公司日常管理制度——休假制度

第一篇：公司日常管理制度——休假制度

休假制度

1．休息日

公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。2．假期类别

员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。

（1）年休假

公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。

④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。（2）工伤假

①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。（3）病假

①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。③病假期限根据国家有关规定执行。（4）事假

员工因私无法正常出勤时，须事先请假。（5）婚假

正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。晚婚假与年休假在同一年度内，只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完，可在本年度内补休。本年度内未能补休完时，不再补休。（6）产假

①女性正式员工计划生育后凭医院证明，享受产假。

②生育第一胎或计生委批准的第二胎，享受九十天产假，其中产前休假十五天，产后休假七十五天；晚育（24周岁以上）并领取独生子女证的，增加晚育假三十天，并给予男方五天护理假。③哺乳时间 女性员工有需在上班时间哺乳未满周岁的孩子，可在正常工作时间内由部门安排每天两次（上、下午）各30分钟的哺乳时间。（7）陪产假

初婚并晚婚的男性正式员工可在配偶分娩日起一个月内，享受陪产假三天。（8）丧假

正式员工如遇父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、配偶的父母的丧事，享受丧假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给假一天。

（9）上述丧假、产假逢公休日、法定节假日均不补假。

第二篇：公司休假管理制度

公司休假管理制度

2009年11月

一、目的根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。

二、适用范围

公司全体在册员工。

三、给假种类

（一）国家法定节假日

1、元旦：一天

2、春节：三天

3、清明节：一天

4、国际劳动节：一天

5、端午节：一天

6、中秋节：一天

7、国庆节：三天

（二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。病假须出具县级以上医疗单位证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。因工负伤，按用工所在地有关规定执行。

（三）事假：在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。一般情况下每月事假最长不超过3天（含3天），一年内事假累计不得超过10天，10天（含）以上事假的员工评定不得为A、B级。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周岁、女二十三周岁）增加7天。

（五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。

（六）生育假：

1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）。

2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

（七）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾不累加，参照国家《职工带薪年休假条例》执行。

（八）调休：先有加班，后有调休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原则上，加班须在两个月内调休完毕。未调完的，统一按当年调休管理办法结算。

（九）探亲假：指员工探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。合肥本市（含三县）的员工不享受探亲假。符合休探亲假的员工可以公司在规定的探亲次数内享受探亲往返交通补贴，具体参照公司《员工探亲交通补贴发放理办法》。

1、引进人才：往返上海市探亲，每月一次，每次往返不超过3天（含公休日）；往其他地区探亲，每季度一次，每次往返不超过5天（含公休日）。

2、非引进人才：往任何地区探亲，每年一次，每次往返不超过5天（含公休日）。

3、员工探亲假期需一次性休完、不累积，逾的自动清零。确因工作需要无法正常安排探亲的，可延迟到同一个自然年中的下一个探亲周期安排探亲。每延期一个探亲周期的，下次探亲时可增加1天，但累计不得超过正常探亲假期2天。

4、如员工因工作需要无法回家探亲，家属可来公司探亲，以冲抵员工探亲次数，提供家属往返交通发票，即可按公司《员工探亲交通补贴发放理办法》发放探亲交通补贴。

5、员工探亲时间安排需包括公休日或节假日，选择最少占用正常上班时间的方式安排探亲假期。

6、员工探亲需办理请假手续，到人力资源部门备案，经批准后方可探亲。符合本探亲规定的，在探亲次数内，享受探亲往返交通补贴。

（十）年休假和探亲假不得同时享用，休假类型可自行选择，选择休年休假的不可享受探亲交通津贴。公司统一安排的休假将酌情抵扣员工年休假。

(十一)员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假和探亲假，试用期不享受。

（十一）各类休假（如病事假、调休、年休假、探亲假），一次性连续休假天数不能超过7天（含公休）。

四、假期待遇

（一）病假扣发工资＝日薪×20%。

患病或非工伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；或因身体不适长期病假达三个月以上的；公司将劝其离职或按《劳动合同法》相关规定解除劳

