贵州省信息产业厅直属事业单位

第一篇：贵州省信息产业厅直属事业单位

贵州省信息产业厅直属事业单位

贵州省电子信息高级技工学校

2008年面向社会公开招聘教师简章

为加强教师队伍建设，进一步改善我校师资队伍专业及年龄结构。根据黔人发[2006]04号文件规定和黔人通（2006）200号文件的要求，我校拟面向社会公开招聘人才充实教师队伍。为确保本次招聘工作的顺利完成，制定本简章。

一、招聘对象及基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有为教育事业奉献的精神；

3、具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作能力；

4、身体健康，符合教师录用体检标准；

5、年龄在18周岁以上（1990年8月31日以前出生），35周岁以下（1973年8月31日以后出生）。

6、在读非应届毕业生不得报考。

二、报名

1、报名时间及地点：

1）、从公布之日起到6月4日在贵州省电子信息高级技工学校（都匀市剑江北路61号）报名；

2）、6月5日至6月6日在贵州省人才市场（贵阳市毓秀路18号）报名。

2、报名费用：60元/人；

3、报名时需提供的材料：

①个人简历、相关专业等级证书和荣誉证书原件及复印件一份； ②毕业证、学位证书、有效《居民身份证》或户口簿原件及复印件一份； ③在职人员需提供单位同意报考证明材料；

④2008届毕业生需提供就业推荐原件及复印件；

⑤近期同底免冠一寸照片3张。

4、联系方式：

联系方式：贵州省都匀市剑江北路61号

贵州省电子信息高级技工学校人事科

邮政编码：558000

咨询电话：0851-6839629（信息产业厅人事教育处）

0854-8330610（校人事科）

三、资格审查及考核

1、初审：学校人事科根据报名材料进行资格审查。审查内容包括材料的真实性、专业是否对口，学历是否达到要求，是否取得教师资格，年龄是否符合条件，有何特长、奖惩情况等。

报考职位与该职位报名人员达不到1：3比例的经报省人事厅同意，该职位拟取消或调整。

资格审查通过后，填写报名表（附表一）。

2、笔试：凡通过资格审查的人员，学校人事科将通知本人到学校参加笔试。笔试的主要内容是对应聘人员的知识水平、专业技能、职业能力、师德师风等的测试。笔试成绩占综合成绩比例的50%。

笔试时间：6月14日上午9：00-11：30 笔试地点：贵州省电子信息高级技工学校

6月18日公布笔试成绩，成绩到http://查询。

3、（试讲）面试：根据笔试成绩从高到低，按招考职位数1：3的比例确定（试讲）面试名单，学校人事科将通知本人到学校进行（试讲）面试，准备（试讲）面试的人员按学校要求准备试讲内容、试讲教案、试讲课件、试讲时间等。（试讲）面试内容主要是对应聘人员的文化知识、专业水平、实际能力及对所报考职位的适应性的测评。如：综合分析能力、普通话水平、语言表达能力、反应能力、举止仪表及个人的情况进行初步的了解。（试讲）面试成绩占综合成绩比例的50%。

（试讲）面试时间：6月20日至6月22日（电话通知）

6月25日公布综合成绩，成绩到http://查询。以上时间安排如有变动将电话通知报考人员。

四、体检

根据考生的综合成绩按招考职位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅黔人发[2005]4号文件的规定执行，体检费自理。体检不合格者将取消进入下一程序资格，按综合成绩从高分到低分依次递补进入体检。

五、考察

体检合格人员列入考察对象。由人事科负责，以拟聘人员的现实表现和学籍档案为主要内容。考察做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消拟录用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3、有政治、经济和其他问题；

4、发现有其他严重疾病或家族病史；

5、组织纪律涣散，严重违反纪律者；

6、不符合报考职位的资格条件；

7、截止到2008年9月1日未能取得招考职位所需资格条件的。

六、拟确定聘用人员名单

经笔试、面试、试讲、体检、考察合格的人员初步确定为拟录聘人员。

七、公示

学校对初步确定聘用人员的名单进行公示，公示期为七天。公示结果不影响聘用的，进入聘用程序，公示中发现不合格者，将按综合成绩的统分结果进行递补，同时将不合格者的情况及递补情况报主管部门备案。

