第一篇：读《致加西亚的一封信》读后感
诚实 主动 自律
——读《致加西亚的一封信》
主动、自律。在学校组织下，我读了《致加西亚的一封信》这本书，从中受到了一次精神的洗礼。回想起来，书中许多内容都使我受益匪浅，在这里我想谈谈让我感受最深的地方：这便是诚实、其一，“诚实”乃立人之本，“不诚实的人是很危险的。”其实，这个道理每个人都很清楚，但是我们仔细想想自己是否在每个时候都做到了呢？我们是对领导、同事完全地诚实的吗？我们是对学生、朋友完全地诚实了吗？我们是对自己完全诚实了吗？是不是经常有今天的工作拖到了明天，还自我安慰了呢……
事实上，很多我们认为是很小、甚至无足轻重的谎话，都被用来给自己寻找借口、开脱甚至是牟利。或许这些谎话会给我们带来暂时的安逸或利益，但恰恰是这些谎话也会使我们处于危险之中。试想，如果是一位工程师，在设备需要维护时没有去做而说谎完成了，当设备出了问题时结果会怎样；如果是一位教师，为了一升学率而放松对学生考试的监督，对社会和对学生有什么影响；如果是一个士兵，没有去执行侦察任务而谎报了军情，当部队以此情报来作战时结果会是怎样……
要敬业，首先就要做到诚实。不但不能对别人说谎，也不能对自己说谎。其二，做到“主动”，行事才有动力。书中关于主动做事的例子很多，比如两个人去集市买土豆的故事，一个积极主动的人的办事效率往往很高，同时这种积极主动的风格也会给其带来不同于他人的收获。对我们教师而言，积极主动的精神更是不可缺少的，因为不是每件事都有先例可借鉴，不是每个工作都有成型的规范，要把事情做好，没积极主动的精神是很难在这样竞争激烈的环境中取得成功的。因此，要把事情做好，积极主动的进取精神是不可缺少的。
其三，做到“自律”才能让我们少走弯路。“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。”这就是说，要想做得好，就要经常问自己：“这件事应该这样做吗？今天你尽力了吗？还有什么事情没做吗？还有什么方法把事情做得更好吗……”律人先律己，如果能在每一天、每一周、每一个阶段约束自己、反省自己，我们便会发现“战胜小我”已是易如反掌了。因此，要想取得不断的进步，自律的习惯不仅是应当，而且是必须要养成的。
诚实、主动、自律，这不仅是一个真正强大的军队所需要的，在现今激烈的环境中，一个欲要真正强大的学校同样也需要。而我们作为这样学校中的一分子，诚实、主动、自律不但会让自己对集体充分发挥出应有的作用，而且会使我们自身的成长得到不可限量的动力，就让我们坚持这样的信条，向着美好的明天前进吧！
侯红传
2004年7月21日
第二篇：读致加西亚的一封信读后感
阿尔伯特·哈伯德在《致加西亚的信》中，讲述了这样一个故事：在美西战争中，罗文将军和陆军情报局接受美国总统的派遣，克服重重困难，共同把信送给了加西亚，出色地完成了任务，创造了一个可歌可泣的奇迹。
我敢肯定，对于一个有良知的员工来说，学习罗文的事迹之后，其心灵都将受到极大的感动和震撼！
但在当今和平年代，对于一个企业而言，员工仅有感动和震撼是远远不够的，因为企业的经营也并不比“把信送给加西亚”那样简单。我们知道，企业的根本目的在于追逐、创造利润，这就需要企业内的每个部门各司其职，每个员工尽心尽职，按照分工的不同，围绕着这一目标而共同奋斗。然而，在企业的实际经营中，总是有一些员工不尽人意，他们办事敷衍了事、马马虎虎、互相推诿，对领导安排的事情，用一句话“做不来”或是“不知道”就予以回绝，有时候即使是其本职工作以内的事情。毫不夸张地说，这类人从根本上阻碍了企业的发展。
如果你留心的观察，你可能还会痛心的发现，即使是正在学习罗文，有些员工的言行仍然没有根本性的变化；“敬业、服从、勤奋”当然也挂在了嘴上，但他们或许没有将这几个词同自身的言行结合起来想过：自己做到敬业了吗？自己在工作上服从安排了吗？自己有那种顽强拼搏、奋斗、不出色完成工作任务誓不罢休的决心吗？
在一次关于人力资源管理的研讨会上，我曾就一些企业人员结构中最特殊的一种群体——关系员工的管理问题，发起过一场探讨。在场的大多数人力资源管理者认为，关系员工作为一种特殊的群体在企业特别是民营企业是不可能杜绝的（或许我说得过于绝对），只要这类员工服从安排，不以自己有“特殊关系”而制造混乱、盛气凌人，不故意给其他员工制造工作障碍，就是企业的万幸了，而并不渴望其有多大的能力。然而，事实却往往令人担忧。当然，如果象《致加西亚的信》中，提到的征招一名速记员，“十之八九不会拼也不会写”故都不得中的话，或许罗文的故事就不会如此迅速在世界上流行了。因为，人员的优胜劣汰，企业人力资源的正常更新，奖惩分明的企业管理制度将最终把一个企业带到良性发展的轨道。
其实，对于现在的大多数企业而言，要改变员工的工作作风，最首要的问题还是解决员工的思想观念。一个员工在能力上可以有欠缺，但其只要具备勤奋好学的思想及端正的工作态度，企业都是可以帮助他、接纳他的。所以员工改变自己的思想观念，对于企业或是自己的前途来讲都是尤为重要的。那种既无多大能力，又不去学习、改进自己的员工，最终将被淘汰出局。因为，不管是对于企业家或是一般管理者而言，管理这种员工都是极为头痛的。
我敬佩象“罗文”那样的员工，但更敬佩那些无论是在企业不景气或是经营业绩如日中天的情况下，都能狠下决心对企业加强有力整顿的企业家。也因为只有这样，我们的公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能守住这份经过千心万苦创造的家业。要知道，任何的姑息与脆弱，都会造成歪风邪气的滋长，最终导致企业管理滑坡、经营不善。
