假期制度[范文模版]

第一篇：假期制度[范文模版]

假期制度

事假每月事假不超过4天，一年不超过14天。不支薪，事假一次不得超过二日

病假未住院，全年三十日内，因普通伤病必须治疗及休养，区级以上医院出具的病假证明：病历卡挂号单及必须的医药费单

住院，不得连续超过一年，未住院病假与住院病假合计不得超过一年，因患病须长期住院治疗或疗养，区级以上医院开具的住院证明及病情诊断书。

工龄满五年职工按75%计发工资，满三年的职工按70%计发工资，三年以下的职工按65%计发工资

病假手续不全者以事假处理，未住院病假或住院病假逾期未能销假者以事假论

婚假一般为三天，晚婚（男26岁、女24岁以上者）婚假为十天，全额支付基本薪资，须一次申请完，不能分段使用须于婚假开始前一个月申请。

配偶在外地的可酌情增加路假，但路费不予报销

丧假三天父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡

二天（外）祖父母岳父母、公婆

一天兄弟、姐妹外地奔丧可酌情增计路程假

有关部门开具的证件或除户籍复印件全额支付基本薪资

丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日起一百日内请完

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产假九十天本人分娩前后出生证明有住院证明

四十天本人妊娠三个月以上流产或死产

备：根据国家相关规定执行

1、产假须一次连续申请

2、不足三个月后流产，归病假规定处理

公司年休假期限

在本公司工作满1-10年的员工5天

在本公司工作满10-20年的员工10天

在本公司工作满20年以上的员工15天

备注：每年1月1日为休假起算日，12月31日为截止日，年假必须在当年使用，逾期视作自愿放弃

若需连续使用年假时，须提前一个月向部门主管及管理部提请核准

行销部年休假由公司统一安排在年终春节长假中使用

第二篇：假期制度

假 期 制 度

一、节、假日

1.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，统一节假日为：元旦放假1天；春节放假3天；劳动节放假3天；国庆节放假3天；妇女节妇女放假半天；青年节14周岁以上的青年放假半天（具体放假日以市府办规定为准）。2.部分工作人员放假的假日（指妇女节和青年节假日），如遇双休日的，不另在工作日补假。

二、探亲假

1.享受条件：凡在本局工作满1年的职工，与父母或配偶不住在一起（一般指省外），又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母或配偶的待遇。

2.探亲假期：探望配偶的，每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。3.路程假：根据实际需要由局确定。

4.路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位承担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过月基本工资30%部分由单位承担。其中乘火车一律报硬席座位费，市内交通费按起止站的公共汽车费凭据报销。飞机票、出租机动车辆的费用由职工自理。

5.住宿费报销：职工往返途中，限于交通条件，必须中途住宿的，按规定天数报销普通房间住宿费。如住宿天数超过规定天数的其超过部分由职工自负。

6.工资待遇：工资100%计发，奖金福利待遇不受影响。7.其他问题：

① 职工享受探亲假，必须事先提出书面申请，经局主要领导批准后方可探亲。

②职工探亲假满，必须按时回单位上班，超期按事假或旷工处理。

③探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。

④探亲假期间结婚或遇丧事，不再另给假期；结婚、离婚当年不能享受探亲假。

三、年休假

1.享受条件：凡参加工作满1年以上，且已转正定职的单位干部、职工。

2.年休假假期：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。3.工资待遇：工资100%计发，奖金福利待遇不受影响。4.其他问题：

①年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

②年休假必须当年用完，不跨使用。职工休假假期在不影响工作的前提下，由各科室自行安排，原则上不分段使用。确因工作需要或其他原因而分段使用且不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣除按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

③当年病假累计超过30天或当年事假累计超过20天或当年病假和事假相加超过40天的，当年不再享受年休假。如当年享受年休假后，其病、事假假期超过了上述规定期限的，则下一的年休假不再享受。