八、办理聘用手续

新聘人员根据人事厅相关规定，与学校签订聘用合同，学校将按规定为新聘人员办理聘用手续。新聘人员实行一年试用（见习）期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘人员的工资福利待遇及保险按国家有关政策和学校相关制度执行。

九、纪律

招聘工作严格按照分开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，主动接受社会各界及监察部门的监督，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊等不良现象。

十、报考职位及人数

附件一：

机械类相关专业

机械设计制造及其自动化机械电子工程

农业机械化及其自动化 机械制造工艺与设备 机械设计与制造 汽车与拖拉机 模具设计与制造

汽车、拖拉机制造与维修工程机械制造与维修 工程机械制造与维修 机械设备及自动化 焊接

机电一体化 汽车技术 工程机械

电子机械制造与维修 机械及自动化技术 数控机床加工技术 机械电子技术 工程机械控制技术 机电运用维修

机械设备维修与管理

附表一：

贵州省电子信息高级技工学校2008年公开招聘教师报名表

第二篇：贵州事业单位招考：2016贵州省质监局直属事业单位招聘公告

贵州事业单位招考：2016贵州省质监局直属事业单位

招聘公告

温馨提示：2016贵州省质监局直属事业单位招聘公告暂未发布，中公贵州事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015年贵州省质监局直属事业单位公开招聘工作人员方案

根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)精神，结合实际，经省人力资源和社会保障厅同意，特制定本方案。

贵州省计量测试院、贵州省产品质量监督检验院、贵州省特种设备检验检测院、贵州省建材产品质量监督检验院、贵州省机械电子产品质量监督检验院、贵州省煤炭产品质量监督检验院是贵州省质量技术监督局直属的省级检验检测机构、正县级事业单位。贵州省产品质量监督检验院仁怀分院为贵州省产品质量监督检验院下属副县级事业单位。

一、招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，公开招聘事业编制工作人员34名，其中管理人员11名、专业技术人员23名。具体招聘岗位及要求见《贵州省质监局直属事业单位2015年公开招聘工作人员岗位及需求一览表》(附表1)。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。2.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

3.安心应聘岗位工作，有较强的事业心、责任感和职业道德。4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

5.年龄在18周岁以上，35周岁以下;硕士研究生年龄放宽到40周岁。

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6.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。7.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。最新贵州事业单位招考信息及备考资料请关注：

贵州事业单位招聘考试网（公告信息/备考资料），实时更新。

四、招聘程序(一)报名

1.报名时间、地点和方式：

现场报名时间：2015年9月10日— 2015年9月11日上午8：40—12：00，下午2：00—5：00，共2天;现场报名地点：贵州省质量技术监督局综合实验楼0107室(贵阳市头桥海马冲街111号)。

现场报名需填写《贵州省质监局直属事业单位2015年公开招聘工作人员报名表》(附表2)，并提交报名所需相关材料。

2.材料要求：现场报名时需提供下列材料(报名所需提供的原件仅作报名时审核验证使用，当场退还)：

(1)《报名表》1份。非应届毕业生，应提供详细从业简历表。

(2)有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)、毕业证书、学位证书原件及复印件1份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份。

(3)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份。

(4)本人近期1寸正面免冠白底照片4张。

(5)在职人员必须提供所在单位及主管部门同意报考的证明, 其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。

(6)应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。

(7)其他能证明报名者能力、业绩的各类获奖证书原件及复印件一份。3.报名要求：

每位应聘人员只能应聘一个岗位。单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经请示省人力资源与社会保障厅同意后，该岗位招聘计划减少或取消。省计量院03、06岗位，省质检院03、04岗位，省特检院01、02、03岗位，省煤检院04岗位，事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

省建材院01岗位，省机电院01、02岗位，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，按实际报名人数开考，但应聘人员的笔试成绩需达到60分以上才能进入下一环节，原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

4.应聘人员每人缴纳报名费100元。(二)资格审查

由招聘单位根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名。审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网及贵州省质量技术监督局网站上公布。

