规范基层公务员津补贴发放的几点思考[合集五篇]

第一篇：规范基层公务员津补贴发放的几点思考

规范基层公务员津补贴发放的几点思考

啥玛成古

公务员规范津补贴发放工作于2008年正式启动以来，全国上下公务员收入有了大幅度提高，在此基础上，基层乡镇公务员补津贴发放是为农村基层建设、农村稳定发展、维护农民根本利益、推动各项工作等提供了重要保障。2011年3月1日起人平月增加500元的公务员津贴，是国家对公务员待遇方面作了充分考虑，是我国收入分配格局进一步深入，促进各项工作健康发展的重要手段。为此，笔者从基层发放公务员津贴方面作几点思考：

一、规范性津补贴发放为工作正常开展提供坚实保障

（一）待遇提高 基层单位，特别是贫困民族地区的基层乡镇，经济基础差，收入来源单一，绝大部分公用经费都用于保日常运转、保重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。规范性津补贴执行后，基层公务员待遇得到了明显提高，名义工资收入大大增加，很大程度上刺激了干部职工的工作积极性。通过调查，规范性津补贴执行后，基层公务员收入比过去提高了50左右，为推动基层各项工作提供了重要保障。

（二）政策支撑 在未执行规范性津补贴之前，津补贴发放都是小心翼翼、遮遮掩掩，因为少有政策依靠，少有法律保。提高公务员津贴给公众造成公务员待遇好、收入高现象。规范性津补贴执行后，公务员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐渐公开、透明，也不再是议论和争执的焦点。

（三）保障有力 过去，除了极少部分津补贴纳入财政预算、做为职工法定收入外，其余都是单位自筹，根本无法保障收入的稳定性、长期性。规范性津补贴全额纳入财政预算，经费来源有了可靠保障，给基层公务员吃上“定心丸”。

（四）差距缩小 在同一地区同一级公务员收入都是公开透明，待遇也基本一致，大大缩小了单位之间、行业之间的差距，逐渐消除了行业优势和行业歧视，基本实现了同级同酬。

二、规范性津补贴的主要问题

（一）地区差异，存在同工不同酬。规范性津补贴实行地区差别对待,发达地区与贫困偏远地区同一级别、同一工种津补贴发放标准相差较大，即使是相邻地区也会存在有高有低，标准不一样的情况，我们是边远民族地区的马边彝族自治县，应当乐山市的峨边、马边、金口河三个少数民族地区与凉山待遇相同，这项工作说了多年都没有实现，目前消费支出过大，工资与社会消费不适应，党中央、国务院是收入分配制度改革方面作出一系列重大举措，2006年国家工资改革引起全国的关注，此次改革机关事业单位职工收入基本实现了翻一番，社会事业明显进步，人民生活水平显著提高，国内生产总值大幅度增加。

在公务员津贴的增加，对部分事业人员工资没有实现改革，忽视了工作上的对等，工作条件差，艰苦程度高，反而待遇差，产生了“同工不同酬”现象。导致部分人员思想上有波动、工作上有惰性、行为上有攀比，很不利于基层的发展。

（二）同级同酬，激励机制弱化 在同一个单位，实现了同级同酬，体现级别对等，易于操作和量化，但却忽视了同级却不同工的事实，同一级别的人员因岗位不同，劳动强度、工作范围、责任风险等存在较大差异。现行津补贴政策中“工作性补贴”都是按职务、资历整齐划一，缺乏一定的科学性，弱化了激励机制。

（三）级别悬殊，拉大收入差距 “规范性津补贴”改革后，在收入上拉开了档次，强化了职务和级别差异。在工作投入程度都不变的情况下，级别高公务员工资大幅上升，一般公务员工资与职务高的工资差异大，级别工资挂钩、收入比例的差异是国家工资的一项改革，科员、办事员应当理解和支持国家工资改革。

（四）区别对待，单位不堪重负 “规范性津补贴”发放的对象为国家公务员，对事业和工勤人员收入分配制度尚未明确。2011年3月5日国务院总理温家宝在全国人民代表大会第十一届四次会议上作政府工作报告上，改革和规范机关事业单位工资和收入分配制度改革，这项工作事业人员期盼耐心等到。

（五）搞一刀切，政策配套滞后 “规范性津补贴”执行后，要求任何补助补贴都不得发放，以防止乱发津补贴行为反弹。“一刀切的背后，全盘否定了节假日值班补助、政策性奖励等激励性措施。

