考勤加班管理制度★

第一篇：考勤加班管理制度

宏达（集团）有限公司考勤加班管理制度

1、主题内容及适用范围

考勤加班管理是加强员工劳动纪律管理的重要内容之一，为了维护公司和劳动者双方的合法权益，确保有序高效的进行生产和工作，特指定本规定。

2、职责：

公司加班考勤管理工作的主管部门为管理部人事室，各部门、室的勤由直接领导和指定专人监管，负责准确的记录每个员工的出勤、缺勤情况，月末由领导审核，逐级上报，月考勤汇总结果并作为日常考核、工资核算及其他有关费用支付的重要依据。

3、规则及流程

a)各部门必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中间溜号，工作时间不得安排从事与生产、工作无关的事情，特殊情况必须占用生产工作时间的，要从严控制，并经总经理批准后方可执行

b)公司员工必须服从班次安排，严格遵守作息时间，坚守工作岗位，充分利用生产工作时间，上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作，要确保产品工作质量，努力完成生产工作任务；

c)员工在规定的劳动时间内，因为各种原因不能坚持正常生产者，必须事先办理请假手续，否则均按照矿工处理；

4、请假手续和批准的权限：

员工请假必须事先填写请假单，经批准后方可开始休假；员工

请假在一天以内的，由室经理批准，一天以上三天以内（含三天）的，由部门总经理批准；三天以上的事假、婚假、丧假、经部门领导批准同意后，到人事室办理请假登记手续，并回来后办理销假手续。

5、各种假别的规定：

事假：为了不影响生产和工作，员工有事尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，应按规定办理请假手续。员工在试用期内，原则上不允许请事假，如有特殊情况，经部门领导批准可酌情给假，但最多不能超过5天；

病假：员工因病需在工作时间看病的，应按照规定办理请假手续，因病休假后月末报考勤时需要出示病假条，没有病假条的按事假处理；

在医疗期内连续休假超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经鉴定批准后方可复工，没经批准而自行上班者，不予以考勤。

女工怀孕，符合计划生育方面规定，经医院证明，需保胎休息的时间和因自身病理性原因，造成流产的，休息时间均按照病假处理；

工伤假：员工因公负伤或者患有职业病，不能工作休息的，由医疗单位出具证明，部门及时将经过原因上报管理部安全室，经安全室认定批准，方可按照工伤处理；

婚假：员工请婚假，需持有结婚证，给假3天（包括再婚），响应国家号召晚婚的员工（男性满25周岁，女性满23周岁以上）晚婚假15天，从领取结婚证之日起，6个月内有效，超过6个月不再享受

晚婚假；员工在试用期间，不享受晚婚假

女员工哺乳未满一周岁的婴儿时，每天工作6小时以上者，在工作时间内，可为婴儿哺乳两次，每次30分钟，多胞胎可增加30分钟，另加往返路程时间，哺乳时间按照正常出勤计算，超过规定时间按照事假计算

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照丧假处理，可给假3天；

其他：员工迟到、早退、中间溜号时间要累计计算，按照缺勤时间，以小时为单位扣发工资并在部门内部目标考核中体现，与工资挂钩；迟到、早退、中间溜号时间在30分钟以上的，按照矿工半天处理；

6、考勤管理：

各部门必须建立和健全考勤原始记录，准确的记载员工每天的出勤情况，并每月定时统计上报。各部门在批准员工各种休假时，应尽量安排好工作，尽可能的兼顾公司生产与员工本人的要求，休假员工本人应积极配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部门必须根据生产经营的需要决定加班，在正常情况下，不得安排加班加点，只有具备了以下条件之一，不加班会使生产和工作受到损失的才能安排加班：

（1）必须在法定节日和公休日内，连续生产工作不能间断的、临

时发生故障，必须进行紧急处理的（2）因公司生产需要而不能在制度工作时间内完成、需要安排职

工在法定节假日和公休日或（8小时）以外时间照常工作的8、加班的实施要求

生产经营需要加班，应保证职工每周不少于一天的休息时间。直接领导应及时做好加班考勤的原始记录，保证加班后工资支付的正常进行。加班工资根据加班员工的基本工资折算成日工资后，按加班工作日计发，工作日制度工时以外加班，按150％计发；公休日加班按200％计发；法定节假日按300％计发。

