新员工入职须知ppt

第一篇：新员工入职须知ppt

第一章 新员工入职须知

第一节 目的

为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。

第二节 适用范围

所有新入职员工

第三节 相关人职责

1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；

2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。

第四节 入职手续办理

新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：

1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件；

2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件；

3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。

第五节 个人资料的变动

在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部：

1、姓名；

2、学习、培训、继续教育情况；

3、本人联系方式、详细居住地址变更；

4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。

第六节 个人资料审查

公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。第七节 基本信息知会

1、公司每天上下班的时间：

上午 9：00——12：00 下午 14: 00——17: 30（冬季）

14: 00——18: 00（夏季）

员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。

2、加入公司qq群：521594646。

3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月 15日，如遇国家法定节假日顺延。

4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。

5、员工自行解决就餐问题。

6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。

7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。

8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。

第四节 录用原则

一、先批复、后执行原则

所以岗位均需遵循先批复、后执行原则办理新员工入职及转正手续。

二、责任分解原则

录用求职者的过程中，行政人事部与各部门根据各自的优势，在审核内容上进行明确分工，使结果尽可能的真实.三、择优录用原则

各部门及行政人事部应结合面试者品德、态度、能力、学历、过往工作经验和业绩等多方面，综合能力优秀者优先录用。

第五节 实施流程

一、录用

1、如需录用人员，部门负责人到行政人事部给出批复意见，行政人事部审核、财务部复核，总经理批复后方可正式录用。如总经理未能及时批复可不限于短信、电话等形式报其知晓后安排录用，并于一周内完成补签确认手续。

2、行政人事部对录用者发出录用通知，要求以电话通知为主，通知中详细告知对方面试结果，录用报到时间、地点、报到所需相关证件（身份证、学历证明、职称证明、相关证书、证件原件、1寸免冠照片2张等）。

备注：特殊岗位新入职员工如非本地户口需提供有效的担保证件或现金担保。

3、被录用者必须在规定时间内到行政人事部报到，如在发出录用通知一周内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。

二、新员工入职及试用

1、录用者到行政人事部填写《新员工入职基本信息表》并递交相关证件原件、复印件，行政人事部归类、存档。

2、行政人事部安排新入职人员的办公位置，并安排其阅读《新员工入职管理制度汇编》和领用办公用品。

3、新员工上岗前，须参加岗前培训，掌握培训知识和技能，在培训师通过其合格后方可上岗。

4、新入职员工试用期参考最长2个月原则，最短时间不低于30天。

5、新入职员工均有7个工作日观察考核期，7个工作日内被离职者无薪资。

第四节 离职定义

一、辞职

辞职指员工因个人原因主动提出解除劳动合同或劳动关系，不能在本岗位继续工作。

正常辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，按照公司规定办理离职交接手续，自动辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，但未按照公司规定办理离职手续而擅自离岗者。

有下列情况之一者，按照自动辞职处理，自动辞职者扣发当月工资：

1、员工提前告知公司离职原因，未办理离职手续不辞而别者；

2、员工向公司提出辞职申请，未按照双方约定离职时间而强行离职；

3、试用期或正式员工，无故连续旷工2天以上（包括2天）；

4、自动离职者，扣发工资。

二、辞退、解聘

1、有下列情况之一者，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，不能保质保量完成工作任务；

（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）员工工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失的；

（5）不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报到的；

（6）违反公司有关规定，无故超过批准假期不按时返工的；

（7）员工依法被追究刑事责任的。

2、有下列情况之一者，公司辞退员工应提前书面通知，并视情况而定给予一定的经济补偿：

（1）员工患病或因公负伤，不能从事原有工作岗位或调岗后仍不能胜任本职工作者；

（2）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整后，仍不能胜任本职工作的；

（3）劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大改变，致使劳动合同无法执行，经当事人协商劳动变更不能达成一致的。

