考勤管理规规定

第一篇：考勤管理规规定

考勤管理规规定

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟5分钟之内上班，为迟到行为，提前5分钟以上，下班的，为早退行为。

公司全面实行指纹机考勤，每天打卡两次，上、下班各打卡一次。

三、工作时间：每星期工作时间为五天半，每天8个小时。

工作日：星期一～星期六上午

工作时间：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人员需在出差前填写该出差申请单，并经相应核对人批准方可执行，并将该申请单给到前台文员处备安。

2、核准权限：部门负责人1天（含），副总级2天（含），2天以上由总经理审批。

3、出差人员在返回公司时应1个工作日内到前台核对，登记出差考勤情况，逾期未核对时责任自负

4、出差人应凭该申请单如实申报费用报销，财务将根据该申请单情况确认有关费用。

五、事假管理

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

2、请假理由应如实、充分说明请假原因，且需妥善安排好相关工作，以免相关工作受到影响。

3、请假审批权限

公司本部各级人员需请假者均须从前台拿请假条，经部门主管同意签名同公司领导审批，方可请假，未办理请假手续的事假，未经批准则按旷工论。

六、假期管理

各类假别

1、因公出差

因公司技术、业务出差者均属公差

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

第二篇：规培考勤管理

住院医师规范化培训学员

考勤管理规定

为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定：

一、考勤管理

(一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在《住院医师规范化培训学员考勤记录本》。学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。

(二)学员在培训期间，不放寒暑假。星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。

二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序 凡学员请假，均需填写《住院医师规范化培训学员请假申请单》（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。

（一）凡请假1天，由学员填写《申请单》，交所在培训科室主任批准。

（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。

（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。

（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。

三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定

（一）病假

1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。

2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。

3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。

（二）婚假

凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。

（三）计划生育假

1、已婚学员分娩，产假按国家有关规定执行。男学员如妻子 休产假期间，可给予男方看护假10天，超出时间按事假处理。

2、违反计划生育规定的按相关规定处理。

（四）事假

因特殊事宜必须要本人在培养学习期间亲自处理的，在不影响教学计划前提下，可酌情给予事假。

（五）丧假

学员直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡时，可给丧假5天，超出时间按事假处理。非直系亲属（包括：爷爷、奶奶、外公外婆等）可请事假3天。

四、对学员在培训期间迟到、早退、旷课（旷工）、病假、事假、产假等情况的处理

（一）迟到、早退

1、无故迟到超过30分钟以上，2小时之内未办理请假手续者，作当日旷课（旷工）处理。

2、无故早退30分钟以上，当日按旷课（旷工）处理。

3、一年内有1个月中无故迟到、早退现象达到3次者，由培训基地住院医师培训管理职能部门提出批评，并责其作书面检讨。

4、一年内有2个月都出现无故迟到、早退超过3次者或一年内累积超过8次者，需上报市医学继续教育中心处理。

（二）旷课（旷工）

1、请假或续假未经批准擅自休假，按旷课（旷工）处理。

2、请假时弄虚作假、涂改证明者，按旷课（旷工）处理。

3、不服从培养计划安排的，无正当理由擅自脱岗者，按旷课（旷工）处理。

4、一年内累计旷课（旷工）天数超过3天则本考核为不及格，须延长培训时间一年。

（三）病假、事假、产假

1、病假时间年超过5天以上、事假年超过3天以上的，则超出天数须利用休息时间补足所缺培训时间和任务。

2、产假及其他国家规定假期生活补贴费按照有关规定发放。

3、在培训期间，无论任何原因请假，累计时间超过三个月者，一律延长培训一年，在此时间补齐所缺课时或实习，并通过相关科目考核，考核合格方能参加结业考核，视为培养合格。延长培养期间无任何生活补贴，一切费用自理（含学习、生活、带教与考核费用等）。

4、病假时间超过法律规定的医疗期则按退出住院医师规范化培训处理。

本规定自公布之日起实行。

二○一五年一月十日

第三篇：员工考勤管理规

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员工考勤管理规定

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条 员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50％，达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。

第十二条 员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十四条 当月全勤者获得全勤奖金××元。

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第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定范文3篇

第一章

总

则

1.1

为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。

1.2

本试行办法适用于公司所有员工。

1.3

公司实行统一的考勤与休假制度。

1.4

各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。

第二章

考

勤

工作时间

公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。

上班时间：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;

3.2

门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;

3.3

严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。

考勤统计期间

4.1

人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;