本管理制度从2011年9月15日起执行

宏达（集团）有限公司管理部

第二篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。2.范围

本制度适用于公司所有员工。3.职责

3.1管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理；

3.2各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。4.管理流程 4.1工作时间规定

4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。

4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季节变化需调整作息时间由管理部另行通知。4.2考勤规定

4.2.1管理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。

4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。

4.2.3本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩处： 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）； 2）故意损坏感应卡者。

4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假单》，不能发信息请假。

4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者，必须填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效；

4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。

4.2.7不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。

4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。

4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。4.3休假规定

4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。

4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假单》。

4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天；

4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行； 4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路途远的可酌情增加1天；

4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证）； 4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定； 4.3.8婚假：员工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9请婚假须提供结婚证书，工伤及病假者，须提供县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处； 4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付：

1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176； 2）产假薪水按基本工资发放；

3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资； 4.3.11假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准。4.3.12符合请事假的条件： 1）直系亲属生病住院；

2）发生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）； 4）其它较为紧急的情况。4.4加班规定

4.4.1公司加班实行统一管理。公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班时，必须填写《加班申请单》），在《加班申请单》上签名并写明原因报请部门主管以上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交管理部文员。若遇特殊情况急需加班的,应在一天之内补填《加班申请单》经批准后交管理部文员。

4.4.2加班前后需刷卡，实际加班时间以刷卡记录为准。

4.4.3本月(当月15号至次月的14号)经批准的加班与请事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人员不计加班： 1)公差外出已报销出差费用者；

2)不论何时何日从事采购、销售工作者，均不计算加班；

3)司机周休日、法定节假日上班按加班计算，其余时间一律不计加班； 4)部门负责人以上人员不计加班，其加班薪资已包含于薪资之内。

4.4.5周休日、法定节假日尽可能避免安排对业务不熟悉且从事危险的工作人员加班，且不指派其单独加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情况不能加班，应以电话向部门主管级及以上领导请假，次日上班后立即出具证明或说明具体事实，补填《请假单》，不能出具证明或说明具体事实者以旷工论处。

4.4.7凡加班人员于加班时不按规定工作，有违纪、违规现象，给予罚款处理，由加班人员所在部门负责人开具《处罚通知单》，严重者予以开除。

4.4.8各部门节假日或夜间加班，其工作紧急且较为重要者，主管人员应亲自督导

4.5单据汇总

管理部每月14日根据当月的考勤报表及请假、加班登记表编制工资表，报人力资源总监审核，总经理批准后，交财务部计发工资。5.附则：本制度解释权属公司管理部，自公布之日起执行。

第三篇：公司加班考勤管理制度

西宁富科信商贸有限公司

加班考勤管理制度

一

目的：为加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，达到充分调动全体员工积极性的目的，特制定本管理规定。

二 适用范围：本规定适用公司正式员工和试用期员工，公司临时工可参照本规定执行。三 工时制度：公司按国家现行《劳动法》规定每周32.5小时工时制。

四 工作时间：工作时间从早上9：00至中午12：00，下午14:00至17：30。根据工作需要公司可相应调整工作时间。

五 休息日：国家规定的节假日、公休日。

六 休假种类：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。

1.年休、探亲假

（1）凡本规定中涉及到工作年限的内容均以员工在西宁富科信商贸有限公司工作的年限为准。（2）公司录用的正式员工，在本公司工作满一年以上，可取得年休假资格

（3）年休假天数＝（工龄＋4）天，最多不超过14天，员工年休假的有效期限为其工作满一年当日至次年当日，当年的年休假只能在当年取得，不得跨越年限，年休假可连续休也可分开休，年休假包括公休日在内。

（4）员工获得年休假时，须事先填写《休（请）假申请单》，由本部门审核后，经领导批准后可休假，取得连续3天以上的年休假，需在一周以前申请，并经领导审核批准。

（5）公司录用的正式员工中，父母居住在西宁地区以外的员工工作每满三年可取得7天探亲假资格,销假时须提交父母所在社区或居委会的居住证明。

（6）公司录用的正式员工中，配偶居住在西宁地区以外的已婚员工工作每满一年可取得10天的探亲假资格,销假时须提交配偶在外地工作、居住的证明。

（7）年休假、探亲假包含法定假日及公休日，无故超假按旷工处理。（8）同一年内不可同时享受年休假和探亲假。

（9）员工休探亲假须提前一个月提出，经领导批准后方可休假。

七 婚假、丧假

（1）婚假：员工在申请婚假时必须持本人结婚证明书，给予婚假3天，晚婚员工另给婚假七天（含公休及节假日）。

（2）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假五天，销假时须提交相关证明。（3）婚假丧假可与年假配合申请。