三、无薪开除

有下列情形之一者，公司给予无薪开除并保留追究其法律责任的权利：

1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，且经公司劝解无改善者；

2、严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

3、连续旷工2日（含2日）或累计旷工两次者；

4、被依法追究刑事责任的。

第五节 实施流程

一、员工辞职

1、员工辞职流程

（1）试用期员工辞职应提前5个工作日提出辞职申请，正式员工辞职应提前30天（公司高层管理人员或骨干人员提前60天）提出离职申请，行政人事部应第一时间与员工所在部门负责人进行沟通确认；

（2）行政人事部结合部门负责人意见对辞职员工进行离职面谈并了解员工离职真实原因、公司存在的问题并给出员工去留意见；（3）部门负责人在《离职申请表》签字确认并安排办理离职员工工作事项及文件资料等交接手续后报行政人事部；

（4）离职员工以行政人事部《 离职会签表》 涉及到的部门签字为准确定离职事项；

（5）行政人事部办理员工行政类交接并核算离职员工出勤天数及薪酬核算；

（6）财务部负责审核离职员工借支情况并签字确认；

（7）由行政人事部将离职申请呈报至总经理审批签字；

（8）财务部负责审核离职员工工资并结算。

二、辞退、解聘

公司或部门负责人根据制度规定辞退的条件，实事求是的对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议后到人事部领取《员工辞退审批表》。

3、行政人事部接到《员工辞退审批表》后，调查了解相关情况并2个工作日内核实辞退理由，并与员工进行辞退面谈听取员工意见和想法；

4、经过调查审核，如符合辞退条件的员工，行政人事部签署意见后报至总经理审批，如属不应辞退的员工，行政人事部应与部门负责人协调沟通，协商解决办法；

5、总经理审批《员工辞退审批表》后，由行政人事部负责人通知部门负责人，若总经理未批准该员工辞退，行政人事部需要与部门负责人及员工沟通，并视情况对其岗位做适当的调整；

6、公司行政人事部以书面形式通知到辞退员工，按照时间要求办理辞退工作交接；

7、行政人事部负责辞退员工行政类工作事项交接并核算员工本月出勤天数、工资；

8、部门负责人安排办理辞退员工工作事项、资料文件交接手续；

9、财务部审核员工财务借支状况及薪资的审核，办理员工薪资结算；

10、辞退员工的处理结果由行政人事部存档备案。

三、无薪开除

1、部门负责人根据公司规定开除的条件，实事求是的对照某些特定的事实，提出开除建议并填写《员工开除审批表》，员工严重违反公司制度及相关法律，给公司造 成负面影响或经济损失的，公司有权开除员工并追究其造成的经济损害或相关刑事法律责任；

2、行政人事部接到《员工开除审批表》后，调查了解相关情况并与2个工作日内核实开除理由，并与员工进行开除面谈听取员工意见和想法；

3、经过调查审核，员工确实符合开除条件，行政人事部签署意见后报至总经理审批；

4、总经理审批《员工开除审批表》后，由行政人事部负责人通知部门负责人；

5、公司行政人事部以书面形式或邮件形式通知到开除员工，按照时间要求办理工作交接；

6、行政人事部负责开除员工行政类工作事项交接，部门负责人安排办理开除员工工作事项、资料文件交接手续；

7、财务部审核员工财务借支状况，核算其对公司造成的直接经济损失；

8、情节严重者，公司追究其法律责任；

9、开除员工的处理结果由行政人事部存档备案。

第六节 辞职工作交接

1、部门负责人接到离职申请表之日起安排工作接手人进行工作交接，包括但不 限于工作文件、相关资料、财、物，员工工作证，工作账号及密码。完成本岗位全部 工作交接后，部门负责人方可在《员工离职会签表》上签字批复；

