各类假期扣款制度

第一篇：各类假期扣款制度

各类请假扣款制度

为了规范各类请假制度，完善扣款明细，特制定如下制度：

一、事假

1）请假1-2天者，扣除请假当天基本工资的2倍.2）请假3天（含3日）以上者，扣除请假当天基本工资及当月全勤、满勤。

3）请假15天（含15天）以上者，当月不予发放工资。

二、病假

1）请病假3天以下（含3天）者，扣除请假当天基本工资的3倍，如能出具地方甲级医院诊断证明，只扣除请假当天基本工资.2）请病假3天以上者，需出据甲级医院诊断证明，扣除请假当天基

本工资及当月全勤、满勤，如无法出据甲级医院诊断证明,将扣除请

假期间当天基本工资的3倍及当月全勤、满勤和奖金。

3）请病假15天以上者，当月工资不予发放；

三、旷工

1）旷工1-2天者，扣除矿工当天基本工资的三倍及全勤、满勤；

2）旷工3天（含3天）以上者，当月工资不予发放并予以辞退；

第二篇：客房扣款制度

1、按宾馆规定着装，仪容仪表不符要求者，每次扣5元。

轻），每次扣5元。

3、班后无停留在楼层、工作场所等，每次扣5元。宾馆客房部 服务工作量未达标的扣款制度

2、在客人活动区域或工作场所没有保持“三轻”（走路轻、说话轻、干活

4、工作期间用电话常谈，并电话铃声不设为震动者，每次扣5元。

5、工作效率或服务态度欠佳者，每次扣10元。

6、没有执行工作指令或不服从工作调配者，每次扣20元。

7、客人遗留物未按程序处理者，每次扣5元。

8、维修项目未及时报修，每次扣5元。

9、未经批准乘电梯者，每次扣5元。

10、工作时间串岗或擅自离岗者，每次扣10元。

11、工作迟到或早退者（每迟到1分钟扣款1元）。

12、无礼貌，未用服务敬语者，每次扣5元。

13、未经同意擅自换班者，每次扣50元。

14、上班做与工作无关，当班嬉笑打闹者，每次扣当事人5元。

15、私自或送给他人宾馆物品以及在班期间他人拿取宾馆物品时未予制止

者，当班服务员按实赔偿。

16、客房发现物品丢失，由当班服务员按实赔偿。

17、客人退房后，客房出现物品丢失或损坏，服务员按物品损坏程度赔偿。

18、灯、窗户和窗帘等未按规定时间开关者，每次扣5元。

19、工作期间会客聊天者，每次扣5元。

20、钥匙保管不善者，每次扣20元，如有遗失或造成严重后果的将另行按

实赔偿。

21、未经批准无帮不上班者，每次扣50元并作旷工处理。无故旷工按自动

辞职处理，员工风险押金做为违约金，不予返回。

22、发表影响服务员之间团结言论或影响正常工作者，每次扣30元。

23、因工作疏忽，服务质量低劣或其他原因引起他人投诉者，按情节严重的轻重，每次扣50-100元不等。

24、未经批准擅自开门用房的，每次扣100元。

第三篇：扣款公函

同意扣款公函

公司：

我公司因业务需要，在贵部POS机上绑定的银行卡，请按我公司提供的明细将我公司订货款转至我公司与贵部的核算账户中：

我公司POS机上的客户ID为： ； 我公司同意转款金额为：(小写)￥ 元（大写）￥ 元；此款项用作JDE业务(填写用途,如货款或押金).我公司承诺：如因银行卡挂失、账户冻结、金额不足等原因造成的扣款失败，均由我公司承担，与海尔公司无关。

申请扣款单位经办人：

（加盖公章或财务章）确认：

年 月 日

第四篇：假期值班制度

学校值班制度

1、值班工作人员要尽职尽责，保护好学校财产。值班人员要按时到岗定时巡逻，发现问题及时处理，重大问题及时汇报带班领导或打110，做好当天记录。

2、严格值班手续，特殊情况不能到岗的必须调好班（并报领导及带班教干批准）。保证学校通讯畅通无阻。紧急信件或电话直接与本人联系。凡进出学校的车辆及所有进校人员都要进行登记

3、值班人员接电话必须使用礼貌用语，每天16：00前向教育办公室报告安全信息，有事报事，无事报平安。电话：71090514、值班人员要详细登记每个来电的情况，如遇到紧急情况应及时向值班领导汇报，不得延误。

5、值班人员在值班期间不准喝酒、下棋、打扑克或离开工作岗位。吸烟人员要注意安全，严防火灾。

6、值班人员应该保持值班室（办公室、个人）的清洁卫生，每次值班结束要将值班室打扫干净，收拾整齐所有的物品，7、保证大门口前每天清扫，做到干净整洁。

8、每天检查学校水、电情况，发现问题及时处理。

9、带班领导要按时交接班，考好勤；妥善处理突发事件；填写值班记录。负责本班护校人员的工作生活情况，当天事情当天处理，事事有着落。

10、每天必须巡视各科室、教室，以便及时发现失盗等情况。

罗西中心小学

二00九年九月一日

附：责任与考核：

1、值班人员应严格遵守值班制度，否则，造成学校财产损失的，学校要依法追究当事人的责任。

2、带班领导在值班工作中如有违反本制度的行为，每一次将从本人期末综合考核中扣除2分；值班教师在值班工作如有违反本制度的行为，每一次将从本人期末综合考核中扣除1分。

3、带班领导在值班工作中如有旷班、溜岗、迟到（晚到30分钟内）现象，每发生一次，学校将在其期末综合考核中，从总分里分别扣除10分、5分、3分；值班教师在值班工作中如有旷班、溜岗、迟到（晚到30分钟内）现象，每发生一次，学校将在其期末综合考核中，从总分里分别扣除9分、4分、2分.4、值班教干教师不能及时填写值班记录，按集体旷班论处。

附注：

学校安全办公室将严格执行制度，实施日考核。对考核结果实行周汇总向领导汇报，月小结通报全处，学期末将扣分计入期末综合评估。

罗西中心小学

二00九年九月一日

第五篇：公司假期制度

公司假期制度

第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作时间：上午: 8:30--12:00

下午: 13:00--17:30

第二条：法定节假日

元旦 一天

春节 三天

五一节 三天

国庆节 三天

法律法规规定的其他休假节日

第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等

1、病假

1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。

2、婚假

1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。

3）非初婚婚假为3天。

4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

3、产假

女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；

2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；

3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；

5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；

6）产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。

4、探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。

1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；

2）探亲假期逢节假日连续计算假期；

3）探亲假应一次用完；路程假期另计。

5、丧假

1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；

3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。

6、事假

1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。

2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；

3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；

4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

7、工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、调休假

1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。

2）调休假使用每次不得少于四小时。

第三章 考勤

第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。

第三条：迟到

员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。

第四条：早退

员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。

第五条：旷工

凡发生下列情况均以旷工处理：

1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

2）未请假或请假未批准，不到公司上班；

3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4）被公安部门拘留；

5）打架斗殴，违纪致伤造成休息；

员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。