最新公司考勤休假制度详细

第一篇：最新公司考勤休假制度详细

励耘教育

考勤与休假制度

一、考勤方式

1、上下班打卡签到（除特殊情况，要在本办公室签到）。

2、如上班时间外出办事，出入办公室时均要打卡。特殊情况（业务、上课等）无法打卡的，要在当日日报中记录清楚。

3、漏打、忘打的情况，月末考核时都算为迟到或者早退，望同事们认真对待，切莫儿戏。

4、每月1号，考勤人员将打卡机里的签到数据导入U盘，打印成文本形式，并与日报记录结合，于每月3号前汇总到考勤表上，作为本月员工出勤记录。迟到、早退、休班、请假、加班等情况需在考勤表中标明。如遇月初休班，汇总时间往后顺延。

5、考勤周期

按照自然月为考勤周期，统计核算考勤。

6、工作报表

（1）工作报表包括日报，周计划，周总结，月计划，月总结五部分。

（2）报表是工作成果、工作思考的体现，须按照报表的格式填写清楚，有条理、清晰明确。

（3）上交时间

①当天日报下班前发给直属主管，如有特殊情况（例如学校上课、业务出差等），需在隔天上午十点前发给直属主管。

根据职能部门的不同，日报的文件名分别要求为：

辅导老师工作日报表（姓名）具体日期；

实体班老师工作日报表（姓名）具体日期；

业务老师工作日报表（姓名）具体日期。

②本周的工作周总结，下周工作计划在本周最后一天下班前完成，并发给直属主管。

根据职能部门的不同，周总结、计划的文件名分别要求为：

辅导老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

实体班老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

业务老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

③本月工作总结，下月工作计划在每月最后一天下班前完成，并发给直属主管。

根据职能部门的不同，月总结、计划的文件名分别要求为：

辅导老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

实体班老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

业务老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月。

（4）特殊情况不能按时发送报表的，应向主管请假，主管批准同意后，或推迟发送，或第二天补交。特殊情况只能主管批准。

（5）报表应以邮件形式发送给直属主管，以便准确记录上交时间，配合考勤。

（6）未经主管批准不交、漏交工作日报，或者未在规定时间内上交工作日报的，每次罚款10元。

二、工作时间

日常

上午 9：00-12：00；

下午14：30-19：30 假期

上午 8：00-12：00

下午14：00-18：00 周一至周五上班，周六、周日双休。

有实体班工作周末不能休息的老师，可在周一至周五（除周二）调休两天。如遇特殊情况，由公司灵活调整工作休息时间。

三、考勤类型与奖罚规定

1、迟到 工作日（日常9:00，假期8:00）之后到岗为迟到，有迟到情况发生计入个人考勤，月底到财务统一上交罚款，罚款金额及处罚如下：

（1）9：01—9：30（假期8:01-8:30）到岗，罚款10元/次；（2）9：31（8:31）之后到岗罚款20元/次；（3）迟到超过1小时以上者，按事假处理。

2、早退

下班（日常19:30，假期17:30）之前离岗为早退。有早退情况者处以罚款，罚款金额及处罚如下：

（1）早退30分钟（含30分钟）以内者罚款10元/次；（2）早退30分钟以上者，罚款20元/次；（3）早退超过1小时者按事假处理。

3、例会

每周例会时间不得请假，请假者一律罚款50元。特殊情况另议。

4、加班

（1）在规定的工作时间外继续工作的按加班处理，给予加班费。

加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数

（2）在法定节假日继续工作的的，按双薪给予加班费。

加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数×2（3）加班要提前填写书面的加班条，注明日期、加班时长、和加班工作，本人及相关负责人签字生效。如有特殊情况未能及时填写加班条，应以电话或短信等方式向主管口头说明情况，并在上班当日及时补办加班手续。

5、事假

（1）事假应需提前一周申请，填写《请假条》，报主管审批同意。因特殊原因未能按正常请假程序请假的，应以电话或短信等方式向主管口头请假，说明请假事由，时间，并在上班当日及时补办请假手续，否则按旷工处理。

