第一篇：物业公司请假制度的管理办法
荣信物业大同市委项目请假管理制度
市委全体荣信员工：
为了规范人员管理及物业公司考勤管理制度，严格请假纪律保障工作的正常运行，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度结合本单位的实际情况特制定一下条例：
1、员工当天如有紧急要事需请假≤2小时，可向部门主管申请，待部门主管批准后方可请假。
2、员工如有要事需请假两小时以上，视为事假半天，需向部门主管申请，待部门主管批准后方可请假并乐捐当天工资的50%。
3、员工如有要事需请假一天，需向部门主管申请，待部门主管批准后方可请假并乐捐当天的工资。
4、员工如有要事需请假2-3天，需提前3个工作日向部门主管申请，由部门主管上报经理待工作交接顺利后方可批准请假并乐娟相应天数的工资。
5、同一部门员工若无重大事件不允许当天同时请假两人，若有重大要事需与主管申请待主管上报经理后可酌情考虑。
6、员工当月如无重大要事不允许请假超过3天。
所有乐娟款项于当月24号前上交主管，逾期未交者扣发下月工资双倍。乐娟款项用途：
一、保洁部门
1用于采购保洁奖品分发给当月表现优秀员工。作为保洁经费遇特殊情况使用
二、协防部门
协防部门乐娟款项用于购买洗涤用品和正常办公用品。
第二篇：物业公司考勤及请假制度
重庆兆甲物业管理有限公司考勤及请假管理制度
心实施考勤。夜班人员应报而未报班的，处罚5元/人/次，客服中心上班人员应组织报班而未组织报班的，处罚10元/人/次。
6、请假：依请假类别按本制度关于请假的相关条款进行处理。
7、出差：指因公事被领导或上级主管派遣去合川城区以外办事，且时间在一天以上。出差须在公司综合管理中心或项目中心内勤处填写《出差审批单》，上级主管审核和有审批权的公司主管领导批准，出差返回的第二日必须正常上班。出差视为正常出勤。
8、外勤：当天临时外出办事。须在公司综合管理中心设置的员工去向标示牌上登记标明去向，并接受上级主管、公司领导和综合管理中心的核查；一天及以上的外勤视为出差，按出差程序办理，若因特殊原因来不及事先报批的必须在外勤返回后的3天内补办，过期不予补办，未办理审批程序的按旷工处理。
9、公休和节假日：
因物业公司服务性质，每月公休4天，办公室人员原则上每周休周日，业务部门具体以排班表为准。
法定节假日，办公室人员原则按国家规定执行，各业务部门原则按国家规定结合部门业务需要实行调休或轮休。
女职工“三八”妇女节下午休假半天。
10、加班：
（1）为完成每日工作目标任务员工自行延时当班的，原则上不作加班也不作调休。
（2）公休日确因工作原因按上级要求当班的，原则上只能调休，并预先在综合管理中心或项目中心内勤处填写《调休审批单》，经部门负责人核查，项目经理审核，主管领导审批后方可调休，不再计算加班工资；业务部门公休日为排班的不能再进行调休；公休日自行当班的，不能进行调休。
（3）法定假日办公室人员原则上不安排加班，业务部门实行调休或轮休，确实因为特别原因，不得不安排加班或业务部门无法安排调休轮休而必须安排加班的，由部门主管核查，项目经理审核报主管领导审批后方可，此类情形按国家并结合公司规定依其本人基本工资标准计算加班工资。
（4）凡享受了年终业务奖励提成的员工以及实行佣金制的员工均不另行给予加班工资（因年终业务奖励提成和佣金中已包含加班工资）。
（5）所有未经审批程序批准自愿加班的均不享受加班工资。
第五条考勤方式
1、公司总经理、副总经理不实行考勤，执行不定时灵活工时制度。
2、公司各项目中心经理（不含综合管理中心经理、财务中心经理）等项目经营管理负责人实行弹性考勤，即半天以内因工作需要由自己灵活掌握，半天（含）以上向主管领导作备案考勤审批，同时，公休及节假日等确因工作需要必须当班的，视为正常上班，不计算为加班。
3、其他员工严格执行考勤时间，上下班均在考勤系统打卡，刷卡记录和经领导批准的请假、调休、外勤工单等作为考勤的有效凭据。
4、凡须打卡员工不得委托或代理他人打卡，一经发现，双方均按旷工1天处理。
5、因公不能打卡者，复工后3天内须补卡，主管人员由项目经理签字后报公司主管领导签字认可，基层员工由主管签字后报项目经理签字认可，否则无效并视为旷工。
6、员工忘记打卡，当月内须补卡，由部门主管向项目经理说明情况，在考勤卡上注明原由，并由项目经理签字同意，再由综合管理中心核准方可，且每月最多允许三次，超出则视为旷工。
第六条请假种类
1、病假：员工本人因病、伤，诊查、治疗和病休不能上班而请假为病假。公司提倡小病不请假，请病假应持医院证明（2天及以上的病假须持县区级医院证明）。工伤在合法的治疗休息期内按出勤对待，超出期限并经批准的按事假对待，超出期限未经批准的按旷工对待。因打架斗殴等违反法律、法规行为造成的伤害请假的，一律按事假处理，触犯刑律的按旷工处理并予以开除。
2、事假：员工因私事请假为事假。
3、调（轮）休：员工因公差、私事、节假日等而调整上班和休息时间而请的假。
4、婚假：员工婚假按有关规定经批准后可休假3天，双方达到晚婚年龄的经批准可休假7天，员工配偶不在同地工作，需去外地结婚，可根据实际里程给予适当路途假。
5、丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经批准可以申请3天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆、本人亲兄弟姊妹）死亡，经批准可以申请2天丧假，须异地奔丧的，可根据实际里程给予路途假。确实因特殊原因丧假超过上述期限以及其他亲属死亡确实需要奔丧的，经批准后按事假处理，未经批准的，按旷工处理。