八 产假、哺乳假

（1）女职工生育享受九十天的产假，产假期间，基本工资、岗位工资照发，已办理生育保险的员工，产假期间工资由医疗保险站按照公司的缴费基数发放，如现工资超过了原公司缴纳的基础则公司补足超出部分。产假须提供结婚证及准生证、出生证明等复印件。如缺少以上的证明材料公司则有权按照国家相关计划生育条例进行处理。女职工有不满一周岁婴儿，每天给予2次哺乳时间，每次三十分钟，每天可以合并使用，但不允许将一年的哺乳假合并休。

九 工伤假

（1）发生工伤事故时，事故发生部门应于当日内立即向公司提交书面报告，员工受伤需治疗不能上班时，应到公司办理休假手续，因故不能于休假前办理手续的员工，在工伤休假结束后，应及时到公司补办手续。

（2）对于经市劳动鉴定委员会每年复查或鉴定已恢复劳动能力而不上班者，按旷工处理。（3）有关工伤的其他规定，按照《西宁市城镇职工工伤保险规定》执行。

十 调休假：请假人须将调休的加班时间备注明确，由领导核查加班记录并签字。十一 请假：请假种类：请假分为事假和病假

（1）事假：事假员工因本人原因不能上班或工作时间因私事外出等，到本部门考勤员处填写《休（请）假申请单》，后经领导批准方可请假。

（2）病假：病假员工非因工伤受伤、患病不能上班请假时，到考勤员处填写《休（请）假申请单》，经领导审核后方可休假。因急症不能事前办理请假手续的员工，应设法及时与所在部门负责人取得联系，说明情况，在病愈后应及时补办休假手续。病假超过7日者，所持诊断说明书需主治医生开具，经领导批准后方可休假。

（3）计算单位：

事假和病假都以半小时为基本计算单位，不足半小时的按半小时计算。

员工连续请事假1个月以上或一年内累计休事假超过1个月，取消其当年的年终奖资格。十二 销假

（1）销假类型：除事假、调休假外，其它请假类别均须办理销假手续。

（2）销假时限：员工须在休假结束后的第一个工作日到公司办理销假手续。

（3）销假日期：销假日期以休假员工办理销假手续的日期为准，由员工与领导双方签字确认销假日期。

（4）相关证明：销假时须向领导提交申请休假所需的证明,否则该假期作事假处理。

（5）无故未按时销假者以“旷工”论处。

十三 缺勤

1、迟到、早退：凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。

2、旷工：属于下列各项按旷工处理：

（1）未经直接上级领导批准，擅自不上班者；（2）有意隐瞒公司，不上班者；（3）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；（4）无故迟到、早退者。

十四 加班加点

（1）加班加点定义

因生产、工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外早上班或晚下班及节假日出勤。

（2）本规定适用于公司所有员工，但驾驶员不按本规定执行。

（3）各部门在一般情况下不得安排员工加班加点。具备下列条件之一的，方可组织加班加点： 1.法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续生产或工作的； 2．由于公共设施等突发故障，必须进行及时抢修的；

3．由于发生严重自然灾害或者其他灾害，使员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要进行抢救的。