2、若确因工作需要，员工的离职日期超过所要求时间的，须与员工协商一致后，填写员工的离职日期，并说明延迟原因；

3、如离职员工涉及资产和物品等未结清项目，由于部门人员未能及时按照上述时间要求和规定确认相关费用及责任，由离职员工所在部门承担。给公司带来损失的 按核定金额由部门负责人及相关责任人承担。第七节 费用结算

辞职的手续和费用结算。按公司制度与流程办理离职手续者，薪酬结算按照公司正常薪酬结算方式进行。如离职人员未进行工作交接而强行离职，在岗工资将不发放。

第八章 福利待遇制度

第一节 目的

为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸纳人才、保证公司的长期可持续发展、结合各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。第二节 适用范围

公司全体员工

第二节 相关人职责

一、各部门职责

1、参与公司福利发放及执行的方式；

2、本部门各岗位、各员工的定薪、加薪、降薪建议。

二、财务部

1、按照总经理批复的福利、薪酬方案执行。

三、行政人事部职责

1、负责公司福利待遇制度的拟定、修改与完善；

2、负责各岗位在招聘信息中展示的职位薪酬；

3、负责各阶段福利的发放建议，执行方式；

4、负责各岗位、各员工薪酬建议及确认，含定薪、加薪、降薪等。

第三节 实施细则

本公司依照兼顾企业的维持与发展和保障工作人员生活安定及逐步改善的原则 以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

一、员工基本待遇

1、员工的待遇有基本工资、提成和奖金等。

2、月薪在次月15日发放或存入员工本人银行帐户或者，该账户开户名称需与身份证一致。

3、日薪核算方式：日薪=月薪÷当月行政出勤天数（即应出勤天数）。新入职人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

二、薪酬调整。

员工调薪，需由部门负责人到行政人事部门填写《调薪申请表》，并由部门负责人、行政人事部、财务部三方同时填写意见后交总经理批复后方可执行。

三、年终奖励

年终奖励的发放以公司运营效益为基础，参考员工工作年限及工作贡献合理调配发放。

四、节假日福利

1、公司不定期以部门或集体形式进行聚会、旅游等团队福利；

2、节日福利；

3、生日福利。

五、年假休假

1、年假管理，年假应在本年度内享受，不可顺延或叠加。

如年休假与公休日或法定节假日重叠，假期不顺延。员工休年假期间除个人联系方式外，需提供可取得联系的其它联系方式，并保持 联系方式畅通。如有恶意不配合行为，取消本年度休年假资格。

① 员工入职满一年不足两年者，通过评定年度工作表现优良者，可享有5 天带薪年假。

②

员工入职满两年不足三年者，通过评定年度工作表现优良者，可享有10天带薪年假。

③

员工入职满三年不足四年者，通过评定年度工作表现优良者，可享有15 天 带薪年假。

④

员工入职满四年不足五年者，通过评定年度工作表现优良者，可享有20 天带薪年假。

2、以下情况不享受年休假，如已享受当年年休假，则不享受次年度年休假：

① 工作满一年不足三年的员工，本年度请假累计1个月以上者。

② 工作满三年不足五年的员工，本年度请假累计2个月以上者。

3、员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年假工资报酬。

4、年假申请。

申请休年假人员需提前提出休假申请（提前申请时间参照休假天数执行，相同即可，例：如休年假5天，需提前5天提交申请表，以此类推），且年休假时间单次不低于5天。申请人需完整填写《员工年休/销假申请表》，经直接领导人/部门负责人批复后，交由行政人事部及总经理处签字知晓方可休假。行政人事部据员工入职情况，给出申请人可休年假天数，由直接领导人/部门负责人安排工作交接及工作安排等具体事宜。

