第一篇：请假休假管理制度规范
请假休假管理制度规范（草稿）
第一条：目的为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条：适用范围
本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条：请假
1）请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪，事假、病假扣薪。
2）员工请假需向部门领导递交书面申请，提前如实填写《请假单》，经批准后送行管部备案考勤，员工未办理请假手续又擅自不上班者，均以旷工论处。
3）员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期
4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处 5）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资
6）员工请病假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，如遇急重病或突发事故身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
7）员工请事假、病假扣除当日工资，并取消当月的全勤奖，婚假3天、丧假3天以内工资、全勤奖照常计发。
第四条
相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条：请假权限
1）员工请假2天以内经部门主管批准同意；持《请假条》到行管部备案；请假3天以上需经总经理审批。批准同意后，请假员工持《请假条》到行管部备案，否则请假不做生效。
2）部门主管请假，须经总经理批准，到行管部备案。
第六条：带薪年假
在公司工作20年以上的，员工患病及非工伤接受住院治疗者，凭病例及县区以上医院证明，公司每年给予15天带薪假期；在公司工作10-20年的，公司每年给予10天带薪假期；在公司工作1-10年的公司给予每年5天带薪假期.第七条：休假
公司根据国家规定确定法定休假日，包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其它休假日。法定休假日为带薪休假。
在公司工作满一年正式员工可享受以下带薪休假：
1、婚假：女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部分，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
2、丧假：直系亲属（父母或配偶父母、配偶、子女）丧亡，可以按规定请丧假3天。
3、产假：女员工产假为98天，产假以产前产后休假累计
4：工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假工资津贴照付。
第十条 ：附则
1）本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
2）本规范制度的解释、修订权归行管部所有。
3）本规范制度由总经理签字公布之日起正式实施。
漯河倍佳贝尔科技化工有限公司
2013年2月16日
第二篇：考勤、请假、休假管理制度
考勤、请假、休假管理制度总则
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理
2-1 作息时间
公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00
下午：13：30——18：00
中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则
1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出
第三篇：考勤、请假、休假管理制度
考勤、请假、休假管理制度总则
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理
2-1 作息时间
公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00
下午：13：30——18：00
中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则
1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出
差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。
11．各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重处罚。
2-3 部门考勤管理
1．各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月1日交不管部备案。
2．各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
3． 员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
4． 不管部每月初根据考勤系统的记录，对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算提供依据。
5．公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外，应安排在下午17：00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。
2-4 缺勤处罚条例
1．员工迟到、早退时间累积计算办法：
单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计；
单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计；
单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计；
单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。
2．员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。（参见《职员工资制度》）
3．员工单次或月累计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考
勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。
4．在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。
3休假种类及假期待遇
公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。
3-1公休假日
根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。
3-2法定节假日
根据国务院有关规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历初
一、初
二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。
3-3公司休假
每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12天左右（含春节法定假3天），具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。
3-4 病假
员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内给予一定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-5事假
员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。事假原则上每月不超过4天，全年累积时间不超过30天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊情况经总经理批准。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。员工事假期间无工资。
3-6婚假
员工当年结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-7丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可给予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-8产假及流产假
女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90天，Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者，增加产假15天。办理《独生子女优待证》者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。
因流产原因请假（含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的）：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。
产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。
3-9计生假
员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请10天以内的计生假。员工在申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策者，不予计生假，并将受处罚，情况严重者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-10 看护假
男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假10天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-11 换休假
职员一次连续加班6小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-12 工伤假
员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。
3-13 年休假
在公司连续工作满1年以上的职员，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。请假规定及批准权限
4-1 请假规定
公休假日、法定节假日、公司休假外，员工请假应填写《请假单》（附表02），报上级批准后，交至不管部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明，由不管部核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。
员工假满返工后，应先到不管部销假，否则作旷工处理。
员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向所在部门及不管部申请，返工后补交《请假单》，否则按旷工处理。
请假未满0.5小时者，以0.5小时计算，累积满8小时计为一个工作日。
4-2 批准权限
部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部备案。
职员请假1天以内需由直接主管批准，3天以内需由部门长批准，3天以上（含3天，下同）需经总经理批准。职员请假获批准后应在当日将《请假单》交到不管部备案。
工人请假1天以内需由组长批准，3天以内需由组主管批准，3天以上需经部门长批准。工人请假获批准后应将当日将《请假单》交到不管部备案。
5附则
本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。如有变更亦然。
附表目录
附表01：《出差申请单》
附表02：《请假单》
第四篇：美容院休假、请假管理制度
美容院休假、请假管理制度(可参考)
美容院休假、请假管理制度
美容院员工休息包括两个方面：
一是员工的正常休假：
（1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。
（2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。
（3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。
（4）当月生日员工，可获得生日假期1天。
（5）上月加班累积时间超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。
（6）同一班次的基层美容师不可同天休息。
（7）美容院中层管理者不可同天休息。
二是员工的日常请假： 请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。
1、事假请假制度：
（1）店长事假制度
请假程序：提前一周填写请假申请表格------交店务经理或老板处------审批-------提请一天进行工作交
接给主管
天数：店长事假原则上不超过1天
（2）前台人员事假制度
请假程序：提请一天填写请假申请表格-----店长审批签字------下班前进行工作交接给店长或顾问
天数：前台人员事假原则上不超过3天
（3）美容顾问事假制度
请假程序：提前三天填写请假申请表格------交主管审批-------店长助理签字-------店长签字------下班前进行工作交接给本组其余负责人
天数：顾问事假原则上不超过2天（4）普通美容师事假制度
请假程序：提前两天填写请假申请表格------交各顾问组长审批-----主管签字-----店长签字-------下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问
天数：美容师事假原则上不超过3天
（5）后勤人员请假制度
请假程序：提前一天填写请假申请表-----主管签字-----店长签字-----进行工作交接给临时工作人员或店长
天数：后勤人员事假原则上不超过1天
注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批
2、病假
请假条件：
（1）提供医生开据病假条
（2）工作时间生病不用请假条
（3）勿须提前申请
本篇完
第五篇：施工现场请假休假管理制度
乐好国际城项目请假休假管理制度（暂行）
员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
第一条 请假程序：
1）员工休假需事先经过填写请假条并经项目经理批准，并到技术负责人处存档。2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。3）未按以上规定请假者，均以旷工论处 第二条 请假要求与相应的规定
1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件外（必须在当日10点之前本人或家人电话向项目经理请假，事后补办请假手续），一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处。
2）员工假满后确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知项目经理，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理；
3）休息或病事假每月超过规定，扣罚标准如下：月工资标准/26（27）*超出的天数。4）月累计事假或病假超过规定天数五天以上者，将根据情况予以劝退
5）试用期员工请假，试用时间顺延，月累计超过规定达5天者，按自动离职处理。
本管理制度从2018年 月 日起执行。
乐好国际城项目部
2018年 月 日
点击咨询 