第一篇:公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间:每周六个工作日,鉴于公司全体员工每周调休一天,暂行规定作息时间为冬季:10月至02月:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00;夏季:03月至09月:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后,十分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次,酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟,每次扣款10元;超过十分钟,按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工:
1.未经批准,不上班的;
2.迟到和早退时间超过2小时以上,未请假的。
3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经部门负责人审批,部门负责人向人事部报备方可休假;员工请假三天以上者,首先经过部门负责人审批,人事部向总经理汇报,总经理批准后方可休假。
2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。
3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定:
1、请假
1)、病假(病假期间扣除当天工资)
①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。
②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假(事假期间扣除当天工资)
①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。
②二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假
4)、婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5)、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
④符合晚育年龄员工(女 24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6)、丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7)、年假
①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交办公室备案。
③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在《办公室员工出入登记表》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。
2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。
3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。
六、加班
不在公司安排的时间内,而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班,加班可发给加班费。
第二篇:公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间:
1、办公室人员(上午8:00—下午17:30);
2、生产工作人员(上午8:00—下午18:00)
3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后,五分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次,超过30分钟的扣50元/次;迟到超过一个小时以上者,按旷工半天计算;(旷工一天扣除3天平均工资)提前30分钟以内下班者,按早退论处,过一个小时以上者,按旷工半天论处。
员工有以下情况之一为旷工: 1.未经批准,不上班的;
2.迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的。
3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天(含2天以上者),辞退。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假少于2天(不包含2天)经由车间主管审批,部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天(含2天)经由部门经理批准,请假超过5天的,需总经理批准,未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。
2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定:
1、请假 1)、病假
①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。
②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时,需填写《请假单》。
②二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。3)、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假 4)、婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
⑤婚假期间工资照常发放。
5)、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
④符合晚育年龄员工(女 24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6)、丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7)、年假
①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交办公室备案。
③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在《办公室员工出入登记表》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。
2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。
3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者,可发给加班费,加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。
七、本规定自
****年**月**日起试行。
八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者,按国家、省、市有关规定执行。
第三篇:公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间:
1、办公室人员(上午8:00—下午17:30);
2、生产工作人员(上午8:00—下午18:00)
3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后,五分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次,超过30分钟的扣50元/次;迟到超过一个小时以上者,按旷工半天计算;(旷工一天扣除3天平均工资)提前30分钟以内下班者,按早退论处,过一个小时以上者,按旷工半天论处。
员工有以下情况之一为旷工: 1.未经批准,不上班的;
2.迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的。
3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天(含2天以上者),辞退。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假少于2天(不包含2天)经由车间主管审批,部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天(含2天)经由部门经理批准,请假超过5天的,需总经理批准,未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。
2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定:
1、请假 1)、病假
①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。
②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时,需填写《请假单》。
②二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。3)、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
七、本规定自
2015 年 月
日起执行。
八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者,按国家、省、市有关规定执行。
第四篇:考勤、请假、休假管理制度
考勤、请假、休假管理制度总则
为维持良好的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理
2-1 作息时间
公司实行每周40小时工作制,月平均工作日为21.5天,每个工作日按8小时计。(周一至周五)上午:8:30——12:00
下午:13:30——18:00
中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则
1.公司员工应严格遵守作息时间,不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定,不管部负责通知并监督执行。
2.公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外,所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被委托人记警告处分一次,并各罚款100元。
3.所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明,报不管部备案,否则按迟到或旷工处理。
4.员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上,经主管或人事人员查明属实者,可在半日内准予补办请假,按事假处理。
5.员工有特殊事由无法正常上下班时,需按请假程序办理。出现不正常打卡情况,应及时向部门主管报告,并在部门考勤记录中登记。
6.员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
7.员工上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工论处。
8.员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会,需先经部门同意后报不管部,在不影响工作原则下给假。
9.员工因公出差,须事先填写《出差申请单》(附表01),交不管部备案。出差人员出
第五篇:考勤、请假、休假管理制度
考勤、请假、休假管理制度总则
为维持良好的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理
2-1 作息时间