4.2

考勤统计期限为上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系

统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再

询问，直接按规定予以执行。

注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天

之内提交，逾期OA系统将无法受理。

迟到早退处理规定

5.1

迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌

情处理;

5.2

早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;

5.3

迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增

加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。

旷工的处理规定

HR07-01-01-0901

旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

下列情况均属旷工：

6.1

不请假就擅自不上班者;

6.2

虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;

6.3

没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;

6.4

不服从工作分配与不服从工作调动者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;

6.6

上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;

6.7

因打架斗殴致伤治疗者;

6.8

无故超假又未办理续假、补假手续者;

6.9

屡教不改，经常迟到早退者;

6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

以上十项视情节轻重，作相应处理。

非正常考勤

7.1

对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;

7.2

因公外出不能及时打卡者应提前或___天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越___号的，需在___号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

考勤管理部门

员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;

人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

第三章

休假及请假

国家法定休假日

国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

___年休假

10.1

公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业

时间之后起算)。核算方法为：

例如一名员工入职时间为___年___月___日，___年___月___日转正为正式

员工，那么该员工从___月___日至___月___日有___天年假，以后每顺延到下个月的___号就累加___天年假。年假不

能提前预支;

___年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一个的年假没有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;

___年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;

10.5

员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资

源部，返回上班时补办相关手续。

病假

11.1

凡属公司正式员工每月享有___天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;

11.2

病假期间的待遇：内，除___条外员工累计病假___天内的，病假工资改发基本工资的___%;员工累计病假超过___天的，病假工资改发基本工资的___%;其中符合___条款的___天有薪病假，发放___%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。

事假

12.1

事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位

为半天;

12.2

事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

婚丧假规定

13.1

对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假___天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;

13.2

员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监

级别以上主管审批。丧假时间为___个工作日，补贴丧葬费___元，休丧假及领取费用的，请提供相

关证明;

13.3婚丧假期间工资照常。

产假

14.1女职工正常生育的产假为___天(其中包括产前检查___天);难产的增加___天(需医院开据难

产证明)，多胞胎生育的每多生育___个婴儿增加___天，晚育的增加___天。员工休产假凭医院或计划

生育部门的证明办理请假手续;

14.2

产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

其它

员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

第四章

加班

加班(___级含6及以上员工不计加班费)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日员工加班至20：00的可以报销餐费___元;超过22：00的可再报交通费___元。不足标

准的，以实际发生额报销;

16.2

双休日加班，双休日的加班最小工作单位___个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐费标准___元/餐;加班车费标准___元/人/天，不足标准的按照实际报销，工

作时间超过___小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;

16.3

加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写

并提交“加班申请单”;

16.4

因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘

贴在报销单背面备查);

16.5

六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。

其它

病假：内员工病假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

事假：内事假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

旷工：内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。

备注

关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。

考勤管理规定范文（二）

一、工作时间

1.具体上班时间安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过___小时，每周累计工作不超过___小时;

二、考勤

1.公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。

2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。

3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款___元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。

三、请假程序

1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门

经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，___天(含)以上的请假需主管领导审批。

2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。

3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特

殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。

4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除

劳动关系。

5.加班时间在___小时(含)至___小时的按半天计算，___小时(含)至8小

时(含)按一天计算。不足___小时的不计为加班，调休没有内使用完毕的时间限制。

6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申

请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。

7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。

四、假期类型

(一)年假

1、年假为带薪假期。

2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职___年内，每年可享受___个工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超过___个工作日。详细举例请见备注。

3、年假以每年___月___日至___月___日为计算，应在本使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本结束前(___月___日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下___月___日前

使用，行政人事部将于___月___日对本的年假进行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。

5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。

6、在一个自然内，如发生以下情况，则下一的年假不再享受：

(1)请病假累计超过___天(含);

(2)请事假累计超过___天(含);

(3)已休产假的员工。

(二)病假

1、病假工资在当月工资中按___%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;

2、每月累计超过___日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。

3、在考核中，当年的病假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(三)、事假

1、事假工资按___%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;

2、在考核中，事假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(四)、婚假

员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。

1、标准有薪婚假：___天;

2、双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁或以上，女：___周岁或以上)。

3、任一方未达到晚婚年龄___天;

4、再婚者___天。

(五)、产假及相关假期

女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：

1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。

2、女职工正常生育的产假为___天;其中产前休息___天，产后休息___天，难产的增加___天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育___个婴儿增加___天;晚育的增加___天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。

3、女职工妊娠不满___个月流产的产假为___天至___天，妊娠满___个月以上流产的产假为___天。

4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。

5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。

6、男员工的带薪陪产假为___天，须在孩子出生___天内使用。

(六)、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假___天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假___天。

