读《致加西亚的一封信》心得

第一篇：读《致加西亚的一封信》心得

读《致加西亚的一封信》心得

读完《致加西亚的一封信》这本书后，我感触深刻。我觉得不只像本书的开头写的那样“本书所推崇的是关于敬业，忠诚和勤奋的思想观念”。从这本书中我还学到了对待工作生活的一种态度，那就是积极主动；做人应有的一些品质，那就是自信和信任。

《致加西亚的一封信》讲述了一个这样的故事：美国军人罗文经过千难万苦终于完成了上级交给他的任务把一封信送给加西亚。当上级把那封信交到罗文的手里的时候，并没有告诉他加西亚将军现在在哪里，该如何把这封信送给加西亚将军，罗文也没有问，只是回答了一句“没问题”。在完成整个任务的过程中，他所想的只是如何成功把信送到。在接到任务的那一刻，他没有抱怨为什么是我而不是别人去送这封信，没有问加西亚将军在哪里，这是一种主动积极的态度。这让我想到，不管是工作，生活，对人我们都要有一种积极主动的态度。天上不会掉馅饼，一味的等待只会让我们站在原地永不前进，甚至还会退步。富裕的生活是要我们主动自觉的去学习然后为自己创造的，不是等待别人来告诉你应该怎么做，即使一时没有取得很好的成绩，但是只要你坚持下去，你就一定会取得好的成绩的。

从这本书上我还学到了另外一点，那就是自信和信任。翻开这本书的第一页印入我眼帘最多的就是“相信”。印象最深的是这两句话“我相信自己的双手、思考的大脑和爱的心灵”，“请始终记住，人类语言里最伟大的词汇就是自信”。在工作中，要信任自己的上级领导，对于上级给自己安排的工作要相信自己可以完成，并且要信任自己的同事；在生活中要信任自己的亲人和朋友；在学习中，要充分相信自己的能力，并且能够正确的看待自己 这是一本非常能够激励人的斗志的一本书，它再次让我觉悟我对自己所在的部门乃至公司甚至是社会的一种责

任感。它让我认识到在工作中公司的荣誉高于自己的荣誉，公司的利益高于自己的利益，我们不应该只想到自己的，而更多的是要为公司考虑。在接下来的工作中，我会先补充自己知识的遗忘部分，使自己得到充实，为以后能够很好的工作打下结实的基础。最后我想说读完这本书要永远牢记八个字：敬业、忠诚、信任、自信。

万 园

2012-02-02

第二篇：致加西亚一封信心得

文章标题：致加西亚一封信心得-平凡的责任心

读后感-平凡的责任心

在生活节奏越来越快的今天，人们似乎更加偏向对物质的亲密接触，很少有闲暇滞留于书本的阅读。当我偶然打开100多年前出版的《致加西亚的一封信》这本小书，倦怠的心灵有了一种莫名震动。

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材料的都知道!]

1899年，一个叫阿尔伯特·哈伯德的人和他的家人讨论起了美西战争。每一个人都为古巴起义军首领加西亚而喝彩，因为他在古巴本战役中起到了关键作用。然而，哈伯德的儿子伯特，却提出了不同的观点。“在我的印象中”，伯特肯定地说，“战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是安德鲁·罗文中尉——那个把信送给加西亚的人。”儿子的话，令哈伯德的心久久不能平静。于是，哈伯德写下了《致加西亚的信》这篇文章，发表在一本杂志上。一百多年以来，这篇看上去无关紧要的文章，竟然成了印刷史上销量最高的出版物之一。此文所推崇的关于敬业、忠诚、责任、勤奋的为人理念和行为准则，已经在全球的许多地方产生了深远的影响。

所以，在一切有关古巴的事件中，有一个人让我铭记终生。

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的地点，所以无法带信给他。然而，当时的美国总统麦金莱必须尽快地与他合作。有人对总统说：“有一个名叫安德鲁·罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个叫罗文的人，如何徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的困境，把那封信交给加西亚——这些细节都不是我想说的，值得强调说明的是：当罗文接过信之后，并没有问“加西亚在什么地方”。