三、对规范性津补贴发放的几点建议

（一）强化价值观教育 在市场经济冲击下，一些公务员受拜金主义影响，怕吃苦、求安逸、讲实惠，一切向钱看思想有所抬头，职业道德滑坡。对基层公务员进行政治思想教育和优良传统教育显得尤其重要，帮助他们树立正确的人生观、价值观、利益观，并将其内化为自觉工作的要求，在工作中积极主动的行为。今年来，苏坝乡认真开展学习先进见行动，争做朴实、吃苦等主题教育，弘扬其敬业爱岗和无私奉献精神，站在政治高度，爱岗敬业，认真履职，依法行政，少计较个人得失，多讲求奉献精神，对干部职工自觉做好本职工作起到了很好的教育引导作用。

（二）建立激励性机制 规范性津补贴执行后，马边彝族自治县委政府在公务员津贴中扣一部分作为年终奖惩挂钩，调动公务员工作积极性，使之创造性的开展工作，充分发挥其智慧才华，建立相应的激励措施已迫在眉睫，在此基础是进一步强有力措施激发广大职工的工作激励机：一是提供更多的发展空间，要让能干事、肯干事、干成事的人有施展才华的舞台，不断完善的竞争机制，激励奋勇争先的进取意识；二是建立完善的培训机制，要让多数公务员有外出交流学习、接受上级培训、考察、轮训的机会，拓宽其知识面、开阔其视野，激发其使命感，提高其水平，找准其定位，激发其热情；三是完善考核制度，根据“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对不同级别、不同类别的公务员，确定不同的考核内容和侧重点，按照“以岗定责、以责定标、严格考评、兑现奖的原则制定考核办法，结合岗位责任和目标任务，分解考核要素，细化考核指标，公示考核结果，兑现考核措施，加大奖惩力度。

（三）强化评价性实效 一是按比例提取一定的“工作性补贴”用于考核，根据半年或年终目标考核结果，兑现余下部分，充分体现了同级同工不一定同酬，按工作业绩和工作量适当拉开档次，真正体现按劳分配原则。如与机关上下班考勤、城乡环境综合整治、科学发展观学习活动、阶段性和突击性工作等完成情况挂钩，惩得心服口服，极大地提高了干部职工的工作积极性，促使各项工作有条不紊；二是继续兑现奖励政策，如计划生育奖励、最佳文明单位奖励、档案达标奖励、单项工作考核等，充分激发单位抓好各项工作的热情，以奖促进工作；三是继续执行加（值）班补助政策，真正体现多劳多得的原则，最大限度地避免“遇到矛盾和问题绕道走的现象，形成争抓、争管、争做的良好工作局面。

（四）完善配套性制度 尽早制定事业人员人事、收入分配制度，稳定人心，公平待遇，财政保障，减轻单位压力。完善与规范性津补贴相配套监督约束机制，加强审计监察力度，防止反弹，杜绝“暗补”、“物补”行为。对“规范性津补贴”要极早纳入法律层面加以规范和界定，这样才具有约束力，执行才有力度。

规范基层公务员津补贴发放的几点思考

（二）食品药品监管系统公务员规范津补贴发放工作于2008年正式启动，从事基层基础工作的执法人员收入有了大幅提高，为严格依法行政、加强市场监管、维护队伍稳定、推动各项工作等提供了重要保障。通江食品药品监管局在该项政策的执行过程中，采取有效措施，把政策支持与激励措施有机结合起来，把握津贴补贴“活性”成分，充分调动干部职工的主观能动性，取得了一定成效，下面谈一些肤浅认识，与大家共同探讨。

一、规范性津补贴发放为工作的正常开展提供坚实保障

（一）待遇提高。基层单位，特别是贫困地区的基层药监局组建时间短，经济基础差，收入来源单一，绝大部分公用经费都用于保日常运转、保重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。规范性津补贴执行后，基层公务员待遇得到了明显提高，名义工资收入的大幅增加，很大程度上刺激了干部职工的工作积极性。通过调查，规范性津补贴执行后，基层公务员收入比过去提高了40%左右，为推动工作和维护稳定等提供了重要物质保障。