（2）请假未经相应管理权限的主管批准而自行休假的，一律按照旷工处理。（3）事假期间扣发工资。

扣款金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×事假天数

6、旷工

未经领导同意，擅自不到岗或离岗视为旷工，将给予旷工者相应的处罚，具体如下：

（1）扣款：包括旷工期间的工资扣款和处罚罚款，扣款总金额为扣罚日工资的2倍，即

扣款总金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×旷工天数×2（2）连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日者，视为自动离职。员工应配合公司办理离职手续。

7、病假

（1）员工因病需就诊或修养的，需请病假。员工需提前一天填写《请假条》，由主管批准后，可予休病假。如遇紧急情况可当天以电话，短信方式向主管口头请病假，并在假后上班当日补办书面请假手续。

（2）病假需提供医院诊疗单或其他就诊证明，证件不全者按事假处理。（3）病假扣发请假天数一半的工资

扣款金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×事假天数×1/2

8、产假

（1）符合国家有关计划生育政策规定者，第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中包括产前休假；已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假60天。第二，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假为自然日历天数，遇节假日不顺延。

（2）男员工可享受7天（不含节假日）的带薪陪产假，须在婴儿出生后1个月内休完，不延期。

（3）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。（4）女职工在哺乳期间，有不满1周岁婴儿的女职工，每天内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。

女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

9、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

（3）婚假包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

10、丧假

员工配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假。

11、享受带薪休假的条件

公司规定，在上述的假期期间，正式员工在本公司享受带薪休假。但仅限于在公司继续工作的员工；如休假后一月内离职，则此待遇不再有效，已休假期间作无薪计。

休假员工须按时销假，若本人假期已满，无正当理由，未提前告之，却迟迟不归者：

逾期三日者，扣除休假期一半工资； 逾期五日者，扣除休假期全额工资；

逾期七日者，按照自动离职处理，扣除当月工资。

12、上缴的所有罚款由财务统一保管，用于团队活动的集体费用。

本规定自2014年7月1日起开始执行。

2014年6月16日

第二篇：最新公司考勤和休假制度

考勤和休假制度

1总则

为了加强劳动管理，严格劳动纪律，规范员工考勤和休假行为，保证生产经营有序进行，制订本制度。1.1适用范围

该制度适用于本公司所有员工。1.2定义

考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天上、下班时间的考证、记载和按月（年）汇总，并作为对员工业绩考评和计算薪酬的时间依据。

休假，是指公司根据国家和地方政府的有关规定，安排员工休息各种假期的时间、应享受的待遇。2管理职责

考勤由各部负责记录，人事行政部负责监督审核。

员工休假由各部门安排上报和请批，人事行政部负责管理。3.管理规定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接记录上、下班及加班、请假的时间。对工作岗位在生产车间的员工的考勤记录由所在部门指定专人于月末汇总、填表，经所在车间负责人核实，报人事行政部；二是对工作岗位不在生产车间员工的考勤记录由各部指定专人对所属人员上班、请假等出勤时间真实记录，月末汇总，部长核实，报人事行政部。3.1.2 公司员工每周正常工作时间为40小时，每天8小时，每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情况，需变更上、下班时间时，由人事行政部提出，经总经理批准后公布实施，并按规定的时间考勤。

3.1.3 员工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前报告车间或部门领导，经批准后可以加班，并作好记录。

3.1.4 车间或部门领导，根据生产或工作任务的紧迫程度，安排员工加班，须提前通知，若员工不能按时加班，须办理请假手续，不得无故拒绝。3.1.5 加班时间，由各车间或部门负责考勤的人员按月汇总计算加班费，部门领导核实后报人事行政部。人事行政部审核报总经理批准并转财务部，与员工的工资一起发放。