不知道加西亚在什么地方，而又必须把信送给加西亚，中间还要忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。是什么激励罗文一步一步向前？是什么让他甘愿舍身冒险？我从安德鲁·罗文的身上读出了忠诚、敬业和责任。

今天，安德鲁·罗文中尉已成为历史人物，但是忠诚、敬业和责任却存留下

来。在人们谈论如何建立“企业信用”、“诚信社会”的今天，罗文中尉的行为，对我们具有更大的启示和意义。在大大小小的公司中，员工的忠诚、敬业、责任和勤奋，是企业飞升所依赖的商业灵魂；员工道德的风险，无时无刻不支撑或坍塌着企业的脊梁。罗文中尉以其绝对的勇气、不屈不挠的毅力和卓越的智慧而获得了成功。关于这一点，是毫无疑问的，但是，我们更应该意识到他成功的重要因素更在于他诚信守诺的忠诚和责任。

今天，一些公司的员工无法或不愿意去专心去完成一件事情。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成每个企业中都有的常态。他们甚至怀疑地认为他的老板总是在疯狂压榨他、利用他。这些人，对工作缺乏热情和责任，对老板充满怀疑和敌对。如果你要他送一封信给“加西亚”，他极可能回答：“为什么不派别人去？我这儿正忙着，你自己去吧”。

当然，我知道像这种思想不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。我们应该称赞那些努力去经营每一件细小事情的人，他们不会因下班的铃声而放下工作。我们还应该称赞忠诚企业、服从大局的普通员工，唯其忠诚和服从在企业构架和运行中给予了必要的坚守和推动。

我的工作，是负责公司的行政事务管理。我曾因为日复一日的琐碎而倦怠，也曾因为不得不服从领导的旨意而消极，还曾因为忙忙碌碌而不能及时“充电”而在心中辞职千遍。在一个夏雨滂沱的深夜，劳累一天的我，不能及时回家而不得不呆在办公室。无意之中，我看到一位同事的办公桌上静静地躺着《AMessagetoGarcia》。百无聊赖的我，打开它百无聊赖地看起来。原以它消磨时间的我，没想到忘记了疲惫，忘记了时间，静静地走进了这个关于忠诚、敬业、责任和勤奋的世界。自此，我的生活和工作态度，发生了改变。

我钦佩那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。寻找罗文中尉，也就是寻找校对、调准自我职业道德的心路历程。在xx大厦，在xx集团，在建立“诚信”的中国的今天，人们似乎在寻找某个人，那就是安德鲁·罗文。他在每个城市、村庄、乡镇……

世界需要这种人，中国需要这种人，xx需要这种人，这种能够把信送给加西亚的人——一颗平凡而伟大的责任心。

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心。

第三篇：读《致加西亚的一封信》

诚实、敬业、勤奋——读《致加西亚的信》心得

曾小林

《致加西亚的信》是一本声明远播的励志类书籍。书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中，罗文为完成上司交给的任务，在根本不知道加西亚在哪里，并且无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在一百多年来，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的以免，是成功的真理。作为一名民航工作人员，不仅要对自己分内的工作尽职尽责，对领导交办的每一项任务，不仅要努力的去完成，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。不管做什么事，担任什么职务都要尽心尽力，全力以赴，这样才能把工作做到最好。

罗文是“忠诚”的楷模、“敬业”的模范、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种的指导，而更需要一种敬业精神与诚信精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”，让每一份工作都能体现自己真实的价值。

诚实是做人之本，守信是立事之根。所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。自古以来，诚信就是人类社会活动的一个重要评价指标。孔子说：“自古皆有死，民无信不立”。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在工作中要对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同时以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。这种对工作高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，这种人永远不会失业。其实一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，这只能体现你具备一定的条件，而诚信的态度对一个人来说是最重要的，所以我们一定要做到让领导信任，同事信任，就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被社会认可，就值得被委以重任。