（二）政策支撑。在未执行规范性津补贴之前，津补贴发放都是小心翼翼、遮遮掩掩，因为少有政策依靠，少有法律保障，任何形式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰恰是这些不透明、不公开的“隐性收入”，给公众造成公务员待遇好、收入高的假象。规范性津补贴执行后，公务员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐渐公开、透明，也不再是议论和争执的焦点。

（三）保障有力。过去，除了极少部分津补贴（如保留补贴78元，适当补贴75元，艰边津贴75/65元）纳入财政预算、做为职工法定收入外，其余都是单位自筹，根本无法保障收入的稳定性、长期性。规范性津补贴全额纳入财政预算，经费来源有了可靠保障，给基层公务员吃上“定心丸”。

（四）差距缩小。在同一地区同一级别的公务员收入都是公开透明，待遇也基本一致，大大缩小了单位之间、行业之间的差距，逐渐消除了行业优势和行业歧视，基本实现了同级同酬。

二、规范性津补贴发放存在的主要问题

（一）地区差异，存在同工不同酬。规范性津补贴实行地区差别对待,发达地区与贫困偏远地区同一级别、同一工种津补贴发放标准相差较大，即使是相邻地区也会存在有高有低，标准不一样的情况，过多地强调生活性差异，忽视了工作上的对等，工作条件差，艰苦程度高，反而待遇差，产生了“同工不同酬”现象。导致部分人员思想上有波动、工作上有惰性、行为上有攀比，很不利于基层的发展。

（二）同级同酬，激励机制弱化。在同一个单位，实现了同级同酬，体现级别对等，易于操作和量化，但却忽视了同级却不同工的事实，同一级别的人员因岗位不同，劳动强度、工作范围、责任风险等存在较大差异。现行津补贴政策中的“工作性补贴”都是按职务、资历整齐划一，缺乏一定的科学性，弱化了激励机制。如机关中层干部之间、领导职务与非领导职务之间影响最明显，机关中层干部及担任领导职务人员的付出相对于一般科员和非领导职务人员要大得多，辛勤工作换回的是 “干多干少一个样”、“干与不干一个样”结果，不是按劳取酬，在一定程度上损伤了他们的工作热情。

（三）级别悬殊，拉大收入差距。“规范性津补贴”改革后，在收入上拉开了档次，强化了职务和级别差异。在工作投入程度都不变的情况下，级别高的公务员的工资大幅上升，一般公务员的工资上升不多，造成一般公务员的内心不满，产生心理上的不平衡。普遍形成只有加官晋级才能获得更多利益误区，寻找和把握机会晋级晋职成了个别人的现实追求，而受编制所限，在客观上弱化对了工作效率和工作实绩的强调。

（四）区别对待，单位不堪重负。“规范性津补贴”发放的对象为公务员，对事业和工勤人员收入分配制度尚未明确。在同一单位，既有行政编制又有事业编制的，执行津补贴政策就有一定难度。如果事业人员按公务员标准执行，缺乏政策依据和经费保障，不执行，从事同样的工作，待遇迥异，事业人员情绪波动，存在不稳定因素，不利于工作的整体推动。事实上，绝大多数单位都为了公平对等、一视同仁，坚持按公务员最低级别标准发放。但这部分经费全靠单位自筹，单位经济压力大增。如通江局18名职工，就有4名在职事业人员，按最低标准执行，一年需近7万元的经费解决这部分人待遇，造成单位财力紧张，难堪重负。

（五）搞一刀切，政策配套滞后。“规范性津补贴”执行后，要求任何形式的补助补贴都不得发放，以防止乱发津补贴行为反弹。“一刀切”的背后，全盘否定了加班补助、节假日值班补助、政策性奖励等激励性措施，多劳多得原则没有得以充分体现，其结果就是没有人愿意加班，没有人愿意多做事，一些工作抓好抓歹都一样，也就可抓可不抓。因此,必须要制定相应的配套措施和办法，促进工作朝着更好的方向发展。

三、对规范性津补贴发放的几点建议

（一）强化价值观教育。在市场经济冲击下，一些公务员受拜金主义影响，怕吃苦、求安逸、讲实惠，一切向钱看思想有所抬头，职业道德滑坡。对基层公务员进行政治思想教育和优良传统教育显得尤其重要，帮助他们树立正确的人生观、价值观、利益观，并将其内化为自觉工作的要求，外化为积极主动的行为。今年来，通江食品药品监管局通过开展“学王瑛、见行动，争做朴实、吃苦、感恩的巴中人”等主题教育，弘扬其敬业爱岗和无私奉献精神，站在政治高度，爱岗敬业，认真履职，依法行政，少计较个人得失，多讲求奉献精神，对干部职工自觉做好本职工作起到了很好的教育引导作用。