3.1.6对于需要倒班的生产或工作岗位，部门领导应安排好倒班时间和人员，报公司主管领导批准后执行，并报人事行政部备案，考勤人员严格按倒班时间进行考勤。

3.1.7公司所有员工，上、下班及加班须本人亲自打卡，不准他人代为打卡。违反者，代替人和被代人均以违犯考勤纪律论处，参照《员工奖惩制度》执行，情节严重者可给予辞退处理；如因某种原因（如忘打卡、忘带卡、卡坏等）上、下班未能刷卡，必须按要求在12小时以内填写未刷卡证明，交到人事行政部，否则视为缺勤或旷工（详见《考勤卡的使用及管理办法》）。3.1.8考勤记录是公司对员工考勤的原始记录，必须保证真实性和完整性，不得随意修改，更不能伪造。对弄虚作假者，加重处罚。如遇考勤系统故障需及时向人事行政部或工业工程部申报。考勤记录保存期为1年。3.2休假

公司的员工休假除法定节假日统一放假外，有探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。休假时，须填写请假单，按规定办理请假手续，方可休假。3.2.1探亲假

3.2.1.1凡在公司工作满一年以上的员工，已婚的与配偶或未婚的与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受一年一次的探亲待遇。3.2.1.2员工探亲假：每年春节收假后的次月1日起至12月31日止为休假时间，假期为20天，工资正常发放，各部门自行安排报人事行政部备案（需填写请假单并按规定审批后方可休假）。

3.2.1.3员工休探亲假乘火车的，一律按硬卧票费报销；乘汽车的按汽车票费报销；不得报销飞机票；乘坐出租车的票费自理。

3.2.1.4每年一度的探亲假原则上当年必须休完，确因工作原因不能在当年休假的或不能休完假的，经总经理批准，公司发放本人标准工资，探亲假假期不得顺延。

3.2.1.5凡具有探亲假资格的员工父母或配偶在本来过公司探亲的，公司给予其父母或配偶报销一次单人往返路费，报销标准参照第5.2.3条执行。其本人不再享受本探亲假假期。

3.2.1.6见习生、实习生在见习、实习期间，不享受探亲假待遇。3.2.1.7公司聘用员工不享受探亲假待遇，休假待遇按《劳动合同书》中特别约定条款办理。3.2病假

3.2.1员工因病或非因工负伤需停工医疗或休息，一天以内可口头向所在部门主管或车间负责人请假；一天（不含一天）以上应凭医院证明办理请假手续，一天以上两天（含两天）以内请假须由所在部门主管或车间负责人和所属部部长批准；两天以上五天（不含五天）以内请假，须经公司主管领导批准；五天以上还须经总经理批准。不办理请假手续而擅自缺勤者，以自动离职论处。3.3事假

员工因私事请假，休假期间停发全部工资。3.4婚假

3.4.1集团公司聘用人员本人合法登记结婚，可休婚假3天，按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚，增加婚假20天，若员工结婚时，双方不在同一地方工作的，可适当给予路程假，路费自理。婚假期间，发给基础工资和岗位工资。

3.4.2公司聘用的员工，本人合法登记结婚，在公司工作满一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路费自理，婚假期间，以本地区最低工资标准发给工资。在公司工作不满一年的，不享受婚假。3.4.3见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间不享受婚假。3.5丧假

3.5.1公司聘用人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经公司领导批准，可给予3天丧假。在外地的亲属死亡需要员工本人去料理丧事时，根据路程远近，可另给路程假。

3.5.2在休丧假期间，发给基础工资及岗位工资，去外地休假的路费自理。3.6产假

3.6.1女员工生育，产假为90天，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

3.6.2在休产假期间，符合计划生育政策的发给基础工资，去外地休产假的路费自理，不符合计划生育政策的，不发工资。3.7工伤假

3.7.1员工因工负伤，经医疗或相关机构鉴定，公司领导核准，确认为工伤并需停工治疗或休息的，准予休工伤假。

3.7.2 休工伤假期间，发给基本工资和岗位工资，或发给本地区最低标准工资。伤愈后按深圳本地劳动管理部门颁发的工伤条例的规定办理。3.8年休假

年休假公司集中在春节和春节假统一使用，休假期间工资计算以当事人的全部工资为基数和员工可享受年休假待遇和实际公司安排休假天数计算，具体办法详见当放假规定。4.附则 4.1本制度依据国家和地方政府有关劳动法规的改革和改变，不定期修改。解释权属公司人事行政部。