6、产假：
按国家和重庆市生育政策生产小孩，凭孩子出生证和医院证明依本制度规定程序请产假，产假须至少于正式休假前半个月向公司书面提出，并履行审批手续。产假的休假时间及待遇原则按重庆市相关生育保险规定并结合公司具体情况执行。根据某些特殊情况，产假确实需要超假的，经公司批准则按事假执行，未获批准的按旷工执行。
7、年假：
自入职本公司满1年起方有资格享受年休假。连续在本公司工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。年休假必须当年休完，不得累积到下一使用。全年累计，旷工、事假、病假超两个月的，当年不再享受年休假。
第七条请假工资计算及相关规定
1、病假：
5天以下，不扣除工资津贴；5天（含）以上，15天以下，不扣工资，扣除津贴；15天（含）以上，3个月以下，扣除津贴，工资按60%计发，不足合川区最低工资标准者，则按合川区最低工资标准核发；3个月（含）以上，6个月以下的，则只按合川区最低工资标准计发生活费；超过6个月的按重庆市和公司有关规定执行。工伤按重庆市有关规定认定并按有关规定标准执行。扣除津贴的，取消同期相应的奖金。
2、事假：
事假按实际请假时间的比例予以扣发当天所有工资（含津贴），日工资＝月工资总额/26天，小时工资＝月工资总额/26天/当天应当工作的时间数。
3、调（轮）休：视同正常出勤，不扣罚工资。
4、婚假：
婚假工资津贴照发。
5、丧假：
丧假工资津贴照发。
6、产假：
产假按100%基本工资计发，取消津贴和同期奖金。
7、年假：
年休假工资津贴照发。
第八条请假方式
1、所有员工请假必须填写《请假审批单》并按本制度规定程序审核审批后方可，因急病、急事不能提前申请的，需提前打电话通知，并在复工后3天之内补办请假手续。如没有提前申请或补办请假手续，按旷工处理。请婚假和产假需提前半个月申请，按程序获得批准后报综合管理中心存档。
2、《请假审批单》应登记的事项包括：请假人所属部门、请假人、请假日期、请假种类、请假事由、请假时间、审核审批签字等。
3、任何员工不得委托或代理他人代填写《请假审批单》，一经发现，双方均按旷工1天处理。
第九条考勤及请假审批
1、根据本制度规定，需要在综合管理中心或项目中心内勤处填写各类考勤审批工单的以及需要填写《请假审批单》的，均必须填写，经有审核审批权的上级管理人员审核审批签字后，再交回综合管理中心或内勤处存档，作为考勤统计依据。
2、考勤及请假审批权限执行下列规定：
（1）基层一线员工，2天以内由部门主管审核，报部门或项目经理审批；2天（含）以上，由部门主管、经理分别审核后报公司主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审批；
（2）部门主管，1天以内由部门或项目经理审批，1天（含）以上报部门或项目经理审核后再报主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审批；
（3）管理部门经理，报主管领导审批，超过5天的，还需报总经理审批；
（4）项目中心经理，半天以内自行掌握，半天（含）以上，报主管领导审批，超过5天的，还需报总经理审批；
（5）任何职务均不得对自身的考勤工单和请假单进行审批。
重庆兆甲物业管理有限公司
二〇一二年三月二十日
第三篇：请假管理办法
员工请销假管理条例
1、为规范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理条例。本条例适用于公司所有人员，由人事部进行修订。
2、请假根据请假类型分为：事假，病假，工伤假，丧假，产假，婚假。
3、事假管理办法：
3.1、请假一天以内者，需提前半天申请，办公室人员由所在部门主管审批，生产车间人员由车间主任审批。
3.2、请假一天以上三天以内者，需提前一天申请，办公室人员由部门主管审批，生产车间人员由生产管理部审批。
3.3、请假三天以上十天以内者，需提前三天申请，办公室人员由常务副总经 理审批，生产车间人员由公司生产副总经理审批。
3.4、请假十天以上者，需提前一周申请，由公司总经理审批。
3.5、每月每人请假次数不能超过3次，超过者每次依据当月基本工资扣除当次请假时长对应工资。并取消对请假人当月所有奖励。
3.6、每人每年请假不能超过12次。超过12次者，次年不予录用。并取消对请假人所有的奖励。
3.7、所有事假人员，当天不计发工资、当月无全勤奖、当月无优秀员工评定资格。
4、病假管理办法：
4.1、所有员工请病假，需出具正规医院医生开具的休息证明。
4.2、请病假每日工资按照当月基本工资的80%进行发放，每月仅限一天。重大疾病者除外。
4.3、所有员工请病假，超过10天者，需出具正规医院开出的休养证明。一个月（含一个月）以上者，可以申请办理停薪留职手续。
5、工伤假管理办法
5.1、员工因公受伤者，可凭医院证明并依据实际情况给予批假。
5.2、所有在正常工作的情况下因公受伤，需要休息者（违规操作除外）。公司可依据实际情况给予适当工资补贴。
6、达到国家法定结婚年龄的首次结婚者，可享受带薪婚假3天。
7、丧假管理办法
7.1因父母、配偶、子女丧亡，可申请带薪丧假三天。
7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹丧亡，可申请带薪丧假一天。
