分公司员工假期及考勤管理办法

第一篇：分公司员工假期及考勤管理办法

分公司员工假期及考勤管理办法

第一条为规范分公司员工假期及考勤管理，根据国家有关政策规定，结合分公司实际情况，特制订本办法。

第二条考勤规定。分公司实行与市公司一致的工作时间并实行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤项目包括：（1）出勤情况；（2）迟到、早退情况；

（3）因病、因事请假情况等。

2、设出勤奖。出勤奖每月根据员工实际出勤天数按每天10元计发，出勤天数半天起算。

3、分公司员工考勤工作暂由市公司综合办及财务部负责，按月做好统计汇总，作为计发工资和奖金的依据。考勤方式为不定期、不定时、电话或实施考勤。

4、因工作需要，经公司领导安排节假日加班（员工加班通知单附后）半天以上的（含半天），可以补休或计发3倍出勤奖。

第三条请假规定

1、需请假的员工一律填写公司统一印发的请假单（附后），事先办理请假手续，请假三天以内的，电话告知市公司综合办登记，事后补齐请假手续；请假三天以上，必须经市公司领导批准，请假单交送综合办登记备案。

2、因个人急事请假或在工作时间中途外出，本部（室）同志及时打招呼；超过半天（含半天）则按缺勤事假或调休处理。来不及事先请假的，一般应在半天之内电话请假或转告，但事后必须说明情况并补办请假手续。

3、员工因公外出开会、办事应事先与本部（室）同志及时打招呼，便于工作需要时及时取得联系。

4、员工因病请假，应持医疗单位填发的病假证明书办理请假手续（急重病应电话请假或转告，事后及时补办请假手续）。

第四条员工享受各类假期及因病、因事请假期间的工资待遇等规定。

1、员工享受婚假、丧假期间工资照发，不影响奖金福利等待遇。

2、员工享受探亲假，在规定假期内，月工资按照本人的标准工资发给，年终奖按本人应得标准扣除享受假期天数发给。探亲往返路费自理。

3、员工请假事由须明确，实际请假三天以上按实际天数扣除日标准工资，并与年终奖挂钩。

4、员工因工负伤、残废或非因工负伤、患病，按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定执行。

5、产假、哺乳假按国家和省计划生育条例有关规定执行。

6、员工经组织批准参加各类学习（进修）、考试期间工资

照发，不影响奖金和福利。未经组织批准的比照事假办理。

7、未经批准擅自休假或不按规定上下班的，视为旷工，有此情形，扣除当月出勤奖，旷工年累计达三次或连续旷工两日的视为自动离职或辞职。

第五条其他。请假期间如离开市外出，应向相关领导报告；因工作需要召回的，应立即返回。

第六条本管理办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。

第二篇：考勤及假期管理办法

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考勤、假期管理办法

1目的

为加强公司出勤管理，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于所有贵州九珍华膳餐饮管理有限公司的员工。

3权责

3.1 各门店考勤管理由店长或代理店长负责。

3.2 店长须按规定认真、及时、准确地记录考勤，如实反映考勤工作中出现的各类问题，妥善保管各种请假凭证，及时汇总考勤结果并上报；各部门须积极配合其工作。

3.3 公司行政人事部负责制定、修改本管理办法，公司各级人员对实施本办法负责。

4考勤期

公司的考勤统计周期为当月1日至30日（31日）。考勤记录管理

5.1 指纹签到：公司各门店员工上班签到、下班签退采用指纹考勤机管理，上下班均需指纹打卡。

5.2 外出办公未能按时签到/签退者，需填写《员工未打卡记录单》，并写明原因;主管（含）以下员工由店长签批有效，店长由公司经理签批有效。签批人对签批事由负责，不得徇私舞弊。

