美容院休假、请假管理制度

第一篇：美容院休假、请假管理制度

美容院休假、请假管理制度(可参考)

美容院休假、请假管理制度

美容院员工休息包括两个方面：

一是员工的正常休假：

（1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。

（2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。

（3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。

（4）当月生日员工，可获得生日假期1天。

（5）上月加班累积时间超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。

（6）同一班次的基层美容师不可同天休息。

（7）美容院中层管理者不可同天休息。

二是员工的日常请假： 请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。

1、事假请假制度：

（1）店长事假制度

请假程序：提前一周填写请假申请表格------交店务经理或老板处------审批-------提请一天进行工作交

接给主管

天数：店长事假原则上不超过1天

（2）前台人员事假制度

请假程序：提请一天填写请假申请表格-----店长审批签字------下班前进行工作交接给店长或顾问

天数：前台人员事假原则上不超过3天

（3）美容顾问事假制度

请假程序：提前三天填写请假申请表格------交主管审批-------店长助理签字-------店长签字------下班前进行工作交接给本组其余负责人

天数：顾问事假原则上不超过2天（4）普通美容师事假制度

请假程序：提前两天填写请假申请表格------交各顾问组长审批-----主管签字-----店长签字-------下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问

天数：美容师事假原则上不超过3天

（5）后勤人员请假制度

请假程序：提前一天填写请假申请表-----主管签字-----店长签字-----进行工作交接给临时工作人员或店长

天数：后勤人员事假原则上不超过1天

注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批

2、病假

请假条件：

（1）提供医生开据病假条

（2）工作时间生病不用请假条

（3）勿须提前申请

本篇完

第二篇：休假、请假管理制度（范文模版）

休假、请假管理制度

为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。

第一条休假

（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。

（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。

（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。

第二条假期审批

（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。

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（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。

（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。

（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。

（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。

（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。

第三条假期待遇

（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。

（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。

（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。

（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。

第四条本制度由公司人力资源部负责解释。

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第三篇：请假休假及出差管理制度

请假休假及出差管理制度

第一章 总则

第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章 上、下班

第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：

冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章 请、休假 调休

第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下：

第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；

2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。

5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假5天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）

6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。

第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。

第四章 出差

第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报办公室人事备案方可出差。具体流程图如下：填写出差单 第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。

第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。

第五章符则

第十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第十七条：本制度由综合事务部负责解释、修订和补充。

第四篇：关于请假休假管理制度

电动车辆有限公司

内部通启

TO致：全体员工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：人事部REF.档号：-R-006

SUBJECT事由：关于休假、请假管理制度的规定PAGE NO.页码：共3页 全体员工：

为保证全体干部与员工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本职工作，感受到家庭般的温暖，特制订休假制度，具体如下：

A、休 假

一、休假标准：（不含法定带假日）：每周1天。

二、休假方式：

1.公司原则规定的休假时间为每周六或日，但现场生产作业人员根据车间主管或部门 经理的安排可进行轮休，但管理人员必须在周六或周日轮休（特殊情况除外）；

2.原则上不可连休，如有特殊情况，一月内最多可连休2天，杜绝连月公休；

3.主管级（含）以上人员在公休日期必须请代班人从事本职工作，并将本职工作交接 清楚，如有产生异常，将追究当事人40%与代班人60%的责任；

4.休假的人员请参照B点的审批程序，必须填写请假单，并由上级领导签字确认方可 执行；

5.各部门所安排的公休人员，前提是严禁影响本职工作，生产部车间主管级（含）以 上人员，其他各职能部门全体人员每周六、日须安排值班表，并务必遵照执行；

三、休假薪资结算方法：

1.在休假标准日以内的，可享受全勤，超出休假标准的，按照缺勤时间扣除基本工资和绩

效工资，缺勤超过15天以上的扣除缺勤补贴等相关薪资；

2.如遇有公司停水、停电等异常状况而不能正常上班超出休假标准的，发放基本薪资；

3.在正常休假标准日内所请的代班人，不计薪资；

4.超出休假标准日而所请的代班人，可享受被代班人50%的日工资补助。

四、各类假日：

1.年休假：

① 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，不超过15天。（国家法定假日和公休假计入年休假内）。 上年职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 休假天数多于年休假天数的；

 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

 计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；  累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

② 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。但必须出具申请报告，按照《考勤制度》审批程序审批。

事假：员工因私事须离岗，应事先请假，经主管领导批准、行政部备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假的，可用电话方式请假，假满应按时上班。2.病假：员工因病或非因工负伤，凭医保定点医院或县级以上医院建议（住院须提出住院

