教师休假制度及其假期待遇

第一篇：教师休假制度及其假期待遇

教师休假制度及其假期待遇

指导思想：

增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

具体实施办法：

一、生病慰问

教师本人生病住院的给予一次性慰问200元-400元。(两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。)(均要有医院证明)。

二、婚、丧假

(1)本单位教师结婚给予400元的贺喜。

符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天(含法定婚假3天)。若重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

(2)丧假

本人直系亲属(父母、配偶、子女)和岳父母或公婆去世，可享受法定3天丧假。若四老中一老去世给予一次性丧抚费200元。配偶或子女去世给予一次性丧抚费400元。(若遇特殊情况经校长办公会研究决定)。

三、产假

(1)教师生育子女的给予200元贺喜。(符合计划生育)

(2)晚婚公民(包括男教师满25周岁，女教师年满23周岁)除享受婚假15天，晚育的(女教师24周岁后第一胎)除享受国家规定的产假90天(含产前休假15天。)外，增加产假30天(必须及时领取独生子女证)，并给予其配偶15天护理假(包括节假日)。难产的，增加产假15天。这样算来，如果女教师全部具备晚育、难产条件的(需相关证明)，她的产假总计应该有135天。若正常顺产的享受120天(含产前休假15天)。

备注：原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(1992年3月30日)，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。

(3)女教职工的哺乳时间为每天一小时。期限一年。(自生孩子之日算起)

(4)女教职工采取措施而意外怀孕作人流的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内工资照发。

四、探亲假

(1)根据教师的特殊身份(每年有寒暑假)，因而教职工应按规定利用寒暑假时间探亲。

(2)探亲对象：教职工的配偶或未婚教职工的父母。(均在外地常驻)。

(3)教职工探望配偶或未婚教职工探望父母的往返路费，凡在规定标准内的费用，可由所在单位负担;已婚教师探望父母的往返费用在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的条件以市人事局宁人字(1998)166号文件为准。

五、强调说明

(1)在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，教职工的工资、奖金照发。

(2)在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假有关规定处理。

田十三小

第二篇：员工休假及假期待遇实施细则

Q/HS TY 2.15.015—2008员工休假及假期待遇实施细则范围

本标准规定了员工休假及假期待遇内容。

本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。总则

为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。年休假

3.1适用范围

公司的在岗正式员工，在本企业连续工作满一年者，从下一起享受带薪年休假（以下简称年休假）。

3.2 年休假期

3.2.1 年休假按自然计算。

3.2.2 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。

连续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；连续工龄满二十年者，每年休假15天。休假的天数不包括公休日和国家法定假日。

3.3 年休假的管理

3.3.1 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制订员工休假计划，每年于1月10日前报人力资源部备案。

3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨安排。

3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃，本不再安排，同时，本不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。

3.3.4 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”的原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。在安排休假计划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一个时期进行。休假计划一经确定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承担，同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。

3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的，经本人同意，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.3.6 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。

3.4 年休假待遇

在规定的年休假期间，本人工资、津贴（不包括夜班津贴，下同）、奖金照发。

3.5 其他规定

符合享受年休假条件的员工，有下列情形之一者，当年不能享受年休假；当年已经享受了年休假的，下一不享受年休假。

3.5.1 在国内外学习享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

3.5.2

3.5.3

3.5.4

3.5.5 连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的。连续工龄满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的。连续工龄满二十年的员工，请病假累计4个月以上的。当年旷工时间累计超过3天的。探亲假

