沙雅县总工会干部日常管理制度

第一篇：沙雅县总工会干部日常管理制度

沙雅县总工会干部日常管理制度

2011年11月15日

为进一步加强干部的日常管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，保持正常的工作秩序，根据沙党办《关于开展“抓作风、强队伍、保稳定、促发展”干部作风集中整顿活动实施方案》（沙党办„2011‟165号）文件的精神，特制定本制度。

一、严格上下班工作制度

1、干部必须按时上班、按时下班，不准迟到或早退；上班期间外出办事，必须向单位领导书面请假。

2、干部上下班实行考勤登记。凡在规定时间内未到为“迟到”，下班时间提前10分钟以上为“早退”。超过上班时间2个小时未到岗，又不能说明正当原因的，视为旷工。

3、干部因公不能按时上下班的，事后需向单位领导讲明事由，否则按缺勤论处。

4、每迟到或早退一次罚款20元。一个月迟到或早退累积10次以上，年底取消评优资格。

5、坚持对干部实行日考勤、周通报、月公布，并将考勤结果列入干部年度考核。一年内请事假累计超过1个月的，不得评为优秀等次；请事假2个月以上的，只能评为基本称职以下等次；请事假3个月以上的，定为不称职。

二、严格请销假制度

1、请假一律以书面形式进行，其它形式无效。

2、干部因婚事、丧事、探亲、休假、生育、等原因请假时按有关规定和审批程序向单位领导履行请假手续，办公室办理登记备案手续，否则按缺勤论处。

3、干部因病请假，必须凭县级医院证明（附病情诊断及建议治疗时间），向单位领导办理请假手续。

4、单位干部因私事请假半天的，可由单位副职审批，1-2天的由单位正职审批；请假3天以上由单位正职审核后，报县人事劳动局按规定审批。

5、干部未经请假，擅离工作岗位，一律按无故旷工处理，矿工1天罚款50元，连续矿工6天的，年底不定等，7天以上的，报上级组织人事部门，建议清退。

6、干部请假时请认真履行请销假手续，请假人要严格遵守请假的规定时间，不得擅自超假，无故擅自超假视同旷工。在请假期间要保持通讯畅通，不得关闭通讯工具。

三、严格坐班制度

单位干部职工上班时，必须坚守岗位，着装整洁，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不得在工作期间发生下列行为：

1、做与工作无关的事情；

2、到其他办公室串门、闲聊；

3、擅离工作岗位；

4、上网炒股、聊天、玩电脑游戏等；

发现上述行为之一，第一次警告，第二次罚款50元，第三次罚款翻倍。

四、严格学习制度

为了提高干部职工的政治理论素质和业务水平，干部职工必须严格坚持学习制度，做到按时参加单位组织的政治学习，做好读书笔记，并按要求写好心得体会。读书笔记心得体会每月交由分管领导定时批阅。

五、严格例会制度

每周五下午召开单位工作例会，会上每名工作人员要对本周开展工作情况进行汇报，未完成的工作要说明原因，并对下周的工作提出计划。

六、严格值班制度

单位干部职工要严格值班制度，值班人员必须严守岗位，不准脱岗离岗，未经主要领导同意，值班人员不得随意找人代班。

七、社会化聘用人员参照本制度执行。

八、本制度自2011年11月18日起执行。

第二篇：协理员干部日常管理制度

村级干部日常管理制度

为加强村（居）协理员的管理，强化协理员组织纪律观念，确保劳动保障事务工作正常有序的开展，特制定本制度：

一、村干部是村级工作的骨干力量，必须服从组织安排，正确处理好家庭与工作的关系，按照各自分管的工作，采取有力措施，有计划、有步骤、创造性地开展工作，确保各项工作任务的顺利完成。

二、村干部除抓好本职工作外，必须积极配合镇党委、政府中心工作和突击性工作，日常工作一般干部必须服从村主要领导的调遣，村级主要领导必须服从镇党委、政府的安排。

三、村两委干部每月工作出勤应不少于22天，每个村干部必须做好日常工作出勤记录，村一般干部的考

勤由村主要干部审核，村主要干部的考勤由镇联村领导审核。

四、严格村干部的请销假制度。村一般干部外出二天以上必须向村主要领导请假。村主要干部外出，应互相通气，安排好工作后向联村领导及镇党委、政府主要领导请假，得到同意后方可外出。中心工作突击期间原则上不得请假。对不经同意，擅自脱岗者，按旷工处理。