工作经历年限计算截止时间为2015年9月10日。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

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考试由贵州省质量技术监督局组织实施。1.笔试

笔试方式：闭卷考试，笔试成绩满分100分。考生必须同时持有效居民身份证和准考证参加考试，无有效居民身份证和准考证者不得参加考试。

笔试时间：2015年9月25日上午 9:00—11:30 笔试地点：详见准考证。笔试内容：《公共基础知识》。

笔试满分100分，未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。准考证发放：

2015年9月24日(9：00—17：00)在贵州省质量技术监督局0107室(贵阳市头桥海马冲街111号)领取准考证。

笔试成绩在贵州人力资源社会保障网及贵州省质量技术监督局网上公布。贵州事业单位招聘信息由贵州事业单位招聘网提供。2.面试

笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低、按单个岗位招聘计划数与该岗位参加 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。省计量院03、06岗位，省质检院03、04岗位，省特检院01、02、03岗位，省煤检院04岗位，省建材院01岗位，省机电院01、02岗位，单个岗位的进入面试人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，按实际进入面试人数开考。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。面试成绩按百分制计算，达不到60分以上的，不能进入下一环节。参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网、贵州省质量技术监督局网上公布。

面试采用结构化方式进行。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节;未参加面试的取消进入下一环节的资格。

面试成绩在贵州人力资源社会保障网、贵州省质量技术监督局网公示。中公贵州事业单位为你提供贵州事业单位面试培训 3.总成绩计算

总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩在贵州人力资源社会保障网、贵州省质量技术监督局网公示。(四)体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位不予递补。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行，具体时间另行通知。

(五)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中自愿放弃报考岗位的，空缺岗位不予递补。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源与社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;3.在读的非2015年应届大中专及以上毕业生;4.现役军人;5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;6.被开除公职的人员;7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;8.截至2015年10月10日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员 11.有法律、法规规定不得聘用的人员。(六)公示招聘结果

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州人力资源社会保障网、贵州省质量技术监督局网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(七)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

(一)公开招聘工作人员工作在贵州省质量技术监督局党组的统一组织下，成立公开招聘工作领导小组。

(二)贵州省质量技术监督局纪检监察室对本次公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

(三)联系电话： 1.咨询电话：

0851-88631548(贵州省计量测试院)0851-84343423(贵州省产品质量监督检验院、仁怀分院)事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

0851-86515559(贵州省特种设备检验检测院)0858-6238608(贵州省煤炭产品质量监督检验院)0851-85778006(贵州省建材产品质量监督检验院)0851-84461213(贵州省机械电子产品质量监督检验院)2.监督电话：

0851-86520258(贵州省质量技术监督局人事处)0851-86511247(贵州省质量技术监督局纪检监察室)

六、未定事宜，由省质量技术监督局商省人力资源和社会保障厅研究确定。本方案由贵州省质量技术监督局负责解释。2015年9月2日

2015年9月2日

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第三篇：贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员方案

贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员方案

贵州省粮食局信息中心、省粮油质检站、省贸易经济学校隶属贵州省粮食局，是全额拨款的事业单位。根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，特制定本公开招聘工作人员方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，公开招聘工作人员21名，其中管理人员3名，专业技术人员 17 名，工勤人员1名。

具体招聘岗位及要求见《贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附表1）。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

5、年龄在18周岁以上（1994年7月31日以前出生），35周岁以下（1976年7月31日以后出生）。具有博士学位或副高级专业技术职务的年龄放宽到40周岁（1971年7月31日以后出生），以上日期均含当日。

6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）报名

报名方式和时间：报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员登陆“贵州人事考试信息网”(www.xiexiebang.com)报名。网上报名按以下程序进行：

报考人员可在2012年8月13日至8月18日期间登录“贵州人事考试信息网”提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、20KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《贵州省粮食局直属单位公开招聘工作人员报名表》（附表2）。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。