6、年假销假。

被批准休假的员工如有特殊情况不能按时休假，应提前一周填写《员工年休/销假申请表》，注明销假原因，经直接领导人批准后，送至行政人事部备案。

第九章 考勤与休假制度

第四节 实施细则

一、考勤

1、公司考勤实行“全员受控，自我管理”制，每个员工自我管理个人考勤。

2、实行每天7小时工作时间，上班时间：上午 9:00—12:00；下午 14:00— 18:00。如有调整，以新公布的工作时间为准。

3、每周第一个工作日（例：周一、国家法定假日返岗第一天）任何员工不得迟到和请事假，如有迟到，则给予20元处罚；如有请事假（小时假计为半天假），则扣除双倍工资。

4、旷工：员工无故旷工，旷工1天扣三倍工资，情节严重或认错态度恶劣的需做书面检讨。旷工2天及以上者，无薪开除。

二、请假和休假

1、公司员工享有国家法定节假日带薪休假。因工作需要调整休假时间，以实际调整通知为准。

2、员工如因有事需请假，提前到行政人事部领取请假条，请假单位按日计算，最低0.5日计。员工请假两天（含）以内的可由部门主管、行政人事部批复。三天及以上则经部门主管、行政人事部批复后，交于总经办批复后方可离岗。无假条不上班者，按旷工论处。

（1）事假。事假期间无薪。

① 员工因事请假，年度事假累计不得超过 12个工作日，超过 12 个工作日以上的，请假1天扣除1.5天薪酬，以此类推，特殊情况参考总经办意见。员工如有急事需电话请假，需报备到部门负责人处，则由部门负责人告知行政人事部。请假员工需在销假后及时到行政人事部补假条，否则按旷工处理。

②同岗位员工，同一工作日仅限一人请事假，事假批假以先后顺序为准。

③ 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。（2）病假。病假期间发放50%的薪酬。病假需出具医疗或就诊证明，行政人事部留取复印件备档，如无法提供，按事假处理。

员工请病假，需出具就诊证明，年度病假累计不得超过15个工作日。超过15个工作日按事假论处。如班前患急症，应及时告知部门负责人电话请假，并于就诊之日起3个工作日内补办请假手续。无病假条不上班者，按旷工处理。

（3）婚假。婚假期间，发放50%的薪酬。员工达到法定年龄结婚（男22周岁，女20周岁），可享有7天婚假，晚婚可享有10天婚假。如婚假与公休日或法定节假日重叠，假期不顺延。

（4）产假。按照所在区域当前保障工资标准发放。产假均需当时一次休完，不得推后休假。如产假与公休日或法定节假日重叠，假期不顺延。

① 女员工符合国家计划生育政策生育时可享有98天产假，多胞胎生育者在98天的基础上，每胎多给予15天产假。

③ 有未满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予 1.5小时哺乳时间，路途时间自理。

④ 男员工可享受7天的陪产，护理假。

⑤ 丧假。员工直系亲属（含父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等）过世，可给予3天丧假（全薪），路途时间自理，丧假须提供相关证明，否则以事假处理。

三、加班与调休

因工作需要，由公司发起的非工作日加班，公司将统一安排调休，如无法调休，则给予日薪经济补助。

第二篇：车间新员工入职须知

车间新员工入职须知

1、车间薪资采用包工计件制，工作时间视车间生产任务而灵活规定，一般情况执行长白班制，生产任务繁重的情况下会视情况安排夜班；

2、办理正式入职的员工，均有7天的试用期，7天试用期内因个人原因离职，或公司发现不适合此工作的员工（工作散漫、不服从领导安排、工作效率低等），公司将不支付薪酬；

3、通过7天的试用期，转入正式员工的，预离职者须写书面申请，并有车间主任签字，到人力资源部办理离职手续，于一个月以后离职，前7天按日工资结算，之后按计件工资计算。在离职期的员工须一如既往的工作，不准出现消极怠工，否则后果自负。或者人资部根据车间实际生产安排，经车间主任同意，同意提前离职，否则后果自负；

