我读《德胜管理》后对公司企业文化建设的建议

第一篇：我读《德胜管理》后对公司企业文化建设的建议

我读《德胜管理》后对公司企业文化建设的建议

德胜的经验：企业文化建设方面从德胜的管理实践来看，企业文化不是设 计而成的，尔是长期积累、积淀的结果，是管理层以巨大的毅力，通过坚持不懈的努力，将世俗文化逐步改造、提升、进化而形成的。加强制度的执行力，从小事、细节做起。归纳起来有4大举措：

制度化、程序化管理

炒作“事件”，借题发挥

坚持不懈地说教

强力的培训、同化

我对公司的建议;

1、以公司的核心价值观：“以客户为中心，关注员工，负责的行为，企业责 任，不断改善，追求卓越与相互信任和尊重”为核心，以TnPM宣传手册为体系进行宣传。避免以个人的经验和生活感悟代替核心价值观的宣传，以免把员工的思想引入误区，在宣传中个人的经验、生活感悟、个人做事准则只能作为对核心价值观的诠释和展开，而绝不能为另起炉灶，再搞一套。

2、确需借事件炒作

价值观是属于理念的东西，借事件炒作可以让员工从感性上理解公司的核心 价值观，比如：

徐兵发现电缆故障，体现了的是负责任的行为；

张蓉到攀钢梅塞尔做财务经理，体现了公司对员工的关注和培养；

公司上6#机组，双方增资扩股，解决了公司生存问题，是对员工

负责任的行为；

充瓶班徐顺尧因为支架碰头，从而提出改善提案，体现了不断改善的 价值观。

好像一谈起企业文化建设就是务虚的事情，但是当我们具体到一件件具体的事件时，企业文化建设确实是实实在在的事情。

3、需要并坚持不懈的说教

一般从技术出生的管理人员在认识上容易有一个误区：认为说教是不务实，完成具体的工作任务，解决具体的技术问题才是务实，在此方面羞于说教和沟通，懒于对此问题的研究和思考，停留在管事而不是管人的阶段。

其实任何组织要做好任何事情都要解决一个思想认识问题，只有解决了认识问题，从内心深处认同了组织的做人、做事准则，才有自觉自律的行为表现。任何组织为了保证组织的执行力，对组织成员的思想认识问题都提到首位，比如：政府要求的在政治上与中央保持高度一致。再简单理解，所谓“讲政治”就是第一在认识上与组织保持一致，第二在行动上与组织保持一致，过去叫方针路线问题。包括TnPM体系，简单的说就是解决人与机器的关系问题，按行为科学研究人的动机和行为，目的是达到人机和谐。

对于说教，比较明显的例证就是我们公司安全文化相对较好，这与从上至下，年年，月月，日日，多年的不懈说教密切相关。

近几个月，张总关于公司愿景和核心价值观的宣讲，杨总关于TnPM宣传手册的宣讲也是成功的说教。

4、培训工作需要改进

公司企业文化的建设实际上就是同世俗文化（或者叫小农文化和小圈子文化，即：自私、缺诚信、不守规矩，不尊重他人，不负责任的乱说）斗争的过程，我们也感受到，公司一些管理制度和方法执行不好，确实受到小圈子文化的阻力，如何解决这个问题，管理人员缺乏足够的的认识和有效的方法，目前还在“不利于TnPM推进的话不说，不利于TnPM推进的事不做，沟通通过正常渠道”阶段，进一步如何通过管理行为影响和教育员工，还需要加以培训。

综上所述，为了避免复杂，方便操作，关于如何建立良好的公司企业文化，我的建议可以概括为5句话。

纠正认识

按价值观

通过事件

不懈说教

培训改进

说明：纠正认识指：像安全工作一样，经常性的宣传公司核心价值观，肯定符合公司核心价值观的员工行为，是各级主管领导的责任。这也是建议的核心。

第二篇：读《德胜管理》心得体会

德胜的“得胜”之道

作者：人力资源部 刘崇

一个月来，研读德胜管理书籍使我获益匪浅，通过汲取新知识，深层次的解放了思想，实现了管理理念的自我修复、自我完善。经过学习、反思，用德胜科学的管理理论武装了自己的头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质、管理理论诸多方面都有了进一步的增强。下面，就贯彻学习德胜管理一书所知、所感、所想汇报如下：