（二）网上资格初审

1、资格初审由招聘单位负责。招聘单位对已经提交报名申请的报考人员，在提交《报名表》后2日内审核完毕。招聘单位根据报考人员填写的个人信息，对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，下载并打印留存报考人员报名信息，供现场资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位（或主管部门）提出申请，经省人社厅审核同意后，由招聘单位给予改报；报名结束后仍未改报的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格初审时间为2012年8月13日至8月20日。

2、截止2012年8月18日，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定或本人条件不符合报考职位要求等原因导致初审未通过的人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。

3、报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员请在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认并缴纳90元报名费，网上报名确认及缴费截止时间为2012年8月21日下午16:00。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。

报名确认并缴费后，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消，调整、取消的职位在贵州人力资源社会保障网上进行公示。学历学位要求是全日制普通高校研究生硕士及以上学历学位的岗位，报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1的，按实际报名人数开考，但应聘人员的笔试成绩须达到所有参加考试考生的笔试平均成绩以上才能确定为拟进入面试对象进行资格复审。

4、网上准考证打印时间：2012年9月11日9：00至9月14日16：00。

5、报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位。原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

（三）笔试

考试在省粮食局的指导、监督下组织实施。

笔试为闭卷考试，科目为《公共基础知识》，主要测试应聘人员的政治理论知识、道德素养和文字能力等。

笔试时间：2012年9月16日上午9：00至11：30 笔试地点：详见笔试准考证

考生须同时持有效《居民身份证》（或有效期内临时身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。

笔试成绩在贵州人力资源社会保障网上公布。

（四）资格复审

资格复审采取现场审查方式进行。由招聘单位具体实施。资格复审在笔试结束后进行。依据笔试成绩从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。

招聘单位按照《招聘方案》和报考人员填写的《报名表》以及考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，资格复审不合格的，取消进入面试资格，该职位拟进入面试人员按笔试成绩从高到低依次递补，审查合格者方能进入面试。进入资格复审人员名单、资格复审时间、地点在贵州省人力资源社会保障网上公布。资格复审所需材料：（1）《报名表》（2份）

（2）毕业证(学位证)、有效《居民身份证》原件及复印件(或户籍所在地公安机关出具的在有效期内的附本人照片的户籍、身份证明)；

（3）岗位要求的资格证原件及复印件、工作经历证明；

（4）在职人员须提供所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明)；

（5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3张（该照片与报名时使用照片一致）。

对复审合格的考生复审单位应在报名登记表上签署意见。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网上公布。

（五）面试及总成绩计算

1、面试

面试由贵州省粮食局统一组织实施。面试包括现场答辩、试讲（仅指报考教师职位）、实操（仅指报考财会人员）。其中报考教师和财会职位的，试讲（实操）成绩占面试成绩比例为60%，现场答辩成绩占面试成绩比例为40%。面试主要考察考生适应岗位要求的业务素质与工作能力。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。面试成绩在贵州人力资源社会保障网上公布。

单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3:1比例的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，才能按规定的比例进入体检。

2、总成绩计算

总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40% 计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。

（六）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据进入面试的应聘人员总成绩从高到低分依次递补。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3、在读的非2012年应届大中专及以上毕业生；

4、现役军人；

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6、被开除公职的人员；

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8、截止2012年9月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11、有法律、法规规定不得聘用的人员。

（八）公示招聘结果

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（九）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

（一）公开招聘工作人员工作在省粮食局党组的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。

（二）贵州省粮食局纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）联系电话：0851-6825035监督电话：0851-6825014

六、未定事宜，由省粮食局商省人力资源和社会保障厅研究确定。

附表：

1.贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表（下方查看）

2.贵州省粮食局直属单位公开招聘工作人员报名表（下载）

第四篇：内蒙古直属事业单位

2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）

事业单位统一组织实施公开

招聘工作人员简章

根据《2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的规定和要求，现将2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位面向社会公开招聘工作人员简章公布如下：

一、公开招聘计划

本次公开招聘共有120个事业单位计划招聘712名工作人员。详情请阅读各招聘单位的招聘简章及岗位需求表。

二、应聘条件

（一）应聘人员必须具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有适应岗位要求的身体条件；

5、户籍要求：

（1）具有内蒙古自治区常住户口的人员；

（2）不具有内蒙古自治区常住户口、但符合下列条件之一的人员也可以报考：

①具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员；

②在我区服务的高校毕业生六项服务基层项目人员；

六项服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作（简称“大学生村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划（简称“三支一扶”）、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划”）、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划（简称“社区民生志愿者”）、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗教师”）、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”（简称“储备人才”）。