4、所有在车间工作的员工，7天磨合期之后须着公司规定的工作服（员工自行购买）；

5、新员工需持手续需提交3张一寸照片，身份证原件及复印件1张，上家公司的离职证明及半年以内的体检证明（乙肝五项及肺结核等传染病）或者健康证；

6、提供的资料不全者，在一周之内必须提交，否则按入职按迟交资料天数后延入职期；

7、入职一个月之内，自行到人资部签订《劳动合同书》，涉及到保密的工作岗位，需同时签订《员工保密协议》；

8、公司为无烟厂区，车间及所有办公区域均禁止吸烟；

9、严格遵守其他车间管理制度及公司印发的《员工手册》，违反规定者，严格按公司相关规定处罚。

请认真阅读以上入职须知，同意后方可办理入职。

入职者本人签字：

第三篇：酒店新员工入职须知

***新员工入职须知

***酒店真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作！为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知，帮助您尽快融入徐景园酒店这个大家庭。

一、须准备证件（入职前必须交齐证件）

①应聘表，②身份证复印件1份，1寸彩色相片2张，③工作服押金￥200.00元（须在领取员工工服前交押金）。

二、试用期有关规定

① 入职新员工试用期3天，如试用3天培训考核合格后正式录用（录用从试工当天开始算工资），如3天培训考核不合格者，酒店当做平台学习3天（即不计算工资），经录用的正式员工需辞职须提前1个月提出申请，如有特殊情况，需要辞职者必须按部门主管、经理批准，总经理审批后才能辞职。

三、酒店有关规章制度

① 员工着装要整洁、男员工经常修理发脚、留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班时要注意个人形象，遇客人、领导要有礼貌地打招呼。② 员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

③ 员工上下班必须走员工通道、严禁从酒店大学堂进出，严禁乘坐客梯，严禁拿倒垃圾桶从客梯上下，严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店的物品，偷吃酒店食品。

④ 严禁同事之间吵架、闹矛盾、打架等不良作风，一经发现严肃处理，并写出书面检讨在全体员工大会宣读。（要求：检讨书不少于300字）⑤ 住宿员工必须遵守住宿规章制度。⑥ 未经酒店领导批准（总经理签名同意），擅自离职者，扣发当月工资，并追究责任。

⑦ 缺勤员工1天扣取3天工资，迟到、早退半个小时内扣取30元工资，超出半小时按每分钟0.5元扣取工资。

⑧ 酒店财产、酒店物品，包括发给员工使用的物品均为酒店财产、无论疏忽或有意损坏，当事人都有必须酌情赔偿、员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

⑨ 全体员工要节约用水用电、必须按时控制好大厅、包房、厨房、卫生间、空调等设备灯、水、电的开关、养成良好的习惯。⑩ 员工下班后如无公事，应在30分钟内离开酒店。

以上规定希望所有员工必须遵守。

本入职须知一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份，离职时要退还给本酒店行政人事部。

行政人事部（盖章）:

入职者：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：新员工入职管理须知

员工入职管理须知

第一章、概述

为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职流程进行规范化管理，特制定本制度。

第二章、新员工入职指引

第一条、新员工未报到之前： 1．确认新员工报到日期及意向部门；

2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1)2寸彩照2张。(2)身份证原件及复印件(3)毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4)体检以及其他须知。

3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、试用期导师人选。4．商定薪资。

第二条、新员工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料、如需体检的交合格的体检报告；

2．填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议； 3．为新员工登记考勤人脸识别系统，更新员工花名册； 4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号； 5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导； 6．将新员工入职情况通过公司平台向全公司公告； 7．根据需求将新员工加入集团通讯录。第三条、员工所在部门办理：

1．部门领导为其做入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；

2.由公司领导上OA系统为新员工做入职申请表，并安排试用期岗位及时间，业务部实习期岗位有仓储、报关、业务方面。行政部实习期岗位有录入、收银、行政。

3．向新员工介绍一位带领导师，为其介绍岗位职责与工作说明，使新员工尽快融入公司大家庭。

4．应在最近的周例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。第四条、工作时间

由于公司是服务性公司，实行每周七天上班制，每月每人有两天带薪假，每天上班时间为：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五条、办公及生活安排