4.2本制度是对二○一X年X月X日实施的考勤休假制度的修订，以前关于考勤和休假方面的规定同时废止。本制度自发文之日起开始实施。

附件：

1.考勤卡的使用说明（略）2.《员工因公外出登记表》（略）3.员工出差登记管理说明（略）

4.《员工出差登记表》（略）5.《员工请假单》（略）

第三篇：公司关于考勤及休假相关制度

公司关于考勤及休假相关制度

为了保障员工合法的休息、休假权利，加强劳动纪律，提高工作效率，参照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及北京市的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。每个考勤周期为一个自然月，即每月第一天至当月最后一天。公司员工上班期间需严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工，违反规定将予以书面警告并处以相应罚款。公司所有考勤休假工作，包括签到、请假、休假、值（加）班和外出登记（含出差）等均由人力资源部负责。考勤记录作为核算工资的依据及考核的依据之一。

一、作息时间

公司上班时间为每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不违反相关法律法规的前提下，公司可根据工作需要酌情调整作息时间。除特殊情况外午餐不得超出午休的时间范围。

二、考勤

公司实行指纹打卡考勤制度，未按公司规定时间签到视为缺勤，缺勤将按相关规定扣除工资。

1.除免计迟到的事项以外：

① 迟到或早退30分钟（含）以内的，扣发日工资的10%；

② 迟到或早退30分钟以上60分钟（含）以内的，扣发日工资的50%； ③ 迟到60分钟以上的计为旷工半日，扣发日工资的100%；

月度内有三次10分钟（含）以内的迟到，不计入迟到。因特殊天气（大雪、大雨、大雾）影响造成迟到的酌情处理。每一考勤月内迟到或早退累计5次以上者，一年内累计迟到或早退40次或经常迟到，经书面通知仍不予改正者，予以辞退，不给予任何经济补偿。

2.员工没有与考勤员说明，因公务不能到岗打卡，或未到时间提前离岗者，计为迟到或早退。

3.员工因外出执行公务而无法打卡，需填写《外出申请单》由部门经理及分管副总签字。员工出差或请假，需填写《请假申请表》，出差及请假时间可不打卡。

4.每月3次以内无故未打卡记录必须在当天填写《未打卡登记表》并报部门经理审批，每月不得无故超出3次未打卡，超出次数按每次扣罚100元。

三、加班

员工应尽量在上班时间提高工作效率，完成工作任务，避免延时加班。由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加班。

工作日加班时间 19:30――22:30（特殊情况例外）周末加班时间

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到临时加班情况，需经上级领导口头批准，两日内补填《加班申请表》，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。

2．员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便人力资源部计算加班。加班以每60分钟为一个计算单位。

3．员工加班，可以安排调休。加班调休，需填写《请假申请单》，按请假手续逐级批复，倒休假期需要在加班之日起一个月内休完。

4．部门50%以上员工集体加班需总经理审批。未经总经理批准，公司一律不予承认加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允许员工第二天10:00前上班。员工工作到00:00之后，允许员工第二天下午1:00前上班。

四、请假

员工请假应提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假。凡来不及到公司请假，需用电话通知主管领导，并于事后补办请假手续。凡未经领导批准擅自不到岗且事后不补手续者，按旷工处理。请假最小单位为0.5天，请假当天不享受补贴。

（一）请假规定

1.事假：正式员工每月请事假原则上不应超过2天，试用期、实习期内的员工，每月请事假原则上不应超过1天，如试用期请假超过5天试用期将顺延。事假可用加班天数冲抵。转正后可享受每年5天的带薪事假或病假，不足一年的按实际工作时间折算，带薪假当年享受，不累计入下一年。