5.3 各门店上报当月考勤统计表为次月2日前，遇节假日须提前报送；由公司行政人事部专人负责统计、监督并公布。日常考勤处惩 6.1迟到、早退

6.1.1工作时间开始5分钟至20分钟（含）内未到岗者为迟到；未到下班时间提前20分钟（含）内离开工作岗位为早退。

6.1.2 迟到、早退一次，罚款10元；迟到或早退两次，罚款50元，扣发全勤奖。

6.1.3 当月内迟到、早退累计达3次（含）者，除按照6.1.2条处理外，同时工资降一级，以此类推。

6.1.4 迟到超过20分钟以上60分钟以下按事假0.5天处理；超过60分钟（含）以上按旷工0.5天处理；超过120分钟（含）以上按旷工1天处理。

6.1.5未到下班时间，提前20分钟以上离开工作岗位的，按旷工1天处理。6.2旷工

6.2.1 员工未经批准在工作时间内未到工作场所上班，具体包括以下情况：

（1）员工在规定工作时间内擅自不在本岗工作的；

（2）向领导提出辞职、调动等请求，在未得到批准前擅自不到本岗工作的；

（3）请假期满后，未在3个工作日内办理续假手续，逾期不归的，从假期满的次日起视为旷工；

（4）口头请假，未在3个工作日内按照规定办理或委托办理（可委托家属办理的）请假手续的，不予补办请假手续，且视为旷工；（5）无考勤记录且未办理《员工未打卡记录单》签批手续的；

6.2.2 旷工0.5天扣罚日薪资的1.5倍；旷工1天扣罚日薪资的3倍，并

以此类推。

6.2.3 凡本月出现旷工的一律工资降级，扣发全勤奖、达标提成、其他相关提成。假期管理 7.1 病假

7.1.1 员工因病不能到岗工作，可以申请病假。

7.1.2 员工因病不能到岗工作，经主管同意、填写《员工请假单》后方可请病假；在家因突发疾病不能及时到公司请假的，须在当日上班1小时内电话告知直接上级，并在上班当天填写《员工请假单》完善请假手续；病假在3天（含）以上者，应出具二级以上医院相关证明，如无以上手续，离岗期间按旷工处理。

需提交医院相关证明原件如下：

1.医院挂号缴费收据； 2.病历本；

3.检查项缴费收据、检查报告； 4.公司要求提供的其他相关资料。

7.2 事假

7.2.1 员工因事确需请假的，须提前办理请假手续，并填写《员工请假单》经店长批准后交考勤人员登记，否则按旷工处理。

7.2.2事假期间不计发工资。发薪当日仍在事假期间内（5天及以上）的，暂停发放薪资、福利，待回岗销假后补发。

7.2.3员工事假连续超过20天（日历日）以上的，公司有权拒绝并有权另行分配工作或安排岗位。

附件

8.1 《员工请假单》 8.2 《员工未打卡记录单》 8.3 《考勤机管理制度》

第三篇：公司考勤、假期及劳动纪律管理办法

公司考勤、假期和劳动纪律管理办法

（草

案）

为加强企业内部管理，适应现代企业制度要求，贯彻《劳动法》，确保正常有序的生产、工作和生活秩序，特对我公司考勤制度、假期制度和劳动纪律制定如下管理办法：

1、考勤制度

1.1 考勤是为了保证公司生产劳动的正常秩序，提高出勤率，及时掌握出、缺勤情况，确保生产（工作）任务的顺利完成。

1.2 职能：公司考勤分三级管理，公司劳动人事处扎口管理考勤，分厂、部门和班组设兼职考勤员。

1.3 范围：凡我公司正式职工、短期合同工，外单位实习、培训人员均列入考勤范围。

1.4 工作时间：公司实行每天八小时工作制，每周40小时工作制，各分厂处室可根据生产工作特点提出劳动时间、班次的方案；如涉及《劳动法》的有关规定的，应报劳动人事处批准后实施。科室作息时间由公司另行规定。

1.5 管理办法：

1.5.1 公司考勤由公司劳动人事处负责，每月底工资造册时发放下月考勤表，同时审核上月考勤，正确处理各种假期，定期分析缺勤情况。

1.5.2 考勤员必须熟悉考勤制度，并在当天下班前十分钟，根据当天（班）出勤情况，如实考勤，考勤表书写要工整、清晰、正确，不准随意涂改。

1.5.3 考勤一律实行公开考勤，便于互相监督和检查。考勤员必须坚持原则。对不负责任、弄虚作假等违反考勤制度的考勤员要严肃处理，情节严重的给予适当处分，对坚持原则、认真负责的考勤员，应积极支持，表现突出的可给予适当奖励。