4.1 适用范围

工作满一年的在岗正式员工（不包括短期用工），符合下列规定者，从下一可以享受探亲假待遇。

4.1.1 与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（距离公司100公里以外，下同）。

4.1.2 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。

4.2 探亲假期

4.2.1 探亲假包括公休日和法定节日在内，路程除外。

4.2.2 员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。

4.2.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天。

4.2.4 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期20天。

4.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同时探望者，不分别享受探望配偶和父母的待遇。

4.3 相关规定

4.3.1 员工请探亲假，需提供父母或配偶所在地户籍证明。员工的父母居住地点不固定，应以其父母正式户口所在地为依据，确定其探亲地点以及路程假和应报销的路费。

4.3.2 员工自幼父母双亡，由抚养人抚养长大，现又与抚养人保持联系，可享受探亲假。

4.3.3 符合探望父母条件的已婚员工，经人力资源部批准，可用探望父母的假期探望公、婆或岳父、岳母。

4.3.4 单位因生产、工作确实不能安排员工探亲，经本人申请，单位签注意见,人力资源部批准，可允许家属来公司探亲，报销一人次的往返车船费，员工本人在规定的本次探亲年限内不再享受探亲待遇。

4.3.5 员工探亲如遇特殊情况不能按期返回，应事先请假，待批准后按事假处理，未请假或请假未准而不按期返回，按旷工处理。

4.3.6 员工结婚当年，不得享受探望配偶的探亲假，应从下给假。已婚员工丧偶或离婚后，从下起至再婚前享受一年一次的探望父母假。

4.3.7 员工领取结婚证后不再享受未婚员工每年一次探望父母的待遇，可从结婚的下一享受四年一次探望父母的待遇。

4.3.8 探亲假不得提前使用，也不能分期使用。

4.4 探亲假待遇

探亲假期内按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。

4.5 出境探亲

4.5.1 员工配偶在国（境）外留学或定居满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲,假期不超过两个月（含路程），探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。

4.5.2 员工探望在国（境）外定居的父母，每四年可申请一次自费探亲，假期为40天。探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。产假 计划生育假

5.1 产假

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5.1.1 女员工休产假必须有医院的生育证明。女员工产假为90天，其中可休产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

5.1.2 实行晚育的员工（24周岁以上）增加产假30天；一对夫妇终生只生育一个子女并领取“独生子女父母光荣证”，增加产假30天，经公司批准也可以延长休假至一年。

5.1.3 非婚生育和计划外生育所休假期按事假处理。

5.1.4 女员工怀孕3个月以内终止妊娠时，经医院证明给产假14天，3个月以上不满7个月终止妊娠时，根据医院证明给30天以内的假期，7个月以上终止妊娠时按正产给假。

5.2 计划生育假

计划生育假按当地政府计划生育部门的规定给假。

5.3 相关规定

5.3.1 以上产假、计划生育假均包括公休假、法定假在内。当年休产假或计划生育假可先用年休假冲抵。

5.3.2 女员工按计划怀孕，经过医师开证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间按病假处理。保胎休息女员工按计划生育时，从生育之日起按产假待遇，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假期合并计算。

5.3.3 女员工有未满1周岁的婴儿，每天给两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。哺乳时间不包括路途时间，路途较远的，可将两次哺乳时间合并为一次使用。如小孩身体虚弱，经医院证明，人力资源部批准后可延长哺乳期到小孩1.5周岁。

5.3.4 注意搞好女员工四期保护，怀孕期间，不应安排加班、加点，怀孕满7个月不得安排上夜班。

5.4 产假及计划生育假待遇

产假和计划生育假期间，按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。婚假 丧假

6.1 婚、丧假期

6.1.1 员工结婚，凭结婚登记证明，给婚假3天，员工到配偶所在地结婚，根据路程 远近给路程假，路费自理。

6.1.2 初婚实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上）增加婚假15天。

6.1.3 员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时, 给丧假5天，如需员工本人到外地料理丧事，可增加路程假，路费自理。

