新员工入职须知(实践性很强)

第一篇：新员工入职须知(实践性很强)

新员工入职须知

首先，欢迎您成为某某公司的新成员，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻

松愉快，请仔细阅读以下员工须知：第一部分：入职、离职注意事项

I入职办理注意事项：

1.新入职的员工带本人身份证原件、学历证明、一寸近期彩照两张、暂住证（指本地办理的暂住证，非椒黄路户口未在本地办理暂住证的，另外上交一寸照两张）、其他资格认证证书等，到行政部办理入职手续。

2.新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

II离职办理注意事项：

凡已入职的新员工，试用期内辞职的必须提前一周向行政部提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月（特殊岗位二个月）提交辞职报告，经批准后，同时办理相关工作交接事宜，否则，公司不予结算当月工资。对正常离职人员的工资，公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。

第二部分：考勤、请假注意事项

I考勤注意事项：

1.公司执行每周6天工作制，每逢周日休息一天（特殊岗位另行规定）

2.作息时间：实行8小时/天工作制，夏令时 上午 7:30-11:30下午 13:30-17:30

3.月考勤数据以门卫处考勤机指纹打卡为准，员工上下班应及时打卡；忘打卡的，及时到行政部办理考勤补签；迟到一次扣5元，二次……。

II请假注意事项：

1.因事请假需提前一天至行政部填写请假单，在其主管领导签字确认后方可请假，遇急事临时请假应电话通知主管领导，并在回公司后立即补填假条；请假时数工资，在当月工资中扣除，且当月满勤奖取消。

2.非特殊原因，临时请假不予批准。如未得到领导许可，自行休假，按考勤管理制度旷工半天80元，一天160元处罚。

III 其它有关考勤、请假管理未明确的，参照公司考勤管理制度执行。

第三部分：工资福利注意事项

I员工工资在次月25日发放，如遇休假日顺延。

II加班工资核算方式

1.公司提倡高效益工作，属本职未及时完成的工作，员工应自行加班完成，不计加班费。

2.押运员、库区操作人员在出勤时间以外（早7:10以前，晚17:45分以后）加班，则按

元计算；晚点以后加班元，晚点后加班元。

3.休息日因生产工作需要加班，可安排调休或者按平日工资计算加班费。

III公司为员工提供福利餐，中餐为元/月，中晚餐为元/月，三餐为元/月；就餐员工必须自带用餐餐具。

新入职的员工如对公司管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：年月日

第二篇：车间新员工入职须知

车间新员工入职须知

1、车间薪资采用包工计件制，工作时间视车间生产任务而灵活规定，一般情况执行长白班制，生产任务繁重的情况下会视情况安排夜班；

2、办理正式入职的员工，均有7天的试用期，7天试用期内因个人原因离职，或公司发现不适合此工作的员工（工作散漫、不服从领导安排、工作效率低等），公司将不支付薪酬；

3、通过7天的试用期，转入正式员工的，预离职者须写书面申请，并有车间主任签字，到人力资源部办理离职手续，于一个月以后离职，前7天按日工资结算，之后按计件工资计算。在离职期的员工须一如既往的工作，不准出现消极怠工，否则后果自负。或者人资部根据车间实际生产安排，经车间主任同意，同意提前离职，否则后果自负；

4、所有在车间工作的员工，7天磨合期之后须着公司规定的工作服（员工自行购买）；

5、新员工需持手续需提交3张一寸照片，身份证原件及复印件1张，上家公司的离职证明及半年以内的体检证明（乙肝五项及肺结核等传染病）或者健康证；

6、提供的资料不全者，在一周之内必须提交，否则按入职按迟交资料天数后延入职期；

7、入职一个月之内，自行到人资部签订《劳动合同书》，涉及到保密的工作岗位，需同时签订《员工保密协议》；

8、公司为无烟厂区，车间及所有办公区域均禁止吸烟；

9、严格遵守其他车间管理制度及公司印发的《员工手册》，违反规定者，严格按公司相关规定处罚。

请认真阅读以上入职须知，同意后方可办理入职。

入职者本人签字：

第三篇：酒店新员工入职须知

***新员工入职须知

***酒店真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作！为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知，帮助您尽快融入徐景园酒店这个大家庭。

一、须准备证件（入职前必须交齐证件）

①应聘表，②身份证复印件1份，1寸彩色相片2张，③工作服押金￥200.00元（须在领取员工工服前交押金）。

二、试用期有关规定

① 入职新员工试用期3天，如试用3天培训考核合格后正式录用（录用从试工当天开始算工资），如3天培训考核不合格者，酒店当做平台学习3天（即不计算工资），经录用的正式员工需辞职须提前1个月提出申请，如有特殊情况，需要辞职者必须按部门主管、经理批准，总经理审批后才能辞职。

