考勤、请假、休假、加班管理制度（合集5篇）

第一篇：考勤、请假、休假、加班管理制度

考勤、请假、休假、加班管理制度

一、考勤管理规定

1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。

2．公司实行的作息时间为：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。

4．迟到早退规定：

①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；

②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。

5．旷工规定

①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；

②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；

③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。）

6．考勤处罚

在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。

二、请假规定

1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；

2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以 1

上干部请假由总经理批准；

3．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。

三、婚假规定

1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20

周岁）；

2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满

23周岁）；

3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

四、计划生育假规定

符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。

五、丧假规定

公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

六、工伤假规定

员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。

七、法定节假日和年休假规定

1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；

本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；

本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨年度；

⑶．年休假为有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者； ②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者； ③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；

八、加班管理规定

1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；

2． 部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确

因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；

3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；

4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；

5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主

动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；

6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本

人基本工资3倍计发加班工资。

第二篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。2.范围

本制度适用于公司所有员工。3.职责

3.1管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理；

3.2各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。4.管理流程 4.1工作时间规定

4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。

4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季节变化需调整作息时间由管理部另行通知。4.2考勤规定

4.2.1管理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。

4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。

4.2.3本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩处： 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）； 2）故意损坏感应卡者。

4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假单》，不能发信息请假。

4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者，必须填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效；

4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。

4.2.7不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。

4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。

4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。4.3休假规定

4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。

4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假单》。

4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天；

4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行； 4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路途远的可酌情增加1天；

4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证）； 4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定； 4.3.8婚假：员工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9请婚假须提供结婚证书，工伤及病假者，须提供县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处； 4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付：

1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176； 2）产假薪水按基本工资发放；

3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资； 4.3.11假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准。4.3.12符合请事假的条件： 1）直系亲属生病住院；

2）发生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）； 4）其它较为紧急的情况。4.4加班规定

4.4.1公司加班实行统一管理。公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班时，必须填写《加班申请单》），在《加班申请单》上签名并写明原因报请部门主管以上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交管理部文员。若遇特殊情况急需加班的,应在一天之内补填《加班申请单》经批准后交管理部文员。

4.4.2加班前后需刷卡，实际加班时间以刷卡记录为准。

4.4.3本月(当月15号至次月的14号)经批准的加班与请事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人员不计加班： 1)公差外出已报销出差费用者；

2)不论何时何日从事采购、销售工作者，均不计算加班；

3)司机周休日、法定节假日上班按加班计算，其余时间一律不计加班； 4)部门负责人以上人员不计加班，其加班薪资已包含于薪资之内。

4.4.5周休日、法定节假日尽可能避免安排对业务不熟悉且从事危险的工作人员加班，且不指派其单独加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情况不能加班，应以电话向部门主管级及以上领导请假，次日上班后立即出具证明或说明具体事实，补填《请假单》，不能出具证明或说明具体事实者以旷工论处。

4.4.7凡加班人员于加班时不按规定工作，有违纪、违规现象，给予罚款处理，由加班人员所在部门负责人开具《处罚通知单》，严重者予以开除。

4.4.8各部门节假日或夜间加班，其工作紧急且较为重要者，主管人员应亲自督导

4.5单据汇总

管理部每月14日根据当月的考勤报表及请假、加班登记表编制工资表，报人力资源总监审核，总经理批准后，交财务部计发工资。5.附则：本制度解释权属公司管理部，自公布之日起执行。

第三篇：考勤加班请假管理制度

考勤、加班、请假管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、考勤登记

1、公司员工上下班必须进行考勤登记，各部门设置本部门考勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没有考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。

4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、迟到、早退、旷工及处理

1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款50元。

2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。

3、当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，给予解决劳动关系。

4、下列情况视为旷工： 1）超过30分钟以上到岗或离岗；

2）未经批准撤离工作岗位。

5、员工旷工给予通报批评，扣除岗位工资并按旷工天数加罚200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇（包括取暖费）和各种奖金。连续旷工5天以上（含5天）和全年累计旷工15天以上（含15天）者予以给予解决劳动关系。

三、加班及补休规定

1、员工加班前必须填写（加班审批表）并经部门负责人预批准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或核算加班费的依据。

2、员工参加公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等，不计做加班。员工出差期间的节假日不计做加班，公司规定的员工周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处理。

3、每月加班累计不得超过36小时。

4、员工加班后各部门负责人应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以员工当月“基本工资”为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市最低工资为计算基数。根据国家规定，法定节假日加班工资等以本人基本工资乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150%所得。

四、各类假期规定

1、公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤。2）公派参加各类学习、培训。

2、年休假 1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）员工的年休假按以下方法计算： 工作年限1年未满10年—5天 工作年限满10年未满20年—10天 工作年限满20年— 15天 3）年休假可分两次使用，不作跨年累积。