中国境内先驱性的管理实验——德胜管理引起了社会各界的广泛关注，为何会有如此高的关注度？数次亲临德胜调研的温德诚老师通过《德胜管理》一书给了我们答案，书中真实的再现了德胜公司的管理风格。

在企业家聂圣哲的领导下，德胜以融汇东西方智慧之长，在企业管理方式、企业信仰重构、真正以人为本、教育为先等方面为当今商业社会提供了一个具有普遍意义的模板和样本，创出了具有中国特色的现代企业管理之路，实现了企业的健康和科学发展。

一、改变观念，创新模式

1、挑战并颠覆传统的营销理念。在信息化时代，德胜公司零促销手段，将现代营销理念臵于颠覆状态，使用了一种区别于其他企业的正广泛流行的营销模式。不追求浮躁营销、浮夸营销、过度营销，保持平和心态和冷静头脑，另辟蹊径，还原诚信经商的本来面目，使质量、诚信成为市场竞争的绝对优势。为确保产品品质而谢绝增加订单，通过打诚信牌，使德胜成为行业中的领军者，煤炭行业同样可以借鉴此营销策略，以“高品质的产品延 续生命”的理念，树立五沟精煤品牌，在激烈的市场竞争中胜出。

二、完善制度，执行无条件

1、德胜制度结构的1：2：3，绝对独立的监督官、时时处处的规范化标准化，保证了制度的有效执行。制度难得不是制定，而是执行。德胜实行制度结构1：2：3，即制度要求条款、执行细则、检查程序三个组成部分之间的比例为1：2：3，破解执行难问题。在制度执行方面，德胜公司傻帽儿精神，痛恨耍小聪明，强烈反对提出一些做不到的、不能兑现的、无法操作实施的制度要求，制度一旦确定下来，就要求全体员工机械地、呆板地、僵化地、不折不扣的执行，一个字也不能改，要100%的执行，同时凡德胜制定的制度，都有详细的、可操作的执行细则和检查程序，特别是监督检查程序，是制度执行机制中的重中之重。通过环环相扣的措施保障公司制度得到有效执行。

2、管理程序化，严格按程序办事。聂圣哲说，我们中国人的企业如果不搞程序化运作，只会死路一条。中国人不缺乏投机取巧和小聪明，爱走捷径，不按程序做事，藐视程序，偷工减料，马马虎虎，差不多就行，结果损害了企业的健康经营，影响了产品质量，最终搞垮了企业。德胜程序化管理，规定做每件事的具体程序。像“小区物业管理一日工作程序”，几点起床，什么时候开收音机，什么时候泡一杯茶自己喝，什么时候可以休息一下，都写得很详细。不断地重复这些程序，工作效率和质量就不断提高，麻烦的事情和问题就不断减少，任务也能高效率、高质量的完成。

三、真正的实现人本管理

1、科学规划员工培训。从企业价值观、认真精神、程序化开 始培训员工，不惜时间，确保培训质量，培养高素质员工。德胜公司把企业的价值观精确为11个字：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。通过岗前培训及公司的日常管理把这一价值理念深深灌输给每一位员工。同时，德胜认为勤劳、敬业的工作态度，远比工作知识、能力重要，勤劳的最佳状态就是认真，把“认真”作为德胜岗前培训的唯一内容，而且认真等于按程序做事，在培训期间，通过细致的工作，要求新员工按程序认真做事。我们在员工培训中同样可以借鉴，培养有德有才的员工。