（二）建立激励性机制。规范性津补贴执行后，调动公务员的工作积极性，使之创造性的开展工作，充分发挥其智慧才华，建立相应的激励措施已迫在眉睫。一是提供更多的发展空间，要让能干事、肯干事、干成事的人有施展才华的舞台，不断完善的优胜劣汰的竞争机制，激励公务员奋勇争先的进取意识；二是建立完善的培训机制，要让多数公务员有外出交流学习、接受上级培训、考察、轮训的机会，拓宽其知识面、开阔其视野，激发其使命感，提高其水平，找准其定位，激发其热情；三是完善考核制度，根据“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对不同级别、不同类别的公务员，确定不同的考核内容和侧重点，按照“以岗定责、以责定标、严格考评、兑现奖惩”的原则制定考核办法，结合岗位责任和目标任务，分解考核要素，细化考核指标，公示考核结果，兑现考核措施，加大奖惩力度。

（三）强化评价性实效。一是按比例提取一定的“工作性补贴”用于考核，根据半年或年终目标考核结果，兑现余下部分，充分体现了同级同工不一定同酬，按工作业绩和工作量适当拉开档次，真正体现按劳取酬的原则。通江局在执行“工作性补贴”时，80%部分按月兑现，20%部分根据半年绩效考核情况，如与机关上下班考勤、农村药品市场整治、GSP认证换证工作、城乡环境综合整治、科学发展观学习活动、阶段性和突击性工作等完成情况挂钩，当月算账，半年兑现，奖得大家满意，惩得心服口服，极大地提高了干部职工的工作积极性，促使各项工作有条不紊；二是继续兑现奖励政策，如计划生育奖励、最佳文明单位奖励、档案达标奖励、单项工作考核等，充分激发单位抓好各项工作的热情，以奖促进工作；三是继续执行加（值）班补助政策，真正体现多劳多得的原则，最大限度地避免“遇到矛盾和问题绕道走”的现象，形成争抓、争管、争做的良好工作局面。

（四）完善配套性制度。尽早制定事业人员人事、收入分配制度，稳定人心，公平待遇，财政保障，减轻单位压力。完善与规范性津补贴相配套的监督约束机制，加强审计监察力度，防止反弹，杜绝“暗补”、“物补”行为。对“规范性津补贴”要极早纳入法律层面加以规范和界定，这样才具有刚性和约束力，执行才有力度。

第二篇：实施规范公务员津补贴有关政策

实施规范公务员津补贴有关政策

一、什么是“阳光工资”？

所谓“阳光工资”就是规范公务员津补贴，公开公务员的津补贴标准，将公务员津补贴置于社会、公众的监督之下，因此被俗称为“阳光工资”。

二、实行“阳光工资”的目的是什么？

实行“阳光工资”的目的：一是公开公务员津补贴标准，避免各单位暗箱操作；二是统一公务员津补贴标准，严防滥补乱贴，克服津补贴发放的随意性，消除同级机关各部门之间不合理的津补贴差距，逐步缩小在职和离退休人员津补贴差距，使其保持在合理的范围内，使公务员津补贴水平与单位占有的国有资产和掌握的行政权力彻底脱钩。

三、规范公务员津补贴的实施范围与对象是哪些？

规范公务员津补贴的范围与对象为党政群机关以及经批准参照公务员法管理的单位中，执行机关工资制度的在职工作人员、离退休人员（含工人）；以及企业事业单位离休干部。

事业单位不参加本次规范津补贴工作，上级部门正在制定绩效工资实施办法，待国家政策出台后正式实施。

四、实施“阳光工资”的内容是什么？

主要是对原来省核定公务员的津补贴进行规范，在职人员规范后新的津补贴为两个项目，即生活性补贴和工作性津贴，离退休人员规范后为离退休人员补贴。生活性补贴是对原来的职务补贴、未纳入工资津补贴、午餐补助进行归并，工作性津贴是对原来的通讯费补贴、交通费、考勤奖、加班费、值班费等进行归并。离退休人员补贴与同职级同条件在职人员的生活性补贴相同，不享受工作性津贴。今后除国家批准的津补贴外，对原省级出台的津补贴项目一律予以取消。