③户口和档案保留在区外原就读学校或毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的区外院校内蒙古生源的毕业生；

④户口和档案保留在区内原就读学校或内蒙古各级毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的内蒙古各院校区外生源的毕业生。

第（1）条和第（2）条中②、③、④所列条件的获得时间为2012年6月23日前。

6、六项服务基层项目岗位只有参加高校毕业生六项服务基层项目人员才能应聘，且须符合以下条件：

①服务期已满（2009年的“特岗教师”和2010年的“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划中的“储备人才”在2012年12月31日前服务期满的也可以应聘)；

②考核合格（未参加期满考核或报名时未期满的，县级以上主管部门须出具考核初步意见）；

③服务期满未超出3年的；

④未被正式录用到机关或聘用到事业单位（列入正式编制）的。

7、具备应聘岗位所要求的专业、年龄、工作经历、专业资格和专业技能等条件（详见各招聘单位的招聘简章和岗位需求表）。

8、学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历。

本简章和岗位需求表所涉及年龄、工作经历的计算时间截止到2012年6月23日。如：35周岁以下的计算时间为1976年6月23日后出生（其他年龄要求以此类推）。

（二）下列人员不得报考：

1、现役军人；

2、试用期内的公务员、服务期内的公务员和试用期内事业单位聘用（列入正式编制）人员； 3、2013届及以后毕业的全日制教育在读大学生、研究生；

4、应聘到岗位后构成回避关系的人员；

5、法律、法规规定不得应聘的人员。

三、考试内容

本次公开招聘考试包括公共科目考试和专业测试两项内容。公共科目考试内容为《综合素质测评》；专业测试的内容、方式由招聘单位主管部门或招聘单位确定，可采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行，详见各招聘单位的招聘简章。

四、报名与资格初审

（一）报名采取网上报名方式进行。应聘人员登陆内蒙古人事考试信息网（网址：http://www.xiexiebang.com/）进行报名。

报名时间为2012年6月23日9时至6月28日18时。

（二）报名成功的应聘人员务必于2012年7月5日至7日登陆内蒙古人事考试信息网自行打印准考证。

（三）应聘人员报名时，需按照要求填写个人信息和报考岗位，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致（身份证，不含临时身份证）；应聘人员须对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负；每个应聘人员只能报考一个岗位。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩的重要依据，请务必牢记。

（四）应聘人员应在网上成功提交报名信息2日后（重新修改信息的，从修改日算起）登陆报名网站查询本人资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费。交费成功即确认完成报名。未按照要求在6月28日前上传照片或未在7月1日前交费的人员，视为自动放弃报名。应聘人员如有疑问，请与招聘单位主管部门或招聘单位咨询。

（五）报名费及考务费参照公务员录用考试的标准执行。初审通过的人员（含减免费人员）通过指定的网上银行进行交费，报名费每人20元、公共科目笔试考务费每人50元，共计70元。完成交费即确认报名成功。交费时间截止至2012年7月1日18时。

（六）2012年毕业的应届高校毕业生，免收报名费、笔试考务费；2011年毕业的高校毕业生，减半收取。2012年毕业的应聘人员须持本人身份证复印件、所在学校出具的应届毕业生证明原件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份；2011年毕业的应聘人员须持本人身份证、毕业证复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份，到自治区内就近的盟市以上人社部门人事考试中心进行审核确认（也可邮寄或委托他人代办），截止时间2012年7月20日。符合减免条件的毕业生，由自治区人事考试中心通过网上银行将应聘人员所交费用自动退到应聘人员交纳费用的银行卡里。对弄虚作假者，一经发现，将立即取消考试及聘用资格。

（七）每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶4方可开考。未达到开考比例的由自治区公开招聘办公室取消或调整招聘计划。

