财务预算、做为职工法定收入外，其他都是单元自筹，基本无法保证收入的不变性、长时间性。标准性津补助全额归入财务预算，经费起原有了牢靠保证，给底层公事员吃上“定心丸”。

（四）差距减少。在统一地域统一级其余公事员收入都是公开通明，待遇也根本一致，大大减少了单元之间、行业之间的差距，逐步消弭了行业优势和行业卑视，根本完成了同级同酬。

二、标准性津补助发放存在的首要问题

（一）地域差别，存在同工分歧酬。标准性津补助执行地域差异看待,兴旺地域与贫穷偏僻地域统一级别、统一工种津补助发放规范相差较大，即便是相邻地域也会存在有高有低，规范纷歧样的状况，过多地强调生涯性差别，无视了任务上的对等，任务前提差，艰辛水平高，反而待遇差，发生了“同工分歧酬”景象。招致局部人员思维上有动摇、任务上有惰性、行为上有攀比，很晦气于底层的开展。

（二）同级同酬，鼓励机制弱化。在统一个单元，完成了同级同酬，表现级别对等，易于操作和量化，但却无视了同级却分歧工的现实，统一级其余人员因岗亭分歧，劳动强度、任务局限、责任风险等存在较大差别。现行津补助政策中的“任务性补助”都是按职务、资历划一整齐，缺乏必然的科学性，弱化了鼓励机制。如机关中层干部之间、指导职务与非指导职务之间影响最分明，机关中层干部及担任指导职务人员的支付相关于普通科员和非指导职务人员要大得多，辛勤任务换回的是“干多干少一个样”、“干与不干一个样”后果，不是按劳取酬，在必然水平上毁伤了他们的任务热情。

（三）级别悬殊，拉大收入差距。“标准性津补助”变革后，在收入上摆开了层次，强化了职务和级别差别。在任务投入水平都不变的状况下，级别高的公事员的工资大幅上升，普通公事员的工资上升不多，形成普通公事员的心里不满，发生心思上的不服衡。遍及构成只要加官晋级才干取得更多好处误区，寻觅和掌握时机晋级晋职成了单个人的实际追求，而受编制所限，在客观上弱化对了任务效率和任务实绩的强调。

（四）区别看待，单元不胜重负。“标准性津补助”发放的对象为公事员，对事业和工勤人员收入分派准则尚未明白。在统一单元，既有行政编制又有事业编制的，执行津补助政策就有必然难度。假如事业人员按公事员规范执行，缺乏政策根据和经费保证，不执行，从事相同的任务，待遇悬殊，事业人员心情动摇，存在不不变要素，晦气于任务的全体推进。现实上，绝大大都单元都为了公道对等、天公地道，按公事员最初级别规范发放。但这局部经费全赖单元自筹，单元经济压力大增。如通江局18名职工，就有4名在职事业人员，按最低规范执行，一年需近7万元的经隐晦决这局部人待遇，形成单元财力严重，尴尬重负。

（五）搞一刀切，政策配套滞后。“标准性津补助”执行后，要求任何方式的津贴补助都不得发放，以避免乱发津补助行为反弹。“一刀切”的背面，全盘否认了加班津贴、节假期值班津贴、政策性奖励等鼓励性办法，多劳多得准则没有得以充沛表现，其后果就是没有人情愿加班，没有人情愿多干事，一些任务抓好抓歹都一样，也就可抓可不抓。因而,必需要制订响应的配套办法和方法，促进任务朝着更好的偏向开展。

三、对标准性津补助发放的几点建议

（一）强化价值观教育。在市场经济冲击下，一些公事员受拜金主义影响，怕喫苦、求闲适、讲实惠，一切向钱看

思维有所昂首，职业品德滑坡。对底层公事员进行政治思维教育和优秀传统教育显得尤其主要，协助他们树立准确的人生观、价值观、好处观，并将其内化为盲目任务的要求，外化为积极自动的行为。本年来，通江食物药品监管局经过展开“学王瑛、见举动，争做俭朴、喫苦、感恩的巴中人”等主题教育运动，弘扬其敬业喜欢岗和无私贡献精力，站在政治高度，喜欢岗敬业，仔细履职，依法行政，少计较小我得掉，多考究贡献精力，对干部职工盲目做好本职任务起到了很好的教育指导效果。

（二）树立鼓励性机制。标准性津补助执行后，调动公事员的任务积极性，使之发明性的展开任务，充沛发扬其聪明才气，树立响应的鼓励办法已火烧眉毛。一是供应更多的开展空间，要让精干事、肯干事、干成事的人有发挥才气的舞台，不时完美的优胜劣汰的竞争机制，鼓励公事员奋勇当先的进步认识；二是树立完美的培训机制，要让大都公事员有外出交流进修、承受上级培训、调查、轮训的时机，拓宽其常识面、坦荡其视野，激起其任务感，进步其程度，找准其定位，激起其热情；三是完美审核准则，依据“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对分歧级别、分歧类其余公事员，确定分歧的审核内容和偏重点，依照“以岗定责、以责定标、严厉考评、兑现奖惩”的准则制订审核方法，连系岗亭责任和目的义务，分化审核要素，细化审核目标，公示审核后果，兑现审核办法，加大奖惩力度。