6.1.4 按规定可以享受年休假的员工,婚、丧假可以和当年应享受的年休假合并使用。

6.2 婚丧假待遇

婚、丧假期间本人工资、津贴、奖金照发。病假 工伤假

7.1 员工因病或非因工负伤休息，应持区（县）以上医院的病休证明，按规定办理请假手续。

7.2 病假时间的计算。

7.2.1 病假时间从病休之日计算。

7.2.2 连续病休期间，公休日、法定节假日计入病假时间。

7.2.3 当年病假可先用年休假冲抵。

7.3 病假期间待遇

7.3.1 岗位工资

员工在规定的医疗期内，岗位工资按本企业工龄发放：工龄不满2年的发60%；满2年不满4年的发70％；满4年不满6年发80％；满6年不满8年发90%；满8年以上的发100%。累计计算的病假期超过6个月，岗位工资按60％发放。

7.3.2 员工病假期间，按日减发各种奖金，其它工资、津贴照发。

7.3.3 病假工资及其它待遇之和低于当地最低工资标准80％的,按最低工资标准的80％执行。

7.3.4 员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任何形式的经营性活动，一经发现，立即停发全部工资、津贴，并依法解除劳动合同。

7.4 工伤假及待遇

员工因工伤、职业病休息，应持区（县）以上医院诊断证明办理请假手续。工伤假待遇按国家《工伤保险条例》和地方法规执行。事假 旷工

8.1 事假可先用年休假。年休假已休满的，经批准可以请事假。事假原则上一年内累计不超过10天。

8.2 累计休事假10天及以内岗位工资、工龄工资和各种奖金按日停发，其他工资待遇照发；特殊情况经批准累计休事假超过10天的时间，停发全部工资。

8.3 员工请假未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，按旷工处理。旷工期间停发全部工资待遇。连续旷工15天以上，或者当年累计旷工超过30天者按规定予以开除。休假审批

9.1 员工请假由本人事先填写请假条，按照审批权限批准后方能离岗，未经批准，不得离开生产、工作岗位，否则按旷工处理。

9.2 中层副职以上人员请假审批权限

9.2.1 公司领导请假由总经理审批。

9.2.2 中层正职请假经分管领导签注意见，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批，党政兼职的由总经理和党委书记审批。

9.2.3 中层副职请假1天以内，由单位正职审批 ；请假1天以上7天以内，由单位正职签注意见，公司分管领导审批；请假7天以上的由单位正职签注意见，经公司分管领导同意，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批；党政兼职的由总经理和党委书记审批。

9.2.4 上述休假批准后均到人力资源部备案。

9.3 其他员工请假审批权限

9.3.1 员工请事假1天以内，由科长（主管）、班组长审批；1天以上3天以内，经科长（主管）、班组长同意，部门、单位领导 批准；3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准；7天以上10天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；一年内累计10天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。

9.3.2 员工因病需要休息，须办理请假手续,员工请病假 1天以内，由科长（主管）、班组长审批；1天以上3天以内，经科长（主管）、班组长同意，部门、单位领导批准；3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准； 7天以上15天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；15天以上或一年内累计25天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。

9.3.3 员工请其它假由部门、单位签注意见，人力资源部审批。

9.4 员工请假在办理最终审批手续前，产假和计划生育假须先由公司计划生育办签注意见，工伤假须先由健康安全质量环保部签注意见。

9.5 考勤要求

9.5.1 部门、单位要严格执行公司休假制 度及考勤制度,在办理请假手续中要严格按以上审批程序进行，严禁在考勤上弄虚作假。部门、单位考勤员每月底要如实向公司人力资源部填报考勤，同时附员工的请假审批手续。

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9.5.2 人力资源部是公司考勤管理的主管部门，人力资源部相关人员要严格把关，做好各类假请假手续的审核工作，对不符合请假审批手续的假条一律退回，由请假人员所在单位重新办理。

9.5.3 公司各部门、单位要严格控制员工的换休,员工换休前必须先履行请假手续，严禁以换休条替代请假手续。其他

10.1 员工严重违反企业劳动纪律和规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，根据劳动合同的约定，解除劳动合同。

10.2 触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发工资、津贴、奖金。

第三篇：职工休假各种待遇[模版]