2.法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为带薪假日。

3.带薪年休假：凡在公司工作满一年的正式员工（以入职日起计算），从第二年开始，每年可享受带薪年休假。工龄满1年不满5年者，可休假5天；工龄满5年以上者，每多一年增加一天；最长可享受年休假20天。年休假需要在当年自然内休完。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由员工与部门主管领导协商；请年假须提前一周提出申请，经部门主管领导批准后，到人力资源部备案，方可休假；本规定未尽事宜遵照国家《员工带薪年休假条例》执行。4.病假：病假必须在当天上班之前告知部门经理或主管，如病假连续3天（含）以上的病假须附区级以上医院诊断证明书。

病假期间停发相关补助，病假30天（含）以内按下列标准执行：月累计5天（含）以内，按日工资60%发给；月累计5天（不含）以上，30天（含）以内，按日工资50%发给；病假连续超过30天（不含）以上，按最低基本工资标准的80%发给。

5.工伤假：工伤假须经部门主管领导和人力资源部鉴定，并经市劳动安全部门批准，按国家有关工伤规定办理。

6.婚假：请婚假需要提前两周填写《请假单》并获得部门主管审批后向人事部门提交请假单及相关结婚证件。员工结婚给予婚假3天，女性23岁以上，男性25岁以上晚婚者，增加7天，假期为10个日历日，需一次性连续休完，薪资照发。

7.丧假：直系亲属丧亡者，给予丧假3天（不包括路途时间，但路途时间最长不超过2天）；非直系亲属，如兄弟姐妹丧亡者，可申请一天丧假，薪资照发，丧假须一次休完。申请丧假需死亡证明或丧葬证明。

8.产假：

女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。晚育的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满四个月流产的，根据医疗单位证明，可享受15天产假。

怀孕四个月以上七个月以下流产的，享受产假42天。

怀孕七个月以上流产的，产假90天。

注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产假时间按日历日计算。一般是产前连续日历日15天，产后连续日历日83天，产假不得提前或者延后使用。男性员工，配偶分娩给予陪产假3日。

请产假必须附出生证明或户籍登记资料，流产者需附医生诊断书。9.产检假：

员工在医院建档后至怀孕28周，每月检查一次；28周至36周，每两周检查一次；36周以后每周检查一次。每次检查时间均为半天。10.哺乳假：凡有未满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，当天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

（二）假期的审批权限

1.事假批准权限，部门经理以下人员请事假1天以内报部门经理签字，1天以上的报主管副总签字，由人力资源部存档；

2.病假批准权限，病假1天以内的报部门经理签字，1天以上的报主管副总审批。由人力资源部存档；

3.请其他假期的员工，由本人填写《请假申请单》，部门经理签字后，报主管副总签字，由人力资源部存档；

4.部门经理（含）以上人员各类假期的请假，须报主管副总审批，人力资源部存档。

五、旷工

旷工扣除双倍工资。连续旷工3天（含）以上，或累计旷工5天（含）以上者，予以辞退，不给予任何经济补偿。旷工包括：

1．事先未办请假手续而无故缺勤者； 2．各种假若逾期未续假者； 3．请假未准而私自休假者； 4．未走正常请假审批程序者； 5．使用无效假条者。

六、脱岗

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位、上班睡觉，或者上班期间看视频、玩游戏等非工作内容；脱岗一次罚款100元。造成重大损失的，由责任人自行承担。脱岗或睡岗一年内累计超过5次以上者，公司直接与其解除劳动关系，不给予任何经济补偿。

本制度解释权归人力资源部，自发布之日起实施。

第四篇：公司考勤及休假制度

沧州市东盛汽车销售服务有限公司考勤及休假制度

根据集团公司人事资源部【2008】7号文件，结合公司的实际，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由综合部指定专人负责，按照实际情况考勤记录。考勤人员不得擅自改变考勤原始记录，如有发现，罚款200元/次。