4．为了完成计划外安排的紧急任务，或者公司领导决定的紧急任务。

（4）加班时间

根据《劳动法》的有关规定，员工每天加班时间原则上不得超过3个小时，每月加班时间累计不得超过36小时，管理部门原则上不得超过20小时。

（6）加班工资计算 1.法定假日按300%计算 2.公休日按200%计算

3.工作日按基本工资/上班的天数*100%（7）加班的审报程序：

1.月底各处考勤员将加班记录汇总填入本部门考勤表，后经领导签字。

（8）属下述情况之一的不认为是加班，将扣除加班工资： 1.加班事先没经领导审核。

2.实际加班时间超过预定加班时间所属部门负责人没有适当理由的；（8）加班换休

各部门在员工加班工作后，应尽量安排员工换休。因工作需要确实不能安排换休的，按公司规定支付加班费。

十五 考勤

（1）考勤方式

本公司实行管理人对员工记录考勤。

（2）早上因直接外出办公不能打卡的员工应向领导申请，当天外出办公不能返回打卡的员工提前向领导申请。

（3）因公司客观原因使员工不能签到时，按各部门考勤员考勤记录为考勤依据。（4）考勤程序

1.考勤员必须每日按本部门员工的实际出勤情况填写考勤表；

十六 考勤与工资计算的关系

1.事假工资的扣除

事假工资的扣除＝日工资标准×事假天数

2.病假工资的扣除＝日标准工资×40%×病假天数，超过15天病假，按西宁市最低工资标准发放。3.旷工工资的扣除

每旷工一天相当于三天事假的工资扣除

4.迟到、早退的工资扣除，每迟到、早退一个单位按10元扣除工资，连续迟到三次以上（从第三次开始算）按50元扣除工资，频繁迟到超过五天的，从第五次开始按每次50元扣除工资，累计迟到8天的按自动离职算。

十七 附则

1.本规定的解释权归属公司。

2.本规定如与上级劳动主管部门颁发的劳动管理办法相抵触时，以上级主管部门劳动管理办法为准，修改本办法。

3.本规定的变更、废止须经总经理批准。十八 相关记录

《考勤管理表》

第四篇：考勤加班请假管理制度

考勤、加班、请假管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、考勤登记

1、公司员工上下班必须进行考勤登记，各部门设置本部门考勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没有考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。

4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、迟到、早退、旷工及处理

1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款50元。

2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。

3、当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，给予解决劳动关系。

4、下列情况视为旷工： 1）超过30分钟以上到岗或离岗；

2）未经批准撤离工作岗位。

5、员工旷工给予通报批评，扣除岗位工资并按旷工天数加罚200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇（包括取暖费）和各种奖金。连续旷工5天以上（含5天）和全年累计旷工15天以上（含15天）者予以给予解决劳动关系。

三、加班及补休规定

1、员工加班前必须填写（加班审批表）并经部门负责人预批准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或核算加班费的依据。

2、员工参加公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等，不计做加班。员工出差期间的节假日不计做加班，公司规定的员工周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处理。

3、每月加班累计不得超过36小时。

4、员工加班后各部门负责人应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以员工当月“基本工资”为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市最低工资为计算基数。根据国家规定，法定节假日加班工资等以本人基本工资乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150%所得。

四、各类假期规定

1、公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤。2）公派参加各类学习、培训。

2、年休假 1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）员工的年休假按以下方法计算： 工作年限1年未满10年—5天 工作年限满10年未满20年—10天 工作年限满20年— 15天 3）年休假可分两次使用，不作跨年累积。

3、病假 1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天以上（含2天）的病假须有区级以上医院证明。2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源科初审，总经理审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

4、事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。2）事假一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。

5、婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2）婚期假期为3天，晚婚者（男方年满25周年，女方年满23周年），另加12

天婚假。3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4）婚假包含公休日及

法定节假日在内，只能一次连续使用。

6、丧假 1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

7、产假 1）女员工在怀孕生育

期间可享受产假。2）正常产假计算方法： A、正常产假90天（包括产前检查15天）。B、晚育（女方满24周年生育第一个子女）增加15

天。3）申请休产假须提供相关证明。

五、请假审批程序

1、所有员工请假必须事先办理审批手续，如因特

殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以

可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司

后3 个工作日内补办审批手续。

2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经审核，申请获批准后登记、存档。

3、普通员工请假在1

天以内（含1天）由部门负责人及主管领导审批，超过2天（含2天）由总经理审批，部门负责人及副经理请假由总经理审批。

4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前

7天提出申请，并经主要领

导审批同意后方可休假，休婚假必须提前10天提出申请，休产揟必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

六、假期与薪酬的关系

1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

2、员工请病假医疗期内按以下规定发放薪酬。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2年工龄以下的按基本工资的60%发放病假工资，工龄2年以上4年以下的发70%，4年以上6年以下的发80%，6年以上8年以下的发90%，8年以上的100%，只发放基本工资。员工患病或非因工负伤实行医疗期规定。

40.7.1实际工作年限10年以下，在单位工作5年以下的为3个月，5年以下的为6个月。

40.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

40.7.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月的累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3、事假按天数扣除当月工资，全年累计病事假超过10天者，停发一年的各种福利（包括取暖费）和各种奖金。