8、病假、工伤假、婚假、丧假由人事部审核，公司总经理签字方可生效。
9、公司所有员工请假需要填写《请假单》，按规定亲自办理请假手续。因特殊原因无法亲自办理请假手续者，当时必须委托他人办理请假手续，电话请假无效。
10、员工不得无故请假，不得请假手续未齐全就执行所批假期。违者按照旷工处理，严重者辞退。
11、员工在请假时间内，回公司上班者，需到人事部办理销假手续，方可复职。
11、本条例从颁布之日起执行。
第四篇：请假管理办法
明帅照明科技有限公司
员工请假管理办法
为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。
第一条：公司员工确因事或因病需要请假时须填写《员工请假单》，按规定程序办理请假手续。
第二条：请假手续，公司员工请假，应先到部门主管处领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，部门主管批准后，方可请假离开工作岗位。
第三条：各部门主管、品管部、财务部、采购部人员请假由行政人事科批准，其它各部门人员请假由公司组织结构图中规定部门主管批准。
第四条 ：请假权限，公司员工请假一天〔含一天〕之内可由本部门主管批准，两天及两天以上必须呈报总经理审批，请假条获批准后应交到财务部办理请假手续，请假条存根留本部门主管处。
第五条：公司员工请病假两天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报财务处，办理病假手续。
第六条：公司员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、或缩短假期。公司员工请假若未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，按旷工处理。
第七条：公司员工若发现请假记载有误，应即时向部门主管或财务部工作人员查询更正。
第八条：请假管理，本公司公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。
第九条：公司员工事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，假期内不发工资。
第十条：公司员工请假，每个月不能超过三次，如有超过三次以上者必须书写检讨书交部门主管处，批评教育或做进一步处理。
第十一条：工伤假：公司员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假，员工休假时间可根据医生开具的病例并结合公司《员工工伤假管理规定》执行。第十二条：公司员工待假满返回后，必须于当日内将《员工请假单》交财务部存 档，由财务部工作人员负责每月员工请假时间的统计，作为当月考勤、工资发放的依据，无请假单者一律按旷工处理。本制度从 2012 年 11月15日起开始生效。
明帅照明企管部
2012 年 11 月15
第五篇：请假制度
请 假 制 度
（试行稿）
一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。
扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。
二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。
三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。
四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。
五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。
六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。
教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。
七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。
八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。
九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。
十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。
十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。
十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。
十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。
十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除，扣完为止。
本办法自2014年4月8日起执行
梨树县实验小学
2014年4月8日
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