敬业。我认为作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。“敬业”既包含了个人做事的执着，又有对本职工作的忠诚。敬业，就是全心全意地对待工作，把事业当作生命中最重要的部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。因此，敬业是一种认识态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩缺乏责任心，只会使自己变得越来越肤浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气，坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，绝不会做好一份工作。成功的人之所以会成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，重视所

做的每一项工作，才能获得事业上的成功。

勤奋，不是三分钟的人气，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，但是“奖赏仅仅给那些有用的人”，永远记住这句话，绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。一分耕耘，一分收获，这句话是一定不会错的。如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满指头的累累硕果。

信心能够成就未来，能够创造奇迹。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己，别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。每个人在成长奋斗的过程中都会面临外在的环境、条件以及重重困难。这些条件和环境各不相同，甚至可能相差万里。事实上，困难在每个人面前是客观的、均等的，真正奋斗过来的人才会感同身受，大家拼的绝不是运气。即使是平凡的人，如果有坚定的信念，往往也能做出惊人的事业，胆怯和意志不坚定的人，即便有出众的才干，优良的天赋，也终难有所成就。因为一个人的成就，绝不会超出他自信所达到的高度。坚定不移的自信力，对于成就任何事都是必须和最重要的因素。

读完《致加西亚的信》给我印象最深的是这一句：“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久的过程。这种能偶把信送给加西亚的人”。古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、富有责任感和使命感的人，正式他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚忍不拔的精神和义不容辞的责任。就像张骞出使西域、宋代鉴真东渡，那样无不让人献佩，然而对张骞和鉴真大师来说，他们没想到的是他们所肩负的责任和心中的使命感，却开创了一片天地，推动了一方文明，从而永留青史。《致加西亚的信》，不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用的故事，其实可以把它拉到马洛斯心理需求的最高层—自我价值的创造和实现。不管你是在哪个城市，人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，不管是公务员、帮人打工还是自己创业，都一样。我要把脚踏实地、恪守职责、务实创新的罗文精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。

第四篇：读致加西亚的一封信读后感

阿尔伯特·哈伯德在《致加西亚的信》中，讲述了这样一个故事：在美西战争中，罗文将军和陆军情报局接受美国总统的派遣，克服重重困难，共同把信送给了加西亚，出色地完成了任务，创造了一个可歌可泣的奇迹。

我敢肯定，对于一个有良知的员工来说，学习罗文的事迹之后，其心灵都将受到极大的感动和震撼！

但在当今和平年代，对于一个企业而言，员工仅有感动和震撼是远远不够的，因为企业的经营也并不比“把信送给加西亚”那样简单。我们知道，企业的根本目的在于追逐、创造利润，这就需要企业内的每个部门各司其职，每个员工尽心尽职，按照分工的不同，围绕着这一目标而共同奋斗。然而，在企业的实际经营中，总是有一些员工不尽人意，他们办事敷衍了事、马马虎虎、互相推诿，对领导安排的事情，用一句话“做不来”或是“不知道”就予以回绝，有时候即使是其本职工作以内的事情。毫不夸张地说，这类人从根本上阻碍了企业的发展。

如果你留心的观察，你可能还会痛心的发现，即使是正在学习罗文，有些员工的言行仍然没有根本性的变化；“敬业、服从、勤奋”当然也挂在了嘴上，但他们或许没有将这几个词同自身的言行结合起来想过：自己做到敬业了吗？自己在工作上服从安排了吗？自己有那种顽强拼搏、奋斗、不出色完成工作任务誓不罢休的决心吗？

在一次关于人力资源管理的研讨会上，我曾就一些企业人员结构中最特殊的一种群体——关系员工的管理问题，发起过一场探讨。在场的大多数人力资源管理者认为，关系员工作为一种特殊的群体在企业特别是民营企业是不可能杜绝的（或许我说得过于绝对），只要这类员工服从安排，不以自己有“特殊关系”而制造混乱、盛气凌人，不故意给其他员工制造工作障碍，就是企业的万幸了，而并不渴望其有多大的能力。然而，事实却往往令人担忧。当然，如果象《致加西亚的信》中，提到的征招一名速记员，“十之八九不会拼也不会写”故都不得中的话，或许罗文的故事就不会如此迅速在世界上流行了。因为，人员的优胜劣汰，企业人力资源的正常更新，奖惩分明的企业管理制度将最终把一个企业带到良性发展的轨道。