1.5.4 考勤员须在当月底将考勤单签名后（附各种有效休假证明），送部门统计员审核，由统计员交本部门负责人审核签字，进行工资结算时，交劳动人事处审核保存。

2、假期制度

2.1 病假职工休假必须及时报告本部门，一般须在休假前将保健站出具的病假证明给本部门领导，休长病假的职工应在每月25~30日将病假证明交劳动人事处，具体病假规定为： 2.1.1 员工因病或非因工负伤不能工作的，由公司保健站开具病假证明，方可休假。

2.1.2 员工休病假时间在3天以上、7天以内的，病假证明须经保健站领导签字。休病假时间连续7天以上或全月累计10天以上的，保健站领导应向部门领导通报情况，并将病情进行记录、登记，及时向有关分管领导报告。

2.1.3 因重病不能亲自办理病假手续的，可由家属或他人代为办理。未按规定办理手续，将停发工资。

2.1.4 一般情况休病假一律不予补办手续。急诊病人补假须凭急诊证明，并经保健站领导同意后方可补办。外地病假，需持乡以上医院证明，并经保健站领导同意后方可补办。

2.1.5员工休病假连续满六个月或一年时间内累计满六个月即进入长期病假。复工上岗须持保健站出具的复工证明，到劳动人事处办理试工证明，方可上岗。

2.1.6 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由公司另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

2.1.7 利用病假从事第二职业，或经劳动鉴定委员会鉴定可以恢复上班而坚持不上班的员工，可以提前解除劳动合同。

2.2 事假

2.2.1 员工因个人特殊情况需要，不能正常上班，应请事假。事假期间不发工资。病事假当月累计1~5天（含5天），由分厂、处室酌情扣奖，5天以上取消奖金。

2.2.2 员工请事假时间在3天以内的，由本人书面申请，经部门领导批准后，方可休假；请事假时间在3天以上的应在办理上述手续后，报经劳动人事处批准，方可休假。部门领导请假，公司分管领导批准后方可休假。

2.2.3 员工请事假应事先办理手续。确因急事，须在当天内告知领导，超过3天的，应报经劳动人事处备案，事后补办手续，不办手续者按旷工论处；超假不办手续者按旷工论处。

2.3 工伤假

2.3.1享受工伤假或工伤待遇必须符合工伤条件并经工伤认定。

2.3.2 工伤由公司生产处安全部门在规定的期限内（发生工伤在15天内申报、特殊情况不超过30天）向市劳动保障部门申请认定。劳动者在企业不申请的情况下，个人也可以向劳动保障部门申请。

2.3.3 经工伤鉴定部门确定为工伤的员工，其工伤待遇按工伤保险条例规定执行。在申请认定工伤尚未确定为工伤期间或者不能确定为工伤的都应按病假处理。

2.3.4 工伤假休息期间不享受奖金。2.4 产假

2.4.1 按计划生育者可请产假，产假凭医院证明，转保健站开产假证明。

2.4.2根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，员工产假为90天（产前假15天，产后假75天）。产休的有关附加假按有关规定执行。产假期间基本工资全发。并经本人申请，公司批准可继续休假至十二个月，期间按本人月标准工资百分之八十发给，有计划生育二胎和抱养小孩的，按本人月标准工资的百分之六十发给。

2.4.3 产假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 员工有计划生育在怀孕不满四个月流产的，应当根据保健站意见，给予15~30天的产假；怀孕满四个月以上流产的给予42天的产假。

2.4.5 员工产假期满，因身体原因不能工作的，经保健站证明，其超假期间（产前半年期间的病休累计计算）待遇，按照职工长病假的有关规定处理。

2.5 探亲假按照国务院《关于职工探亲待遇》的有关规定执行。探亲假期间不享受奖金。凡符合下列情况之一的，不享受当年探亲假：（1）一年内一次性病假超过40天或累计病假超过60天；（2）一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休计划生育假超过50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司员工结婚，凭结婚证一年内可给假三天，男女双方符合晚婚年龄的初婚者，可照顾延长七天。符合晚婚年龄的初婚者，自愿休假五天，当月奖金照发。五天以上者，按休假天数计扣奖金。