五、新津补贴的审批程序、依据及标准是什么？

我省规范津补贴工作实行“调控到市、监管到县”的管理体制，县级人均标准由省统一规定，具体职级标准由市确定；人均标准确定的依据是以2004年各县津补贴申报执行数为基础，再按人均年增加3600元予以核定的；具体批准我县起步阶段标准为人均年10800元（庐江人均年12800元、居巢人均年12000元、和县人均年11400元、无为人均年10200元）。具体到每个职级的标准，是按照生活性补贴和工作性津贴7︰3的比例，参考原有职务补贴级差（含工龄划分）和通讯费补贴级差，适当拉开档次来确定的。

六、公务员新津补贴标准存在一定的差距及主要原因？

此次公务员新津补贴标准存在三个方面差距，一是在职人员和离退休人员的差距，原来在职人员和离退休人员的职务补贴、午餐补贴、保留津贴三个项目的标准完全相同，而规范后在职人员津补贴分生活性补贴（即原来的三个项目归并）和工作性津贴，而离退休人员发放一项生活性补贴（即离退休人员补贴），没有工作性津贴，生活性补贴和工作性津贴的比例为7︰3，因此离退休人员津补贴只有同条件在职人员的70%；二是不同职级之间有差距，由于档次的确定主要是参考原职务补贴级差（含工龄划分）和通讯费补贴级差，据此确定不同职级人员工作性津贴和生活性补贴的具体标准，因此上级部门在确定职级标准时，形成了不同职级之间的差距；三是工龄划分的差距，上级在确定工龄划分时，主要参照原职务补贴工龄划分的办法，设置了以工龄达21年以上和20年以下两个档次的方法。以上差距在我市其他县（区）均存在，全省也普遍存在。

七、离休人员和退休人员新津补贴标准相同的原因？

本次规范公务员津补贴工作中，离休人员和退休人员原享受的职务补贴、午餐补助、保留津贴三个项目分别归并为离休人员补贴和退休人员补贴，由于离休人员和退休人员原享受的这三个津补贴项目名称、执行标准完全一致（同职级），因此在规范公务员津贴后，离休人员补贴与退休人员补贴标准完全相同，增资幅度也一致，只是项目名称不同；这是本次规范公务员津贴政策所规定的。同时省、市文件中也明确规定，离休人员享受的高龄补助、护理费、交通费和一次性生活补贴按原规定执行，即继续发放。

八、我县出台的地方保留津贴是如何规定的？

县委、县政府为提高广大干部职工的收入水平，根据市文件的精神，经测算出台了地方保留津贴，其标准为164元/人.月，而且不区分在职和离退休，也不区分级别，都按照一个标准发放。执行时间从2009年元月起，发放形式为打卡发放，一般在每月20日单独打入工资卡（正常工资在每月15日前打卡）。

九、工作具体步骤是如何安排的？

根据省市统一部署，县级规范津补贴工作分三步走：

第一步归并津补贴工作，主要是通过行政手段，对现有各类津补贴进行归并和公开，消除部门之间收入差距，实现同级机关公务员同职级同一标准的起步水平。我们目前进行的就是第一步工作，由于种种原因，第一步工作时间上启动较慢。

第二步在归并津补贴基础上，按照全省统一要求，结合经济发展水平和财力状况，测算确定公务员津补贴水平，完善现有的津补贴政策。对第一阶段的津补贴标准过低、级差较大等问题在这一步工作中予以充分考虑。

第三步是在第二步基础上进行规范、调整和完善，最终实现项目合理、比例协调、资金统筹、管理规范的津补贴管理格局。

十、新标准的执行标准、时间和补发计算方法？

考虑到我县与和县区域相近，经济发展水平相当等因素，经争取，我县新公务员津补贴标准完全比照和县标准执行，本次新津补贴标准自2007年7月起执行，一次性补发2007.7-2008.12月（共计18个月）的增加部分，2009年1月起按月随工资发放，同时从2009.1月起地方保留津贴164元部分也按月打卡发放。计算一次性补发18个月的差额时，为充分照顾职工利益，只对属于工资组成的三项（职务补贴、保留津贴、午餐补贴）进行扣除，对其他项目未纳入扣除基数。对极少数增加水平非常低的人员，按照最低增加50元/人.月的标准予以执行。

