员工请假管理制度

第一篇：员工请假管理制度

员工请假管理制度

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批；员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

5）、违纪处罚：矿工半天扣除全天工资；矿工一天扣除三天工资；矿工两天扣除7天工资；

4、请假申请规定：

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

5、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

第二篇：员工请假管理制度

员工请假管理制度

时间:2011-10-25 09:52来源:未知 作者:小易 点击: 次

每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。

一、旷工

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法

第三篇：员工请假管理制度

****员工请假管理制度

1、目的为了保障员工的合法权益，规范我公司员工请假管理制度，强化员工劳动纪

律，根据国家及地方有关政策法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

2、适用范围

本管理制度适用于：****在岗的全体员工。

3、日常员工请假管理程序

3.1除国家规定的节假日及因公出差外，员工请假须依照本制度“请假申请程

序”(附件1)办理，须按要求填写“请假申请单”(附件2)。

3.2请假1天以内者，由部门负责人审核签章；请假1天以上者，由部门负责

人初审，人力资源部复审，公司主管领导核准。人力资源部人员请假由综合办复

审。

3.3请假因紧急情况不能事先呈核时，除事后补假经批准外，其余缺勤，均以

旷工论处。假期已满未续假者亦以旷工论处。

3.4员工休假结束必须销假，向所在部门和人力资源部同时销假。

4、请假的分类

请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、孕期检查假、丧假、工伤假、探亲假、社会活动假及带薪年休假等十一类。

4.1事假

每次不得超过2天，全年累计不得超过10天。

4.2病假

(1)职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年

限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：请病假需出示医生开具的证明，并由部门和人力资源部相关人员核实签字。（具体请假期限参看附件【3】）

(2)病假如逾4.2(1)条规定者，须用请事假或带薪年休假冲抵；冲抵后若还

超过4.2(1)条规定者，则在以后年份冲抵。

(3)病假3天及以下者，可由处方或医务证明即可；3天以上者需具备医院证

明，无相关证明的病假视为事假。

(4)病假期间待遇按相关国家及地方政策执行。

4.3婚假

根据《计划生育条列》第二十九条的规定，婚假3天，属晚婚的可享受晚

婚假20天，不可分开请假；且含国家例行假日；属正常出勤。

4.4产假和护理假

(1)已婚女性员工分娩，给假98天（含国家例行假日），属晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的）的外增加产假30天。怀孕三个月以内的妊娠流产给假15天；怀孕三个月至四个月的，给假30天，怀孕四个月到七个月的，给假42天（含国家例行假日），怀孕七个月以上的按照正常产假处理，以上均应当有医院的证明，属正常出勤。

(2)配偶属于晚育分娩，男方给予15天护理假，配偶非晚育的，不给予护理假。（《劳动法》无明确规定，《四川省计划生育条列》规定15天，属正常出勤。）

4.5孕期检查假

（1）女职工怀孕期间，可以申请孕期检查假作产前检查。其中由开始妊娠至第6个月末，每月给假一天检查；由第7个月初至第8个月末，每月给假二天检查；最后一个月每周给假一天检查，有特殊病者不在此列。

（2）女职工产前检查应按出勤对待。

4.5丧假

(1)父母（养、继）、祖父母、配偶或子女死亡可请丧假7天。

(2)配偶父母、配偶祖父母可请丧假5天。

(3)逾期可申请以事假或带薪年休假抵充。

(4)不可以分开请假，自丧亡日起七周内办理实施，超过七周作废。

4.6工伤假

(1)工伤假应有相应医院的证明，期限以诊断书写明之日起为准。

(2)工伤假超过30天必须经总经理核准，每次最长期限不超过一年。

(3)工伤假期有关待遇按《工伤保险条例》执行。

4.7探亲假

(1)员工在本单位工作满一年，与父母未在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，可申请探亲假。未婚员工探父母每年给假一次，已婚员工探父母，每4年给假一次，每次最长为20天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。

(2)员工在本单位工作满一年，与配偶未在同一城市居住，且配偶必须在外地工作一年以上（包括一年），每年可申请探亲假一次，假期30天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。

(3)当员工同时符合4.7(1)和4.7(2)条件时，只能选择其一。

(4)根据实际需要给予路途假。

(5)员工探亲只能按合理的直线距离报销探亲往返车船票（不含飞机及软席），乘坐火车的报硬席票；未婚员工探望父母的往返路费100%由单位报销；已婚员工

探望父母往返路费的80%由单位报销；已婚员工探望配偶往返路费由单位报销，具体见公司《差旅费报销管理办法》。

(6)员工申请探亲假填报请假申请表时需注明上一次请假时间，以便公司加强管理；已婚员工申请探望配偶，需出示配偶所在单位开具的异地工作证明。若配偶在国外工作，则只报销国内部分往返路费。