关于重新下发职工休各种假期及待遇支付办法

各车间（站）、科室、公司：

为了统一工资政策，规范工资日常管理，确保安全运输生产持续稳定，根据路局公布的•太原铁路局职工考勤管理办法‣太铁劳卫[2005]329号文件、•太原铁路局工资日常管理办法‣太铁劳卫[2006]141号精神，结合我站•大同站工效挂钩工资内部分配考核办法（试行）‣，将职工休各种假期办理手续及假期工资支付办法公布如下：

一、职工休各种假分类

1.工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经工伤管理部门鉴定了伤残等级的，享受相应的伤残待遇。其他事项按照属地省、市工伤保险办法及相关规定执行。

2.病假：

职工因病或非因工负伤需要治疗休养时，根据定点医疗机构（实行医疗制度改革的地区为按属地省、市基本医疗保险管理办法规定的定点医疗机构,下同）医师出据的“诊断休假证明书”指定的休息日数，给予病假。职工在规定的病假期内休假，岗位工资按当月实际出勤工作日（班）计发，但最少不低于一档。技能工资按国家•劳动保险条例‣有关规定执行。因休假当月工资收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

职工患病休假满三个月以上病愈复工时，可给予不超过1个月的试工期；职工患病休假满六个月以上时，经过健康检查和医务劳动鉴定委员会鉴定，取得复工证明的，可给予不超过两个月的试工期，试工期间技能工资按100%支付，岗位工资按所试岗位工资标准下浮2档执行，试工期满经考核合格再按本岗位工资标准执行。

在支付职工病伤救济费期间，当月收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

各类见习（学徒）期间人员的病假待遇均按所在单位职工病假工资计算方法办理。

3.婚假：

职工凭“结婚证”，办理婚假。

（1）职工在工作地当地结婚的，给予3天婚假；

（2）职工去配偶户籍（外省、市或跨地区200公里以上）所在地结婚的，给予7天婚假，并另加往返路程实际需要的天数；

（3）属于奖励晚婚增加的假期按当地省、市规定执行。婚假期间工资和月度基本奖照发。

4.产假：

女职工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；教师正值寒、暑假期间生育，顺延其休假时间。

符合计划生育政策的奖励假期，按当地政府有关规定增加产假；女职工晚育奖励配偶的护理假，按当地政府有关规定执行。女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上，7个月

以下流产的，给予42天产假。

产假期间工资和月度基本奖照发。

5.哺乳时间：

女职工有未满一周岁婴儿，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。

6.育儿假：

单位富余人员中的女职工，因怀孕或哺乳婴儿，经本人申请，单位领导批准，可给予不超过两年（含产假）的育儿假。休育儿假期间岗位工资按一档，技能工资按本人的75%发给。按此计发的生活待遇，不得低于路局规定的下岗人员的基本生活费标准或当地省、市规定的下岗职工的基本生活费标准。工龄连续计算。

7.计划生育假期：

职工实行计划生育手术，休假期间工资和月度基本奖照发。休假天数如下：

（1）放置宫内节育器，自手术日起休息2天；

（2）取宫内节育器，当日休息1天；

（3）输精管结扎，休息30天；

（4）单纯输卵管结扎，休息30天；

（5）人工流产，休息14天；人工流产同时放置宫内节育器的休息16天；人工流产同时结扎输卵管的休息30天；

（6）中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天；

（7）产后结扎输卵管，除产假再加14天；

（8）夫、妇一方做绝育手术，凭定点医疗机构证明，单位领导批准，可给予6天护理假；

上述各项规定，如遇特殊情况，根据定点医疗机构医师出具的“诊断休假证明书”决定休假天数。

8.丧假：

职工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，给予3天以内的丧假，如在外地治理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。丧假期间工资照发。