中共含山县纪委、中共含山县委组织部 含山县财政局、含山县人事局、含山县审计局

二OO九年元月五日

第三篇：事业单位发放津补贴自查报告

事业单位发放津补贴自查报告

事业单位发放津补贴自查报告怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

按照县教育体育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：

一、高度重视，周密安排

为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反《规定》各项规定。具体执行情况如下：

1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无 “小金库”、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

三、提高认识，确保长效

我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

事业单位发放津补贴自查报告

根据《高度重视 认真做好规范津贴补贴工作》相关要求，按照昆明市科技局统一部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下

一、津贴补贴项目和标准情况

1、我单位自XX年起执行绩效工资制度，严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无 “小金库”、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于XX年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有

关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。

二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。

我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。

三、津贴补贴会计核算情况。

严格按照《财政部关于印发的通知》(财库48号)的规定设立津贴补贴会计科目，无在其他科目核算发放津贴补贴情况。

XXXXX 事业单位发放津补贴自查报告

根据县纪委、人社、财政等要求自查年底突击花钱和滥发津贴补贴、奖金和实物问题的通知精神，我局领导高度重视，专题会议研究部署自查工作，局主要领导牵头，分管领导督办，安排专人开展自查清理，现将本局自查情况报告如下。

一、公务员津贴补贴及绩效工资执行情况

我局按照全县统一部署，分步骤逐步规范本局参照公务员法管理人员的津补贴，依据每位职工的职级，其中，正科级2人(其中正科级实职1人，正科级非领导1人)、副科级1人、科员1人，严格按照分步出台的执行标准，经县人社部门审批后统一发放公务员津贴补贴。并且以银行代发的形式发放津贴补贴，不发放现金，依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。我局所属事业单位16人严格按照县人社局审批的标准执行专技人员工资标准，基础性绩效工资每月随工资按时发放，奖励性绩效年底经县人社局审批后集中发放。因此，不存在超标准、超范围发放公务员津贴补贴的问题。

二、档案达标单位奖兑现情况

我局自XX年获得省一级档案管理单位称号，按照有关文件规定，可以计发一个月工资标准的档案达标单位奖。巴纪发17号文件规定档案达标单位奖属于暂时保留的奖励性补贴。因此，我局本年12月份一次性兑现了全局在职职工一个月工资标准的档案达标单位奖。

三、文明单位创建奖兑现情况

我局自XX年起获得州级最佳文明单位称号，按照有关文件规定，可以计发一个月工资标准的文明单位创建奖。巴纪发17号文件规定文明单位创建奖属于暂时保留的奖励性补贴。因此，我局本年12月份一次性兑现了全体职工(含退休职工)一个月工资标准的文明单位创建奖。

四、考核合格工资兑现情况

按照全县统一规定，干部考核合格以上的可以计发一个月基本工资的考核合格工资，我局在本年12月份严格按照职工的基本工资标准兑现了一个月的考核合格工资。

五、住房公积金执行情况

根据住房公积金管理有关文件(恩施州公积金管委会4号)精神，我局按照单位职工工资总额的12%的标准缴纳住房公积金。

六、其他改革性补贴兑现情况

按照全县统一规定，干部职工可兑现XX年物业补贴人平200元，住房补贴150元，通讯补贴100元(科级干部200元)，交通补贴220元。我局在本内按月随工资直达兑现了住房补贴、通讯补贴，交通补贴，XX年物业补贴在在本年12月份一次性给予补发。

总之，我局在本内除兑现上述津贴补贴以外，没有发放任何形式的补贴、奖金、实物，正确把握省、州、县有关精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固规范津贴补贴工作成果，坚决贯彻中央“八项规定”、省委“六条意见”和县委“四不准”的规定，健全完善单位内控制度和审批制度，从严控制“三公经费”的规模和水平，加强预算支出管理，确保资金使用效益，保证资金安全和干部安全。

第四篇：规范津补贴自查报告

关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查报告

为规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好规范津贴补贴工作基础，根据财政部清理规范津贴补贴办公室通知，我单位迅速行动起来，针对严格执行公务员工资政策，规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。

一、领导重视，严密组织

领导高度重视，专门成立规范公务员津补贴专项自查工作领导小组，指定专人具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。