2、努力破除干部的官僚主义，任人唯贤。通过“干部下沉，末端切入”要求任何一位管理人员都必须到一线去，参加每月一次的干部劳动顶岗，不是走马观花，是实实在在的到操作岗位动手操作；在干部任免中，要求同等条件优先提拔与上级无血缘关系的员工，有效克服组织中人际关系复杂化的问题，从根本上使官僚干部无法混下去，有效的防止了干部官僚作风的产生，解决了我们社会长期难以解决的重大难题。结合我矿管理新模式，在干部管理上，坚持德才兼备、任人唯贤，群众公认、注重实绩、选贤弃庸的原则；在后备干部管理中，注重潜力、重视培养，把德才兼备的人员挖掘出来。

3、真正实现人文关怀塑造忠诚员工。德胜公司的企业文化始终不认为员工是企业的主人，却致力于培养合乎理性的、合乎人类现代文明的组织忠诚。德胜员工的子女从小学开始每年都会收到德胜公司赠送的礼物；免费职工公寓设施齐全，空调、电视、洗衣机一应俱全，如果员工结婚搬出来租房子，公司还会报销50%的房租。除此之外，职工食堂每天为员工提供肉、蛋、鱼、蔬菜等多个品种，而每餐的价格只有2元，公司温暖的爱心氛围给员 工强烈的归属感；对于那些有梦想，想出去创业的员工，德胜不仅接受他们办理1-3年的长假申请，而且保留公职和工龄，甚至可以为他们提供去新地方、新单位的路费。如果在3年内，该员工想重回德胜，考核合格后，公司还可以提供相应的岗位。德胜点点滴滴的温暖做法将员工与企业从感情上紧紧联系在一起。

德胜长期的以诚相待换来了员工的忠诚。员工从内心认识到企业是自己的生存保障和终身依靠，树立为自己工作的意识，在工作岗位上安心的、踏实的、勤劳的工作，不随意跳槽，主动地、心甘情愿的去工作，员工的忠诚铸造了企业最大的财富。

由以上几点可见，德胜管理是制度规范、完善，执行力强的科学管理模式，以人为本的企业文化，使德胜获得成功，取得了长远的发展，通过学习德胜公司管理的新方法、新思路，吸取其精华，用知识武装自己，才能更好的去领导人力资源部工作，为企业发展保驾护航。

二〇一一年五月十六日

第三篇：对运输公司企业所得税管理的思考和建议

当前，企业所得税由国税部门征管的运输企业越来越多。我们在对2006运输企业的所得税汇算清缴工作中发现，运输行业的企业所得税税收贡献率不尽人意，存在如下主要问题：

问题一：虚代开发票，申报收入不实。运输企业不同程度存在帮他人代开虚开运输发票的嫌疑且有不实申报的现象。一是鉴于地税部门对运输企业的自开票门槛较高，且成立运输公司相对费用较大，使得一些社会运输车辆在发生运输业务收入后，到有自开票资格的运输企业代开运输发票，再将其发生的加油费、过桥过路费用交给运输企业冲减成本，然后交纳一些开票费用。二是由于运输发票的特殊性(不仅是发生费用的所得税扣除凭据，亦为一般纳税人增值税进项抵扣的凭据)，一些企业为了能取得较多抵扣凭证，要求运输企业超过其真实的运输金额多开运输发票以少缴增值税，更有甚者，一些没有发生运输业务的企业故意去运输公司虚开运输发票供自己抵扣增值税以达到少缴增值税和冲减利润少缴所得税的不法目的。三是运输企业对不需要开具发票的业务不作收入申报纳税。

问题二：成本费用列支不实。运输企业的成本费用中，占绝大部分的是驾驶员工资、租车费用、汽车运输中消耗的汽油费、过桥过路费以及汽车维修费用和汽车折旧。运输公司对这些费用列支大做文章。一是尽可能多的虚增驾驶员人数多列工资开支费用，这和大多数工商业企业的手法基本一致；二是虚增汽车租赁费用，或是接受被租用单位拿来的其他发票如联运发票代替租赁费发票入账；三是收集非本公司的过桥过路费入账、收集他人汽油柴油发票或虚开汽油、柴油发票入账；四是成本费用前移,如运输公司在加油站购买的油卡(一般金额较大)费用在当入账列支，预缴的下养路费、保险费用在当列支等等。