（八）招聘单位主管部门或招聘单位于6月23日开始在网上对应聘人员进行资格初审。招聘单位须在应聘人员网上报名后2日内提出审查意见（审查截止日期6月30日18时）。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的人员，应在网上审核栏中简要说明理由。

五、考试和资格复审

（一）公共科目笔试

1、公共科目笔试由自治区公开招聘办公室统一组织。

2、公共科目笔试为《综合素质测评》，满分100分。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。

3、公共科目笔试采取闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙文试卷的考生必须用蒙文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答；报考蒙汉兼通职位的考生，公共科目笔试必须选用蒙文试卷并用蒙文作答。对同一科试卷出现两种以上文字的及不按规定语言、文字答题的按零分处理。

4、考试地点：在呼和浩特市、通辽市设两个考区。应聘人员在报名时自行选定考区。具体地址详见准考证。

5、公共科目笔试时间：2012年7月8日上午9:00～11:00。

6、公共科目笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在公共科目笔试成绩上加2.5分。

7、公共科目笔试总成绩的计算方法：公共科目笔试总成绩=公共科目笔试成绩+政策加分。

笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。

8、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加专业测试人数1∶3的比例确定拟进入专业测试范围初步人选。对同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有应聘人员全部进入专业测试；参加笔试的应聘人数和招聘计划数为1：1及以下比例的，以实际参加考试人员有效成绩（不含加分）的平均值作为最低分数线确定应聘人员是否进入专业测试。全部应聘人员的公共科目笔试总成绩和进入专业测试人员名单在内蒙古人事考试信息网上公布。

（二）资格复审

1、资格复审工作由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。资格复审时间、地点和所需证明材料，由招聘单位主管部门或招聘单位在内蒙古人事考试信息网上公布。

2、进入专业测试的应聘人员，必须在网上报名期间登陆内蒙古人事考试信息网打印《报名登记表》（一式二份），并在规定时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件，报名登记表和学校开具的应届毕业生证明等相关证明材料到招聘单位指定地点进行资格复审。未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃专业测试资格。

3、户籍在集体户上的考生须提供本人户籍页复印件并由户籍所在地派出所盖章确认；区外院校的内蒙古生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原内蒙古户籍所在地派出所的证明。

4、招聘岗位要求应聘者具有工作经历的，考生须提供工作（服务）单位的证明（证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或提供工作（服务）单位工资发放表等相关证明材料。应聘人员在校就读期间参与的社会工作（实践）、实习等不视为工作经历。

5、六项服务基层项目人员专设岗位的应聘者，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满（或服务开始日期）、考核合格（或考核初步意见）的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件（或花名册）、储备协议以及储备期内各考核合格的考核表。

6、资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生和试用期内公务员和事业单位（占正式编制）聘用人员等真实身份以及提供虚假工作经历证明的，一律取消专业测试资格。

7、对应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业测试名额空缺的，招聘单位主管部门或招聘单位从该岗位未进入专业测试的应聘人员中，按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。

六、专业测试

（一）专业测试由招聘单位主管部门或招聘单位负责。各招聘单位主管部门或招聘单位要严格按照招聘方案和招聘简章中专业测试有关规定，制定专业测试实施方案，报自治区公开招聘办公室备案后组织实施。

（二）专业测试可以采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行。可以采用其中一种方式，也可以采用多种方式。除专业科目笔试外，其它方式的专业测试成绩必须当场向应聘人员公布。

（三）专业测试总成绩满分100分。采取两种以上方式进行专业测试的，其成绩的加权计算方法由招聘单位在其招聘简章中予以明确。

（四）专业测试可用蒙文作答。蒙汉兼通岗位将至少采用一种方式测试考生的汉语水平，对专业测试中不按规定语言、文字作答的按零分处理。除专业科目笔试外的测试现场要配备蒙文翻译人员并录音或录像。

（五）对招聘计划数与进入专业测试人数比例为1：1及以下的岗位，设置最低分数线，最低分数线为本招聘单位所有参加专业测试应聘人员的平均成绩。达到或超过最低分数线的方具备体检和考察资格。