纵观我国民营企业的发展，基本上都经历了一个“面对面管理阶段”到“制度化管理阶段”的过程，并将最终步入“文化管理阶段”。在企业发展初期，规模较小、人员较少，老板基本上都是直接安排员工，实施面对面的管理；当企业规模不断扩大，员工不断增多，企业便引入二级管理者进入制度化管理阶段，现在大多数企业正处于这一阶段。随着员工思想的转变，员工主动性的增强，有很多员工便已不愿接受那些条条框框的约束，于是企业便有了进入文化管理阶段的基础。海儿企业作为中国企业文化管理的代表，其真正尝到了企业推行文化管理的甜头。那么，对于众多企业渴求进入的“文化管理阶段”，我们的企业经营者和员工，是否思考过自己的思想观念和工作作风与之的要求究竟还相差多远？
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！其实，不管差距多远，我们都不必去抱怨，让我们循
着“敬业、服从、勤奋”的罗文精神，在工作中一丝不苟、团结协作、求真务实，切实改变自己的工作作风，从自身做起，从现在做起，共同促进企业的可持续发展，达到企业和员工双嬴的局面。
我深深的相信，作为“敬业、服从、勤奋”的象征，罗文的事迹将最终感动、激励每一个人。
第三篇：致加西亚一封信读后感
致加西亚一封信读后感
有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注.这还要从美西战争说起，美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点，所以无法把信送去。然而美国要想在这次战争中取得完全的胜利必须要联系到古巴连盟军首领加西亚将军。并要和他合作。在这危难的时候，有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.。现在社会中不正是缺少这样的人才，在工作中勤奋和敬业。处处都为公司的利益去着想 为公司将来的前途来着想，而不是只为了自己的利益从而减少他人的利益。我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。
书中还提到了一种观点:“每天多做一点”.现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的.我想这不就是我从这本书中悟出的道理，不就是我应该为之奋斗的目标
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务
第四篇：致《加西亚一封信》读后感
《致加西亚的一封信》读后感
-----责任心在我心中已生根发芽
刚拿到《致加西亚的信》这本书,内心充满了好奇，我没有动力从中收获多少。但读完了以后，却深知蕴含的哲理却很深。罗文的敬业、忠诚、勤奋让我感受到了他的高贵品格，而且他身上那顽强的毅力正是我要学习的榜样。从书中我悟出了“敬业”与“自信”在我们的教学工作中非常的重要。
敬业，我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。但是态度很重要。要学会服从，兢兢业业，勤勤恳恳干好一件小事情、小工作也是很伟大的。它就似一块小小的奠基石，只要一次次累积，便也能成就更大的成功。正是作为一个年轻老师的我所去学习的这本书里面就告诉了我们应该怎样去做，它从思想上引导我们，用实例循循善诱。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，单位需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动按时完成任务的人，那些值得信赖，具有责任感的人，对于工作任务不计得失,不怕困难,爱岗敬业的人。
回想起刚踏入教学这行业，看着这些学生，确实没耐心，就在一些老师的不断鼓励和领导的关心下，让我真正感受到教学的快乐，以及自己肩负的重任。有一句话说得好，态度决定一切，确实是这样的。自信，只有不断的提高自己，才可以提高自己的竞争力，才能获得事业的不断发展和成功，因此保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。如果在教学中遇到困难，我能把一些优秀的教师做为学习的榜样，经常为自己打气，鼓劲，肯定能创造一个个成功的奇迹。在学习、生活中我们不要去要求别人为你做什么，要学着自己去发现，去探索，不要问为什么，也不要讲太多的理由说自己做不好，关键在于自己的努力！
反思自已在工作中,因为缺少自信，不敢去做什么，在做的过程中，总是忧虑重重。所以在教学的这几年里由于我自身的胆怯，我在事业中失去了很多很多，有时候也会感到压力很大、遇到不开心的事等，回想起来，感到好笑。读完《致加西亚的信》给了我很大的勇气，我相信在以后的日子里，我会凭着一份对职业的执着继续努力，做到勇不退缩。最后我想用美国总统杜鲁门的一句座右铭结尾，同样是让我心灵十分震撼的一句话，“责任到此，不能再推”。在今后的工作中，我更要认真负责地做好本职工作，对自己负责，对学生负责，对家长负责，对教育工作负责。
西安华清园实验小学
2010年11月
第五篇：读《致加西亚的一封信》
诚实、敬业、勤奋——读《致加西亚的信》心得
曾小林
《致加西亚的信》是一本声明远播的励志类书籍。书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中，罗文为完成上司交给的任务，在根本不知道加西亚在哪里，并且无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在一百多年来，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的以免，是成功的真理。作为一名民航工作人员，不仅要对自己分内的工作尽职尽责，对领导交办的每一项任务，不仅要努力的去完成，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。不管做什么事，担任什么职务都要尽心尽力，全力以赴，这样才能把工作做到最好。