五、村干部应按时参加镇村有关会议，不得无故缺席，否则，视为旷工。

六、村干部出勤情况与年终干部结构工资挂钩。村干部每缺勤一天年终扣除工资10元，旷工一天扣20元，全年旷工达10天以上者，不得评为先进个人。

2、干部有事须向主要领导请假，请假方式以请假条为准。因开会或公事外出，不能到办公室签到的，必须拿出书面会议通知，事先向主要领导讲清情况，如无特殊情况，不得在未经批准前离岗，同时，由办公室值班人员在签到簿上注明外出原因。

3、签到和早会结束后，所有联系村干部必须到所联系村开展工作，因工作需要不能到所联系村开展工作的，必须事先向主要领导报告，并征得主要领导同意，否则，一经发现，一律视为脱岗。

二、处罚

1、迟到一次扣3元，每月累计迟到三次算缺勤一天。

2、缺勤一天扣10元，每月累计缺勤三次（含三次）以上的，除扣除当月的考勤奖外，在年终奖金中再扣除10%。

3、凡按时参加签到或早会后，无故不到所联系村开展工作的，发现一次算缺勤三天，除扣除当月的考勤奖外，在年终奖金中再扣除10%，依次类推。

4、坚决杜绝代签到现象，发现一次扣除双方当月考勤奖，二次（含二次）以上的，再扣除双方全年的年终奖金。

5、凡不履行请假手续，无故不上班的，一律按缺勤处理，全年缺勤累计超过15天的，除扣发年终奖金外，将给予党纪政纪处分；连续缺勤15天或全年累计缺勤30天的，依据《公务员法》有关规定予以处理。

6、全年病、事假累计30天（含30天）以上的，或迟到30次（含30次）以上的，均不能参加年终任何先进及优秀奖次的评比。

三、考核

1、为加强对考勤工作的管理，镇成立考勤工作领导小组，组长：高学荣，副组长：程军才、周松、赵作贵，成员：周波、鲍启飞、王永成、祖峰、阚景春。

2、办公室值班人员必须坚持原则，严格执行考勤制度，以强烈的工作责任感严把考勤关，做到公平公开、客观公正，一视同仁，实事求是地做好考勤制度的贯彻落实。

3、签到、早会点名后，由办公室主任统一把考勤花名册锁进柜内保管，同时安排好迟到人员签到。

4、下个早会公布前两天出勤情况，下个月5日前公布上个月考勤情况，考勤奖实行每月兑现一次。

5、上班时间按每月26天计算，每月的考勤奖与考勤挂勾。

6、病假除需要请假条外还需要医院证明，一个月内累计超过10天（不含10天）的，每超过一天扣发3元考勤奖（住院、重病症和特殊情况除外），事假一个月内累计超过5天（不含5天）的，每超一天扣发3元考勤奖。

7、全年内无迟到、早退现象和出满勤的，按年终奖奖金总额的10%给予奖励。

第三篇：白水县总工会日常行为准则

白水县总工会日常行为准则

为了能让工会正常有序地运作，也为了让大家在一个良好的氛围下工作，制定以下行为准则，希望大家能够认真遵守：

1、树立主人翁意识，对工会有主人翁责任感。

2、在室内要注意卫生，把自己的东西摆放整齐，不要随便摆放物品不要随便丢垃圾。实行值日制，落实到个人。

3、用完电后请关闭电源，最后一个离开的人员请检查一下室内的所有电源是否已经关闭，关掉没有关的电源，并注意关窗。

4、工作时间不准上网聊天，打游戏，看电影，不准用音响放音乐。

5、大家要合理使用科协的公用物资，维护好工会的良好氛围。

6、工会领导更要严格要求自己，以身作则。

第四篇：沙雅二中干部任用条例学习总结

沙雅县第二中学《干部任用条例》宣传月

学习教育活动总结

我校党支部自开展开展《干部任用条例》宣传月学习教育活动以来，学校领导高度重视，精心组织。认真筹划宣传教育月各项工作安排，学校党支部召开会议，严格按照县委组织部《关于开展<干部任用条例>宣传月活动的通知》（沙党组发【2010】27号）和沙教党传【2010】06号文件精神的有关要求，结合我校现阶段教育教学工作实际，结合当前学校开展的“讲政治、讲党性、树正气”学习教育活动实际情况，围绕 “讲政治、讲党性、树正气”这一主题。按照“提升新认识、增强坚定性、自觉做表率、营造风清气正新局面”的总体要求，在开展《干部任用条例》教育活动工作上切实做到了思想上高度重视、工作上有部署、落实上有措施。现将学习宣传活动情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导，摆上位置。