2.6.2 丧假

2.6.2.1 员工父母、配偶、岳父母、公婆死亡时，给丧假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情况需职工本人主办丧事者，经审核批准，可给假三天，但作事假处理。

2.6.2.3 员工子女死亡时，十岁以下给丧假一天，十岁以上给丧假二天。

2.6.3 护理假员工符合晚婚年龄，依法登记结婚的初婚夫妻有计划生育者，男方员工可享受护理假3~7天，自愿休假5天，当月奖金照发。护理假必须在生育后二月内休完，逾期不予补办。

2.6.4 员工原则上不准请钟点假，确因事且又必须在上班时间内处理的，经批准可请钟点假，钟点假一次不超过二小时，全月累计满四小时者，应扣薪半天。请钟点假须持注明内容的“出门证”向门卫出示并记录出门时间，在回公司时在门卫销假，“出门证”不得隔天使用。

3、劳动纪律

3.1 执行公司组织纪律

3.1.1 员工必须服从公司的工作分配和调度安排，遵守个人服从组织，下级服从上级的原则，听从指挥，员工经教育不服从安排，作旷工处理。

3.1.2 严格执行公司制定的作息时间，遇事做好请假手续，凡遇工作时间未到岗，均作迟到或早退论处；全天不到岗，作旷工处理。

3.1.3 员工必须严格执行公司制定的考勤制度和请假制度，不遵守请假制度或未经批准擅自不上班者作旷工处理。

3.1.4 员工在上班期间进出厂门执行“出门证制度”，员工工作时间内进出厂门都必须出示，门卫有权查询，任何人不得无理取闹。

3.1.5 对部门员工实行弹性作息时间的，部门应提出书面申请，报送劳动人事处批准，并按签发“特别出入证”进出厂门。

3.1.6 凡伪造或涂改休假证明，经查实，视情节轻重，按违纪和旷工处理，并给予纪律处分。

3.1.7 工厂大门在员工上、下班时开放，其它时间员工进出走侧门，门卫要认真做好进出人员的登记工作，严禁不符合手续人员进出厂门。

3.1.8 员工上下班必须礼貌进出厂门，自行车进出一律下车推行，摩托车等机动车要减速行驶。在规定区域内要限速行驶，严禁摩托车进入生产区域，所有车辆要按规定整齐地停放在规定的车库内。

3.1.9 工厂门卫要做好门卫的管理工作，保证工厂大门和各边门的安全性，门卫有权查询员工迟到、早退、中途离厂等违纪行为，并做好必要的记录。

3.2 执行公司安全生产、工艺、技术纪律

3.2.1 为保证公司各职能部门办公的严肃性，在上班时间内不准吃零食、不大声喧哗，不阅读与业务、技术无关的报刊、杂志、图书等。

3.2.2 门卫要加强对三班工人在生产工作时间内进出厂门的管理，如发现门卫在当班时间内放纵员工早退、迟到、离岗的，视同违反劳动纪律一样处理。

3.2.3 员工不得在生产工作时间洗澡，严禁在办公室、生产区晾晒衣物。3.2.4 员工不得在工作时间内、工作岗位上干与工作无关的私事，更不得在上班时间内打牌、下棋、酗酒、聚众赌博等。

3.2.5 员工在上岗作业时，必须按工厂的劳动安全保护规定，穿戴好劳护用品。

3.2.6 员工在劳动生产过程中，必须严格执行安全生产禁令，严禁在禁烟区吸烟。

3.2.7 员工在上班时间内，必须遵守工厂的工艺、技术、安全纪律，做到精心操作，保证生产的正常进行。

3.2.8 员工在岗位操作过程中，必须执行操作规程，认真做好巡回检查和设备的维护保养。

3.2.9 员工在上、下班的交接过程中，必须严格执行工厂的交接班制度，做好交接班记录，不准提前或中途交接班。接班人员迟到扣除当月奖金，交班人员在未遇接班人员到岗须继续作业，直到交接完成为止。若接班人员超过半小时不能到岗，交班人员应及时通知班组、分厂。