三、酒店有关规章制度

① 员工着装要整洁、男员工经常修理发脚、留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班时要注意个人形象，遇客人、领导要有礼貌地打招呼。② 员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

③ 员工上下班必须走员工通道、严禁从酒店大学堂进出，严禁乘坐客梯，严禁拿倒垃圾桶从客梯上下，严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店的物品，偷吃酒店食品。

④ 严禁同事之间吵架、闹矛盾、打架等不良作风，一经发现严肃处理，并写出书面检讨在全体员工大会宣读。（要求：检讨书不少于300字）⑤ 住宿员工必须遵守住宿规章制度。⑥ 未经酒店领导批准（总经理签名同意），擅自离职者，扣发当月工资，并追究责任。

⑦ 缺勤员工1天扣取3天工资，迟到、早退半个小时内扣取30元工资，超出半小时按每分钟0.5元扣取工资。

⑧ 酒店财产、酒店物品，包括发给员工使用的物品均为酒店财产、无论疏忽或有意损坏，当事人都有必须酌情赔偿、员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

⑨ 全体员工要节约用水用电、必须按时控制好大厅、包房、厨房、卫生间、空调等设备灯、水、电的开关、养成良好的习惯。⑩ 员工下班后如无公事，应在30分钟内离开酒店。

以上规定希望所有员工必须遵守。

本入职须知一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份，离职时要退还给本酒店行政人事部。

行政人事部（盖章）:

入职者：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：新员工入职管理须知

员工入职管理须知

第一章、概述

为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职流程进行规范化管理，特制定本制度。

第二章、新员工入职指引

第一条、新员工未报到之前： 1．确认新员工报到日期及意向部门；

2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1)2寸彩照2张。(2)身份证原件及复印件(3)毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4)体检以及其他须知。

3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、试用期导师人选。4．商定薪资。

第二条、新员工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料、如需体检的交合格的体检报告；

2．填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议； 3．为新员工登记考勤人脸识别系统，更新员工花名册； 4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号； 5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导； 6．将新员工入职情况通过公司平台向全公司公告； 7．根据需求将新员工加入集团通讯录。第三条、员工所在部门办理：

1．部门领导为其做入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；

2.由公司领导上OA系统为新员工做入职申请表，并安排试用期岗位及时间，业务部实习期岗位有仓储、报关、业务方面。行政部实习期岗位有录入、收银、行政。

3．向新员工介绍一位带领导师，为其介绍岗位职责与工作说明，使新员工尽快融入公司大家庭。

4．应在最近的周例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。第四条、工作时间

由于公司是服务性公司，实行每周七天上班制，每月每人有两天带薪假，每天上班时间为：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五条、办公及生活安排

您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排新员工培训进行入职指引。

2、用餐

公司为您提供午餐，每月每人收取餐费50元。地点：环宇公寓一层。

3、班车

公司上、下班时间有班车接送，班车路线只有一条。如果您需要乘车，可到人力资源部咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

第六条、新员工入职培训：

1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2．在导师的帮助指导下进行技术培训。

第三章、入职后需办事项

一、新员工试用期：

1．公司员工试用期为三个月，试用期各部门员工薪资视各部门不同情况而定。如果在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公

司也会终止对您的试用。试用期员工表现由部门领导负责跟进。2．导师、部门领导进行员工试用期评估。在试用期间，如果您表现突出或有特别贡献的，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

二、员工转正 第一条、转正手续

1、试用期满时，您须填写OA系统的《转正申请表》，经所在部门和人力资源部审核，通过总经理审批后，您就成为集团的正式员工了。

2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。

第二条、社会保险

员工需向人力资源部提交申请，初次参加社会保险的员工必须提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。

三、岗位调整

岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。

（1）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写《岗位调整审批表》、《调动审批表》。（2）对员工或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写《工作评估表》，连同《岗位调整审批表》、《调动审批表》，按审批权限逐级签批。

（3）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在2个工作日内完成。（4）岗位调整被批准后，应当办理下列工作交接手续：

1、原掌管工作的内容、进度；

2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；

3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；

4、原岗位工作中保密信息的转交.四、人员离职

人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。

（1）辞职 指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。

辞职人员应按国家法令规定提前三十日向人力资源部递交书面辞职申请。在试用期内，须提前三天将书面离职申请递交部门和公司人力资源部门，解除劳动关系。（2）辞退

1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；

（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其它情形。

2、员工有下列情形之一的，公司可以提前十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四章、各部门员工职责（1）录单人员职责