9.事假：

职工因事请假期间不发工资。

在职职工因私事短期出境，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港、澳、台的，不超过三个月；出国的，不超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过假期（包括续假）半年以内且有正当理由的，按照职工请事假的规定办理；无正当理由超假或超假半年以上的，按照•劳动合同管理办法‣执行。

自费出国留学人员的配偶、子、女要求出国探望的，按事假办理。

10.零星假：

职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，一次不得超过四小时，月终累计计算，满八小时按请事假一日计算。

11.搬家假：

职工调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，给予4天的搬家假并加往返路程实际需要的天数。但职工调转时家属一同迁往新住地时，不再另加路程所需天数。

参照有关省、市规定，职工因城市建设拆迁或改善住房条件搬家，凭有关部门有效证明给予3天搬家假。

搬家假期间工资照发。

12.探亲假：

职工按照•国务院关于职工探亲待遇的规定‣享受探亲假。探亲假期及工资支付办法，在国家未作新的规定之前，仍按•国务院关于职工探亲待遇的规定‣和铁道部•转发国务院、国家劳动总局关于职工探亲待遇问题的通知‣（84）铁人字580号）文件及有关规定执行。

13.年休假：

根据•太原铁路局贯彻†职工带薪年休假条例‡实施意见（试行）‣（太铁劳卫„2008‟124号），各车间结合实际情况按照以下标准安排职工年休假：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工请、休假手续

1.职工请、休假手续：

（1）职工请事、婚、搬家、探亲、年休假，应由本人事先提出申请并填写“职工请假单”；

（2）职工休工伤、病、丧、产、计划生育假，应及时提供有效证明。

（3）职工请、休假一天由工、班长批准；二天以上四天以内由车间主任（或部门主管领导）批准；五天以上由单位主管领导批准；管理人员请、休假时，须经上一级主管领导批准。职工请、休假手续经批准后方为有效；

2.职工未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位超过4个小时按旷工一日处理。请假期满未归，除因特殊情况且有正当理由证明者外，应按旷工处理。

3.休病假或工伤假超过6个月的职工，须按月提交定点医院医师出具的“诊断休假证明书”，方准按病假或工伤假办理，否则应停发疾病救济费或工伤津贴。

4.各单位要加强对长期病、伤人员的管理，定期组织进行医务劳动鉴定委员会会诊或鉴定。对虽有休假证明但从事有经济收入活动的应予以批评教育，情节严重的应停发疾病救济费或工伤抚恤金并按旷工处理。

三、职工休各种假期间工资待遇

1、职工当月休各类有薪假够整月者，不执行本办法，不参加班组工资考核与分配。不足整月者，考核工资部分按实际出勤日（班）数折算发给。

2、关于符合•职工带薪年休假条例‣的休假人员，休假期间其工资待遇按路局下发•铁路企业实施带薪年休假有关问题‣有关规定办理。

3、职工休病、事假够整月者，不执行本办法，其工资待遇按照太铁劳卫（2006）141号•太原铁路局工资日常管理办法‣文件规定执行；职工月内休病事假不足整月者，考核工资核减标准，由车间（站）分别制定考核办法。

4、在规定的医疗期内，职工医疗期累计超过6个月时，停发病假工资，改发疾病救济费，按铁道部•关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知‣（劳险[1997]59号）文件规定执行。职工在支付病伤救济费期间，当月工资收入达不到最低工资标准80%的，应补齐到最低工资

标准的80%。

5、职工休各种假期脱离岗位六个月以上，上岗前须进行培训。培训时间不少于1个月,培训期间仍支付本人原技能工资、岗位工资(本人原岗位工资在11档及以上的按11档标准执行，11档以下的按7档的标准执行)、工龄工资、合同制工资性补贴和增收节支岗位安全效益奖、安全效益考核浮动奖以及各种生活物价补贴。培训期间不支付任何奖励。