（三）强化评价性实效。一是按比例提取必然的“任务性补助”用于审核，依据半年或年关目的审核后果，兑现余下局部，充沛表现了同级同工纷歧定同酬，按任务业绩和任务量恰当摆开层次，真正表现按劳取酬的准则。通江局在执行“任务性补助”时，80%局部按月兑现，20%局部依据半年绩效审核状况，如与机关上下班考勤、乡村药品市场整治、gsp认证换证任务、城乡情况综合整治、科学开展观进修运动、阶段性和突击性任务等完成状况挂钩，当月算账，半年兑现，奖得人人称心，惩得心服口服，极大地进步了干部职工的任务积极性，促使各项任务有条不紊；二是持续兑现奖励政策，如方案生育奖励、最佳文明单元奖励、档案达标奖励、单项任务审核等，充沛激起单元抓好各项任务的热情，以奖促进任务；三是持续执行加（值）班津贴政策，真正表现多劳多得的准则，最大限制地防止“碰到矛盾和问题绕道走”的景象，构成争抓、争管、争做的优越任务场面。

（四）完美配套性准则。尽早制订事业人员人事、收入分派准则，不变人心，公道待遇，财务保证，减轻单元压力。完美与标准性津补助相配套的监视约束机制，增强审计监察力度，避免反弹，根绝“暗补”、“物补”行为。对“标准性津补助”要极早归入司法层面加以标准和界定，如许才具有刚性和约束力，执行才有力度

第二篇：发放津贴补贴情况自查报告

周宁四中关于发放津贴补贴情况自查报告

按照县教育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：

一、高度重视，周密安排

为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，同时从校务成员和教职工中抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。具体执行情况如下：

1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无 “小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

三、提高认识，确保长效

我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

周宁四中

2015年8月14日

第三篇：高温补贴发放标准

篇一：2015高温津贴发放办法及标准 2015高温津贴发放办法及标准

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日 最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃：

重 庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份 中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1 元 /日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。

上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定，从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍，大家可以适当进行参考。篇二：2015高温补贴各地最新标准公布 2015高温补贴各地标准

2015年高温补贴标准具体如下：

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。江苏

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。河南：

劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

北京

每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。广东

广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

东莞 湖南

夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

浙江

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

江西：

室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

重庆

5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

陕西

每天10元。

篇三：2014年全国各地高温补贴发放标准 2014年全国各地高温补贴发放标准

近日，高温天气席卷中国近半省份，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温补贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。

图为：各地2014高温补贴标准表 >>点击查看各地详情

近日，高温天气席卷中国近半省份，高温补贴的话题也引发大家热议。据会计网小编不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温补贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。27省份明确高温补贴标准

2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。

需要注意的是，今年以来，北京、天津、浙江、宁夏等地调整了高温补贴标准。其中，北京室外和室内高温作业的补贴最低标准上涨到每人每月180元和120元，分别上涨60元和30元；天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江高温补贴标准调整为高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元；宁夏则将高温、露天作业人员和其他作业人员的高温补贴分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并将发放时间由7月至9月共计3个月，调整至6月至9月共计4个月。

多地标准数年未涨

按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

中国社科院法学所副研究员支振锋表示，由于各地区的差异，全国难以设定统一的高温补贴标准，现在有些地区的高温补贴标准确实比较低，建议在由各地设立标准时，国家能给出指导性的最低线。

专家还建议，地方政府应该对高温补贴问题引起重视和改进，尚未明确标准的地区应该及时出台，而已有高温补贴的地区也应建立动态调整机制，要根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时进行调整。值得一提的是，天津已经明确高温补贴日标准按照上全市职工日平均工资12%发放，实行动态调整。

第四篇：高温补贴发放通知

高温补贴发放通知，一般用中国南方地区，如广州、深圳，因为南方沿海城市夏季温度高于其他地区，所以会有高温补贴的做法。以下有两篇高温补贴发放通知，一起看看。有需要的朋友，可以参考下面由资料站提供的文章。

高温补贴发放通知一

关于发放2013年夏季高温津贴的通知

公司各单位：

为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将2013年夏季高温津贴发放办法通知如下：

一、发放范围：

（一）公司合同制职工及季节性临时工；

（二）离退休聘用人员；

（三）夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。

二、发放标准：凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：

（一）施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。

（二）公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。

（三）各单位施工经理、施工（劳务）队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。

（四）常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。

三、发放办法：

（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。

（二）发放人员按照2013年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。

（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。

（四）因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。

质量安全部

2013年6月24日

高温补贴发放通知二 2014年高温补贴发放通知

致全体同事：

xx又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据xx省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：

自6月份开始发放2014高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。

第五篇：高温补贴发放通知

重庆永丰精锐气门有限公司管理部文件

管理[2016 ]043号

关于高温补贴发放通知

各部门：

炎热高温天气已到，公司领导为了感谢大家在炎热的天气一直坚守工作岗位，经研究决定，由往年的清凉饮料改发高温补贴，以示慰问大家辛苦的工作，相关事宜通知如下：

一、发放要求：日最高气温达到37℃以上（含37℃），以市气象主管部门所属地区的气象台站预警预报为准；销售业务人员以市气象局预警预报为准。

二、发放人员范围：全司在编在岗人员。

三、发放时间范围：9月15日前统一发放7、8两月的高温补贴。

四、发放标准：一类人员每人每天10元、二类人员每人每天8元、三类人员每人每天5元：

一类人员包括：毛坏车间的成型车间、热处理车间、驾驶员、搬运工、销售业务人员、三楼插盘人员、电焊工、成品库及成品检验组(仅外观、包装人员)；

二类人员包括：其它各车间（含车间主任、副主任）、工具库、模具库、、半成品库、机电维修工、现场检验、检测人员（打表、气密、探伤、杆径检测）、清洁工、基建工、返工组人员；

三类人员包括：行政办公楼人员、保卫室、在线室、材料库、上帐室、金相化学分析室、品质部办公室人员、设备部文员。

五、发放方式：以部门为单位集中到财务部领取现金。

管理部

2016年8月4日

编制：张容华

审核：

批准： 呈报：公司领导 主送：各部门 抄送：全体员工