1、保证出口单证信息的及时、准确录入及输出。

2、根据公司规定，严守作业流程。

3、服务态度良好，做到礼貌、专业。

4、时刻注意自身素质，维护公司形象。

5、完成领导交办的其他工作。（2）信息管理人员职责

1、园区的网络及电脑软硬件维护管理，保证工作流畅进行。

2、园区的视频闭路监控系统日常维护与调用。

3、园区的网站建设与更新。

4、园区信息化平台的搭建。

5、园区内联检单位的网络技术支持。

6、园区内网络环境的保障。

7、整理IT相关方面的资料和制定相关备案。

8、IT部门管理制度的建设、完善、执行。

9、完成领导交办的其他工作。（3）采购人员职责

1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票 证齐全、票物相符，报帐及时。

2、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。

3、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗 物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使 用过程中会出现的问题。

4、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。

5、完成领导交办的其它各项工作。（4）保洁人员职责

1、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。

2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

3、做到管理范围干净整洁，严禁堆放垃圾。

4、下班时坚持检查卫生间和水池开关，防止长流水。

5、工作期间不迟到、窜岗、早退、顶岗、脱岗。

6、在打扫时，应轻拿轻放，不影响其他人工作。

7、爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。

8、注意安全，不能破坏或损伤财产及设施。

9、发现公共财产受损或丢失，及时上报。

10、拾到财物及时上交，不留为己用。（5）机械人员职责

1、持证上岗，对所驾驶机械性能熟悉，能做到正确操作。

2、凭单作业。

3、机械日常保养、维修，并做好相关记录，建立机械台账。

4、每天运行前，应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行，做好每天运行工时记录。

4、每日工作完毕，对机械做好检查并停放至指定位置。

5、作业中，注意现场安全。

（6）门卫人员职责

1、遵守法律法规及公司制度、规章制度。

2、门卫负责检查人员出入情况，维持公司正常秩序，对来客接待要热情，与本公司业务无关人员未经同意不准进入公司。

3、熟悉本单位人员，车辆等基本情况，对外单位及外地来办事的车辆，应问明情况。

4、货运车辆进入库区严格执行登记制度，填写入库车辆登记放行单并认真做好出库车辆记录。

5、搞好大门口卫生清扫和值班室的卫生。

6、正常工作时间，每日早8：00到晚18：00为库门开放时间，其它时间开门开放必须经上级批准。

7、监督外来人员，遵守园区的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（7）夜勤人员职责

1、遵守法律法规及公司制度、规章制度。

2、夜勤人员工作时间为晚18：00时—早8：00时为工作时间。

3、下班后配合保安员立即清理司机和与本单位无关人员。

4、熟悉本单位人员，车辆等基本情况。

5、夜间进入库区、作业区、办公区，所有人员做好登记并由本人签字。

6、夜勤人员必须保证每晚定时巡查一次库区。

7、监督外来人员，遵守仓库的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（8）司磅人员职责

1、遵守法律法规及公司制定的规章制度

2、负责货物、车辆、集装箱的过磅工作。

3、工作场所严禁无关人员入内。

4、每日统计过磅车辆并把信息反馈给办公室。

5、地磅以及磅房设备的日常维护工作和磅房卫生清扫保持地面干净。

6、监督外来人员遵守公司的机关规定，以现问题及时制止或进行通报。

（9）装卸人员职责

1、遵守法律法规及公司制定的规章制度。

2、负责货车的装卸、查验、作业区卫生清理、堆放货物

3、保证作业过程中的作业安全，凭单作业，发现问题及时汇报，随时接受安全检查员的查询。

4、当日作业完成后，当日于办公室结算。

5、做好作业工具.的定期休养与维护。

6、对作业人员的安全教育。

7、监督外来人员遵守公司的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（10）结算人员职责

1、遵守法律法规及公司制定的规章制度。

2、收取现金及时上缴公司财务。

3、为客户从财务领取发票。

4、随时提供财务统计情况。

5、监督外来人员遵守公司的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（11）保安人员职责

1、维护园区办公场所内外区域的正常工作秩序

2、维护园区现场治安秩序，为客户提供问询、引领等服务

3、坚守方位，恪尽职守，不晚岗、睡岗、工作时间不与客户闲聊

4、时刻保持警惕，遇事多思多想

5、遵守制度、文明服务、注意工作方法，着装整齐，态度和气

6、坚持原则，有职业操守，不利用职位之便谋取私利

7、做好现场安全记录

第五篇：6-新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入燕丽医美公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整填写好《应聘登记表》、《员工登记表》、《承诺书》

2、新入职的员工必须提供以下资料原件及复印件：

（1）身份证（正反面一张）2份（2）户口本（户主页+本人页）（3）学历证书1份（4）学位证书1份（5）职称证书1份（6）相关资质证书1份（7）鞍山银行储蓄卡1张（8）个人近期免冠1寸照片2张