④上考核不合格的工作人员，不能享受年休假。

⑤当年享受探亲假的工作人员，年休假减半享受；当年享受产假90天的工作人员，不再享受年休假；当年享受哺乳假6个月的工作人员，不再享受年休假。如享受上述特殊休假的工作人员，休假时间短于规定年休假期的，可以补足。

四、产假

1.符合计划生育规定的产假假期：正常分娩者（包括提前分娩和超期分娩）给予假期90天。双生或难产的，给予假期105天。妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予假期20—30天；三个月以上七个月以下自然或人工引产的，给予假期50天；七个月以上早产的按正常产假处理。

2.工资待遇：工资100%计发，奖金福利待遇不受影响。3.妊娠待遇：妊娠七个月后，不再安排夜班工作；妊娠未满七个月不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，经局批准后，不安排夜班工作；妊娠七个月以上的女职工，若体力不支无法胜任工作的，经本人申请，局批准后，可请假休息，工资按80%标准计发。

4.计划外生育产假：正常产假56天，双生或难产假期为70天。其待遇按《浙江省计划生育条例》规定办理。5.其他问题：

①女职工享受产假，应事先提出书面申请（特殊情况除外），经局主要领导批准。超期按事假或旷工处理。

②产假包括公休假日和法定节日在内，也包括产前休息的天数。

③妊娠期间按有关医疗保健机构要求进行产前检查所花费的时间作公假处理。

④符合计划生育规定妊娠，经市级以上医疗保健机构开具证明需保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位病假待遇规定办理。

五、哺乳假 1.享受条件：符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，局主要领导批准后，可享受哺乳假。

2.假期：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发。生育第二个子女（按计划生育条例允许生育的），哺乳假3个月。3.假期待遇：基本工资按80%标准计发。4.哺乳假包括公休假日和法定节日。

5.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

六、事假

1.条件及程序：由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。确有特殊原因需请事假的，应按请假制度的有关规定办理手续。2.工资待遇：

①事假先用年休假（或探亲假）冲抵。事假天数少于年休假或探亲假的，工资补贴奖金100%计发，年休假或探亲假按剩余假期享受；超过年休假或探亲假的，超过天数按上述规定办理。

②当月事假在2天以上的，停发当月全勤奖；当月事假在11天及以上的，同时停发当月奖金余额和月度考核奖。③当年事假累计在20天（含20天）以上30天（含30天）以下的，每日扣发本人基本工资的50%；累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资、各类补贴和奖金。3.事假不包括公休假日和法定节日。

七、病假

1.病假假期及待遇：

①当月病假（或病假、事假累计）在2天以上的，停发当月全勤奖。

②病假在2个月及以内的，除停发 全勤奖外，工资、各类补贴和奖金100%计发。

③病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，全勤奖、奖金余额和月度考核奖停发，年终考核奖按80%计发；工作年限满十年的，基本工资按100%计发，全勤奖、奖金余额和月度考核奖停发，年终考核奖按80%计发。

④病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，全勤奖、奖金余额和月度考核奖停发，年终考核奖按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，全勤奖、奖金余额和月度考核奖停发，年终考核奖按70%计发。2.有关问题： ①工作人员在病假期间，继续享受单位的生活福利待遇。

②病假包括公休假日和法定节日。

③连续病假超过6个月者，超过时间部分不计为连续工龄。

八、婚假

1.假期：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，由局确定给予一定的路程假。

3.工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，路费自理。

4.其他问题：

①婚假和路程假包括公休假日和法定节日。

②在探亲假期间结婚的，不另给假期。

③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

九、丧假

1.享受条件：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公、婆死亡后，可请丧假料理丧事。

2.假期：根据具体情况，由局酌情给予1—3天的丧假。3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，由局酌情另给予路程假。