其实，对于现在的大多数企业而言，要改变员工的工作作风，最首要的问题还是解决员工的思想观念。一个员工在能力上可以有欠缺，但其只要具备勤奋好学的思想及端正的工作态度，企业都是可以帮助他、接纳他的。所以员工改变自己的思想观念，对于企业或是自己的前途来讲都是尤为重要的。那种既无多大能力，又不去学习、改进自己的员工，最终将被淘汰出局。因为，不管是对于企业家或是一般管理者而言，管理这种员工都是极为头痛的。

我敬佩象“罗文”那样的员工，但更敬佩那些无论是在企业不景气或是经营业绩如日中天的情况下，都能狠下决心对企业加强有力整顿的企业家。也因为只有这样，我们的公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能守住这份经过千心万苦创造的家业。要知道，任何的姑息与脆弱，都会造成歪风邪气的滋长，最终导致企业管理滑坡、经营不善。

纵观我国民营企业的发展，基本上都经历了一个“面对面管理阶段”到“制度化管理阶段”的过程，并将最终步入“文化管理阶段”。在企业发展初期，规模较小、人员较少，老板基本上都是直接安排员工，实施面对面的管理；当企业规模不断扩大，员工不断增多，企业便引入二级管理者进入制度化管理阶段，现在大多数企业正处于这一阶段。随着员工思想的转变，员工主动性的增强，有很多员工便已不愿接受那些条条框框的约束，于是企业便有了进入文化管理阶段的基础。海儿企业作为中国企业文化管理的代表，其真正尝到了企业推行文化管理的甜头。那么，对于众多企业渴求进入的“文化管理阶段”，我们的企业经营者和员工，是否思考过自己的思想观念和工作作风与之的要求究竟还相差多远？

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！其实，不管差距多远，我们都不必去抱怨，让我们循

着“敬业、服从、勤奋”的罗文精神，在工作中一丝不苟、团结协作、求真务实，切实改变自己的工作作风，从自身做起，从现在做起，共同促进企业的可持续发展，达到企业和员工双嬴的局面。

我深深的相信，作为“敬业、服从、勤奋”的象征，罗文的事迹将最终感动、激励每一个人。

第五篇：读《致加西亚的一封信》感言

读《致加西亚的一封信》感言

在生活节奏越来越快的今天，人们似乎更加偏向对物质的亲密接触，很少有闲暇滞留于书本的阅读。当中心校安排全镇中青年教师必读《致加西亚的一封信》这本书时，心里还微微有些抵触情绪，但当读过之后，倦怠的心灵有了一种莫名震动。

1899年，一个叫阿尔伯特·哈伯德的人和他的家人讨论起了美西战争。每一个人都为古巴起义军首领加西亚而喝彩，因为他在古巴战役中起到了关键作用。然而，哈伯德的儿子伯特，却提出了不同的观点。“在我的印象中，”伯特肯定地说，“战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是安德鲁·罗文中尉——那个把信送给加西亚的人。”儿子的话，令哈伯德的心久久不能平静。于是，哈伯德写下了《致加西亚的信》这篇文章，发表在一本杂志上。一百多年以来，这篇看上去无关紧要的文章，竟然成了印刷史上销量最高的出版物之一。此文所推崇的关于敬业、忠诚、责任、勤奋的为人理念和行为准则，已经在全球的许多地方产生了深远的影响。所以，在一切有关古巴的事件中，有一个人让我铭记终生。

美西战争爆发后，美国必须立即跟古巴反抗西班牙的军队首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的地点，所以无法带信给他。然而，当时的美国总统麦金莱必须尽快地与他合作。有人对总统说：“有一个名叫安德鲁。罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写