6、职工长期休病假（6个月及以上）后重新工作，均安排(1－2个月的试工期。在试工期间，技能工资按原标准100%支付，岗位工资按所试岗位的工资标准下2档执行。试工期满经考试或考核合格后，再按本岗位的岗位工资标准执行。

7、职工长期休各种假期（一年以上），车站不在保留其原岗位职名，休假期满后，一律进入车站培训管理中心,进行不少于三个月的培训学习, 培训期满后,车站将根据全站岗位余缺重新安排岗位。

8、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由车站另行安排的工作的，车站将根据•劳动法‣有关规定，解除其劳动合同。

9、对职工连续旷工达到15天或一个自然年内累计旷工达到30天的，车站将按照劳动合同补充协议的有关规定，履行相关程序，依法解除劳动合同。

10、对于错误性质严重，态度恶劣的职工，为促使其端正态度、检查错误，经站批准可实行停职检查，停职检查当月考核工资免发，经停职检查三日后，仍未认识错误的人员，一律待岗，待岗期间按照•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定通知‣精神支付生活费。

11、根据路局下发•太原铁路局奖惩实施办法‣给予行政记大过及以上、记过、警告处分的，分别停发六个月、三个月、一个月奖励；同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。本条适用于由于其他原因给予党纪、政纪处分的职工。给予党员党内警告处分比照行政警告处分；党内严重警告及以上处分比照行政记大过处分的规定扣除奖金。在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可适当缩短，但最少不得低于下一档处分规定的停发奖励日期，受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。

12、职工无故旷工一天以上扣减当月全部安全效益考核工资，并视情节给予行政处分。

13、新参加工作、新调入学习尚未顶岗人员、大中专见习生（以人事命令为准）、长期脱产入学等人员，不按实行以上考核办法人员统计，其工资待遇按有关工资政策办理。

14、经车站确定下岗、待岗的职工，也不实行本办法，根据太铁劳卫

[2005]241号关于公布•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定‣停发各项工资待遇，支付基本生活费：

15、因工作需要提职、改职职工在学习期间、按工种岗位工资考核标准５０％支付安全效益考核工资，待独立顶岗或单独作业后，按新岗的标准进行考核分配。

第四篇：职工休假及假期待遇管理规定

职工休假及假期待遇管理规定

根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。

一、法定节假日

（一）依据。按照〘全国年节及纪念日放假办法〙（国务院第513号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。全体职工。

（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

二、带薪年休假

（一）依据。按照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）、〘职工带薪年休假条例〙（国务院第514号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。连续工作满1年以上的职工。

（三）相关规定。

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、鼓励年休假在1个内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。

（三）假期待遇。

1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。

三、病假

（一）依据。参照〘中华人民共和国劳动法〙（第65号主席令），以及〘国务院关于发布〖国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〗的通知〙（国发〔1981〕52号）有关规定执行。

（二）对象。取得医疗机构医学证明的职工。

（三）相关规定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超过六个月的不计算工龄。

3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。

（四）病假期间待遇

1、病假在15天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；病假超过15天不满2个月（含2个月），基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资（季度奖励性绩效工资额/65.25，以下同）；超过2个月不满6个月的，从第3个月起基础性绩效工资按90%发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放，按日扣发奖励性绩效工资。

2、经鉴定的因公负伤，治疗期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

四、婚假

（一）依据。按照〘中华人民共和国婚姻法〙（第51号主席令）、〘中华人民共和国人口与计划生育法〙（第63号主席令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期间，基础性和奖励性绩效全额发放。

五、妊娠、产假、陪护假和哺乳期

（一）依据。按照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）、〘中华人民共和国人口与计划生育法〙（第63号主席令）、〘女职工劳动保护特别规定〙（国务院第619号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

1、妊娠。

（1）对怀孕7个月以上的女职工，尽可能不延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排1小时的休息时间。

（2）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、产假。

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（2）对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；

（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（3）产假包括双休日和法定假日。

（4）大中专毕业生在见习期间休产假，其见习期要相应延长。

3、哺乳期

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（2）婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