4、探亲假按天数只发放基本工资。

七、附则

1、本制度由人力资源科负责解释。

2、本制度自公布之日起实施。

第五篇：加班考勤管理制度(国企标准)

郴州XX有限公司

考勤、加班加点管理规定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 1 目 的

为加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，达到充分调动全体员工积极性的目的，特制定本管理规定。适用范围

本规定适用公司正式员工和试用期员工，公司临时工可参照本规定执行。工时制度

公司按国家现行《劳动法》规定每周40小时工时制。工作时间

工作时间从早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根据工作需要公司可相应调整工作时间。休息日

国家规定的节假日、公休日。休假种类

年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。6.1 年休、探亲假

6.1.1凡本规定中涉及到工作年限的内容均以员工在郴州XX有限公司工作的年限为准。6.1.2公司录用的正式员工，在本公司工作满一年以上，可取得年休假资格

6.1.3年休假天数＝（工龄＋4）天，年休假天数＝（工龄＋4）天，最多不超过14天，员工年休假的有效期限为其工作满一年当日至次年当日，当年的年休假只能在当年取得，不得跨越年限，年休假可连续休也可分开休，年休假包括公休日在内。

6.1.4员工获得年休假时，须事先填写《休（请）假申请单》，由本部门审核后，经人总部部长批准后可休假，取得连续3天以上的年休假，原则上要在一周以前申请，并经人总部部长审核批准。

6.1.5部长取得年休时，须经公司领导的批准，同时将《休（请）假申请单》，报人总部备案。6.1.6公司录用的正式员工中，父母居住在湖南地区以外的员工工作每满三年可取得7天探亲假资格,销假时须提交父母所在社区或居委会的居住证明。

6.1.7公司录用的正式员工中，配偶居住在湖南地区以外的已婚员工工作每满一年可取得10天的 CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 探亲假资格,销假时须提交配偶在外地工作、居住的证明。

6.1.8年休假、探亲假包含法定假日及公休日，无故超假按旷工处理。6.1.9同一年内不可同时享受年休假和探亲假。

6.1.10员工休探亲假须提前一个月提出，经所属部长认可报人总部，经批准后方可休假。

部长以上员工取得探亲假须经公司领导的批准，报人总部备案后方可休假。6.2 婚假、丧假

6.2.1婚假：员工在申请婚假时必须持本人结婚证明书，给予婚假3天，晚婚员工另给婚假七天（含公休及节假日）。

6.2.2丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假三天，销假时须提交相关证明。

6.3产假、哺乳假

女职工生育享受九十天的产假，产假期间，基本工资、岗位工资照发，已办理生育保险的员工，产假期间工资由医疗保险站按照公司的缴费基数发放，如现工资超过了原公司缴纳的基础则公司补足超出部分。产假须提供结婚证及准生证、出生证明等复印件。如缺少以上的证明材料公司则有权按照国家相关计划生育条例进行处理。女职工有不满一周岁婴儿，每天给予2次哺乳时间，每次三十分钟，每天可以合并使用，但不允许将一年的哺乳假合并休。

6.4工伤假

6.4.1发生工伤事故时，事故发生部门应于当日内立即向人总提交书面报告，员工受伤需治疗不能上班时，应到人总部办理休假手续，因故不能于休假前办理手续的员工，在工伤休假结束后，应及时到人总部补办手续。

6.4.2对于经市劳动鉴定委员会每年复查或鉴定已恢复劳动能力而不上班者，按旷工处理。6.4.3有关工伤的其他规定，按照《郴州市城镇职工工伤保险规定》执行。6.5调休假

请假人须将调休的加班时间备注明确，由人总部核查加班记录并签字，3天以下假期由人总部审批，3天（含）以上调休假由总经理审批。

请假

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 7.1请假种类

请假分为事假和病假 7.2 事假

事假员工因本人原因不能上班或工作时间因私事外出等，到本部门考勤员处填写《休（请）假申请单》，三天以下事假须经所在部门负责人审批，三天（含）以上事假须报人总部审批，七天以上事假须报公司领导审批。