3.2.10 职工提出解除合同申请，在《劳动法》规定期限内，公司未批准其解除合同，职工无故不到厂上班，视为旷工。

4、劳动纪律的管理

4.1 劳动纪律的管理以说服教育为主，加强思想政治工作，提高职工队伍的整体素质，养成自觉遵守劳动纪律的习惯。

4.2 劳动纪律管理是企业管理的重要内容，必须齐抓共管，综合治理。4.2.1 劳动纪律管理由劳动人事处扎口。

4.2.2 劳动纪律管理实行“谁主管、谁负责”的分级管理办法。各部门领导负责本部门劳动纪律管理，并与“干部月度考核”挂钩，管辖范围内的职工违纪率超过3%，月度考核为“不合格”。

4.2.3 各分厂员工人数超过50人的部门，要结合自身的生产（工作）实际，制定内部的劳动纪律管理实施办法。

4.2.4 员工出入厂门由政治处保卫部门负责管理，门卫对违反厂门卫管理制度，随意出入工厂的职工要作违纪记录，对放松职责，放任人员出入的门卫，要追究责任。

4.2.5 公司、分厂要制定中夜班劳动纪律的管理办法和检查制度，并作必要的记录，检查情况每月报劳动人事处备案，劳动人事处要对公司的劳动纪律进行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司调度有权对违反劳动纪律人员进行检查处理，任何个人和部门不得阻拦或无理取闹。

4.2.7 员工不得在生产工作时间洗澡，浴室管理人员应对违纪职工加以阻止，否则视同违反劳动纪律给予处理。

4.3 劳动纪律管理列入工厂经济责任制考核。

4.3.1 员工违反劳动纪律，一次扣除本人月奖的50%，严重违反劳动纪律，一次扣除本人月奖的100%。

4.3.2 管理及专业技术人员，违反劳动纪律一次，本人月度考核为“不合格”，取消当月职务津贴（奖金同上）。

4.3.3 不遵守请假制度的行为按违反劳动纪律处理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帐或弄虚作假，视情节轻重给予处罚。

4.4 对严重违反劳动纪律和公司规定制度的则按照《劳动法》第二十五条的规定进行处理。

4.5 各分厂、处室制订考勤、假期和劳动纪律管理细则，可参照本管理办法。

本管理办法经董事会审议同意并经公司工会委员会讨论通过，自发布之日起执行。

第四篇：员工劳动纪律及考勤管理办法

德州银河热电有限公司 员工劳动纪律及考勤管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工的劳动纪律，建立健全员工的行为规范，维护公司生产工作秩序和效率以及公司与员工双方的合法权益，依据国家有关法律法规和宁津县有关规定，制订本办法。

第二条 本办法适用于德州银河热电有限公司（以下简称“公司”）员工。

第三条 本办法依据的法律法规及相关规定

(一)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)(二)《宁津县劳动合同规定》

(三)宁津县人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

(四)中华人民共和国《工伤保险条例》和《宁津县实施<工伤保险条例办法>》

(五)《宁津县工伤职工停工留薪期管理办法》

第二章 劳动纪律管理

第四条 工作时间

（一）公司规定上下班时间为：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）经劳动行政主管部门批准，公司执行以定时为主、综合计算工时为辅的工作制度。员工原则上执行国家规定的标准工时制，即员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在生产任务繁重、工期紧张的阶段，可根据需要实行以月、季、年为周期，集中工作、集中休息，但员工平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间相同。

（三）员工应当按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、脱岗或旷工。

第五条 对员工迟到、早退的界定

（一）凡无正当理由在公司规定的上班起始时间后3分钟内没有到的为迟到。

（二）凡无正当理由在公司规定的下班时间3分钟前擅自离岗的为早退。

（三）在工作时间内，员工若因私事外出未请假的为脱岗。

（四）员工无正当理由不到公司上班或无视劳动纪律，不服从工作安排而未到岗以及通过非正当渠道或手续自行休假的行为为旷工。员工连续旷工三天及以上或在十二个月内累计旷工六天及以上者，属严重违反劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。