您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排新员工培训进行入职指引。

2、用餐

公司为您提供午餐，每月每人收取餐费50元。地点：环宇公寓一层。

3、班车

公司上、下班时间有班车接送，班车路线只有一条。如果您需要乘车，可到人力资源部咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

第六条、新员工入职培训：

1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2．在导师的帮助指导下进行技术培训。

第三章、入职后需办事项

一、新员工试用期：

1．公司员工试用期为三个月，试用期各部门员工薪资视各部门不同情况而定。如果在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公

司也会终止对您的试用。试用期员工表现由部门领导负责跟进。2．导师、部门领导进行员工试用期评估。在试用期间，如果您表现突出或有特别贡献的，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

二、员工转正 第一条、转正手续

1、试用期满时，您须填写OA系统的《转正申请表》，经所在部门和人力资源部审核，通过总经理审批后，您就成为集团的正式员工了。

2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。

第二条、社会保险

员工需向人力资源部提交申请，初次参加社会保险的员工必须提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。

三、岗位调整

岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。

（1）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写《岗位调整审批表》、《调动审批表》。（2）对员工或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写《工作评估表》，连同《岗位调整审批表》、《调动审批表》，按审批权限逐级签批。

（3）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在2个工作日内完成。（4）岗位调整被批准后，应当办理下列工作交接手续：

1、原掌管工作的内容、进度；

2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；

3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；

4、原岗位工作中保密信息的转交.四、人员离职

人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。

（1）辞职 指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。

辞职人员应按国家法令规定提前三十日向人力资源部递交书面辞职申请。在试用期内，须提前三天将书面离职申请递交部门和公司人力资源部门，解除劳动关系。（2）辞退

1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；

（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其它情形。

2、员工有下列情形之一的，公司可以提前十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四章、各部门员工职责（1）录单人员职责

1、保证出口单证信息的及时、准确录入及输出。

2、根据公司规定，严守作业流程。

3、服务态度良好，做到礼貌、专业。

4、时刻注意自身素质，维护公司形象。

5、完成领导交办的其他工作。（2）信息管理人员职责

1、园区的网络及电脑软硬件维护管理，保证工作流畅进行。

2、园区的视频闭路监控系统日常维护与调用。

3、园区的网站建设与更新。

4、园区信息化平台的搭建。

5、园区内联检单位的网络技术支持。

6、园区内网络环境的保障。

7、整理IT相关方面的资料和制定相关备案。

8、IT部门管理制度的建设、完善、执行。

9、完成领导交办的其他工作。（3）采购人员职责

1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票 证齐全、票物相符，报帐及时。

2、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。

3、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗 物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使 用过程中会出现的问题。