2.员工休假前须由本人填写请假条，未经批准擅自休假按旷工处理。请假审批按员工管理权限逐级审批，请假条审批后送交综合部留存。

3.员工遇有外出培训、会议等需要出差的情况，须将由部门总监（经理）签字的培训、会议等相关的通知送交综合部备案留存，参加培训/会议人员必须严格按照培训/会议通知要求的报到/返程时间离店/返店，如有提前离店或延迟返店的按旷工处理，并取消以后的培训资格。

4.员工在未经部门总监（经理）同意的情况下擅自外出的，经发现以旷工论处。主管包庇下属隐瞒搪塞的，除承担连带责任外同时取消下一次评先资格。无故旷工的，除不计发旷工期间的工资、津贴和奖金外，同时按下列标准执行罚款：

1、一般员工200元/天；

2、基层管理人员300元/天；

3、中层管理人员500元/天。连续旷工3天或全年累计超过3天的，合同工予以退回人事部，小时工予以辞退。

5.员工发生迟到、早退的（均指30分钟以内），每出现一次罚款50元。迟到、早退超过30分钟且未经领导同意的，每发生一次，均视为休事假半天。情节严重的，按旷工处理。

二、员工休假

员工休假分为公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假。

1.公休日根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，公司安排员工每月休息四天，在途时间为半天。

1）住宿与不住宿员工休假规定。不住宿员工，一个月可休四次，每周休息一天，无特殊情况不可连续休假；住宿员工，每两周休假一次，一次两天，无特殊情况不得连续休假。特殊情况由本人向部门总监（经理）申请，同意后由部门总监（经理）向总经理申请，总经理批准后方可连续休假。

2）一线与二线员工休假规定：一线员工由部门经理在不影响正常业务的情况下安排倒休；二线员工须周六日或节日休假，正常工作日不允许休假。重要岗位不得同时休假。

3）当地与异地员工休假规定。当地员工休假须下班之后离开公司；异地员工因半天在途时间可选择提前半天离公司或晚返回公司半天。

4）请假制度规定。请假员工休假离开公司须本人到综合部签字并填写离店时间，员工返回公司仍须本人到综合部签字并填写返回公司的时间。不按规定填写的按旷工处理。由他人代签的，一经发现，处罚当事人、代签人、综合部监管人员每人200元。

5）员工必须在规定时间内返回店内，无特殊情况不允许续假。如有特殊情况需续假，病假需持当地医院开具的病假条，事假必须向部门总监（经理）说明原因，经批准后方可续假。未经批准擅自延长休假，按旷工处理，并取消评先资格。

6）如因特殊原因超过当月的正常休假天数，须由员工所在部门总监（经理）请示总经理，批准后方可休假。

2.法定节假日：

1）新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日放假时间，执行国务院规定。

2）在法定节假日期间值班的员工，可在节后按同等时间补休；未能补休的，按照集团公司关于加班时间与加班工资规定执行。正常休假的员工不扣工资。

3）超过规定天数，按事假处理。

3.事假

1）员工请事假必须事先申请，填写“请假条”，由部门总监（经理）同意后方可请假，否则按旷工处理，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假条应送交综合部备案。

2）一次事假以4小时计，计半天，超过4小时，计一天。

3）事假期间，不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工100元/天，二线员工50元/天，基层管理人员150元/天，中层管理人员200元/天。

4.病假

1）员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或综合部审核后，可申请病假。

2）原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。

3）生病3日以内的（含3日）休假以休息日冲抵，超假按休假标准执行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供请假条外还要提供医院病例卡和诊断休假证明。无病例卡和医院诊断证明者，按事假处理。病假期间不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工50元/天，二线员工20元/天，基层管理人员50元/天，中层管理人员100元/天。

5）病假从开出之日算起，期间公休日、法定节假日都计入病假时间。

5.婚假

1）办理结婚的公司员工，可申请法定婚假3天，超假按事假处理。

2）在法定节假日结婚的（如：新年、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），婚期可安排法定婚假3天＋法定节假日天数＋公休日天数。