问题三：财务核算和管理混乱。具体表现为：将没有写明单位名称的汽油、柴油发票、招待费发票入账；所有一个月甚至几个月发生的收入集中在一两天开具发票，所有一个月甚至几个月发生的成本费用集中在一天两天入账，导致运输企业的运输收入和运输成本核算无法一一配比；一些企业甚至因为运输成本费用的原始凭证过多而不按规定装订在记账凭证中，另单独捆绑后堆放在箱子中。此外，财务人员业务水平不高或者不专业，也引起财务核算的不规范。当前，真正掌握或精通运输企业财务核算的专业会计较少，一些开票金额达几千万的运输企业甚至还是聘请兼职会计代为记账。

上述问题的产生，我们认为根源主要在于以下两点：

一是运输企业交纳的主税种之一的营业税和运输发票均在地税部门征管，国税部门平常基本不接触该行业的纳税人，一般不纳入日常管理，最多也只是责任区管理员在每个季度受理企业所得税申报时才有所接触，平常更多的关注工业、商业企业的增值税和所得税，导致对运输企业的所得税管理不够深入细致，或是力不从心，或是难以兼顾。

二是运输企业法人代表法制意识淡薄，加之本身因利益最大化等原因，因而采用多种手段尽量减少账面利润，以及利用国地税部门所得税和营业税管理上的相互脱节，尽可能少缴企业所得税。

针对存在的问题，我们认为应着重抓好以下几方面工作：

1、深化对运输企业所得税的日常管理。一是要对运输企业的法人代表和财务人员多作税法宣传，提高企业纳税意识，增强企业税法遵从度，以促进企业如实申报、如实交纳企业所得税。二是要加大对运输企业的巡查力度。定期下企业实地调查巡查，重点关注和及时掌握企业的运输车辆的增减情况、企业调度员的派工单上的人员、车辆、运输起止地和账面上的收入、发生的运输成本费用是否配比等动态涉税信息，不断增强管理的针对性和有效性。三是对企业每个季度所得税纳税申报进行事前预测、事中审核比对和事后分析，强化对其纳税申报的全程监控，不断提高申报的真实性和准确性。四是严格把握企业所得税税收优惠减免政策。对无法正确核算收入和成本费用的企业，一律不得采取企业所得税查账征收方式，改为核定征收或核率征收等其他征收方式。同时不允许其享受企业所得税优惠政策或者取消其享受企业所得税税收优惠政策。对已经享受优惠政策的企业，应补征企业所得税。五是实施多税联评，并从“定位准、评审细、举证实、查处严、移送快”等五个方面抓紧、抓实，抓出成效，切实发挥纳税评估“以评促管、以评促收”的作用。

2、加大对运输企业偷税的打击力度。通过稽查部门（国地税）的个案处理处罚，对运输公司虚开代开发票、虚列成本费用、偷逃企业所得税等违法违规行为加大稽查打击和查处力度并予以曝光，警示其他运输企业，维护运输企业的正常税收征收秩序。

3、密切国地税以及其他部门的协作。通过部门联动，扩大管理效应，推进社会综合治税。一是针对每一个运输企业，在实施一户一档管理制度的基础上，国地税各自的税收管理员要加强企业信息的互通共享，在巡查、评估、检查及汇缴等工作中共同协作管理。二是加强和交通运管部门、公安部门的联系，掌握运输企业的运营车辆数量，掌握企业租赁外省县车辆数量和雇佣外来驾驶员的真实性等等。

4、提高税收管理员的专项管理能力。一是有针对性加强相关财会基础知识的培训。通过引导干部自学、互学和聘请专业人员授课等形式，弥补干部自身存在的薄弱环节，提高干部税收管理的基本财会能力。二是加强税收政策培训。培训立足于基础性、实用性、及时性，提高干部的执法管理能力。三是加强日常工作流程培训。针对操作层、应用层，按规范化、标准化要求对专项工作的操作流程进行培训，提高干部的实际运用能力。通过学习培训，学以致用，促使税收管理员综合业务能力、实际管理能力和岗位适应能力不断提高。