以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。

本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。

考勤管理规定范文（三）

为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：

1、事假

___车间员工请假

三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。

1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)

1.2.1各部门负责人请假，必须经总经理批准。

1.2.2各部门职员请假，一月内___天之内的事假经各部门负责人批准，超出___天需经总经理签字批准。

2、工伤假

职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。

3、请假制度

3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。

3.2上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。

3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。

3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出___小时不足___小时按请假半天计算;超出___小时不足___小时按请假一天计算。

4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。

5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。

6、迟到旷工处罚规定：

7、考勤管理员职责：

7.1

考勤人员第二天上午10：00前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。

___月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。

8、本规定于___年___月___日起实行(原考勤管理规定作废)。

第五篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为了加强公司员工的劳动纪律，建立正常的生产工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

二、管理职能

1.各部门、班组均使用考勤机进行考勤，同时各部门、班组指定专人实际记录考勤。

2.综合部为员工考勤的管理部门，负责对各部门、班组考勤、休假管理的指导、监督、检查与审核；分管经理、各部门部长、班长负责员工各类假期的审批。中层管理人员请假由公司分管领导审批。

三、考勤规定

1.公司现行上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合部审批并备案。

2.公司实行全员面部指纹考勤制度，员工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.员工在上述规定考勤时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打考勤，以保证准确进行考勤统计。4.非正常出勤情况处理

①因出差无法按时打考勤的员工，必须填写《出差申请单》，经公司分管领导批准后，由本人交至综合部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话通知综合部，待出差返回后及时补考勤。

②员工有事请假需填写《请假申请表》，经批准后执行。请假流程及审批权限见第六项；

③在市内办理公务不能按时打考勤或已按时上、下班但忘记打考勤者，须在次日填写《出勤解释单》，由班组长初核，部长审核批准，并交综合部备案，否则作缺勤处理；

④未打考勤员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5.到岗、离岗时须如实进行考勤登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

6.员工在进行面部指纹考勤时，操作方法及相关注意事项参见《面部指纹考勤的使用方法和管理规定》。

7.因考勤机出现故障而不能正常考勤，由各部门班组登记上下班时间。

三、考勤管理

1.公司实行考勤机与考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部门由主要负责人兼任考勤员，负责本部门员工的考勤； 3.考勤员负责逐日填写《员工考勤表》，每月月底，考勤员应在考勤表上填写当月每个员工的出勤累计天数并签字，汇同当月员工的各种假条、病假诊断书一起交本单位领导审核签字后，于次月3日前交综合部（如遇节、假日可顺延），作为计算工资、奖金的主要依据。

4.公司内部的员工调动，凭调动通知单为准，按通知单指定的日期考勤。调出部门应负责介绍当月的出勤情况，并将调动员工的当月考勤记录情况转给调入部门。

5.员工的各类休假必须按规定办妥相应手续，并将缺勤证明交考勤员作为缺勤的凭证，凡无凭证者，按旷工处理；

6.对长期病休人员（一个月及以上，包括连续累计病假达30天者），部门在报考勤表时除上缴病假条外，还必须附休病假职工的门诊病历、领取药费的缴费收据、其它检查化验诊疗凭证、出院报告（证明）、医保管理部门的报销单据、单位（班组）和机构认定的证明材料或复印件。

四、考核办法

员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。上班应以到达工作岗位为准。有关违反本规定的行为界定如下：

1.早退：工作时间结束前5分钟内未经部长批准，私自下班者视为早退；

2.迟到：超过上班时间10分钟后到岗者视为迟到； 3.旷工：以下情况之一者视为旷工

①用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； ②未请假或请假未准，1小时内不到岗者； ③不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ④迟到或早退1个小时以上者。

4.员工因病或因事需要离开工作岗位，应按规定由本人履行请假报批手续，经批准后，方可离开（因急病或临时发生意外等不可抗力情况，不能自行请假，可由同事或家属代为请假）。

5.具体考核办法

①迟到、早退：每次扣发工资50元；

②连续迟到、早退三次或月内累计迟到、早退五次以上者，按旷工一天论处；

③旷工一天及以内的，按日标准工资的200%扣发工资，并给予警告处分；连续旷工二天，或一年内累计旷工五天者，按日标准工资的200%扣发工资，给予记过处分；连续旷工三天，或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