3、病假 1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天以上（含2天）的病假须有区级以上医院证明。2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源科初审，总经理审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

4、事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。2）事假一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。

5、婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2）婚期假期为3天，晚婚者（男方年满25周年，女方年满23周年），另加12

天婚假。3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4）婚假包含公休日及

法定节假日在内，只能一次连续使用。

6、丧假 1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

7、产假 1）女员工在怀孕生育

期间可享受产假。2）正常产假计算方法： A、正常产假90天（包括产前检查15天）。B、晚育（女方满24周年生育第一个子女）增加15

天。3）申请休产假须提供相关证明。

五、请假审批程序

1、所有员工请假必须事先办理审批手续，如因特

殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以

可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司

后3 个工作日内补办审批手续。

2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经审核，申请获批准后登记、存档。

3、普通员工请假在1

天以内（含1天）由部门负责人及主管领导审批，超过2天（含2天）由总经理审批，部门负责人及副经理请假由总经理审批。

4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前

7天提出申请，并经主要领

导审批同意后方可休假，休婚假必须提前10天提出申请，休产揟必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

六、假期与薪酬的关系

1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

2、员工请病假医疗期内按以下规定发放薪酬。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2年工龄以下的按基本工资的60%发放病假工资，工龄2年以上4年以下的发70%，4年以上6年以下的发80%，6年以上8年以下的发90%，8年以上的100%，只发放基本工资。员工患病或非因工负伤实行医疗期规定。

40.7.1实际工作年限10年以下，在单位工作5年以下的为3个月，5年以下的为6个月。

40.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

40.7.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月的累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3、事假按天数扣除当月工资，全年累计病事假超过10天者，停发一年的各种福利（包括取暖费）和各种奖金。

4、探亲假按天数只发放基本工资。

七、附则

1、本制度由人力资源科负责解释。

2、本制度自公布之日起实施。

第四篇：考勤、请假、休假管理制度

考勤、请假、休假管理制度总则

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理

2-1 作息时间

公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。

2-2员工考勤守则

1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。

2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。

3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。

4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。

5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。

6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。

8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。

9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出

第五篇：考勤、请假、休假管理制度

考勤、请假、休假管理制度总则

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理

2-1 作息时间

公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。

2-2员工考勤守则

1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。

2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。

3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。

4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。

5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。

6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。

8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。

9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出

差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。

10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。

11．各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重处罚。

2-3 部门考勤管理

1．各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月1日交不管部备案。

2．各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。

3． 员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。

4． 不管部每月初根据考勤系统的记录，对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算提供依据。

5．公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外，应安排在下午17：00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。

2-4 缺勤处罚条例

1．员工迟到、早退时间累积计算办法：

单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计；

单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计；

单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计；

单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。

2．员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。（参见《职员工资制度》）

3．员工单次或月累计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考

勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。

4．在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。

3休假种类及假期待遇

公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。

3-1公休假日

根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。

3-2法定节假日

根据国务院有关规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历初

一、初

二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。

3-3公司休假

每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12天左右（含春节法定假3天），具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。

3-4 病假

员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内给予一定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-5事假

员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。事假原则上每月不超过4天，全年累积时间不超过30天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊情况经总经理批准。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。员工事假期间无工资。

3-6婚假

员工当年结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-7丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可给予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-8产假及流产假

女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90天，Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者，增加产假15天。办理《独生子女优待证》者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。

因流产原因请假（含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的）：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。

产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。

3-9计生假

员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请10天以内的计生假。员工在申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策者，不予计生假，并将受处罚，情况严重者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-10 看护假

男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假10天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-11 换休假

职员一次连续加班6小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-12 工伤假

员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。

3-13 年休假

在公司连续工作满1年以上的职员，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。请假规定及批准权限

4-1 请假规定

公休假日、法定节假日、公司休假外，员工请假应填写《请假单》（附表02），报上级批准后，交至不管部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。

员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明，由不管部核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。

员工假满返工后，应先到不管部销假，否则作旷工处理。

员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向所在部门及不管部申请，返工后补交《请假单》，否则按旷工处理。

请假未满0.5小时者，以0.5小时计算，累积满8小时计为一个工作日。

4-2 批准权限

部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部备案。

职员请假1天以内需由直接主管批准，3天以内需由部门长批准，3天以上（含3天，下同）需经总经理批准。职员请假获批准后应在当日将《请假单》交到不管部备案。

工人请假1天以内需由组长批准，3天以内需由组主管批准，3天以上需经部门长批准。工人请假获批准后应将当日将《请假单》交到不管部备案。

5附则

本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。如有变更亦然。

附表目录

附表01：《出差申请单》

附表02：《请假单》