二、严格执行，规范到位

按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消的一律取消，应执行的政策规定严格遵照执行。具体执行情况如下：

（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准

规范津贴补贴实施后，我单位严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级1人、副科级2人、副主任科员1人。经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。

(二)按规定方法核算津贴补贴

严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》(财库[2006]48号)的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。

（三）按规定形式发放津贴补贴

以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。

三、提高认识，确保长效

以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、县关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固和进一步规范津贴补贴工作成果，把每一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效根据县上级有关部门下发的《关于开展规范津贴补贴工作实施情况专项检查的通知》要求，行政领导高度重视，及时进行了安排部署，向办公室下发了开展规范津贴补贴自查情况的通知，现将有关自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况 行政领导高度重视开展规范津贴补贴实施情况自查工作，及时成立了规范津贴补贴实施情况自查工作领导小组，组长由主管财务副主席马思仁担任，成员由其他人员组成。分工明确，各司其职，相互配合，确保了此项工作的有序开展。

（一）关于津贴补贴项目及标准的发放情况

一是严格执行统一的津贴补贴发放标准。2006年以来，严格按照县有关部门要求的关于津贴补贴的统一标准和实施范围，认真审核和发放各项津贴补贴，无扩大发放津贴、奖金、福利和有价证券及实物的情况。严格按照有关文件要求，发放艰苦边远地区津贴、艰边津贴，误餐补助以及纪检津贴等各项津贴补贴，做到了津贴补贴严格按规定的标准和范围发放。

二是不存在违规发放津贴补贴情况。在津贴补贴的发放中，严格执行国家和上级主管部门的有关规定，核实津贴补贴项目、标准和资金来源，对纳入清理范围的津贴补贴项目，经认真抽查，尚不存在。也不存在利用“小金库”或违反规定利用非税收入等发放津贴、补贴的情况，更不存在超范围、超标准、擅自发放津贴补贴的现象。

三是严格执行津贴补贴发放政策。上级有关部门关于改革规范工作的方针政策明确、思路清晰、重点突出、统筹兼顾、方向明确，具有很强的指导性和现实可操作性。严格遵循中央的决策和部署，严肃纪律要求，凡属国家和上级有关部门统一规定的津贴补贴项目，均严格按发放标准和规定范围执行，不存在超标准或降低标准执行的情况，达到了规范的目的。

四是对于保留的改革性津贴补贴。在清理归并津贴补贴工作中，我单位严格执行国家和市级以上有关部门的政策，该保留的保留，该归并的归并，该清除的清除，做到了不提高、不降低、不扩大、不缩小、不增加不减少。其需交纳的个人所得税由会计核算中心代扣代缴，不存在发放现金或不缴纳个人所得税现象。

（四）设立“小金库”方面

开展“小金库”清查是贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要工作。不断加大对帐外资金和“小金库”的清查工作力度，规范非税收入收支两条线管理，着重从规范票据台帐，严格执行财经制度，截止目前，尚未发现擅自设立“小金库”的情况。

二、自查结果

经对照检查，我单位能够严格按照上级有关部门的相关规定、标准、范围发放津贴补贴，不存在超标准、超范围情况，没有擅自增发津贴补贴的行为。

三、规范津贴补贴保障措施

今后，我们将严格执行《关于开展规范津贴补贴实施情况自查工作的通知》的文件精神，采取措施进一步规范津贴补贴工作。首先制定了各项制度，不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴补贴、奖金项目，一律不准提高现有津贴补贴、奖金水平，一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利，一律不准瞒报、漏报津贴补贴核实情况；其次定期对我单位各项津贴补贴及时进行审核和清理。将清理规范津贴补贴管理工作推向新的进程。

第五篇：规范津补贴自查报告

观音湖管委会

关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查报告

为巩固前一阶段规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好下一步规范津贴补贴工作基础，根据孝昌纪发[2011]5号《关于开展规范公务员津补贴实施情况自查工作的通知》文件精神，我单位迅速行动起来，针对管委会规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。

一、领导重视，严密组织

管委会领导高度重视，专门成立观音湖管委会规范公务员津补贴专项自查工作专班，指定专人具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。

二、严格执行，规范到位

按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。具体执行情况如下：

（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准

规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。

(二)按规定方法核算津贴补贴

严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》(财库[2006]48号)的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。

（三）按规定形式发放津贴补贴

以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。

三、提高认识，确保长效

管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。