公司实行每周40小时工作制,月平均工作日为21.5天,每个工作日按8小时计。(周一至周五)上午:8:30——12:00
下午:13:30——18:00
中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则
1.公司员工应严格遵守作息时间,不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定,不管部负责通知并监督执行。
2.公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外,所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被委托人记警告处分一次,并各罚款100元。
3.所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明,报不管部备案,否则按迟到或旷工处理。
4.员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上,经主管或人事人员查明属实者,可在半日内准予补办请假,按事假处理。
5.员工有特殊事由无法正常上下班时,需按请假程序办理。出现不正常打卡情况,应及时向部门主管报告,并在部门考勤记录中登记。
6.员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
7.员工上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工论处。
8.员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会,需先经部门同意后报不管部,在不影响工作原则下给假。
9.员工因公出差,须事先填写《出差申请单》(附表01),交不管部备案。出差人员出
差返回后到不管部销差,凭《出差申请单》报销差旅费。
10.出差审批权限:主管以下人员出差3天以内由部门长批准,3天以上需由部门长审核、总经理批准;所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。
11.各级管理人员应以身作则,严格遵守考勤纪律,为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为,公司将从重处罚。
2-3 部门考勤管理
1.各部门应指定专人做好考勤记录,每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表,经部门主管核实后,于下月1日交不管部备案。
2.各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况,发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者,各级管理人员不得包庇纵容,否则将追究连带责任,记一次警告处分,并处100至500元罚款。
3. 员工有特殊事由无法正常上下班时,各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件,除追究当事人的责任外,公司还将追究部门负责人的管理责任,记一次警告处分,并处100至500元罚款。
4. 不管部每月初根据考勤系统的记录,对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录,对所有员工的考勤情况进行一次统计,并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、考勤记录,为相关的的奖金、福利费核算提供依据。
5.公司内各项团体活动可由主办单位(如工会、团委)专案呈报公司领导批准,在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外,应安排在下午17:00以后开展活动,必要时可申请打卡外出。
2-4 缺勤处罚条例
1.员工迟到、早退时间累积计算办法:
单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计;
单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计;
单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计;
单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。
2.员工有迟到、早退情况,扣除相应缺勤时间的全额工资。此外,职员月度迟到、早退累计每满5次,扣除50%的考勤工资;月度迟到、早退累计每满1小时,扣除50%的考勤工资;1次事前未办请假手续,扣除20%的考勤工资。(参见《职员工资制度》)
3.员工单次或月累计旷工达0.5天者,扣除相应缺勤时间的全额工资,另扣除当月考
勤工资,并记一次书面警告;单次或月累计旷工达3天者,扣除当月全额工资,记一次大过;单次或月累计旷工达5天者,或全年累计旷工达10天者,予以开除。
4.在进行奖金及福利费核算时,员工因考勤原因受到书面警告或大过处分,视同缺勤处理。受到书面警告处分者,每次视同缺勤0.5个月;受到大过处分者,每次视同缺勤1个月。
3休假种类及假期待遇
公司规定休假的种类有:公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。
3-1公休假日
根据公司目前的作息制度,每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间,月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要,公司安排员工于公休假日加班,按其日标准工资的200%发给日加班费。
3-2法定节假日
根据国务院有关规定,每年元旦(1月1日)、春节(农历初
一、初
二、初三)、国际劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日),为法定节假日。法定节假日如逢公休假日,其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间,月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要,公司安排员工于法定节假日加班,按其日标准工资的300%发给日加班费。
3-3公司休假
每年春节期间公司视具体情况,安排全体员工休假,一般为12天左右(含春节法定假3天),具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间,月薪制员工的工资、福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员,可在公司休假期间安排探亲,并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。
3-4 病假
员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时,公司可根据员工在公司连续工龄,在累计病休时间内给予一定的医疗期病假,具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天,全年不超过30天。员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-5事假
员工因特殊事由不能正常上班时,可申请事假。事假原则上每月不超过4天,全年累积时间不超过30天,否则视为自动离职或劝退处理,特殊情况经总经理批准。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。员工事假期间无工资。
3-6婚假
员工当年结婚者,可享受3天婚假,符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁),可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-7丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女)或其配偶的父母死亡,可给予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-8产假及流产假
女员工生育,可凭准生证申请享受正常产假90天,Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天,吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者,增加产假15天。办理《独生子女优待证》者,增加产假35天,女职工多胞胎生育者,每多生一个可增加产假15天。
因流产原因请假(含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的):怀孕不满二个月的15天,不满四个月的30天,怀孕满四个月以上(含四个月)至七个月以下的42天。
产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假,在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发,同时可享受生育保险待遇。
3-9计生假
员工为落实计划生育政策,需要采取一定的医疗措施时,可请10天以内的计生假。员工在申请时应提供有关计划生育证明,或于假满1日内补交,否则按事假处理。违反计划生育政策者,不予计生假,并将受处罚,情况严重者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-10 看护假
男员工妻子生育,可凭准生证申请看护假10天,员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-11 换休假
职员一次连续加班6小时以上,或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者,可凭加班证明申请换休假,公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-12 工伤假
员工因工负伤、需停止工作治疗时,公司酌情给假。工伤假期间工资全发,同时可享受工伤保险待遇。
3-13 年休假
在公司连续工作满1年以上的职员,可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计:工作满1年未满5年者每年5天,满5年未满10年者每年7天,满10年未满20年者每年10天,满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。请假规定及批准权限
4-1 请假规定
公休假日、法定节假日、公司休假外,员工请假应填写《请假单》(附表02),报上级批准后,交至不管部备案。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者,可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明,由不管部核实,并签署意见,再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者,一律按事假处理。
员工假满返工后,应先到不管部销假,否则作旷工处理。
员工假满后因特殊情况需续假者,应提前1天向所在部门及不管部申请,返工后补交《请假单》,否则按旷工处理。
请假未满0.5小时者,以0.5小时计算,累积满8小时计为一个工作日。
4-2 批准权限
部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准,1天以上由总经理批准,并报不管部备案。
职员请假1天以内需由直接主管批准,3天以内需由部门长批准,3天以上(含3天,下同)需经总经理批准。职员请假获批准后应在当日将《请假单》交到不管部备案。
工人请假1天以内需由组长批准,3天以内需由组主管批准,3天以上需经部门长批准。工人请假获批准后应将当日将《请假单》交到不管部备案。
5附则
本制度由不管部拟定,总经理批准后实施。如有变更亦然。
附表目录
附表01:《出差申请单》
附表02:《请假单》