1、精心部署，周密谋划。学校在接到上级有关文件后迅速传达给支部各成员，校党支部书记汉建新同志马上召集支委召开了支委会，认真传达了会议精神、精心研究部署了我校《干部任用条例》学习宣传工作，并召开了全体党员大会，进行了学习宣传动员。要求把学习贯彻《干部任用条例》作为“两讲一树”学教活动分析检查阶一项重要主题活动摆上学习日程，各党小组立即行动起来做好宣传，使全校教职工的思想迅速统一到加强《干部任用条例》的学习上来。

2、健全组织，明确责任。我校成立了以支部书记汉建新同志为组长、青年委员马能胜同志为副组长、各党小组组长为成员的学习宣传领导小组，全面负责学习宣传工作，同时制定了切实可行的《学习宣传工作计划》，对学习宣传活动的各项工作进行了责任分解。

二、强化学习，提高认识，务求实效。

1、我校党支部明确要求各党小组要精心组织，采用集中学习和个人自学等方式分层次、分步骤地开展学习。每位党员或入党积极分子都要做好学习笔记和撰写心得体会，学习结束后党支部将党员参与学习情况纳入目标考核。

2、采用广播、板报对《干部任用条例》进行宣传。为了达到全体教职工知晓《干部任用条例》的目的，我校党支部“两讲一树”学教活动专题组织生活会和民主生活会为契机，组织党员干部加强学习，力争使我校《干部任用条例》学习活动落到实处。

3、举行专题理论探讨。为了使全体党员认识《干部任用条例》学习宣传的重要性，我校党支部书记汉建新同志就干部任用的一般程序给大家做了详尽的讲解，加深了党员对干部任用相关知识的了解。

4、组织测试，进行自查。为了检验全体党员对《干部任用条例》的学习掌握情况，我校党支部按沙党组发【2010】27号文件精神组织了知识测试，以便通过测试成绩了解学习宣传中存在的不足，及时自查整改。

通过对《干部任用条例》的学习，广大党员深刻认识到：《条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章,其基本精神,就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,遵循党的干部工作原则,用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律,选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。它对于保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规的贯彻执行，具有重要的意义。大家纷纷表示在以后工作学习过程中，一定要务求取得实效。

沙雅二中党支部 二〇一〇年五月三十日

第五篇：总工会健身房管理制度

健身房管理办法（暂行）

一、健身房是XXX总工会为鼓励员工锻练身体，放松心情所设立健身运动场所。为加强健身房管理，特制定本办法（暂行）。

健身房开放时间暂定为：周六——周日

中午：12：00—13：00 下午： 17：00—20：00

二、入场须知：

1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。

2、进入健身房应注意着装，进入前须换好自备的运动鞋或软底平跟鞋，严禁穿高跟鞋和鞋底带钉的鞋入内。

3、健身前必须进行充分热身，以免造成身体伤害。

4、请勿在健身房内大声喧哗，嬉戏打闹，依入场顺序排队使用健身器械。

5、请在使用前检查健身器械，如发现问题请及时联系现场管理人员并告知在场人员该器械暂停使用。使用完毕后，请务必将器械回归原位并切断电源。

6、使用时因不按照操作规范使用器械而发生的意外由本人承担责任，造成器械损毁的则需使用者照价赔偿。

7、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

8、请自觉维护健身房卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物、场内禁止吸烟。

7、场内仅提供储物柜存放物品，不提供保管服务。如有贵重物品，请随身携带，自行保管，遗失概不负责。

9、顾客离开会所时，应清点好所带物品，防止遗失。

10、十五岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。

11、本办法自公布之日起实施。

XXX总工会 二〇一一年XX月XX日