4、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。

5、完成领导交办的其它各项工作。（4）保洁人员职责

1、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。

2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

3、做到管理范围干净整洁，严禁堆放垃圾。

4、下班时坚持检查卫生间和水池开关，防止长流水。

5、工作期间不迟到、窜岗、早退、顶岗、脱岗。

6、在打扫时，应轻拿轻放，不影响其他人工作。

7、爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。

8、注意安全，不能破坏或损伤财产及设施。

9、发现公共财产受损或丢失，及时上报。

10、拾到财物及时上交，不留为己用。（5）机械人员职责

1、持证上岗，对所驾驶机械性能熟悉，能做到正确操作。

2、凭单作业。

3、机械日常保养、维修，并做好相关记录，建立机械台账。

4、每天运行前，应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行，做好每天运行工时记录。

4、每日工作完毕，对机械做好检查并停放至指定位置。

5、作业中，注意现场安全。

（6）门卫人员职责

1、遵守法律法规及公司制度、规章制度。

2、门卫负责检查人员出入情况，维持公司正常秩序，对来客接待要热情，与本公司业务无关人员未经同意不准进入公司。

3、熟悉本单位人员，车辆等基本情况，对外单位及外地来办事的车辆，应问明情况。

4、货运车辆进入库区严格执行登记制度，填写入库车辆登记放行单并认真做好出库车辆记录。

5、搞好大门口卫生清扫和值班室的卫生。

6、正常工作时间，每日早8：00到晚18：00为库门开放时间，其它时间开门开放必须经上级批准。

7、监督外来人员，遵守园区的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（7）夜勤人员职责

1、遵守法律法规及公司制度、规章制度。

2、夜勤人员工作时间为晚18：00时—早8：00时为工作时间。

3、下班后配合保安员立即清理司机和与本单位无关人员。

4、熟悉本单位人员，车辆等基本情况。

5、夜间进入库区、作业区、办公区，所有人员做好登记并由本人签字。

6、夜勤人员必须保证每晚定时巡查一次库区。

7、监督外来人员，遵守仓库的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（8）司磅人员职责

1、遵守法律法规及公司制定的规章制度

2、负责货物、车辆、集装箱的过磅工作。

3、工作场所严禁无关人员入内。

4、每日统计过磅车辆并把信息反馈给办公室。

5、地磅以及磅房设备的日常维护工作和磅房卫生清扫保持地面干净。

6、监督外来人员遵守公司的机关规定，以现问题及时制止或进行通报。

（9）装卸人员职责

1、遵守法律法规及公司制定的规章制度。

2、负责货车的装卸、查验、作业区卫生清理、堆放货物

3、保证作业过程中的作业安全，凭单作业，发现问题及时汇报，随时接受安全检查员的查询。

4、当日作业完成后，当日于办公室结算。

5、做好作业工具.的定期休养与维护。

6、对作业人员的安全教育。

7、监督外来人员遵守公司的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（10）结算人员职责

1、遵守法律法规及公司制定的规章制度。

2、收取现金及时上缴公司财务。

3、为客户从财务领取发票。

4、随时提供财务统计情况。

5、监督外来人员遵守公司的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。

（11）保安人员职责

1、维护园区办公场所内外区域的正常工作秩序

2、维护园区现场治安秩序，为客户提供问询、引领等服务

3、坚守方位，恪尽职守，不晚岗、睡岗、工作时间不与客户闲聊

4、时刻保持警惕，遇事多思多想

5、遵守制度、文明服务、注意工作方法，着装整齐，态度和气

6、坚持原则，有职业操守，不利用职位之便谋取私利

7、做好现场安全记录

第五篇：6-新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入燕丽医美公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整填写好《应聘登记表》、《员工登记表》、《承诺书》

2、新入职的员工必须提供以下资料原件及复印件：

（1）身份证（正反面一张）2份（2）户口本（户主页+本人页）（3）学历证书1份（4）学位证书1份（5）职称证书1份（6）相关资质证书1份（7）鞍山银行储蓄卡1张（8）个人近期免冠1寸照片2张

3、公司每天上下班的时间为：

□会馆、美发部 早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00 □保洁 7:30-17:30（值班18:00）□炊事员 8:30-14:00 □更夫 17:50-次日8:00 □会馆服务员、保安 8:00-18:00 □医院、办公室 8:00-17:30