第六条 处罚

（一）、不遵守劳动安全卫生、技术规程规范和公司管理规定,损害公司形象和服务质量,公司对情节严重或给公司造成经济损失在10000元以上者,有权依法解除劳动合同。

（二）、工作时间聚众闹事、打架斗殴、以及扰乱生产、工作秩序和社会秩序，公司有权依法解除劳动合同。

（三）、利用工作时间或利用公司的技术资源以及设备设施从事兼职或从事各种生产经营活动者，公司有权依法解除劳动合同。

（四）、在工作场所嬉戏打闹,妨碍他人工作的，罚款50元/次。

（五）、在工作时间内闲聊、串岗、操作游戏或访问与工作无关的网页，罚款50元/次。

（六）、对迟到、早退的，处以50元/次的罚款；无故脱岗的，处以100元/次的罚款。

第七条 考勤管理

(一)员工出勤情况均以《员工考勤记录卡》为准(详见附表1),综合部汇总《员工考勤统计表》（详见附表2）并存档。《员工考勤统计表》是计算员工工资的依据。

(二)延长工作时间、加班及补休

1、各部门由于生产经营需要安排员工延长工作时间或加班时，应符合本管理办法第二章第九条第二款及《劳动法》的有关规定，且需经所在部门经理与职工和工会协商, 协商形式可由有关各方商定。

2、补休日的计算应与员工实际加班的时间相一致，各部门应根据自己的实际情况建立《员工补休日管理台帐》，对员工补休进行管理。补休日计算周期为一年，从当年三月一日起至次年二月末止。

3、员工本人在正常工作时间内因其本人的原因未能完成本应完成的任务而自行延长工作时间或自行安排加班者，不视为加班。

第八条 各类假期

(一)、员工享受国家规定的公休假日、法定节日，其中法定节日十一天为：

1、元旦放假一天（公历1月1日）。

2、春节放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）。

3、国际劳动节放假一天（公历5月1日）

4、国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋节一天（农历8月15日）；

6、清明节一天；

7、端午节一天（农历5月5）；(二)、部分员工享受的其它节日： 1.“三八”妇女节女员工放假半天。

2、开斋节信仰伊斯兰教的少数民族员工放假一天。(三)、探亲假

⑴、在公司工作满一年的未婚员工（不含在见习期内的员工）探望父母，原则上每年给假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。如果因为工作需要，员工当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期三十天。另外根据实际需要给予路程假。

⑵、见习生在见习期间不能享受探亲待遇。见习期满合格时，上半年期满的，当年可以享受探亲待遇；下半年期满的，自下一个起方可享受探亲待遇。

⑶、在公司工作满一年的已婚两地分居员工（指与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。

⑷、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期二十天，假期不予累计，另外根据实际需要给予路程假。

⑸、员工探望父母的，在结婚当年仍可享受当年探亲假，从结婚下一年起，执行每四年一次探父母假。

（6）员工探亲假期原则上一次使用，如员工因工作需要申请分期使用，在不影响生产或工作的情况下，各部门可自行掌握，但假期不得超过规定的天数，路程假只给一次。

(四)、婚假、产假、哺乳假及其它假

1.婚假。员工婚假三天，符合晚婚条件的员工（女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，按宁津县有关规定另增加晚婚奖励假七天。如对方不在一地工作，需要去外地结婚者，可根据路程远近另给路程假，路费自理。

2、产假。

⑴、女员工产假九十天，其中产前休假十五天。难产或多胞胎生育的，另增加产假十五天。

⑵、符合晚育条件的女员工（年满24周岁后初育），除享受国家规定的产假外，按规定另增加晚育奖励假三十天。

(3)、符合计划生育政策的女员工怀孕四个月以内流产的，根据医生提供的证明休产假十五天至三十天；满四个月及以上流产者，给予产假四十二天。

3、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间视为出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加三十分钟。

4、其它假

⑴、符合计划生育政策怀孕的女员工，在工作时间内进行产前常规检查的，应视为出勤（因怀孕而引起身体患其它疾病检查治疗时应属于病假）。

⑵、施行节育、绝育手术，持医生证明，员工可休息十四天。

5、丧假。员工父母（包括养父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡时，给予丧假三天。员工的祖父母、外祖父母死亡时，酌情批准丧假，最多不超过两天。员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程实际需要天数另外给予路程假。超过以上规定的，超出天数按事假处理，丧假路费自理。