(7)员工报销探亲假费用，所填报的信息和报销凭证必须真实有效，如有虚报将进行严厉处罚。

4.8带薪年休假

(1)在公司工作1年以上的员工，均可享受每年一次的“带薪年休假”。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如因工作需要不能离岗的，公司可以用货币方式冲抵探亲假和年休假。

(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.9社会活动假

（1）职工可以依法参加以下社会活动：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。

（2）依法参加社会活动期间，用人单位按照正常工作支付工资。

5、请假期间的薪酬支付原则

5.1当月同时有请假和加班者，加班时间可冲抵请假时间。

5.2事假：扣除当日工资+当日折算奖金。

5.3病假、丧假、工伤假、探亲假、年休假：扣除当日折算奖金。

5.4产假期间的待遇按成都市社保局有关规定执行。

6、本请假制度未尽事宜，由请假员工所在部门领导酌情处理。

7、本制度若与国家法律和政策有悖，以国家法律和政策为准，并将随着国家政策的调整作相应调整。

8、本制度的解释权归公司所有。

9、本制度自发文之日起实施执行。

6、当公司上班时间未满足国家规定的，所差时间可累计冲抵相应假期。

人力资源部

二0一二年

第四篇：员工请假管理制度

员工请假管理制度

目的：为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的生产工作秩序，制定本制度。

第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假

手续。

第二条 请假以时间为单位，最少请假时间为1小时，低于（含）4小时以下的，工资按半

天出勤计算

第三条 员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可

离厂，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。

第四条 员工请假审复权限：

1、员工（生产一级员工）请假1天（含）由级长审批后交车间主任审批，然后交人力资源部存档，2天（含）由车间主任审批后交部门经理审批，交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。6天（含）天上由车间主任，部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总（副）经理核准。

2、车间组长、科长及办公室行政人员请假3天（含）以内同部门经理审核，然后交人力资源部存档，3-6天（含），先由部门经理审批后交人力资源部经理审批，超过6天，由部门经理，人力资源经理审批后交总（副）经理审批。

3、部门主任和部门经理级人员请假交总（副）经理审批。

第五条 员工请假审批手续

填写请假单车间组长意见车间主任审批生产经理审批人力资源部经理审批总（副）经理审批人力资源部存档

第六条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作

为旷工处理。

第七条 请假假期规定

1、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假3-5天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过5天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明。

2、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天，事假的审批必须根据公司生产情况而定。

3、工伤假：员工因工致伤，请假可视具体情况而定。

第八条 请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数（或计件

数量）按比例折算，车间一线员工工作期间可享受10元/天生活补贴，组长、主任级管理人员可享受每天20元的补贴，经理、副总管理人员可享受每天30元的补贴。但须经过部门经理及人力资源部确认。

第九条 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第十条 请假单同各部门主管审批后交人力资源部考勤和存档，未将请假单交人力资源部的按旷工处理。

第十一条本制度自年月日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。第十二条使用表单：《员工请假单》

第五篇：员工请假管理制度

请假制度

一、请假的权限：

凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。

（一）员工请假

1、请假一天至三天天以内（含三天），部门主管审核批准生效。

2、凡请假超过三天以上者，一律由部门主管审核总经理批准生效。

（二）职员请假

1、主管级干部一天以内(含一天)由总经理批准生效。

注：正常情况下请假必须逐级批准。

二、本公司请假分类

（一）事假：

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15

天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。

2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。

（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院

证明。

1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因急病无法事

先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。

2、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一

律按旷工处理。

3、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年终奖金。

4、全年病假累计超过30天，公司有权按自动离职处理（特殊情况可延60

天）

5、一次性请病假不得超过30天。

（三）工伤假：职工在工作中因公受伤，其治疗休养间可请此假（由部门主管

凭医院证明到管理部代为办理），工伤假期间按工资总额发给（不含奖

金）凡因个人违反操作规程所导致受伤。不享受工伤假。

三、销假

请假人员在假满或提前上班应亲自到管理部办理销假手续，否则作旷工

处理。

注：每月请假，前两天不扣工资，超出部分按规定扣除相应工资。