（四）假期待遇。

1、产假和护理假视同出勤，基础性和奖励性绩效工资全额发放。

2、妊娠7个月以上的女职工，根据本人情况，经本人申请，并报单位批准同意的可以请假休息。请假休息期间基础性绩效工资按70%发放，按天扣发奖励性绩效工资。

3、延长哺乳假期间基础性绩效按60%发放，停发全年奖励性绩效工资。

4、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇规定办理。

5、接受节育手术的，当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，假期期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

6、计划外分娩和妊娠的，按照省、市计划生育条例的有关规定执行。

六、丧假

（一）依据。参照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡时，给予3天丧假。

2、去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

（四）假期待遇。丧假、路程假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

七、探亲假

（一）依据。参照〘国务院关于公布〖国务院关于职工探亲待遇的规定〗的通知〙、〘国家劳动总局关于制定〖国务院关于职工探亲待遇的规定〗实施细则的若干问题的意见〙有关规定执行。

（二）享受的对象。满足以下条件的职工：

1、工作满一年，与配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的职工；

2、工作满一年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。

（三）相关规定。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2、不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

3、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工探望配偶和探望父母的待遇不能同时享受。

5、探亲假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探亲假期按天扣发奖励性绩效工资。

八、事假

（一）依据。参照XX有关规定执行。

（二）享受的对象。工作年限满1年的职工。

（三）相关规定。

1、在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。事假应由本人提出书面申请，经有关领导批准，报人事部门备案后，方能请事假。

2、一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。

（四）待遇。

1、鼓励职工依法享受年休假。

2、对年休假未休或未休完申请事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假处理，不发放年休假报酬，基础性和奖励性绩效工资全额发放。

3、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过7天的，按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与各类评先

4、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过3天的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；全年累计超过3天的，从第4天起按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与各类评先。

5、凡未按规定书面请假，擅离工作岗位的，按旷工处理。

九、准假权限和请销假程序

（一）准假权限及报批程序。

1、请销假须填写〘请销假审批表〙，并按以下程序报批：（1）职工和部门副职请年休假的，由本人提出书面申请，人事部门核定应休未休年休假天数，依次报部门负责人、分管领导签批同意后，交人事部门备案；部门负责人请年休假的，由本人提出书面申请，人事部门核定应休未休年休假天数，依次报分管领导、主要领导签批同意后，交人事部门备案。

（2）除年休假以外，职工按以下程序办理请假手续：

职工和部门副职请假半天以内的，由本人提出书面申请，部门负责人批准后，交人事部门备案；请假1天以上的，由本人提出书面申请，经部门负责人签署意见后，报分管领导批准后，交人事部门备案；

部门负责人请假1天以内的，由本人提出书面申请，须报分管领导批准后，交人事部门备案；请假1天以上的，由本人提出书面申请，经分管领导签署意见后，报主要领导批准后，交人事部门备案。

2、领导班子成员请假，按照上级有关规定办理手续。

（二）销假程序。

1、干部职工按照本规定请假，一律办理书面请假手续。未按程序办理书面请假手续而擅离工作岗位的，一律按照旷工处理。

旷工期间，累计未达到7天的，按日扣发基础性和奖励性绩效工资；累计达7天的，扣发1个月的基础性和奖励性绩效工资；全年累计达15天的，按有关规定处理。

2、请假批准后，请假人应将书面请假手续交人事部门存档备查。确因急症等特殊情况不能事先办理请假手续，必须按照审批权限于当天上班前致电批准人口头请假，且应在到岗第一时间补办请假手续。

3、假期结束后，请假人须到人事部门领取并填写〘请销假审批表〙，办理销假手续，交人事部门存档备查。

十、本规定由人事部门负责解释。

十一、原《职工休假及假期待遇管理规定》同时废止。执行期间，如遇国家政策调整,则按国家有关规定执行。

第五篇：休假制度

休假制度

一、原则及目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的原则下，以提高公司凝聚力，确保公司进行有序的经营管理，根据科研型企业的实际情况，特制定本休假制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、责任