6、带薪年休假(以下简称“年休假”)⑴、凡在公司连续工作一年以上的在岗员工(含期间聘用员工及退休回聘员工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、参加工作时间满二十年及以上的员工，假期二十天。b、参加工作时间满十年不满二十年的员工，假期十天。C、参加工作时间满五年不满十年的员工，假期七天。D、参加工作时间满一年不满五年的员工，假期三天。E、获省、直辖市及以上劳动模范称号的员工（含“五一”劳动奖章获得者），可在当年规定享受的休假天数上增加五天，但其假期最多不得超过二十天。

⑶、有下列情况之一者不享受年休假 a、一年内累计病假满三个月及以上的员工。b.、加各级各类学习，脱产半年及以上的员工。

C、长期（满半年及以上）借调外单位工作的员工（或按借调单位规定执行）。

D、一年内累计事假满一个月及以上的员工。E、当年受行政处分或刑事处罚的员工。

F、向公司提出书面辞职或请调报告，已经停薪的员工。⑷、员工请年休假，应先提出申请并经所在部门领导批准，在不妨碍正常生产及业务工作的前提下使用年休假。

⑸、凡员工请年休假的可在当年分一次或两次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、员工因自残、打架斗殴造成的意外负伤而不能出勤者，缺勤时间按事假处理。

(2)、员工因个人原因不能上班或在工作时间因私外出，在办理请假手续后按事假处理。

（3）、在工作时间内，员工若离岗外出办理公务，须向本部门负责人说明外出原因，否则，按事假处理；

（4）、员工请事假期间，按日扣除基本工资、岗位工资。全年累计事假天数，作为年终奖的考核内容。

9、病假及医疗期管理

⑴、员工请病假时应持定点医院开具的病假证明，并按照本办法第四章第九条规定的审批手续办理请假。如果员工持整月病假条请假，各部门应及时通报综合部，由综合部按照医疗期规定进行管理。⑵、医疗期管理。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期。医疗期应从员工病休第一天开始计算。

⑶、员工医疗期的确定。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，在规定的累计时间内，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体对应标准如下：

实际工作年限 在本公司工作年限 医疗期规定累计期限 十年以下 五年以下 三个月 六个月

五年以上 六个月 十二个月 十年以上 五年以下 六个月 十二个月

五年以上十年以下 九个月 十五个月 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月

十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月

二十年以上 二十四个月 三十个月

⑷、员工从其开始休病假之日起自动进入医疗期，凡员工连续病休(含节假日)一个月仍未到岗工作的，综合部将通知本人签订《医疗期协议书》，并由员工所在工作部门对其进行日常管理。

⑸、员工在医疗期内如有下列情况之一，属严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

A、如发现员工在医疗期内到其它公司从事工作，或从事其它各种生产、经营活动时，公司有权立即解除《医疗期协议》及劳动合同，并有权要求员工对给公司造成的损失予以赔偿。

B、如发现员工提交的诊断证明及休假证明有虚假现象，经查属实，医疗期即行终止。

C、在医疗期内员工违反国家法律、法规或按本公司规章制度规定公司有权解除劳动合同的，包括被依法追究刑事责任的。

⑹、在医疗期限内并在劳动合同原期限内的员工（系指：不含由于医疗期因素而顺延的劳动合同期限，下同），必须按公司要求提交定点医院开具的诊断证明及休假证明，若未即时提交病假证明，公司有权视其为疾病痊愈，医疗期终结，回原工作部门工作，否则按旷工处理；对由于医疗期因素而顺延劳动合同期限的员工，如未即时提交定点医院开具的诊断证明及休假证明，公司有权依法终止劳动合同，且不予支付经济补偿金。

⑺、长病员工在医疗期内并在劳动合同原期限内要求复工时，应提前十五天持定点医院开据痊愈的诊断证明，并以书面形式提出复工申请，经所在部门和综合部审核批准后方可上岗。复工后如果再次病休时间仍在第一个医疗期累计期限内的，员工再次病休的时间应与复工前的医疗期合并计算。

⑻、医疗期满后，员工应当按照公司要求按程序办理劳动能力鉴定手续，否则，公司视同该员工自动放弃做劳动能力鉴定的权力，由此而造成员工不能享受退休、退职或其它待遇时的责任应由员工本人承担；对于在劳动合同原期限内的员工，应当回原工作部门工作，如因不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司有权按规定依法解除劳动合同；对由于医疗期因素而顺延劳动合同期限的员工，公司在其医疗期满后有权与其终止劳动合同。