给加西亚的信。关于那个叫罗文的人，如何徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的困境，把那封信交给加西亚——这些细节都不是我想说的，值得强调说明的是：当罗文接过信之后，并没有问“加西亚在什么地方”。

不知道加西亚在什么地方，而又必须把信送给加西亚，中间还要忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。是什么激励罗文一步一步向前？是什么让他甘愿舍身冒险？我从安德鲁。罗文的身上读出了忠诚、敬业和责任。

今天，安德鲁·罗文中尉已成为历史人物，但是忠诚、敬业和责任却存留下来。在人们谈论如何建立“诚信社会”的今天，罗文中尉的行为，对我们具有更大的启示和意义。罗文中尉以其绝对的勇气、不屈不挠的毅力和卓越的智慧而获得了成功。关于这一点，是毫无疑问的。但是，我们更应该意识到他成功的重要因素更在于他的诚信守诺和责任感。

今天，一些人无法或不愿意去专心去完成一件事情。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成工作的常态。他们甚至怀疑地认为他的上级总是在疯狂利用他。这些人，对工作缺乏热情和责任，对上级充满怀疑和敌对。如果你要他送一封信给“加西亚”，他极可能回答：“为什么不派别人去？我这儿正忙着，你自己去吧”。当然，我知道像这种思想不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。我们应该称赞那些努力去经营每一件细小事情的人。

记得在读《把信送给加西亚》的时候,我很为罗文这个年轻人惋惜,当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味,认为这个人这样做真是不值,认为为一封信竟然冒着生命危险,跋涉于枪林弹雨之中,现在想起来真为自己可悲,自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的希望,对罗文的壮举,忠诚,责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后,使我更加坚定了信心,要努力做好以下几个方面的工作:

以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位,可是他们的工作也许不是自己所需要的,所想象得到的,也许不太称心和满意,他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了,于是在工作就丧失了信心,丧失了热情,工作也是能躲就躲,能应付就应付。另外,总是把眼光放在薪水的多少上,没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬,这种观念看起来好像目的明确,其实是非常弱视的,它会让我们丧失发展的方向,断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累,看成一种学习的途径,应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的,但是,如果我们都以一种积极的心态去对待,在工作中不断提升自己的技能,丰富自己的社会阅历,塑造自己的人格魅力,那么,最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资,因为我们更明白,社会和单位给予我们永远是有数的金钱,而我们赋予自己的将是受益无穷的“黄金”。

以敬业对待工作。

职业就是社会给予我们的责任,我们应把职业作为一种最高的精神境界:就是我们要尊重自己的工作,把全部身心都投入到其中去,甚至把它变成一种私事,无论怎么付出都心甘情愿,并且能善始善终。一个公司能否生存和发展,取决于员工是否忠于职守,是否敬业。一个国家强大与否同样取决于该国国民是否敬业。单位不断发展,老板财产日益增长,这是我们每个人敬业的直接结果。更重要的是,我们个人也会获得很大的利益,但他的意义却不是金钱所能衡量的。同样,在尽职尽责完成自己本职工作外,我们是否还可以为单位多做些什么呢 ？当我们形成了“每天都为单位做些事”的习惯,无形中我们就具备了其它人所不具备的优势,不管是在单位还是在别的任何场合,许多人都愿意与我们合作。同时,除此之外,为单位多做些事,还可以表现出我们勤奋的品德,培养我们的工作能力,增强我们适应和生存的能力,并且从此获得成功。我们何乐而不为呢 ？

我钦佩那些不论上级是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。寻找罗文中尉，也就是寻找校对、调准自我职业道德的心路历程。在建立“诚信”的中国的今天，人们似乎在寻找某个人，那就是安德鲁。罗文。他在每个城市、村庄、乡镇„„

世界需要这种人，中国需要这种人，这种能够把信送给加西亚的人——一颗平凡而伟大的责任心。

亲爱的老师们、同仁们，请把《你在为谁工作》作为一种励志吧，让我们怀着爱去工作，让我们彼此交流，彼此互勉，让我们一起用爱去培育每一个孩子健康成长。