动合同。

（二）事假扣发工资=日薪×100%。

（三）婚假扣发工资=日薪标准* 30% * 50% *（实际请假天数-3）

（四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。

五、休假流程和办法

（一）除法定节假日外，各类休假必须填写《请假表》，办理请假手续。

（二）部长级以下员工3天以内休假，须经部门负责人同意。3天以上休假，须经分管领导批准，并及时送人力资源部备案。

（三）部长级以上人员各类休假，均须经总裁批准，同时送人力资源部备案。

（四）婚假、产假、探亲假、年休假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。

（五）休假手续流程图

六、本规定自总裁批准之日起试行，人力资源部负责解释和修改。

第三篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.1.工作制度

2．1．1工作时间:每周单休，上9下6，具体时间听从部门主管安排。基本工资内包含全勤奖200元，病假及事假超过一天，不包含一天，则扣除全勤奖，能够补班不计。病事假超过3天，扣除当月奖金25%，补班扣除一半，超过6天，扣除当月奖金，补班无效，未经批准，不得存班。补班需按照公司安排进行补班。2.2加班管理

2.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2.2.2加班申报及补偿规定

2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

2.2.2.2员工加班应提前申请，经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。

2.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

2.2.2.4加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需由部门确认当月的加班实际天，总经理签批。

2.2.3.2当月倒休最小单位按1天计算。

2.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

2.2.3.4员工未经批准自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

2.3各类假期规定

2.3.1病假 2.3.1.1员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天填写请假申请单，完成请假审批手续，否则按事假处理。

2.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

2.3.2.3休事假未能补班者，每天扣除400元，2.3.3有薪节假日

2.3.3.1法定假日按国家规定执行。

2.3.3.2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

2.3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

2.3.5丧假

2.3.5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

2.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

2.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

2.3.6产假与哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女员工可享受，其余按病假处理。2.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

2.3.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

2.3.7计划生育假

2.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器

3天

节育手术

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

2.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，按规定批准。休假期间发放基本工资，按照规定扣除相应奖金。

2.3.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

2．3．9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

2．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

2．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

2．3．9．3凡年休假者须提前2周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，报总经理批准。

2．3．9．4病事假累计超过15天或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

2.4请假制度

2.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

2.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

2.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

2.5缺勤规定

2.5.1在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.2.5.2旷工扣款规定：

2.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

2.5.2.2每旷工一天扣款500元。

2.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，公司有权予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

2.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。3 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

第四篇：2017最新公司休假制度

2017最新公司休假制度

按照国家规定和公司的规章制度，制定公司休假制度，下面是小编为您精心整理的关于2017年公司休假制度全文内容，仅供大家参考。

第1条 法定节假日

1.1 员工按国家规定享受法定节假日：

· 元旦 · 春节 · 清明节 · 国际劳动节 · 端午节 · 中秋节 · 国庆节

公司女员工在3月8日当天享有半天假期。

第2条 病事假

2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。

2.2 事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》，并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。

2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。

2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。

2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。

2.6员工病假累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假累计超过90天者，超出部分不支付工资。

第3条 婚假

3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。

3.2 员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天;员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天(含节假日)。

第4条 丧假

4.1 员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。

4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)，丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)，丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。

第5条 产假

5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。

5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。

5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。

5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。

5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。

5.8 分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。

5.9 产假包含节假日。

第 6条 年休假

6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6.2 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排年休假。

第五篇：公司休假制度

公司休假制度

第一条 目的：为保障员工的权益，规范公司休假秩序，特制定本制度。

第二条 范围：本制度适用于公司总经理级别以下的所有在岗员工。第三条 依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假制度。

第四条 国家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按国家公布的时间。

2、春节：三天，或按国家公布的时间。

3、国际劳动节：三天，或按国家公布的时间。

4、国庆节：三天，或按国家公布的时间。

5、双休日：周六、周日（如遇特殊情况，公司另作安排）。

6、其它国家规定的法定假日。

7、以上假期，不论时间长短均给以全薪。

8、对于因工出差员工，根据具体情况另行安排。

第五条 在公司工作一年以上的员工每人每年享受20天带薪休假。报经直接上级批准后，可于工程结束后利用工闲期进行休假。如果休假与工作安排发生冲突，由公司另行安排休假时间。