申请），经批准后给予病休；除以下规定外，员工病假，按休假天数及薪酬标准扣发薪酬： ① 在公司工作满一年以上员工，一个月内有一天带薪病假，全年不累计； ② 在公司工作满两年以上的员工，一个月内有两天带薪病假，全年不累计； ③ 在公司工作满三年以上的员工，一个月内有三天带薪病假，全年不累计。

（员工病假证明必须包含（缺一不可）：医疗机构诊断证明、病历本、缴费单。否则，按事假处理。）3.工伤假：

①员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并持县级以上医院诊断证明，经总经办及有关部门确认后，可按工伤假考勤。工伤假期间发放基本薪酬。

②因公负伤，伤愈复发，经县级以上医院诊断及有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤假对待。

4.婚假：

①员工结婚凭结婚证书，亨受婚假3天；晚婚者（男方年满25周岁，女方年满23周岁）增加婚假15天（含公休假和法定假）。

②员工申请婚假应提前10天凭结婚证明向主管领导提出，员工婚假必须一次性休完。5.丧假：员工直系亲属（含配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公公、公婆）死亡，给

丧假3天；员工旁系亲属（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，给丧假2天。6.路程假：请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内1天，省外

2天。申请路程假的条件：

①婚假：夫妻双方不在一地工作者； ②看护假：其配偶在外地生育；

③丧假：丧亡者不在员工的工作城市。7.产假、计划生育假：

正常产假为90天，（包含产前假15天，公休日和法宝假日在内）难产、多胞胎可增加产假十五天。女方生育时，男员工可享受3天的护理假。产假期间发放基本薪酬。有不满一周岁婴儿的女员工，公司给予其每班劳动时间内两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在公司内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

8.国家法定假日：元旦1天；春节3天（除夕、正月初一、二），实际放假日期根据业务状

况另行安排；清明节1天、劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。共计11天（特殊产销情况除外）。9.部分员工享有的假日：

①妇女节半天：3月8日，限女员工；

②六一儿童节半天（限有十四岁以下子女的员工），凭子女有效证件交公司行政办方可享有。

五、享有假期均发放基本薪酬，如遇法定节假日或公休假不另作延续。

B、请 假

一、依照《公司组织构架图》，任何人员不得跨部门请假和跨部门审批，否则一律视为无效，不更正者，按旷工处理；

二、所有有效请假条，由当事人交人事备案并存档，人事需依程序办理，如手续不齐全的，一律退还处理；

三、公司原则上不批准任何早上请当天的假；（特殊情况除外）

五、除正常休假外，任何人员每月请假原则上不得超过3天（特殊情况除外），所有请假的天数，均需扣除相应薪资；

六、超过1天以上（含）的请假或休假，必须以书面形式进行，严禁以口头带话、短信

或电话的形式进行（急病请假除外，但事后要补交医疗机构出具的病历证明），否则一律按旷工处理；

七、任何休假、请假（事假、病假、婚假、产假、丧假）必须出示有效请假条，并注明请假类别；

八、所有请假和休假的人员，各部门的主管均需如实记录并上报，违者每次罚款100元，人事负责监督，杜绝弄虚作假；

九、2小时以内的临时请假，可用口头形式进行，但需征得上级主管同意方可，但1个月内不得超过2次（含），超出者按事假处理，并一次补齐有效请假条；

十、所有主管（含）以上管理人员，职能部门全体人员的请假和休假，均需亲自到办公室门口的去向牌上作登记，违者每次罚款20元。

本规定从2012年6月1日起开始执行！请全体员工认真遵照并贯彻落实。

签发人

主题词：休假、请假制度规定__ 抄报：总经理室共印：2份

第五篇：请假休假管理制度

请假休假管理制度

4.1 节假日

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)假日：

1.元旦

2.春节

3.劳动节

4.国庆节

(二)每星期日

(三)其他经公司决定的休假日

4.2 员工请假：

员工请假时必须有请假单，先得到主管领导书面批准，到公司办公室登记后方可离去，其职责划分如下：

 车间员工应向车间主任请假。

 办公室人员应向总工或其他副总、总经理请假。

 请假可分为：

(一)事假:一个月内不得超过3天；

(二)病假:酌情而定，但必须有医院证明；

(三)婚假:为一个星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女办喜事为三天，同胞兄妹为两天，其他两代近亲为一

天；

(五)产假:最长为三个月；

(六)丧假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的丧假为5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的丧假为3天,其余

近亲属为1天；

(七)探亲假：在公司工作满一年以上的外省籍的招聘大中专毕业生，可享受探亲假。探亲假统一为20天。

 在以上规定日期内的婚假，喜假，丧假，探亲假基本工资照发；超出规

定部分不发该部分基本工资。

 产假期间发基本工资的50％。

 其他请假期间不发请假部分的基本工资，其扣除部分为：基本工资÷23.5×

请假天数

 所有请假期间，午餐补贴和交通补贴照发。