（六）考试总成绩的计算方法为：考试总成绩＝公共科目笔试总成绩×40%＋专业测试总成绩×60%。

（七）考试工作结束后，由招聘单位主管部门或招聘单位加权计算参加专业测试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察的人选，报自治区公开招聘办公室核准备案后，将专业测试总成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在内蒙古人事考试信息网上一并公布。

（八）同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩（小数点后保留三位数字）出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，由招聘单位组织加试，确定进入体检和考察人选。

七、体检与考察

（一）体检。除方案中有特殊规定外，体检由招聘单位参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定具体组织实施，在自治区公开招聘办公室指定的医院进行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

（二）考察。考察工作由招聘单位成立考察组具体负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由招聘单位确定。对考察不合格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

八、确定拟聘人员及公示

（一）根据考试、体检和考察结果，由招聘单位负责人集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定后，报自治区公开招聘办公室备案。

（二）在内蒙古人事考试信息网、招聘单位及其主管部门的网站上对拟聘人员进行公示，同时公布自治区公开招聘办公室、招聘单位及其主管部门的举报电话。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。

（三）公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（四）公示后出现空缺名额的，报自治区公开招聘办公室同意后，由招聘单位从进入专业测试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。

九、聘用

（一）经公示后确定聘用的应聘人员，由招聘单位根据有关规定，按照管理权限分别报自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。

（二）2012年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘办理聘用手续前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的；办理聘用手续前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。

（三）受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，招聘单位要与受聘人员签订聘用合同，并在自治区人事人才交流中心办理合同鉴证。之后，按管理权限分别到自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理进人计划卡，再办理列编、工资、社保等相关手续。

（四）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，可直接正式聘用。

（五）对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。

十、纪律和监督

（一）公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。

（二）本次公开招聘邀请纪检监察部门进行全程监督。招聘单位组织的专业测试，应当接受自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、主管部门和纪检监察部门的监督。

（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（四）对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定追究责任。

十一、其他事项

（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。

（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

（三）未尽事宜及临时通知，请应聘人员随时关注内蒙古人事考试信息网“2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位公开招聘专栏。”

（四）咨询和举报电话

咨询电话：0471-4818499（党群系统政策咨询）0471-6944911（政府系统政策咨询）0471-6287995（报名技术咨询）

举报电话：0471-4818499 0471-6944911 本简章由内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

附1：2012年各事业招聘单位招聘简章及岗位需求表（点击查看）

附2：《减免考务费申请表》（点击下载）

第五篇：科技部直属事业单位离退休

附件：

科技部直属事业单位离退休

干部工作管理办法

第一章总则

第一条根据党中央、国务院及有关方面的规定和要求，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和科技部党组关于离退休干部工作的方针政策和有关决定，进一步加强离退休干部工作，促进管理工作的规范化和制度化，结合科技部直属事业单位（以下简称各单位）的实际情况，特制定本办法。

第二条科技部系统离退休干部在各个不同历史时期，为革命、建设、改革，特别是为科学技术事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，应继续受到关心、尊敬和爱戴。

第三条离休干部工作要坚决贯彻中共中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则；退休干部原则上应与离休干部统一管理，待遇分开。

第四条认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况和新问题，要切实做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，使其能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。

第二章组织领导与工作机构

第五条离退休干部工作实行各单位自行管理。离退休干

部局负责对直属事业单位离退休干部工作进行检查与指导，并转发和传达有关文件。各单位领导负责研究、解决本单位离退休干部工作中的重要问题，协调、组织本单位有关职能部门共同做好离退休干部工作，并在每年年底前将关于离退休干部工作的总结报离退休干部局。

第六条各单位要建立和实行离退休干部工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导要亲自抓，分管领导具体抓。党委、人事、行政后勤、离退休干部等工作部门要齐抓共管，互相配合，共同做好离退休干部工作。

第七条各单位要重视离退休干部工作，认真贯彻、落实中央和国务院有关离退休干部工作的方针、政策和科技部的有关规定，并建立、健全规章制度，实行规范化管理。

第八条各单位在研究制定涉及离退休干部的政策和措施时，要听取所在单位的离退休干部工作部门和离退休干部的意见；并将出台的政策和措施及时向离退休干部通报，做好宣传和解释工作。