3、公司每天上下班的时间为：

□会馆、美发部 早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00 □保洁 7:30-17:30（值班18:00）□炊事员 8:30-14:00 □更夫 17:50-次日8:00 □会馆服务员、保安 8:00-18:00 □医院、办公室 8:00-17:30

4、考勤制度：公司员工一律实行上下班打卡制.(1)忘打卡就是没打卡,一次乐捐20元.(2)迟到早退10分钟内乐捐20元,超过10分钟乐捐30元.(3)会馆医院后勤外联人员每天早晚各打卡一次,六楼办公人员每天打卡4次.（4）午餐时间为一小时,一线员工11:30就餐,办公人员12:00就餐.（5）中午不允许在办公区就餐，违者乐捐50元.5、请假制度：公司规定的请假休假类型有：婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤假.(1)员工请假，应提前办理请假手续，需填写《请假申请单》，经部门负责人签字及公司总经理批准后方为有效.(2)员工1－2天假必须提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假.(3)员工3天及3天以上假由部门负责人审核后报请公司总经理批准.(4)经批准的《请假申请单》送交部门考勤员备案，否则请假不生效，假满后上班的第一天须到考勤员处销假，否则按旷工处理.(5)员工确因生病不能坚持工作，无余休请病假3天以上的，应提交正规医院出具的病历本或病休诊断.(6)婚假需提前30天向部门负责人申请，并提供结婚证件.(7)员工亲属丧亡，可以按规定请丧假3天，直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）享有3天带薪假，非直系亲属（双方祖父母、外祖父母）享有3天不带薪假.(8)带薪婚假7天和带薪丧假3天以内不享有业绩提成和奖金.(9)请事假前安排好与其它人员的串休，如出现撞休，以《请假申请单》批示时间为准，后休者按旷工处理.(10)旷工一天警告处分,罚款100元,扣当天工资和当月提成的20%.(11)旷工三天视自动离职,解除合同“培训费”不退.(12)员工当月休息7天扣一天工休和提成，即当月只享有3天工休和提成（因员工只有工作满30天方可享有4天工休）.(13)员工每月工休4天后，还需请事假者可按自身余休冲假，如若没有余休的，事假第1天和第2天每天扣当天基本工资，第3天（含第3天）以上扣双倍基本工资，无底薪员工事假100元/天，无提成和奖金.(14)请小时假,一小时乐捐30元,两小时60元类推,每月累计超过 3小时事假后，再休小时假，以每小时双倍乐捐.6、薪酬制度：

（1）每月15日发薪,计薪期为上个自然月.（2）工资打入“鞍山商业银行卡”(入职后上报卡号至劳资部）

（3）员工薪资属于机密，如因个人外泄造成负面影响，视情节予以经济处罚或取消薪金待遇，直至辞退.（4）从试用期第一个月开始扣“培训费”.（5）未出满勤者按实际出勤天数计算发放薪资

7、培训费制度：

(1)试用期第一个月开始1-3个月扣除培训费

(2)员工试用期离职，培训费于离职3个月后的发薪日返还(3)员工合同期内辞职，培训费不予返还

(4)公司于合同期内劝退员工，培训费于合同期满后的发薪日返还，财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1年后的发薪日返还。(5)公司解聘员工，培训费根据解聘原因决定培训费是否返还(6)员工自动离职，培训费不予返还

(7)员工合同期满离职，培训费于离职3个月后的发薪日返还；财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1年后的发薪日返还。

8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事需向直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

9、试用期制度：(1)新员工有7天无薪适应期。(保安保洁3天)(2)接受公司专业技术培训的员工，培训期为3—6个月.(3)试用期薪资是岗位工资的80%,无奖金、无提成.(4)新员工试用期一般为1—3个月.(5)工作不满整月不享受法定假日，(6)入职满7天享有一天工休.10、转正制度：

(1)试用期满后填写《试用期员工自我评价表》,由部门领导从各方面给予评定，报送人资部，经公司审批.(2)新员工从签订《劳动合同》《培训协议》之日起为正式录用，试用期含在劳动合同期内.(3)管理、技术、咨询等重要岗位员工须签订两年及以上有效期限的劳动合同，并需签订《保密及同业禁止协议》.(4)薪资100%，本岗位工资+提成/奖金（根据岗位）

11、为了保证员工的人身安全及公司财产安全，严禁使用大功率用电设备

12、个人贵重物品随身携带，如有丢失，公司不承担任何责任；

13、岗位调动

申请岗位调动需填写《工作（岗位）调动申请表》

14、离职

正式员工离职需提前一个月向公司申请并填写员工离职申请表；试用期员工需提前7天办理相关手续。通过正常程序离职的员工将享受正常的离职工资结算及劳动关系转移等程序。

15、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

人力资源部

___________年___月____日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：

****年**月**日