请假、辞职制度

第一篇：请假、辞职制度

请假、辞职制度

1.请假

1.1：请假半天以上(含半天)必须要写请假条,经审批后交人事行政部备案.1.2: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3: 如有特殊情况不能办理请假手续的,必须通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必须由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。

1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。

2.辞职

2.1：辞职的员工必须提前一个月填写辞职报告。

2.2：审批（流转）程序：车间主任→部门经理→仓库→人事部门→财务室。

2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资

2.4: 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。

2.5: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。

2.6: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按4.4条处理。

2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费

人事行政部宣

2008年01月01日

第二篇：保安员请假、辞职、辞退制度

一、请假制度

1、我司员工无论何时何种原因需请假时，必须填写请假申请单，并逐级审批备案后方可生效，严禁越级生效。

2、主管、队长请假需经经理批准方可。

3、保安员请假的，必须由班长或队长批准，并事前找好其他队员帮其垫班方可请假，特殊情况另行商议。事假超过两天的需经理批准。

4、无请假申请单休假者一律按旷工处理。

5、原则上不准调休，如遇特殊情况需队长、主管批准后方可。

6、对于请假者，如果休假遇到特殊情况，不能按时归队的，应有电话和证明文件事先说明方可考虑补办事假，否则超假情况，一律按旷工或自动离职处理。

7、请假的扣除请假期间的正常工资，旷工的扣3倍工资。

离职、辞退制度

1、由于个人原因需离职的，当事人应提前15天向公司提出申请，并填写离职申请单，经逐级批准后方可离职，并且离职前要跟队长交接好所有的手续；没填写离职单或工作没交接好就走的看情节扣薪。

2、工作中犯严重过失，屡教不改，被公司严重警告三次，记过两次者，公司有权辞退该员工，具体实施标准见处罚条例。

3、考核期内，不符合公司用人标准，公司亦有权辞退该员工。

4、被公安机关依法追究刑事责任者，公司有权辞退该员工。

5、工作、事物的移交：

离职人员在离开公司之前，应妥善移交各项工作和事物，有发现私拿公司财务和服务单位财务及泄露本公司和服务单位内部机密者，依法追究其刑事责任。

6、离职人员的工资发放日期和标准

日期：所有离职、辞退员工的工资发放，均按公司薪资规定发放日期发放。

标准：以个人实际上班时间和个人薪资标准为依据。

第三篇：员工请假与辞职制度001

员工请假与辞职制度

劳动纪律和企业规章制度是企业维持正常的工作秩序、发展生产的重要保证，也是劳动者必须履行的义务之一，避免给企业造成损失。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动法规有关精神，结合公司的实际情况，特制定本制度：

一、请假制度

1、车间员工有事请假，必须按公司规定履行请假手续。5天以内（含5天）由车间主任审批；5天以上10天以内（含10天），由车间主任同意后报生产技术科科长审批；请假在10天以上60天内者（含60天），或有特殊情况者，由车间主任、生产技术科科长审批、计生干部同意后，同日内到公司办公室、财务科缴纳社会保险金手续后，由主管副总经理审批。对请假手续不完善者，请假无效，视为旷工。经公司通知仍不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，不支付经济补偿金。

2、科室及后勤人员请假，10天以内（含10天）由科室负责人审批；请假在10天以上60天以内者（含60天），或有特殊情况者，经所在科室负责人、公司计生干部同意后，同日内到公司办公室、财务科缴纳社会保险金手续后，由主管副总经理审批。对请假手续不完善者，请假无效，视为旷工。经公司通知仍不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，不支付经济补偿金。

3、中层干部请假由主管副总经理批准；副总经理有事请假须由总经理审批。其它条款与第1款、第2款相同。

4、请假期满应及时上班，确需续假者，必须在假期满前一天由本人到公司办理续假手续，其办理方法和请假手续相同。请假期已满没有续假又不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，公司不支付经济补偿金。

5、有特殊情况不能亲自请假，如有病、发生意外等，必须有家属带医院证明和有关手续到公司，经公司核实后履行请假手续。否则按第1款、第2款、第3款执行。

二、职工婚、丧、产等假制度

1、符合晚婚年龄的婚假为七天。

2、丧假（只限直系亲属）休假三天。

3、计划生育假：

带环休假三天，工资、奖金照发。作人流手术：属带环失败而怀孕者，休假十四天，工资照发；因没采取措施而造成计划外怀孕者，按事假处理。产假：符合计划生育者休假三个月；符合晚育年龄的合同制工人，休假六个月；超过六个月者，按公司规定履行请假手续。计划外二胎,按计划生育条例给予除名。做绝育手术和药埋者，按手术证明规定休假天数休息，工资照发。发现弄虚作假者，严厉处罚。

上述因计划生育请假，须有公司计生办出具证明，方可有效。否则，按公司请假制度第一条第1款、第2款、第3款执行。

2三、在请假期间，请假人应遵守国家法律法规，请假人不得以单位名义从事各种社会活动。请假期间本人所发生的一切行为、病、伤残或人身安全，责任完全由本人承担，与单位无关。

四、员工因故不能继续工作时，需提前二十天书面提出申请，经部门主管签字后报公司批准后，办理相关手续。

本制度于年月日起执行。

本制度解释权归公司办公室。

附表1：临时员工、月内假期用请假表

附表2：正式员工请10天以上用请假表

附表3：员工辞职申请表

年有限公司日月

第四篇：请假与辞职

无锡市寿德木业有限公司

请假与辞职制度

（德管字第三号）为规范公司员工管理，严肃公司劳动纪律，特制定如下制度：

（一）、请假制度

员工因特殊情况需要离开工作岗位的，都必须按照规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必须注明请假事由，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必须提前办理手续，否则以旷工处理。

请假种类：

1、事假—员工遇到重大或私人事务必须亲自处理的，由车间主任

或部门主管批准方可请假，请假1天以内（含1天），由车间主任或部门经理批准，超过1天（≥2天），一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。

2、病假—员工因病治疗或休养，须持县（区）以上医疗机构（医

院）出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。

3、婚假7天，以结昏证为准。丧事假5天，由各部门主管批准后

上报厂长、总经理审批。

4、特别休假上报厂长和董事长批准。

全勤奖金：公司为奖励全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算依据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。

（二）旷工制度

（1）员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理；

（2）一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作

除名处理。

（三）辞职制度

员工若因个人原因提出辞职，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。

辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料图纸）器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清楚。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。

此条例自2007年3月日开始实施执行。

寿德木业有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：请假辞职管理

请假辞职管理

一，请假

1所有员工必须严格遵守逐级请假制度，一天由班组长批准，两天油班组长批准后，再有生产部批准。三天或者以上由总经理批准。必须书写正规请假条，提前一天申请，不按规定请假者按旷工处理。旷工处罚参照奖惩制度处理。

2员工因由特殊原因不能提前请假的必须有本人，或者代理请假之人上报主管人员说明缘由，并事后补写请假条。因由疾病不能到岗者必须电话通知主管人员或者委托他人代为转达。事后携带医院有效证明，上报主管人员否则视为旷工。二，辞职

因本公司实行一年劳动合同制，所有辞职员工如若强行辞职，所造成的损失由当事人承担。因特殊原因，需要终止劳动合同的应提前一月做出书面申请，逐级签字之后生效，按批准之日算起一个月后方可离职在离职前做好交接手续，值完最后一班岗，玩忽职守怠工散漫的扣发一月工资。

起草人：丁振华

审批：