请假和休假

第一篇：请假和休假

附：

员工请假和休假

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

1、工作时间

A.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30

B.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。

3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。

4、考勤具体内容：

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；

（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；

（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者；

③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；

⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；

（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；

（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当

月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；

（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一

天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；

（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以100元/次的罚款；

（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主

管并在收银台登记；

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午节农历五月初五

（2）春节农历除夕、初

一、初二（6）中秋节农历八月十五

（3）清明节4月4日（7）国庆节10月1日、2日、3日

（4）劳动节5月1日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超过10天；

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视

情况对未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行

政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门

经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

一年以内请病、事假累计天数超过15天；

一年以内休产假超过30天；

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假

3天；婚假须一次性休完。

（1）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次

生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖

腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十

五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办

理独生子女证的计划生育假增加三十五天；

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；

（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人

工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次

增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；

（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；

（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15

天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42

天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；

（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假

〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休

假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先

考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作；

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限

请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数

不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者

不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报

备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报

备人事行政部；

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。

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2011.10

第二篇：请假和休假

附：

员工请假和休假

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

1、工作时间

A.后勤上班时间（除库管外）

8:30—18:00

午休时间

11:30—13:30 B.销售人员上班时间

a.早晚班

8:10—12:00 17：40—21:30

b.中班

11:40—18:00

2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。

3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。

4、考勤具体内容：

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；

（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者； ③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者； ⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；

（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；

（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡人将同时被处以100元/次的罚款；

（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并在收银台登记；

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元

旦

1月1日

（5）端午节

农历五月初五

（2）春

节

农历除夕、初

一、初二

（6）中秋节

农历八月十五

（3）清明节

4月4日

（7）国庆节

10月1日、2日、3日

（4）劳动节

5月1日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超过10天；

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假： 一年以内请病、事假累计天数超过15天； 一年以内休产假超过30天；

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假3天；婚假须一次性休完。

（1）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办理独生子女证的计划生育假增加三十五天；

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；

（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；

（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作； 以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。

备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限 请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报备人事行政部；

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。

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2011.10

第三篇：请假和休假管理规定

第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：

(一)例假日 1.元旦； 2.春节；

3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。(二)每星期日

(三)其他经公司决定的休假日。

(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种：

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。 四)产假：

1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。

2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假：

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。

(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。

第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条 请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理：

(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：

(一)事、病假积计逾21天者。

(二)旷工达3天以上者。

劳动法产假规定

为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。女职工最为担心的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种情况，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

怀孕期间妇女生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，进而提高全民族素质，《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”；《女职工劳动保护规定》还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。

为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”；《女职工劳动保护规定》规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。

为了使婴儿得到正常哺乳，保证孩子的健康成长，《劳动法》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

目前部分企业有法不依，侵害女职工权益的现象相当多见，要想从根源上的杜绝此类情况，尚有赖于切实全面执行《企业职工生育保险试行办法》，广泛建立和参加社会生育保险，使生育费用社会化，从而减轻企业负担。女职工也要学会应用法律手段保护自己的合法权益，在权益遭到侵害时，既可以提请劳动争议仲裁，也可以依据《女职工劳动保护规定》，向当地劳动检察部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30天内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15天内向人民法院起诉。其中对于女职工来说，向当地劳动监察部门提出申诉，利用国家行政执法权保护自己，较为便捷和经济。

第一节 总则

第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第3条 本制度适于公司全体员工。

第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励 第6条 本公司设立好下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。

第7条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事突出；

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第8条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节 处罚

第9条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第11条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第12条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第14条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第15条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第16条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

第17条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第18条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

第四篇：请假休假制度

陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

第五篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。