第九条各单位每年要对离退休干部工作进行一次自查。分管领导要亲自参加，检查政治待遇和生活待遇的落实情况，发现问题及时向领导班子汇报。

第十条要从政治上和生活上加强对离退休干部工作人员的关心，重视对他们的培养、交流和使用，要定期组织离退休干部工作人员进行政治、业务培训，在人力、物力、财力上予以支持，帮助解决工作中的困难和问题。

第十一条各单位要按照中央机构编制委员会《关于党中

央、国务院各部门离退休干部工作机构设置的通知》（中编

[1993]5号）文件精神，加强离退休干部工作部门的建设。具备条件的成立离退休干部机构，并配备专职工作人员；不具备条件的，要配备兼职人员，以加强离退休干部工作。

第十二条离退休干部工作部门的人员配备，要选派政治素质好，党性强，作风正派，办事公道，有一定政策水平，对离退休干部有感情、有开拓精神和奉献精神、工作能力强的同志担任。

第十三条离退休干部工作人员要积极宣传党和国家的方针政策，工作积极主动，敬业爱岗。要深入实际，调查研究，认真倾听离退休干部的意见和建议，并如实反映他们的要求，帮助离退休干部解决实际问题。

第三章政治待遇

第十四条党政主要领导至少每年要向离退休干部通报一至两次国内外形势及本单位的改革发展情况，及时传达党中央、国务院、部党组或本单位的重要会议精神及重大事项，确保离退休干部政治待遇得到落实。每年要召开一至两次离退休干部座谈会，党政主要领导要亲自听取离退休干部的意见和建议。

第十五条加强离退休干部思想政治工作，采取多种形式，组织离退休干部学习党的路线、方针、政策和政治理论。保证离退休干部按照规定阅读文件，使离退休干部及时了解国内外的政治、经济、科技、外交等方面发展形势。适时组织离退休干部参观工农业生产活动，使老同志政治坚定、思想常新、理

想永存。

第十六条加强离退休干部党组织建设，加强党员的教育管理，严格党的组织生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力。

第十七条各单位要坚持重大节日前走访慰问离退休干部制度，及时将党中央和部党组的关心和温暖送到离退休干部当中。

第四章生活待遇

第十八条各单位应严格执行中央和国家规定的离休干部“生活待遇还要略为从优”的政策。根据实际情况，认真执行中央有关离休干部健康休养政策。

第十九条各单位领导或离退休干部工作人员在离退休干部生病住院以及有特殊困难时，要及时走访慰问，帮助老同志解决实际困难。

第二十条离休干部用车，按中央有关规定执行。

第二十一条各单位在提高在职职工福利待遇的同时，要考虑离退休干部的利益。

第二十二条离退休干部逝世后，由所在单位遵照中央有关规定本着丧事从简的原则，会同有关部门协助亲属办理，做好善后事宜。

第二十三条加强离退休干部的医疗保健工作，视本单位情况开展保健培训、健康讲座和咨询等活动。各单位组织好每年离退休干部的体检工作。

第五章活动场所建设及活动

第二十四条有条件的单位要建立老同志活动场所，没有条件的单位要创造条件来保证老同志的学习和活动；要加强对活动室(站)管理，建立健全各项规章制度，保证正常的经费开支，订购必要的书籍、报刊、杂志，配备一定的文体用品和设施；要利用活动场所组织开展适合老同志实际情况的、有益的、丰富多彩的文体活动，认真开展老有所学、老有所教工作。根据老同志兴趣，举办各种专题讲座和学习班，丰富老同志晚年生活。

第六章发挥作用

第二十五条各单位要从实际出发，采取多种形式，疏通发挥作用的渠道，提供必要的条件，积极支持和鼓励离退休干部在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用，在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中发挥党和政府的参谋和助手作用。特别是要重视和发挥离退休干部专业技术人员的作用。对成效显著、事迹突出的先进集体和个人，要给予鼓励、宣传和表彰。

第二十六条离退休干部工作部门要按照有关规定，就进一步发挥离退休干部作用方面加强协调、沟通和管理。