5、强化企业财务核算、规范企业财务管理。要帮助企业健全财务制度、规范财务管理，管理职能前置，夯实税收征管的基础。一是通过召集辖区内的运输企业财务人员召开财务管理交流会，共同探讨如何规范运输公司财务管理和核算；二是加强对财务人员的财务培训，提高财务人员对运输企业财务核算和管理的水平。此外，我们建议，对运输公司的收入与成本的配比问题，是否可按公司的每一辆车分别核算，并建立相关台账（详见附件），这样既可方便公司对每一运输车辆和驾驶员的成本费用进行控制和考核，另外同样可为财务人员准确核算公司收入成本打好扎实基础。

第四篇：我对试管婴儿移植成功后的一些建议

以下文章来自：童梦无忧论坛；不孕不育试管婴儿患者所写，情况属实，未经版权允许请勿转载；如有试管婴儿专业知识不明，请进童梦无忧论坛！一个不孕不育试管婴儿患者交流的平台！

再过几天建小卡了，我也来说说移植成功的一些各人建议

试管期间，我一直徘徊在该网站，论坛给了我许多精神上的帮助，也让我了解了许多知识，所以我成功了也想为姐妹们贡献一点自己的小经验，希望姐妹们都能尽快好孕。先简单讲下我的情况：

我基本没问题，大的也是排卵不正常，大都是心情影响，已经2年不孕；主要问题是老公精子少，吃药几个月也没有啥效果，医生说是先天的，密度低连人授的标准都达不到，所以我们直接试管进周。我的试管历程：

2011年10月1日取卵21枚，冻卵6枚，15枚受精13，后11枚胚胎冷冻，一二三级各若干枚，具体不详。当天准备随时二代，结果老公精子状态很好，直接一代受精。因雌二醇比较高，取卵较多，腹水，当月停止移植。医生让第四次月经预约移植冻胚。

2012 年1月16日第四次月经，在等待的三个月里，月经一直不准，中途经常出血，心情很差。接着选择人工周期进周，就是促排卵，接近于自然周期，我自己还增加了中药进补，可谁知，等待排卵的日子里，发现我的卵泡尽然萎缩了，医生让放弃周期，当时心情极差，非常想哭，因为我还一直上班，天天往医院跑都要请假，我真的身心疲惫。

2012年2月18日再次月经预约进周，这次医生换了用药时间，我的卵泡长得很好，内膜也同步，一切都很顺利，3月5日移植一二级胚胎各一枚，开心紧张地把宝宝们接回家了。移植后第九天测出双杠，兴奋又怀疑。第十一天，双杠颜色变淡，感觉不妙，第二天直接验血，结果只有7.3。这次打击很大，欲哭无泪，一家人都很难过，我从没见老公如此沮丧过。3月19日来月经。

日子就这么过着，我开始害怕进医院，害怕移植，可是好像冥冥之中安排好了的一样，我的第二次月经来得很快，周期第20天4月10日又来了，接着月经第十天就排卵了，以至于医生B超都没有发现，要求放弃周期，我当时昏头昏脑得坚持要求移植，不知道哪里来的勇气，医生无奈要求我签字，于是4月24日移植一二级胚胎各一枚，移植后第十三天验血870,17天后B超单胎宝宝，再21天B超宝宝长得不错，还看到了小模样，当时的开心幸福无法用言语表达。

啰嗦了半天，不知道姐妹们有没有看完，现在开始讲讲我的个人经验吧 第一 心情

姐妹们心情很重要，要经常保持平和快乐的心态。移植后要有两手准备，无论得失都要有平常心。国外有研究，快乐地准孕妇比抑郁的准孕妇容易着床受孕。姐妹们可以经常看一些娱乐性节目或者搞笑的电影，我就是这么做的。第二 食补