4.工资待遇：工资照发，路费自理。5.丧假和路程假包括公休假日和法定节日。

十、旷工

1.无正当理由不上班的，视作旷工。

2.当月累计旷工在2天以内的，按日扣发本人日基本工资的50%，停发当月全勤奖、奖金余额和月度考核奖；当月累计旷工在2天以上7天以内的，除上述已停发奖金外同时停发季度考核奖和年终一次性奖金；当月累计旷工在7天以上15天以内的，按日停发本人日基本工资，除上述已停发奖金外，同时扣发50%的年终考核奖；当月连续旷工在15天以上或全年累计旷工超过30天的，按日停发本人日基本工资，停发全年各类奖金、补贴，并可作辞退处理。附：基本工资=职务工资+工资构成津贴+职岗补贴（包括省市）

第三篇：公司假期制度

公司假期制度

第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作时间：上午: 8:30--12:00

下午: 13:00--17:30

第二条：法定节假日

元旦 一天

春节 三天

五一节 三天

国庆节 三天

法律法规规定的其他休假节日

第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等

1、病假

1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。

2、婚假

1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。

3）非初婚婚假为3天。

4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

3、产假

女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；

2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；

3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；

5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；

6）产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。

4、探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。

1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；

2）探亲假期逢节假日连续计算假期；

3）探亲假应一次用完；路程假期另计。

5、丧假

1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；

3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。

6、事假

1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。

2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；

3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；

4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

7、工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、调休假

1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。

2）调休假使用每次不得少于四小时。

第三章 考勤

第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。

第三条：迟到

员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。

第四条：早退

员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。

第五条：旷工

凡发生下列情况均以旷工处理：

1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

2）未请假或请假未批准，不到公司上班；

3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4）被公安部门拘留；

5）打架斗殴，违纪致伤造成休息；

员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。

第四篇：假期值班制度

假期值班要求

假期值班是每个教工应尽的义务，每个教工应顾全大局，以学校大局为重，无条件地听从学校的值班安排。为了有章可循，严肃值班纪律，特作如下规定：

一、护校安排

1、在编教工全员值班，全天24小时值班。教工分男女排次列表，根据假期天数安排值班，周而复始。

2、值班安排一旦公布，任何人不得随意更改。如遇特殊情况，先自行调节，然后报告带班领导，以便检查值班情况。

3、实行领导带班制度，按照假期长短，安排领导带班。带班期间，领导负责检查值班人员的到岗情况、值班人员履行职责情况，处理带班期间学校发生的重大事件。

二、值班人员职责

1、搞好校内卫生。

2、保护好校产，加强夜间巡逻，搞好安全保卫，维持校内秩序。

3、接转电话，记好护校日志。

4、处理本次值班期间的事务，如遇不能处理的要及时向带班领导汇报。

5、值班作息时间安排：

白班7：30---17：30；晚班17：30---7：30

三、管理措施

1、旷工、迟到、早退、中途空岗，均视为不负责任行为，除进行严肃批评外，旷工一天罚款100元。

2、值班室为值班人员的工作场所，要搞好卫生，禁止闲杂人员在值班室内喧闹，以免影响值班。

3、值班人员要恪尽职守，履行职责。因疏忽而造成的损失，由值班人员负责。

吉日嘎郎吐镇中学 2014、12、28

第五篇：各类假期扣款制度

各类请假扣款制度

为了规范各类请假制度，完善扣款明细，特制定如下制度：

一、事假

1）请假1-2天者，扣除请假当天基本工资的2倍.2）请假3天（含3日）以上者，扣除请假当天基本工资及当月全勤、满勤。

3）请假15天（含15天）以上者，当月不予发放工资。

二、病假

1）请病假3天以下（含3天）者，扣除请假当天基本工资的3倍，如能出具地方甲级医院诊断证明，只扣除请假当天基本工资.2）请病假3天以上者，需出据甲级医院诊断证明，扣除请假当天基

本工资及当月全勤、满勤，如无法出据甲级医院诊断证明,将扣除请

假期间当天基本工资的3倍及当月全勤、满勤和奖金。

3）请病假15天以上者，当月工资不予发放；

三、旷工

1）旷工1-2天者，扣除矿工当天基本工资的三倍及全勤、满勤；

2）旷工3天（含3天）以上者，当月工资不予发放并予以辞退；