7.3 病假

病假员工非因工伤受伤、患病不能上班请假时，须持县级以上人民医院开具的诊断说明书、病历、医药费单据原件及复印件，到所在部门考勤员处填写《休（请）假申请单》，经所属部门负责人审核，报人事总务部批准后方可休假，公司拥有对提供资料的复核权。因急症不能事前办理请假手续的员工，应设法及时与所在部门负责人及人总部取得联系，说明情况，在病愈后应及时补办休假手续。病假超过7日者，所持诊断说明书需主治医生开具，所属部门审核，人总部复核，报公司领导批准后方可休假。

7.4 计算单位

事假和病假都以半小时为基本计算单位，不足半小时的按半小时计算。

员工连续请事假1个月以上或一年内累计休事假超过1个月，取消其当年的年终奖资格。

请休假单须报人事总务部存档，无假单者以“旷工”论。

销假

8.1销假类型：除事假、调休假外，其它请假类别均须办理销假手续。

8.2销假时限：员工须在休假结束后的

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 9.1 迟到、早退

凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。9.2 旷工

属于下列各项按旷工处理：

9.2.1未经直接上级领导批准，擅自不上班者； 9.2.2有意隐瞒公司，不上班者；

9.2.3拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； 9.2.4无故迟到、早退者。加班加点

10.1加班加点定义

因生产、工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外早上班或晚下班及节假日出勤。

10.2 本规定适用于公司科长以下员工，但驾驶员不按本规定执行。

10.3 各部门在一般情况下不得安排员工加班加点。具备下列条件之一的，方可组织加班加点： 10.3.1法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续生产或工作的； 10.3.2由于公共设施等突发故障，必须进行及时抢修的；

10.3.3由于发生严重自然灾害或者其他灾害，使员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要进行抢救的；

10.3.4为了完成计划外安排的紧急任务，或者公司领导决定的紧急任务。10.4 加班时间

根据《劳动法》的有关规定，员工每天加班时间原则上不得超过3个小时，每月加班时间累计不得超过36小时，管理部门原则上不得超过20小时。10.5 加班的审报程序：

10.5.1各部门负责人在安排员工加班时，须提前申请。由各部门考勤员填写《加班申请单》，经本部门负责人签字后报人总部审核。

10.5.2加班结束后，由所在处考勤员在《加班申请单》上注明实际加班情况。若实际加班时间超过预

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 定加班时间，应由所在部门负责人在《加班申请单》上予以说明。

10.5.3月底各处考勤员将加班记录汇总填入本部门考勤表，经各部门负责人签字后交人总部。10.6 属下述情况之一的不认为是加班，将扣除加班工资：

10.6.1加班事先没经本部门负责人签字及人总部门审核，时候24小时以内没有补办加班申请手续的； 10.6.2实际加班时间超过预定加班时间所属部门负责人没有适当理由的； 10.7 加班换休

各部门在员工加班工作后，应尽量安排员工换休。因工作需要确实不能安排换休的，按公司规定支付加班费。考勤

11.1 考勤方式

本公司实行管理人员打卡考勤，制造部质量部员工人工记录考勤。同时各部门考勤员要每日按实际出勤情况填写考勤表。11.2 未打卡处理

未打卡的员工（申请请休假员工除外），必须到考勤员处申报原因，由部门考勤员填写《未打卡说明（申请）》，并根据未打卡原因按下列规定处理： 11.2.1忘记打卡的，每次按事假1小时处理；

11.2.2早上因直接外出办公不能打卡的员工应在前一工作日填写《申请表》，当天外出办公不能返回打卡的员工提前填写《申请表》，不能提前确定的应于

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 12.1.2月标准工作计薪天数＝21.75天

12.1.3日工资标准＝标准工资/月标准工作计薪天数

12.2 事假工资的扣除

事假工资的扣除＝日工资标准×事假天数

12.3 病假工资的扣除＝日标准工资×40%×病假天数，超过15天病假，按郴州市最低工资标准发放。12.4旷工工资的扣除

每旷工一天相当于三天事假的工资扣除 12.5 迟到、早退的工资扣除

每迟到、早退一个单位相当于2小时事假的工资扣除。附则

13.1 本规定的解释权归属人总部。

13.2 本规定如与上级劳动主管部门颁发的劳动管理办法相抵触时，以上级主管部门劳动管理办法为准，修改本办法。

13.3 本规定的变更、废止须经总经理批准。相关文件

《人力资源控制程序》 Q/CHL.QES.RZ.P01 15 相关记录

《考勤管理表》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J01 《加班申请单》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J02 《休（请）假申请单》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J03

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