这只是针对排卵不好的姐妹，我的食补方法是吃甲鱼，月经第三四天开始吃，连续吃三四个，对我来说吃甲鱼比吃中药效果好多了，是药三分毒，姐妹们如果身体没什么大问题最好不要喝中药，吃点补的食材才是关键，包括老母鸡汤之类的。第三 运动

运动可以缓解心情，可以强壮体格，经常微量出汗可以帮助我们女人排除寒气，调节新陈代谢，调节内分泌，不要怕累，至少可以坚持散步半小时以上。宝宝喜欢温暖的身体环境哦。第四 用药

这里我个人觉得黄体酮塞剂给了我很大的帮助，第一次的移植没有成功，我换药了，用的是朋友从香港带回来的英国产黄体塞剂，塞肛门很方便，比塞阴道和打针方便多了，这药有点小贵，但是这些钱还在乎吗？如果姐妹们对塞阴道及打针的黄体不敏感的话，可以试试此药，名称我就不说了，论坛里很多MM用。

以上几点很简单，但是做起来不一定简单，需要姐妹们的恒心和毅力，我相信为了宝宝大家什么都可以做好

最后再次祝姐妹们早早好孕

第五篇：读张爱玲的文章后我对人生的感悟

学习张爱玲后我对人生的感悟

张爱玲是文坛的奇才，文字在她的笔下才有了真的生命，直钻进我的心里。读她的书能在其中找到莫大的快感，这种快感来源于她那奇丽而又精美的语句恰好契合了我心中那无法表达的感受。同时，又为张爱玲对生活敏锐的观察力所折服。她更是善于挖掘人性。她眼中的世界也许异于常人，她能看到，听到，感受到我们很容易就被忽视的东西。

在她的作品中这些均不难发现，并启迪我换一种视角去看待人生。例如郑川嫦的悲剧。她得的肺病是一种美丽而风致的病。对应于社会中不配合不适应的知识分子。而自私的父母因各自的原因放弃了对她的治疗。在她的死后为她修砌非常好的墓穴，实际上是在赎他们犯下的罪。她自己的性格又老实沉默，自尊心强，在弱肉强食的家庭中不占优势。这才造成了她悲剧的人生。她表面上死于肺病，实际死因另有隐情。“这种皮看上去倒很牢，总可以穿两三年。”笔锋一转，“她死在三星期后。”文章的张力瞬间被拉大了，给读者带来了巨大的冲击。

小说中人物所得的病并非是凭空捏造的，正如林黛玉一样，肺病使她身形渐瘦，缠绵于病榻，也更衬托出了人物的别样风姿。郑川嫦的父母对她的做法让我感受到父母对孩子的或许也是有条件的。倘若她没有得这种富贵病，倘若她在这个大家庭中非常出色，也许他的父母会另眼相待，所处的境遇也会截然不同。倘使他自己性格上不那么懦弱沉默，如果能像王熙凤一样，或许她也不会酿成这种悲剧的人生。她自尊心过强，或许她应像倪喜那样拥有强大的生命力。在今天这个竞争力如此大的现实社会中，特别是女性要想真的和男性拥有相同的地位就势必要付出的更多，在这时我们或许应该适时的放下强大的自尊心，长的是磨难，短的是人生。生下来，活下去，这才是生活。我觉得倪喜身上所展现的强大的生命力，在那样苦的条件之下，将她的孩子养大，努力的生活着。就单凭这一点我就敬佩她，在特殊时期和特殊条件之下，很多的事都不能不过片面的去判断。这就好像是在抗战时期，日本人逼迫机关的人员学习日语，那些人为了家中的妻儿老小，被迫学习了日语，难道他们就是投敌叛国吗？所以很多的时候事情不能单一的用一种价值标准去判断。