6.产假

1）公司女性合同工可申请法定产假3个月（含法定节假日和公休日）。假期内发基础工资，超假按事假处理。

2）违法生育者不享受产假，按事假处理。

7.丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申请有薪丧假3天，如果是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。超假按事假处理。

8.工伤假

工伤员工在工伤医疗期内原工资待遇不变。评定伤残等级后按国家有关规定办理。

本制度自公布之日起生效，全体员工遵照执行，解释权归综合部。

东盛字

[2008]1

号

签发人：张弘

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

关于实行《考勤及休假制度》的通知

全体员工：

根据集团公司相关文件精神，考虑公司实际发展的需要，由综合部制定并经总经理审核批准了《考勤及休假制度》。该制度从即日起颁布实施，望全体员工严格照此执行。

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

2008.9.30

抄报：中层管理人员

抄送：各部门

校对：张秀娟打印：张秀娟

第五篇：公司考勤休假制度（定稿）

公司考勤休假制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。

第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。

第二章 考勤规定

第四条 公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据情况变化调整作息时间。

第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。

第六条 公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。

公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。

综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。

第三章 休假规定

第七条 公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。

第八条 法定节假日按国家的规定执行。

第九条 公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当在公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。

（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；

5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。

（四）凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。因公外派学习的视同出勤。

（五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨安排；确因工作原因未休完假的，可按日工资的三倍给予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。

第十条 员工因病休假，按以下规定执行：

（一）员工请病假须持区级以上医院的证明；

（二）因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（三）员工病假（医疗期）时间按规定累计计算，并相应扣发一定工资：

1、员工年内病假累计4个工作日（含4个工作日）以内的，工资、奖金全额计发；

2、员工年内病假累计4个工作日以上至21个工作日（含21个工作日）的，按日扣发各项补贴；

3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个月计算；

4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本工资和绩效工资的80%,工作年限满10年及以上的，发本人基本工资和绩效工资的90%;

5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。

第十一条 员工请事假，按日扣发工资，即应扣事假的工资数额=基本工资（即：基础工资、岗位工资、辅助工资）÷21天×事假天数。员工因事请假，在扣发相应的工资基础上，按以下规定执行：

（一）员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%;

（二）员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金；

（三）员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金；

（四）员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本工资计发。

第十二条 员工结婚，凭结婚证明给婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的（不包括旅行结婚）按往返所需时间另给路程假。

第十三条 员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。

第十四条 计划生育假按国家和云南省有关规定执行。

第十五条 工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假往返路费可按火车硬座、汽车标准报销。

第十六条 员工的直系亲属死亡后，按规定给予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按往返所需时间另给路程假。

第十七条 员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。

第十八条 公司对有突出贡献的员工给予奖励休假。奖励休假的时间、方式由公司根据具体情况决定。奖励休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第十九条 加班管理：

（一）各部门对工作应紧凑安排，提高效率，原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；

（二）因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；

（三）法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的，按规定发放加班工资。

第四章 请假批准程序

第二十条 员工请假必须提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发事件，事后应补交假条，并说明情况、否则按旷工处理。

第二十一条 部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十二条 一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日（含二个工作日）以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十三条 员工因病请假，必须及时、按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。

第五章 罚 则

第二十四条 员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假，否则按早退处理。

第二十五条 出现委托打卡等弄虚作假行为，委托者、被委托者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚：委托者、被委托者违规一次按旷工一天处罚。

第二十六条 员工旷工，扣发旷工时间内的全部工资，并按以下规定执行：

（一）旷工一天扣发当月奖金；

（二）旷工二天扣发半年奖金；

（三）年内旷工累计三天扣发全年奖金；

（四）年内旷工累计四天以上的，公司给予除名。

第二十七条 旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%;旷工二天、全月事假五个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。

第六章 附 则

第二十八条 本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。

第二十九条 本制度由公司综合管理部负责解释。