罗文是“忠诚”的楷模、“敬业”的模范、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种的指导，而更需要一种敬业精神与诚信精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”，让每一份工作都能体现自己真实的价值。
诚实是做人之本，守信是立事之根。所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。自古以来，诚信就是人类社会活动的一个重要评价指标。孔子说：“自古皆有死，民无信不立”。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在工作中要对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同时以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。这种对工作高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，这种人永远不会失业。其实一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，这只能体现你具备一定的条件，而诚信的态度对一个人来说是最重要的，所以我们一定要做到让领导信任，同事信任，就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被社会认可，就值得被委以重任。
敬业。我认为作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。“敬业”既包含了个人做事的执着，又有对本职工作的忠诚。敬业，就是全心全意地对待工作，把事业当作生命中最重要的部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。因此，敬业是一种认识态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩缺乏责任心，只会使自己变得越来越肤浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气，坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，绝不会做好一份工作。成功的人之所以会成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，重视所
做的每一项工作，才能获得事业上的成功。
勤奋，不是三分钟的人气，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，但是“奖赏仅仅给那些有用的人”，永远记住这句话，绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。一分耕耘，一分收获，这句话是一定不会错的。如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满指头的累累硕果。
信心能够成就未来，能够创造奇迹。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己，别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。每个人在成长奋斗的过程中都会面临外在的环境、条件以及重重困难。这些条件和环境各不相同，甚至可能相差万里。事实上，困难在每个人面前是客观的、均等的，真正奋斗过来的人才会感同身受，大家拼的绝不是运气。即使是平凡的人，如果有坚定的信念，往往也能做出惊人的事业，胆怯和意志不坚定的人，即便有出众的才干，优良的天赋，也终难有所成就。因为一个人的成就，绝不会超出他自信所达到的高度。坚定不移的自信力，对于成就任何事都是必须和最重要的因素。
读完《致加西亚的信》给我印象最深的是这一句：“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久的过程。这种能偶把信送给加西亚的人”。古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、富有责任感和使命感的人，正式他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚忍不拔的精神和义不容辞的责任。就像张骞出使西域、宋代鉴真东渡，那样无不让人献佩，然而对张骞和鉴真大师来说，他们没想到的是他们所肩负的责任和心中的使命感，却开创了一片天地，推动了一方文明，从而永留青史。《致加西亚的信》，不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用的故事，其实可以把它拉到马洛斯心理需求的最高层—自我价值的创造和实现。不管你是在哪个城市，人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，不管是公务员、帮人打工还是自己创业，都一样。我要把脚踏实地、恪守职责、务实创新的罗文精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。
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