公司休假制度

第一篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.1.工作制度

2．1．1工作时间:每周单休，上9下6，具体时间听从部门主管安排。基本工资内包含全勤奖200元，病假及事假超过一天，不包含一天，则扣除全勤奖，能够补班不计。病事假超过3天，扣除当月奖金25%，补班扣除一半，超过6天，扣除当月奖金，补班无效，未经批准，不得存班。补班需按照公司安排进行补班。2.2加班管理

2.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2.2.2加班申报及补偿规定

2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

2.2.2.2员工加班应提前申请，经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。

2.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

2.2.2.4加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需由部门确认当月的加班实际天，总经理签批。

2.2.3.2当月倒休最小单位按1天计算。

2.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

2.2.3.4员工未经批准自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

2.3各类假期规定

2.3.1病假 2.3.1.1员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天填写请假申请单，完成请假审批手续，否则按事假处理。

2.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

2.3.2.3休事假未能补班者，每天扣除400元，2.3.3有薪节假日

2.3.3.1法定假日按国家规定执行。

2.3.3.2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

2.3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

2.3.5丧假

2.3.5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

2.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

2.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

2.3.6产假与哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女员工可享受，其余按病假处理。2.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

2.3.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

2.3.7计划生育假

2.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器

3天

节育手术

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

2.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，按规定批准。休假期间发放基本工资，按照规定扣除相应奖金。

2.3.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

2．3．9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

2．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

2．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

2．3．9．3凡年休假者须提前2周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，报总经理批准。

2．3．9．4病事假累计超过15天或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

2.4请假制度

2.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

2.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

2.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

2.5缺勤规定

2.5.1在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.2.5.2旷工扣款规定：

2.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

2.5.2.2每旷工一天扣款500元。

2.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，公司有权予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

2.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。3 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

第二篇：2017最新公司休假制度

2017最新公司休假制度

按照国家规定和公司的规章制度，制定公司休假制度，下面是小编为您精心整理的关于2017年公司休假制度全文内容，仅供大家参考。

第1条 法定节假日

1.1 员工按国家规定享受法定节假日：

· 元旦 · 春节 · 清明节 · 国际劳动节 · 端午节 · 中秋节 · 国庆节

公司女员工在3月8日当天享有半天假期。

第2条 病事假

2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。

2.2 事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》，并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。

2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。

2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。

2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。

2.6员工病假累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假累计超过90天者，超出部分不支付工资。

第3条 婚假

3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。

3.2 员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天;员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天(含节假日)。

第4条 丧假

4.1 员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。

4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)，丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)，丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。

第5条 产假

5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。

5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。

5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。

5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。

5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。

5.8 分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。

5.9 产假包含节假日。

第 6条 年休假

6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6.2 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排年休假。

第三篇：公司休假制度

公司休假制度

第一条 目的：为保障员工的权益，规范公司休假秩序，特制定本制度。

第二条 范围：本制度适用于公司总经理级别以下的所有在岗员工。第三条 依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假制度。

第四条 国家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按国家公布的时间。

2、春节：三天，或按国家公布的时间。

3、国际劳动节：三天，或按国家公布的时间。

4、国庆节：三天，或按国家公布的时间。

5、双休日：周六、周日（如遇特殊情况，公司另作安排）。

6、其它国家规定的法定假日。

7、以上假期，不论时间长短均给以全薪。

8、对于因工出差员工，根据具体情况另行安排。

第五条 在公司工作一年以上的员工每人每年享受20天带薪休假。报经直接上级批准后，可于工程结束后利用工闲期进行休假。如果休假与工作安排发生冲突，由公司另行安排休假时间。

第六条 一般连续出差3个月增加2天休假，连续出差6个月增加4天休假，以上按比例递增，在年休假20天上累加。

第七条 员工当年休假未休满20天者，不作跨累计,自动清零。

第八条 工程期间休假：在工地上利用工闲期间，就近走访亲友，视为休假，应通过项目经理报经部门经理批准，回公司后到考勤管理员处登记，期间不计发出差补助。如走访亲友后返回保定，其回保车票视为出差往返予以报销。

第九条 婚假：凭结婚证在考勤管理员处申请休假，按国家规定一般婚假为3 天，晚婚加15天（计时以登记时间为准）。晚婚（周岁标准）男：25岁；女：23岁。

第十条 产假：执准生证明及医院相关证明在考勤管理员处申请。

1、正常产假共90天，其中产前休假15天，产后75天。

2、难产增加15天产假。

3、24岁以上生育为晚育，晚育增加30天产假。

4、在产假假期内领取独生子女证，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加15天产假。

6、已婚女员工流产，公司将根据情况给予一定时间的带薪假期。第十一条 护理假：属于晚育的，给予男方护理假十天。

第十二条 哺乳假：执婴儿出生证明及医院证明，在考勤管理员处申请。

1、婴儿满1周岁前，每班工作时间给母亲30分钟哺乳时间。

2、多胞胎生育，每增加一个婴儿，加30分钟哺乳时间。第十三条 丧假：

1、直系亲属即：父、母、子、女、配偶。去世给假3天。

2、非直系亲属：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血亲。去

世给假1天。

第十四条 因工伤休假：

1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报至直接上级和人力资源部。由人力资源部联系相关职能部门进行工伤申报。