各部门主管，经理，董事长。

四、内容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（国家统计局：15-34岁的人为青年）4.1.1放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，在工作日补假。4.1.2部分员工放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以内工资按当日工的工资的40%计算。4.2.2事假2天（含）以内工资按当日工的工资的30%计算。4.2.3事假3天（含）以内工资按当日工的工资的20%计算。4.2.4事假连续3天以上及一年内累计3天以上的按无薪计算。

4.3 病假

4.3.1员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相相应领导批准。否则按旷工处理。

4.3.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。4.3.3从员工转正开始，员工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4员工全薪病假休满之后，如病情严重仍无法康复，给予其15天以内带薪病假，按其日工资60%计算，带薪病假结束后因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按照国家有关规定不低于全市最低工资标准的80%制度执行，待合同期满，不再续定劳动合同。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过3个月以后，仍然不能上班的解除其劳动合同。4.4 年假

4.4.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

4.4.2职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.4.3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.4.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.4.5 职工有下情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.4.6公司根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。公司根据具体情况确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。4.4.7员工休年假必须考虑工作的实际情况及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经相应领导同意。

4.4.7公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。行政人事部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。

4.4.8员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工资的基本工资的3倍计算。

4.5 工伤假

4.5.1 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，部门主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并报告至董事长和行政人事部。

4.5.2 工伤假公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

4.5.3 工伤假员工休工伤假享受全薪，承担国家规定的医疗费用。

4.6 婚假

4.6.1凡请婚假，应提前一周填写《请假申请单》交相应领导审批，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

4.6.2初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。4.6.3非初婚婚假为3天。

4.6.4婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

4.6.5婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

4.6.7男、女员工领取结婚证书可享受半天全薪假。4.7丧假

4.7.1凡请丧假者，应以书面形式向相应领导申请批准；

4.7.2员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；

4.7.3员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4.7.4员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。4.8 产假

4.8.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。4.8.2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

4.8.3员工生育可享受 90天全薪产假。

4.8.4怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资按有薪病假发放。

4.8.5年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。4.8.6如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.8.8男员工可以在妻子生育后享有一天全薪陪产假。

4.8.9 女员工生育后的第一次流产：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。以后的流产全部按无薪病假计算。

4.8.10产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按有薪病假处理。

4.8.11有不满一周岁婴儿的女员工每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

4.8.12计划生育手术者按有薪病假对待。

1）放置宫内节育器：自手术日起休息二天。

2）取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。3）输精管结扎：休息七天。

4）单纯输卵管结扎：休息二十一天。

5）人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月。

6）中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。7）产后结扎输卵管：按产假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1经相关领导审批的加班，可以享受加班产生的倒休假。

4.9.2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前一周申请，经主管同意。4.9.3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的《加班申请单》。4.9.4倒休假只限当年有效。

4.10探亲假

4.10.1根据本企业的实际情况（科研型企业，员工大部分为外省市人员），连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。

4.10.2父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.3父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.4探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本未休完的探亲假不带入下一。

4.10.5享有探亲假的员工不再享有年假，经相关领导审批后，可以享受探亲假。4.11请假批准权限

所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，2天（含）以内须副总经理及以上岗位人员批准，3天以上的须总经理及以上岗位人员批准，获批后方可生效。4.12请假程序

员工填写请假单,报相应领导批准后，送至行政人事部。

五、附则

5.1 本制度经董事长批准方可生效，修改废止亦同。5.2 本制度由行政人事部负责解释。

5.3 本制度适用于镇江蓝德特药业科技有限公司：江苏大元生物有限责任公司。5.4 本制度自生效之日起开始试行，原考勤办法同时废止。5.5 如国家政策有调整，则遵循国家政策。