《五四遗事中》给我们带来的是对五四运动究竟给我们带来了多少新的东西的新的思考，我们学外国人称呼女士为密斯，单纯的认为称呼上的改变就是追求新的生活的标志，但事实上只学了一个皮毛，骨子里还是很旧的。就好像现在东西各种山寨版一样。有很多值得我们思考的东西，我们应该学习西方先进的理论与思想的精华，而不是只略学一个皮毛。罗文涛的经历就展示给我们那个时代某些人人生的荒诞，在被封建包办婚姻控制了这么多年的大地上真正的推行婚姻自由，谈何容易，这需要磨砺才能懂得什么叫恋爱。

就好像是中国的一个现状，学习外国的先进理论，先进的技术，回来搞山寨，是对文化的一种浮夸的领悟，只学皮毛，而学不到精华毫无意义，到头来很可能东施效颦，以失败而告终。对事物的人是要深刻，这样才能有所建树。

张爱玲的人生更是让人嗟叹。

张爱玲的母亲缺席多年，母女的关系并不融洽，或许是这位母亲不清楚表达爱的方式，最初回国后，只关心自己的女儿如何成为上流社会的淑女。却没有真正的关心自己的女儿。张爱玲与母亲的距离是那么的远。“属于我父亲这一边的必定是不好的，虽然有时候我也喜欢。”这表明张爱玲依恋父亲的文人气质。

父母是孩子成长路上的第一任老师，家庭的环境如何，对一个孩子的成长起着至关重要的作用，对一个孩子价值观的形成，以及对待人生的态度都起着至关重要的作用。而家庭教育的关键就在于沟通。很多问题其实坐下来聊一聊，把自己的想法说出来，也许很多问题就迎刃而解了。而子女对于父母，更多时候应抱有感恩的心态去看待父母的决定。或许他们的一些做法或观点存在一些问题，但他们的出发点都是为了我们好，或者说不会存心去伤害我们。所以我们应该去感激我们的父母，去感恩我们生命中的一切，无论是好的还是坏的，感激生活总是给我们多于我们想要的。以乐观的心态去面对生活中的一切。

张爱玲与胡兰成之间的爱情几乎耗尽了她的精神。他见了胡兰成后变得很低很低，低到尘埃里，但她心里是欢喜的，从尘埃里开出花来。那是多么的美好啊。在自己心爱的人面前放低姿态，心中充满幸福。张爱玲在给胡兰成的回信中说过“因为懂得，所以慈悲。”是啊，在了解了事情的缘由后很多事自然就理解了。也就容易原谅别人的过错。在生活中遇到一个懂自己的人谈何容易。张爱玲心甘情愿的接受正统婚礼的种种程序，表明他对的人归宿感和期待。但这份婚姻并没有像预期的那样，胡兰成从没有给过她具体的承诺，“诺言的诺字和誓言的誓字都是有口无心的”。或许那些没有实质性内容的承诺毫无意义。在和胡兰成分开这件事上，张爱玲展现了张家人的决绝，断得如此干脆利落。也许毫无意义的纠缠下去，也只能加深痛苦。缘已尽，泪已干，确实没什么好再留恋的了。或许真爱到头来都是痛苦的，张爱玲生命中最华彩的一段犹如昙花般转瞬即逝。她在《私语》中提到过她想周游世界，在上海有自己的房子，过一种干脆利落的生活。这表现出他想让自己的灵魂和精神有独立的空间，没有任何牵挂的生活。不过能够拥有那样华美的一段经历，能够遇到自己的真爱，不管最后结局怎样，我想到了垂暮之年，都会是一段宝贵的回忆，让人深深铭记于心。

当代的女性更应在经济上独立，最好也拥有自己的房子，这样可以在最大的程度上保证自己在组建家庭后不会失去社会的属性，而只保留了家庭的属性，现代女人不应该只在家中相夫教子，而经济上的独立，是做到这一点的前提。有了自己的房子，这不但只是空间上的独立，更是子精神和思想上的独立。

张爱玲带给我们的远远多于她的文字中所描写的，无论是对人性的感悟与理解还是看待问题的角度。这都很值得我去思考，她笔下刻画的人物都很饱满，性格鲜明，都有很大的特点。