德育老师请假制度（xiexiebang推荐）

第一篇：德育老师请假制度（xiexiebang推荐）

安徽省==第五中学

德育老师请假制度

1、工作期间一般不予请假。大休息当天和休息后回来的当天不予请假。电话请假、短信息请假、别人捎信请假以旷工处理。

2、下午14：30—17：00请假由德育主管负责审批，德育主管负责登记请假事由，但是只能在14：30完成工作任务后出校门，17：00前必须回到工作岗位，并到德育主管处销假，一个大周累计不可以超过4次。超过四次即取消50元全勤奖。一大周一次未请假在其量化考评总分中加5分。

3、一天以上请假要有个人书面的请假申请，德育主管签署意见，安排好工作，由分管校长审批。一个月累计请假次数不能超过2天（特殊情况另行处理），凡请假即取消当月50元满勤奖；请假超过2天的每天扣发50元考评工资（上不封顶）。一个月没有请一次假（全勤），在月底考核总分中加10分。

4、因特殊情况需要请假2天以上（不包括2天），要有书面请假条，写 明事由，德育主管签字，分管校长签署意见后，到校长室请假。

5、请假后属于自己的工作一定要安排好，绝不可以耽误工作。

6、晚饭后需要出校门闲逛、购物要同德育主管请假，必须在一小时内回到学校。

安徽省==第五中学

2010年01月01日

第二篇：幼儿老师请假制度

幼儿园教师请假制度

为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现 《幼儿园教师请假制度》正文开始>> 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续 假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离

岗。

4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5.符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）

6.本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

7.产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。

8.实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。9.孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。10.教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进

修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

11.每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--25元。12.如遇特殊情况教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

13.每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。

请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。

14.因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

15、其它事项按中心校教师考核标准 本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。

幼儿园教师请假制度

黎 基 幼 儿 园

第三篇：育才小学生活老师请假制度

育才小学生活老师请假制度

为规范后勤服务工作，特制订本制度。

1、生活教师要认真履行自己的职责，坚守自己的工作岗位，做到小事不请假，特殊情况请短假，自己的事尽量安排在假期、双休日。

2、因事确需请假，以书面形式履行请假手续。

3、未履行请假手续擅自外出的一律按旷工处理，旷工一天扣除工资50元。

4、因事短暂外出的要开出门条，由楼长签字，但不得影响正常工作。若影响工作（缺少一次接送并休息管理）按请假半天处理。

5、教师婚假为七天（包含周六周日），若婚事发生在寒、暑假或国家法定节日内，原则上不予补假。

6、一个自然月内，请假一天扣日工资40元，请假第二天扣款50元，请假第三天扣款60元。请假四天以上（含）当月绩效100元扣发。父母及配偶的婚丧嫁娶三日内不扣工资。所扣工资由替班老师领取。

7、请假流程：先到楼长处领取假条，填写内容并写清替班教师后楼长签字，然后交由政教处领导签字，最后由楼长保存。出门时楼长开具出门条。

8、望各生活老师遵照执行。

孟津育才实验学校

2016年9月

第四篇：生活老师请假制度

生活老师请假制度

1请假应履行请假手续：

（1）书面写出请假时间、事由、返校时间

（2）请假半天的由楼长批准，请假一天以上的由宿服处主任批准

2、请假人员应安排好代班人员，必要时由楼长给予协助

3、病假半天不扣钱，一天扣20元（有医院开具的有关证明）事假半天扣10元，一天扣30元

婚假4天不扣钱，超过4天的按事假处理

丧假3天不扣钱，超过3天的按事假处理

4、病事假累计超过5天的，不享受本月考核奖

5、未履行请假手续且有人代班的，以旷工处理，半天扣20元，一天

扣50元

未履行请假手续且无人代班的，以旷工处理，半天扣40元，一天

扣80元

6、旷工每月累计超过3天的，立即辞退

7、代班人员以20元/天予以补贴

天一中学宿管办

2009年9月1日

第五篇：请假制度

请 假 制 度

（试行稿）

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。

四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。

七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除，扣完为止。

本办法自2014年4月8日起执行

梨树县实验小学

2014年4月8日