五、加班管理规定

1.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司分管经理批准的加班，公司不予承认加班。

2.员工加班审批流程及加班费标准等按公司关于加班的相关规定执行。详见《加班管理规定》。

六、各种假别及管理 第一条 法定节假日 法定节假日按国家规定执行。第二条 病假

（一）员工因病需离开岗位去医院就诊（含身体检查），应事先填写《员工请假条》请假，经所在单位（班组）负责人批准后前往医院就诊，其就诊时间一般不超过两小时，就诊次数每月不得超过四次。若超过以上规定的时间，累计按病假处理；

（二）员工因病或非因工负伤不能坚持工作，需要短期休息的，应有一级甲等及以上医院加盖公章后的病休证明（附门诊病历、药品缴费收据和其他检查、化验、诊疗凭证）。无病休证明而擅自不上班者按旷工处理；

（三）员工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天数，一律按事假处理。

（四）员工因打架斗殴致伤造成的休假，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。

（五）个体医疗诊所的病休证明一律无效。

（六）员工发生非因工交通事故的休假，经过公安交通部门裁定的，按公安交通部门裁定的意见处理，未经过公安交通部门裁定的，凭医务部门的病假证明按病假处理。

（七）弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

（八）员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

（九）病假期届满未续假而无故不上班者，一律按旷工处理。

（十）经批准的病假，病假期间按规定发放工资。病假工资低于枝江市现行最低生活费标准的，按枝江市现行最低生活费标准发放。

（十一）病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间<2年 60% 2年≤连续工作时间<4年 70% 4年≤连续工作时间<6年 80% 6年≤连续工作时间<8年 90% 8年≤连续工作时间 100% 第三条 事假

（一）为了不影响工作，员工有事应尽量在休息日、节假日办理。必须占用工作时间的，要事先办理请假手续，经领导批准后，方可离开工作岗位。不经请假或虽请假未经批准，擅自离岗者，一律按旷工处理；

（二）公司实行无薪事假，即员工在休事假期间无薪酬；申请事假使用换休票除外。

（三）事假批准手续

①一般员工请假，须于请假前一天填写请假条，办理请假手续。4小时及以内的，由所在班组的班组长批准，4小时以上1天及以内的，部长批准，超过1天的报公司分管经理批准。

②试用期不得请事假，确因有事要请假，必须分管领导审批，但累计当月不得超过三天，超过三天者视为自动离职。

③员工办理请假手续，由请假者本人办理，不得由他人代办，特殊情况，由单位负责人委派他人办理。

（四）负责人把关不严或超权限批假的，发现一例，按《绩效考核细则》扣当月绩效工资。

（五）连续请事假15天以上，事假期满仍未上班且未履行其他手续的，视为自动离职。

第四条 工伤假

（一）员工因工负伤必须有所在单位写出事故调查报告，有医院诊断证明，经综合部和安全主管审查认定，方可给予工伤假，在治疗和批准休息期间原工资、福利待遇不变；

（二）员工如在工作时间造成工伤，个人或部门隐瞒不向综合部和安全主管报告，事后虽有医院诊断证明，也一律按病假处理，费用自理；

（三）工伤假期由医院诊断书确定，伤愈假满后能够上班但不能从事原岗位工作，按随岗处理，给予随岗相应待遇；能够上班而不上班者，按事假处理。但伤愈复发，经医院证明，综合部及安全主管认定，仍可按工伤假处理，否则按病假处理；

（四）工伤假在六个月以上的，应报公司综合部及安全主管鉴定，经复查已恢复健康的，必须上班，否则按事假处理；

（五）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》和国务院有关文件规定享受伤残待遇，公司根据实际情况安排工作岗位，上岗后按岗位要求工作，若因非工伤原因不适合岗位工作，经调岗之后还是不能满足岗位要求的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，协商办理劝退、离职手续。

第五条 婚、丧假

（一）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年龄，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定节假日和法定休假日。

（四）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶)死亡时，可给3天的丧假料理丧事。经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。

（五）员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

（六）外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。

七、检查与抽查

1.各部门负责人每月对班组的考勤情况必须认真检查，综合部在核对过程中发现弄虚作假的直接考核各部门负责人。

2.若抽查发现借病假为名私自外出学习、找工作、甚至从事有偿报酬的劳动等“假病”行为，经核实，一律按旷工处理，并与部门负责人联责，按《绩效考核实施细则》考核兑现。

3.各类假期均需报综合部备案，综合部不定期对单位的考勤制度执行情况进行抽查，检查结果按《绩效考核细则》考核。

八、其他

1.员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司综合部批准的意见办理。

2.本管理制度自下发之日起执行。3.本管理制度由综合部起草并解释。