⑼、医疗期满后且未达到完全丧失劳动能力的员工，如果本人不愿回原工作部门从事原工作或不服从另行安排的工作时，公司有权解除员工的劳动合同，且不予支付经济补偿金。

(10)、身患难以治愈疾病的员工，其医疗期可以根据实际情况适当延长，但延长期最多不能超过六个月。

(11)、员工非因公致残和经定点医院或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗终结后，应当由劳动鉴定机构参照工伤与职业病致残程度标准，进行劳动能力鉴定。经鉴定不能胜任原工作岗位同时不适合另行安排其他工作岗位的，公司有权解除劳动合同，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职或按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号文）规定支付经济补偿金。

(12)、工伤停工留薪期

A、工伤停工留薪期是指员工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，但不享受年终奖金。停工留薪期应连续计算。

B、按照《宁津县工伤职工停工留薪期管理办法》，根据伤害部位及受伤程度，员工可分别享受1－12个月不等的停工留薪期。停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

C、因工负伤员工旧伤复发后需要继续治疗的，凭工伤医疗机构出具的休假证明休假，休假时间一般不超过3个月。

（13）、员工在医疗期间只发放基本工资。累计病假天数作为年终奖的考核内容。

第四章 考勤管理审批手续

第九条 员工休假必须填写相应的请假单，事先办理审批手续。经批准后，根据准假期限进行休假。除申请探亲假使用《员工探亲请假单》(详见附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假以及工伤停工留薪假等均使用《员工请假单》(详见附表4)。第十条 员工请病假一天以内由部门经理批准；三天及以下须持有本公司认可的定点医疗机构证明，必须通过部门经理同意，综合部审批；三天以上的，除本部门经理、综合部经理审批外，由分管领导批准。除急诊、出差等特殊情况外，未经综合部同意自行到非定点医院就医时所开具的病假证明无效。

第十一条 员工请事假应事先履行请假手续。请假天数在1天以内的，由员工所在部门经理审批；请事假3天以下除履行以上审批手续外，还需由综合部经理审批；请假天数在3天及以上的，必须经公司分管领导批准方可休假，且每次请假不超过10天。

第十二条 员工申请享受产假、婚假、年休假、丧假待遇时，应事先由部门经理签署意见,经综合部审核后方可休假。第十三条 员工休假期满，应按时销假上班。需要延长假期的，应当提前申请办理续假手续，除病假以外，其他假期的续假天数均视同事假。

第十四条 各部门安排本部门员工加班时，需按要求在当月《员工考勤统计表》中进行统计。

第十五条 公司建立员工签到、签退制度。每月将考勤情况汇总填入《员工考勤统计表》内，经主管领导审核签字后，于下月3日前随附各类请假单一并交综合部，由综合部按照公司工资支付规定兑现员工个人工资，考勤统计的最小单位为0.5个工作日，考勤周期为每个月份的1日至当月的最后一天。

第十六条 各主管领导应对部门考勤管理的合规性、真实性和及时性负责。凡有对部门员工违反考勤管理规定，实行瞒报、漏报、虚报者，应对主要责任人及部门负责人处以100元/次的罚款。第十七条 本办法中涉及的假期，期间跨越公休日、法定节假日的，不另行计算。

第十八条 员工因违反本管理办法致使劳动合同无法履行而由公司解除时，公司不免除员工的违约及赔偿责任，赔偿责任按照《劳动合同》的相关内容执行。

第五章 附 则

第十九条 本管理办法如有与上级或国家政策相悖，按上级或国家政策执行。

第二十条 本管理办法由综合部负责解释，自颁布之日起执行。

第五篇：员工考勤管理办法

员工考勤管理办法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養成守時出勤習慣，以增進工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統一標准，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內容

3.1打卡規定

3.1.1員工每天上下班均應親自到制定的地點刷卡。因機器故障或停電另論。

3.1.2員工均應于規定的時間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不准托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應填‘因公免刷卡簽証申請單’，經

理級以上核准后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應按規定時間上下班，上班時間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時計缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當月無全勤獎。

3.2.5經常遲到或早退的視情節輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經請假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，以曠工(職)計，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當月無全勤獎，其他津贴減半。