第六条 一般连续出差3个月增加2天休假，连续出差6个月增加4天休假，以上按比例递增，在年休假20天上累加。

第七条 员工当年休假未休满20天者，不作跨累计,自动清零。

第八条 工程期间休假：在工地上利用工闲期间，就近走访亲友，视为休假，应通过项目经理报经部门经理批准，回公司后到考勤管理员处登记，期间不计发出差补助。如走访亲友后返回保定，其回保车票视为出差往返予以报销。

第九条 婚假：凭结婚证在考勤管理员处申请休假，按国家规定一般婚假为3 天，晚婚加15天（计时以登记时间为准）。晚婚（周岁标准）男：25岁；女：23岁。

第十条 产假：执准生证明及医院相关证明在考勤管理员处申请。

1、正常产假共90天，其中产前休假15天，产后75天。

2、难产增加15天产假。

3、24岁以上生育为晚育，晚育增加30天产假。

4、在产假假期内领取独生子女证，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加15天产假。

6、已婚女员工流产，公司将根据情况给予一定时间的带薪假期。第十一条 护理假：属于晚育的，给予男方护理假十天。

第十二条 哺乳假：执婴儿出生证明及医院证明，在考勤管理员处申请。

1、婴儿满1周岁前，每班工作时间给母亲30分钟哺乳时间。

2、多胞胎生育，每增加一个婴儿，加30分钟哺乳时间。第十三条 丧假：

1、直系亲属即：父、母、子、女、配偶。去世给假3天。

2、非直系亲属：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血亲。去

世给假1天。

第十四条 因工伤休假：

1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报至直接上级和人力资源部。由人力资源部联系相关职能部门进行工伤申报。

2、经相关部门审核确定为工伤的，公司根据医院的诊断给予一定假期，期限最长12个月，如有特殊情况报总经理批准后可再延长12个月，并按公司制度给予其它福利待遇。

3、职业病：经相关部门审核确定为职业病的按工伤情况给假，并按公司制度给予其它福利待遇。

4、员工休工伤假应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；

5、在公司核准的工伤假期间正常发放工资。

6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十五条 因病或非因工受伤休假：

1、病假：执医院证明在考勤管理员处办理休假手续。

2、非因工负伤：经核实确为非因工负伤情况后，按病假情况处理。

3、公司根据员工在公司的工作时间及医生的诊断给予一定假期，期限为最长12个月。

4、在公司核准的病假期间正常发放工资。

5、除公司统一安排外，个人体检不能作为病假，应视为事假处理。

6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十六条 个人事假：

1、定义：个人原因确实不得不参加的事情。

2、请假原因由直接领导及考勤管理员负责核实，并酌情给假。

3、事假每天扣发工资20元，事假每月不得超过3天，事假超过3天者，每天扣发工资40元，超过10天者扣发本月工资全额的50%，超过20天者扣发本月全部工资。

第十七条 审批流程：

1、所有员工休假，必需经直接上级批准后，通知考勤管理员记录在案；直接上级休假，由其上级主管经理批准。否则视为旷工。

2、以上所有情况休假、请假原因由考勤管理员负责核实，如与事实不符，按旷工处理，并进行一定处罚。

第十八条 审批权限

1、部门经理有权准予3天之内的假期；10天之内的假期，由主管领导审批；凡超过10天者，须经总经理核准签字后方可生效。

2、部门经理休假，向总监申请，总监有权批准5天以内的假期，超过5天应由总经理审批。

3、总监、副总经理休假向总经理申请。第十九条 计时原则：

1、员工请假以审核批准的时间为限，超出时间视为旷工。

2、员工请假必需提前申报，不允许事后补假。

3、请假员工假满后正式上班之日，到考勤管理员处销假并正式报到上班，否则视为旷工。

4、休假时间以请假单上起止时间为准，中间跨法定节假日的情况，连续计算，不予减除。

第二十条 上述第五条－第八条休假标准适用于直接生产、施工人员；管理人员、机关工作人员休假标准另行制定。

第二十一条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

第二十二条 本制度解释权在公司人力资源部。