4、考勤制度：公司员工一律实行上下班打卡制.(1)忘打卡就是没打卡,一次乐捐20元.(2)迟到早退10分钟内乐捐20元,超过10分钟乐捐30元.(3)会馆医院后勤外联人员每天早晚各打卡一次,六楼办公人员每天打卡4次.（4）午餐时间为一小时,一线员工11:30就餐,办公人员12:00就餐.（5）中午不允许在办公区就餐，违者乐捐50元.5、请假制度：公司规定的请假休假类型有：婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤假.(1)员工请假，应提前办理请假手续，需填写《请假申请单》，经部门负责人签字及公司总经理批准后方为有效.(2)员工1－2天假必须提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假.(3)员工3天及3天以上假由部门负责人审核后报请公司总经理批准.(4)经批准的《请假申请单》送交部门考勤员备案，否则请假不生效，假满后上班的第一天须到考勤员处销假，否则按旷工处理.(5)员工确因生病不能坚持工作，无余休请病假3天以上的，应提交正规医院出具的病历本或病休诊断.(6)婚假需提前30天向部门负责人申请，并提供结婚证件.(7)员工亲属丧亡，可以按规定请丧假3天，直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）享有3天带薪假，非直系亲属（双方祖父母、外祖父母）享有3天不带薪假.(8)带薪婚假7天和带薪丧假3天以内不享有业绩提成和奖金.(9)请事假前安排好与其它人员的串休，如出现撞休，以《请假申请单》批示时间为准，后休者按旷工处理.(10)旷工一天警告处分,罚款100元,扣当天工资和当月提成的20%.(11)旷工三天视自动离职,解除合同“培训费”不退.(12)员工当月休息7天扣一天工休和提成，即当月只享有3天工休和提成（因员工只有工作满30天方可享有4天工休）.(13)员工每月工休4天后，还需请事假者可按自身余休冲假，如若没有余休的，事假第1天和第2天每天扣当天基本工资，第3天（含第3天）以上扣双倍基本工资，无底薪员工事假100元/天，无提成和奖金.(14)请小时假,一小时乐捐30元,两小时60元类推,每月累计超过 3小时事假后，再休小时假，以每小时双倍乐捐.6、薪酬制度：

（1）每月15日发薪,计薪期为上个自然月.（2）工资打入“鞍山商业银行卡”(入职后上报卡号至劳资部）

（3）员工薪资属于机密，如因个人外泄造成负面影响，视情节予以经济处罚或取消薪金待遇，直至辞退.（4）从试用期第一个月开始扣“培训费”.（5）未出满勤者按实际出勤天数计算发放薪资

7、培训费制度：

(1)试用期第一个月开始1-3个月扣除培训费

(2)员工试用期离职，培训费于离职3个月后的发薪日返还(3)员工合同期内辞职，培训费不予返还

(4)公司于合同期内劝退员工，培训费于合同期满后的发薪日返还，财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1年后的发薪日返还。(5)公司解聘员工，培训费根据解聘原因决定培训费是否返还(6)员工自动离职，培训费不予返还

(7)员工合同期满离职，培训费于离职3个月后的发薪日返还；财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1年后的发薪日返还。

8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事需向直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

9、试用期制度：(1)新员工有7天无薪适应期。(保安保洁3天)(2)接受公司专业技术培训的员工，培训期为3—6个月.(3)试用期薪资是岗位工资的80%,无奖金、无提成.(4)新员工试用期一般为1—3个月.(5)工作不满整月不享受法定假日，(6)入职满7天享有一天工休.10、转正制度：

(1)试用期满后填写《试用期员工自我评价表》,由部门领导从各方面给予评定，报送人资部，经公司审批.(2)新员工从签订《劳动合同》《培训协议》之日起为正式录用，试用期含在劳动合同期内.(3)管理、技术、咨询等重要岗位员工须签订两年及以上有效期限的劳动合同，并需签订《保密及同业禁止协议》.(4)薪资100%，本岗位工资+提成/奖金（根据岗位）

11、为了保证员工的人身安全及公司财产安全，严禁使用大功率用电设备

12、个人贵重物品随身携带，如有丢失，公司不承担任何责任；

13、岗位调动

申请岗位调动需填写《工作（岗位）调动申请表》

14、离职

正式员工离职需提前一个月向公司申请并填写员工离职申请表；试用期员工需提前7天办理相关手续。通过正常程序离职的员工将享受正常的离职工资结算及劳动关系转移等程序。

15、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

人力资源部

___________年___月____日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：

****年**月**日