2、经相关部门审核确定为工伤的，公司根据医院的诊断给予一定假期，期限最长12个月，如有特殊情况报总经理批准后可再延长12个月，并按公司制度给予其它福利待遇。

3、职业病：经相关部门审核确定为职业病的按工伤情况给假，并按公司制度给予其它福利待遇。

4、员工休工伤假应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；

5、在公司核准的工伤假期间正常发放工资。

6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十五条 因病或非因工受伤休假：

1、病假：执医院证明在考勤管理员处办理休假手续。

2、非因工负伤：经核实确为非因工负伤情况后，按病假情况处理。

3、公司根据员工在公司的工作时间及医生的诊断给予一定假期，期限为最长12个月。

4、在公司核准的病假期间正常发放工资。

5、除公司统一安排外，个人体检不能作为病假，应视为事假处理。

6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十六条 个人事假：

1、定义：个人原因确实不得不参加的事情。

2、请假原因由直接领导及考勤管理员负责核实，并酌情给假。

3、事假每天扣发工资20元，事假每月不得超过3天，事假超过3天者，每天扣发工资40元，超过10天者扣发本月工资全额的50%，超过20天者扣发本月全部工资。

第十七条 审批流程：

1、所有员工休假，必需经直接上级批准后，通知考勤管理员记录在案；直接上级休假，由其上级主管经理批准。否则视为旷工。

2、以上所有情况休假、请假原因由考勤管理员负责核实，如与事实不符，按旷工处理，并进行一定处罚。

第十八条 审批权限

1、部门经理有权准予3天之内的假期；10天之内的假期，由主管领导审批；凡超过10天者，须经总经理核准签字后方可生效。

2、部门经理休假，向总监申请，总监有权批准5天以内的假期，超过5天应由总经理审批。

3、总监、副总经理休假向总经理申请。第十九条 计时原则：

1、员工请假以审核批准的时间为限，超出时间视为旷工。

2、员工请假必需提前申报，不允许事后补假。

3、请假员工假满后正式上班之日，到考勤管理员处销假并正式报到上班，否则视为旷工。

4、休假时间以请假单上起止时间为准，中间跨法定节假日的情况，连续计算，不予减除。

第二十条 上述第五条－第八条休假标准适用于直接生产、施工人员；管理人员、机关工作人员休假标准另行制定。

第二十一条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

第二十二条 本制度解释权在公司人力资源部。

第四篇：公司休假制度

公司休假制度

（试行）

一、年假

员工自正式聘用之日起到工作满一年,在本公司除可享受法定节假日以外，还可以享受公司的休假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

法定节假日、休息日不计入年休假假期。如有特殊情况当休假无法休完，允许保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否则作自动放弃。

二、婚假

员工婚假按国家有关规定执行。员工在领取结婚证书后的一年内，可申请3天婚假。请婚假原则上一次请完，如遇工作原因无法一次请完，可以分为二次请假。请假需提前5天向主管部门及行政部门呈交有关证明文件。

三、慰唁假

如员工遇有直系亲属(父母亲、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司给予三天慰唁假期。祖辈和兄弟姐妹去世,公司给予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申请分娩假期必须有医院证明,按国家规定享受有关假期。

2.女性员工正常生育可享受90天的产假，一般产前享受15天，产后-1-

享受75天。难产增加15天。如男员工的配偶正常生育且符合晚育条件，可享受3天陪产假期。

3.女员工产前检查，是指在医疗机构约定的时间内进行的检查，如约定在工作时间内做出勤处理。

4.产假与年休假不相互冲抵。

五、法定假期

依国家规定实施,若因工作需要不能在法定假期当日放假时,由部门经理安排员工补假，确实无法补休的，按规定计发加班工资。

附则：本规定自二0一0年一月十一日起实行，由公司行政部负责解释。

xxxxxxxxxxxxxxx

二0一0年一月八日

第五篇：公司休假制度

员工带薪年休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第一条年休假享受对象

在本公司连续工作1年（不含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工无故连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工10天（含）以上的；

（二）员工当年请事假累计15天以上的；

（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第二条年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

（三）连续工作满20年的，年休假15天。

第三条年休假待遇

（一）年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。

第四条休假安排原则

公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：

（一）员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。

（二）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。

（三）若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。

（四）当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。

（五）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个的年休假做抵扣。

第五条其他规定

（一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

（二）员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（三）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

（四）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇

可按照年休假待遇执行。

第六条本办法解释权在公司综合管理部。

第七条本制度自下发之日起正式实施。